chevron_right Munkáltatói jogkör gyakorlása és tájékoztató 2017. 09. 01., 08:44 0 Tisztelt Szakértő! A következőket szeretném kérdezni: az Mt. 46. § szerint 15 napon belül tájékoztatni kell a munkavállalót a munkáltatói jogok gyakorlójáról (gondolom a tájékoztatóban konkrét személyt jelent). Ennek a szabálynak mi a funkciója? A munkaszerződést eleve a jogok gyakorlója írja alá, ha jól tudom. Tehát elég lenne csak a változtatásról tájékoztatnia. Valami oka mégis kell, hogy legyen ennek. Vagy aláírhatja a munkaszerződést más is, mint a munkáltatói jogkör gyakorlója (ha a cég első embere nem ruházta át senkire)? Rendelkezhet úgy, hogy csupán mint a cég képviselője írja alá 1 vagy 2 fő a szerződést a munkáltatói oldalon és külön tájékoztatóban fogja megnevezni magát a jogkört gyakorló munkakört is? Ennek értelme, hogy ha csak a munkakört nevezik meg, mint a jogkör gyakorlóját a szerződésben, annak módosítása (tehát nem a személyé) is belegyezéshez köthető (kivéve talán, ha már a szerződésben is átruházhatónak nevezik meg a jogkört).
50-50 százalékos tulajdonrésszel rendelkező tagjai közül az egyik tag az ügyvezető, aki a társasági szerződés értelmében munkaviszonyban látja el a teendőit? Dolgozhat a másik tag alkalmi munkavállalóként a társaságban ebben az esetben? Részlet a válaszából: […].. értelmében a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. A törvény emellett kimondja, hogy a munkáltatói jogok gyakorlásának rendjét - a jogszabályok keretei között - a munkáltató maga határozza meg [Mt. 20.... […] 4. cikk / 7 Munkáltatói jogkör gyakorlása Kérdés: Személyes közreműködésnek minősül-e a munkáltatói jogkör gyakorlása, illetve ellátható ez a tevékenység nullaforintos megbízási díj ellenében? Részlet a válaszából: […]... § hatályon kívül helyezése következtében megszűnt az a szabály, amely a gazdasági társaságok számára indokolatlanul korlátozta a munkáltatói jogkör gyakorlója személyének meghatározását. Ezzel összhangban, ugyancsak 2012. július 1-jétől hatályba léptek az új Mt... […] 5. cikk / 7 Munkáltatói igazolások kiadása Kérdés: Kit hatalmazhat meg a cég ügyvezetője azzal, hogy az alkalmazott kilépésével kapcsolatban, az elszámolások elkészülte után keletkezett iratokat aláírja, átadja, postázza?
Az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról való tájékoztatás kapcsán fontos kiemelni, hogy a személyi alapbér és a túlmunka ellenértékének összegét külön-külön megállapíthatóan kell közölni a munkavállalóval. Ez azt jelenti, hogy a túlmunka után fizetett bérpótlékot magába foglaló alapbér alkalmazása esetén is összegszerűen meg kell jelölni, hogy az alapbér pontosan milyen bérelemekből tevődik össze (BH2008. 343. ). A munkáltató két esetben mentesül az írásbeli tájékoztatási kötelezettség alól, és kizárólag a munkáltatói jogkör gyakorlójáról kell értesítenie a munkavállalót: 1. A munkaviszony tartama nem haladja meg az egy hónapot. 2. A munkaidő nem haladja meg a heti nyolc órát. Tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén a munkáltatónak többlet tájékoztatási kötelezettsége van, amiről a munkavállalót legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző hét nappal kell írásban tájékoztatnia. Ezek az alábbiak: - a külföldi munkavégzés helye, tartama, - a pénzbeli és a természetbeni juttatások, - a díjazás és egyéb juttatás pénzneme, - a hazatérésre irányadó szabályok.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. október 10-én (139. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2744 […] munkáltatóijogkör-gyakorlás módját a munkáltató úgy határozza meg, hogy távolléte időtartamára a cég egyik munkavállalójára meghatalmazással átruházza az ügyvezető jogkörét, beleértve a munkáltatói jogköröket is. Erről azonban a munkavállalókat tájékoztatnia Mt. 20. §-ának (3)-(4) bekezdései szerint, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve ha a jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot jóváhagyta. Jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára. A munkáltató akkor hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a munkavállaló a körülményekből nem következtethetett […]
A Bt. esetén pedig a hivatalos elnevezés az üzletvezető. Szóval egy betéti társaságban az üzletvezető személyével kapcsolatos döntéseket a tagok gyűlése hozza meg. Nem, itt sem elírásról van szó, ugyanis a tagok gyűlése nem keverendő össze a taggyűléssel, ami egy Kft. esetén a legfőbb döntéshozó szerv. Tehát Bt. esetén tagok gyűléséről, míg Kft. esetén taggyűlésről beszélünk. Hogy miért? Hát, csak mert eddig terjedt a jogalkotói fantázia. A lényeg azonban az, hogy az üzletvezető esetében, ha munkaviszonyban látja el az üzletvezetői feladatokat, akkor a tagok gyűlése a munkáltatói jogkör gyakorlója. Praktikusan ez annyit jelent, hogy a munkaszerződést egy tagok gyűlése által hozott határozatban rögzíthetik a tagok, melyet az üzletvezető, mint munkavállaló is aláír. Mi a helyzet egy Kft. esetén? Erre a kérdésre is megadom a választ hamarosan megjelenő könyvemben, melynek címe: "Hogyan éljünk túl munkaadóként – Kivezető út a munkajog dzsungeléből" A könyvből megismerheti a Munka Törvénykönyve fontos rendelkezéseit.
Fontos, hogy a tájékoztatásnak a munkaviszony kezdetétől – illetve ha később változás áll be az eredeti tájékoztatásban, akkor a változástól – számított tizenöt napon belül meg kell történnie. dr. Dobosi Kinga Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni.
törvény 45. § (1) bekezdése alapján pályázatot hirdet Pécs Megyei Jogú Város Polgármes... – Köztisztviselő Sofőr fejér megye » pszichiáter szakorvos – Somogy Megyei Kaposi Mór Oktató Kórház - Somogy megye, Kaposvár Somogy Megyei Kaposi Mór Oktató Kórház a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. 30. – Közalkalmazott Nemzetközi gépjármű-vezető – Locargo Kft. - Veszprém Veszprém, Fejér, Zala, Vas környéki lakó- vagy tartózkodási hely. C, E kategóriás jogosítvánnyal nemzetközi gépkocsivezetőt keresünk azonnali kezdéssel. jobs by Értesítést kérek a legújabb állásokról: Fejér megye soför Még mindig munkát keresel? Itt egy helyen megtalálod a legújabb Fejér megye soför állásokat. Legyen szó akár festő segédmunka fejér megyébe, festő fejér megyébe vagy gyógypedagógiai asszisztensi állás fejér megyébe friss állásajánlatairól. Mutasd csak a távmunkát Új munkákat kaphat e-mailben Sofőr Baltyre Hungary KFT.... Soför Állás Fejér Megye: Eladó Tanya Fejér Megye. A Baltyre Hungary Kft. munkatársat keres az alábbi pozícióba: Sofőr Feladatok Gumiabroncsok kiszállítása A termékek gépjárműre történő fel és lerakodása A munka során használt gépjármű és eszközök rendeltetésszerű használata Elvárások B kategóriás jogosítvány... 21 napja Csomagkézbesítő futár Székesfehérvár... önéletrajzzal!
Árukiadás, raktározási és 21 nap ideje a Profession közül Hirdetés jelentése X Értesítést kérek, ha új hirdetés kerül fel az oldalra ebben a kategóriában: gépkocsivezető fejér megye x Értesülj a legújabb álláshirdetésekről emailben Új hirdetés értesítő
§ alapján pályázatot hirdet Dunaújvárosi Móricz Zsigmond Általános Iskola portás-tak... 13. – Közalkalmazott Óvodapedagógus – Polgárdi Eszterlánc Napközi Otthonos Óvoda - Fejér megye, Polgárdi Polgárdi Eszterlánc Napközi Otthonos Óvoda a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Polgárdi Eszterlánc Napközi Otthonos Óvoda Óvo... 13. – Közalkalmazott Négytengelyes sofőr fejér megye » Óvodavezető – Gyúró Község Önkormányzata - Fejér megye, Gyúró Gyúró Község Önkormányzata a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Gyúrói Gézengúz Óvoda Óvodavezető (magasabb vezető) munkakör b... 13. – Közalkalmazott takarító – Brunszvik Teréz Óvoda-Martonvásár - Fejér megye, Martonvásár Brunszvik Teréz Óvoda-Martonvásár a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Brunszvik Teréz Óvoda takarító munkakör betöltésére. A... Soför állás fejér megye turisztikai látnivalóinak. 13. – Közalkalmazott pénzügyi ügyintéző – Enyingi Polgármesteri Hivatal - Fejér megye, Enying Enyingi Polgármesteri Hivatal a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011.