Gyöngyösi Zoltán tulajdonos Összehozzuk Önnek a legjobb ajánlatot a választott irodaházban. +36 30 949 9709 Irodaház szolgáltatásai 24 órás recepció és portaszolgálat Étterem Kártyás belépés Fitneszterem Kávézó Az irodaház jellemzői Az Óbuda Gate "A" kategóriás, testreszabott irodákat kínál bérlőinek a II. és a III. kerületek határán, a Duna-parton. A terület és a helyiségek kialakítása a bérlő kívánsága szerint történik. Az épület magas színvonalú gépészeti és elektronikai kialakításokkal, szabadon variálható elrendezésekkel és egyedülálló panorávával várja az érdeklődőket. A Margitsziget és Margit-híd közelsége egyaránt nyújtanak szabadidős tevékenységeket, sportolási lehetőségeket valamint sok féle tömegközlekedési eszközt a bérlők számára. Például HÉV, 6, 60, 86-os buszok, illetve 17-es villamos. Az épület kialakítása lehetővé teszi bármely különleges bérlői igény figyelembevételét. A válaszfalak segítségével a belső terek rugalmasan alakíthatók, a nagy ablakok biztosítják a természetes nappali fényt.
Óbuda Gate Irodaház Budapest Árpád fej. útja 26-28. II. kerület 1023 Magyarország... Kiadó irodaterület: 631 m 2 Bérleti díj: 3 031 568 Ft (11. 9 €\m 2) Kategória: A kategóriás irodák 631 m 2 Iroda - Óbuda Gate Irodaház - Általános leírás Az Óbuda Gate Irodaház Buda központi részén, a Duna-parton található, A kategóriás modern irodaház. A II. és III. kerület határán, közvetlenül a Duna partján helyezkedik el. Autóval és tömegközlekedéssel (villamos, busz, HÉV) is egyszerűen megközelíthető. Különösen népszerűvé teszi, hogy közel a belváros és az irodaház környezetében sok étkezési-, sportolási és vásárlási lehetőség adott a bérlők számára. Az épület hét szintes, akadálymentesített, 4 lift könnyíti a bérlők házon belüli mozgását. Az irodaház a mai elvárásoknak megfelelő magas színvonalú technikai adottságokkal és szolgáltatásokkal növeli az itt dolgozók komfortérzetét. Az épület magas színvonalú gépészeti és elektronikai kialakításokkal, rugalmasan alakítható irodaterekkel és egyedülálló panorámával várja az érdeklődőket.
Iroda Óbuda Gate - képek 95 Óbuda Gate Az Óbuda Gate irodaház 2001-ben épült svéd és magyar tervek szerint. Az épület tervezője Horváth Lajos, Ybl-díjas építész az Óbuda Gate tervezéséért 2002-ben elnyerte a "Property Award 2002 - Prize for the best office building" díjat, 2003-ban pedig a Pro Architectura díjat is. Az irodaház könnyedén megközelíthető személygépkocsival és tömegközlekedéssel egyaránt. Számos buszjárat és kötött pályás tömegközlekedési eszköz köti össze a város különböző pontjaival.
A II. és III. kerület határán, közvetlenül a Duna partján helyezkedik el. Autóval és tömegközlekedéssel (villamos, busz, HÉV) is egyszerűen megközelíthető. Különösen népszerűvé teszi, hogy közel a belváros és az irodaház környezetében sok étkezési-, sportolási és vásárlási lehetőség adott a bérlők számára. Az épület hét szintes, akadálymentesített, 4 lift könnyíti a bérlők házon belüli mozgását. Az irodaház a mai elvárásoknak megfelelő magas színvonalú technikai adottságokkal és szolgáltatásokkal növeli az itt dolgozók komfortérzetét. Az épület magas színvonalú gépészeti és elektronikai kialakításokkal, rugalmasan alakítható irodaterekkel és egyedülálló panorámával várja az érdeklődőket. A nagy ablakok természetes fényt biztosítanak az itt dolgozók számára. 24 órás portaszolgálat Kártyás beléptetés Kávézó, étterem Klíma Biztonsági kamerák Konferenciaterem Kerékpár tároló Tömegközlekedés szempontjából is nagyon jó az Óbuda Gate Irodaház elhelyezkedése, mert jól megközelíthető. HÉV: H5 (Szépvölgyi út) Villamos: 17, 19, 41 Busz: 9, 6, 60, Bicikli tároló Kávézó Menza Konferencia terem Fitness központ Öltöző zuhanyzóval Étterem Zuhanyzó Bemutatóterem Tömegközlekedési elérhetőség Technikai paraméterek Tűz és füst érzékelő Álmennyezet Padlószőnyeg Közösségi tér Nyílás zárók Nyitható ablakok Bukó ablakok Épület nyújtotta szolgáltatások Recepció Akadálymentesített Biztonsági szolgálat 24 órás biztonsági szolgálat Lift Nagysebességű felvonó Hagyományos felvonó Értéknövelés, optimalizálás a felelősségteljesség jegyében 2020.
- nemzetközileg is díjazott, a Váci úton lévő - Green House irodaházát.
23 Kiadó 10. 9 I. emelet Iroda 375. 8 Kiadó 14. 9 Cím: Árpád fejedelem útja 26-28. Irányítószám: 1023 Ország: Magyarország Ár: 10, 90 € EUR/m2-től Teljes terület: 13. 949 m 2 Szabad Terület: 631 Min.
Azaz, ha a munkáltató a jogviszony megszüntetését a munkavállaló részletesen körülírt hanyag magatartására alapozza, hiába állt fenn próbaidő, az azonnali hatályú felmondásban foglaltakat bizonyítania kell tudni, ellenkező esetben jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Éppen erre figyelemmel nem érdemes felesleges munkát okozni magunknak: ne indokoljuk a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást. Gyakori hiba, hogy a munkáltató elfelejti: a próbaidő nem határidő, hanem időtartam, ezért a számítására nem alkalmazhatók a határidő számítási szabályok. Tehát például nincs jelentősége, hogy az utolsó nap munkaszüneti napra, vagy heti pihenőnapra esik-e, a próbaidő mindenképpen lejár az utolsó nap végén. A próbaidő lejártának pontos kiszámítása azért fontos, mert a próbaidő elteltét követően a próbaidőre hivatkozással a munkaviszonyt nem lehet megszüntetni, a megszüntetésre irányuló jognyilatkozatot tartalma szerint kell elbírálni. Így például, ha például a próbaidő tartama január 23. napján járt le, és a munkáltató e napon postázza el az indokolást nem tartalmazó próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást a munkavállaló részére, abban az esetben a munkaviszonyt jogellenesen szünteti meg.
Erre munkaszerződés-módosítással kerülhet sor. Próbaidő kikötésére mind határozott, mind határozatlan idejű munkaviszony esetén lehetőség van. Arra azonban ügyelni kell, hogy a próbaidő mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony tartamával, mivel ez joggal való visszaélést valósíthat meg. Mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát a munkaszerződésben, mivel a törvény nem tartalmaz általános mértéket. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. Munkaviszony megszüntetése – írásban, indokolás nélkül Próbaidő alatt a felek azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. Erre írásban kerülhet sor, tartalmilag pedig ki kell tűnnie belőle, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja. Indokolni nem kell, azonban ha a nyilatkozat mégis tartalmazná a megszüntetés okát, annak valóságát a nyilatkozattevő félnek kell bizonyítania.
chevron_right Ezt érdemes tudni a próbaidőről hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2018. 04. 27., 06:15 Frissítve: 2018. 26., 15:20 Meghosszabbítható-e a próbaidő? Jár-e szabadság a tartamára? Létezik-e próbamunka? Adható-e alacsonyabb munkabér próbaidő alatt? Cikkünkből ezekre a kérdésekre is választ kaphat. A puding próbája A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a munkaszerződés hatályának megszűnését. A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, ha azonban kikötik, erre a munkaszerződésben van lehetőségük, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig. Ennél rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. A hosszabbításra munkaszerződés-módosítással kerülhet sor.
A weblap bizonyos funkcióinak működéséhez és a célzott hirdetésekhez sütikkel (cookie-kal) gyűjt névtelen látogatottsági információkat. Ha nem engedélyezi őket, számítógépe böngészőjében bármikor beállíthatja a tiltásukat / eltávolításukat. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Részletes leírás
Lényeges, hogy mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát, mivel a törvény nem tartalmaz általános próbaidő-mértéket! A próbaidő funkcióját biztosítja az a megoldás, ha a munkáltató határozott időtartamú, például 1 éves munkaviszonyban állapodik meg a munkavállalóval, a munkaszerződésben kikötnek 3 havi próbaidőt, és habár ez az időszak sikeres volt, de az 1 év tartam már nem, így elköszönnek egymástól. Ha viszont elégedettek egymással a felek, a munkaszerződést határozatlan időtartamúvá módosíthatják. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. A próbaidő rendeltetése indokolja azt a szabályt, hogy nem köthető ki jogszerűen, ha a munkavállaló korábban már dolgozott azonos vagy hasonló munkakörben ugyanannál a munkáltatónál. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a próbaidőre vonatkozó egyéb főbb szabályokat!
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.