Bármilyen további kérdése merül fel a termékkel kapcsolatban forduljon hozzánk bizalommal ( 36-30-9-451-436; 36-66-444-999). Ez is érdekelheti Önt! Elektromos kerékpárok, alkatrészek, robogók, motoros ruházat, kiegészítők fellelhetőek weblapjainkon: Termékbemutató Yotube csatornánk: RM Youtube Channel
A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
650 Ft OEM kerékpár sziréna piros / kék fénnyel raktáron 3. 092 Ft Bafang elektromos kerékpár átalakító 750W-os, 48V-os középmotor szett 252. 990 Ft Eleglide M1 Elektromos Kerékpár 5 1 értékelés (1) 379. 900 Ft Evolio X-Bike Fat elektromos kerékpár, 250 W, 10 Ah, 20", fekete kiszállítás 3 napon belül 390. 000 Ft Kerékpárlámpa beépített elektromos kürttel 1 1 értékelés (1) RRP: 2. Polymobil elektromos kerékpár akkumulátor. 032 Ft 2. 012 Ft Fafrees F100 26 hüvelykes elektromos kerékpár Max sebesség 33Km/h Mountain Ebike 350W Motor SONY 48V 11. 6Ah Kivehető akkumulátoros E-PAS töltőrendszer Shimano 7 sebességes sebességváltó LED kijelző alumínium ötvözet váz - fekete 345. 015 Ft Fafrees Elektromos kerékpár 26 Hailong One, alumínium, 250 W, 36 V, 25 km/h, 10 Ah, fehér 319. 800 Ft RKS RSI-X összecsukható FatBike elektromos kerékpár 2022-es, fehér kiszállítás 5 napon belül 389. 000 Ft Evolio X-Bike Fat elektromos kerékpár, 250 W, 10 Ah, 20", narancssárga Evolio X-Bike Fat elektromos kerékpár, 250 W, 10 Ah, 20", fehér Elektromos kerékpár, 27.
Ez nem csak azt jelenti, hogy a munkavállalót a kötelezettségek mindegyik jogviszonyában önállóan terhelik. Azt is jelenti, hogy a munkaviszonyból származó jogok is önállóan megilletik a párhuzamos munkaviszonyokban. A munkabér a munkavállalót mindegyik jogviszonyában külön-külön megilleti. Tehát több munkaviszony esetén a dolgozóra irányadó minimálbért vagy garantált bérminimumot meg kell kapnia. A munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a másik munkaviszonyában is kap munkabért. A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy a munkavállalónak a szabadság párhuzamos munkaviszony esetén mindegyik munkaviszonyban önállóan jár. Nem lehet a szabadságokat összeszámítani a munkaviszonyok között. Így előfordulhat, hogy a dolgozó az egyik munkahelyén a szabadságát tölti, és ugyanekkor a másik munkahelyén dolgozik. Szintén mindegyik munkaviszonyban önállóan jár a betegszabadság és a táppénz is. Amennyiben valakinek több munkáltatója van | Adófórum - Adózási és számviteli információk. Forrás: Ü
2022. március 1. Vállalhat a munkavállaló több teljes munkaidőre szóló munkát, vagy csak egy teljes idős állása lehet? Megtilthatja a munkáltató a további munkaviszony létesítését? Miként járnak a munkaviszonyból származó juttatások a dolgozónak, ha több munkaviszonya van? A kérdésekre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol. Egy munkavállaló, több párhuzamos munkaviszony Gyakran lehet találkozni azzal a tévhittel, ha egy munkavállalónak már van egy 8 órás munkaviszonya, akkor ezzel párhuzamosan további munkaviszonyt semmiképpen sem létesíthet, legfeljebb esetleg részmunkaidőre. A valóság azonban másként néz ki. Nincs olyan általános törvényi korlát, ami korlátozza, hogy a munkavállalónak párhuzamosan hány teljes vagy részmunkaidős munkaviszonya lehet. Általánosságban nem létezik tilalom arra sem, hogy a dolgozó a munkaviszonya mellett egyéb munkavégzésre irányuló tevékenységet folytasson, például saját vállalkozása legyen. Ám ez nem jelenti, hogy bármit és bármennyit lehetne. Több dologra is oda kell figyelni.
Kérdés Egyéni vállalkozó által gazdasági tevékenységéhez használt telephelyet (üzlethelyiséget) felvásárol egy gazdasági társaság, és ott a saját szervezeti keretei között ugyanazon gazdasági tevékenységet folytatja tovább, amelyet az egyéni vállalkozó korábban végzett. Az egyéni vállalkozó erre figyelemmel a tevékenységét nem folytatja tovább, azt megszünteti, ő a többi munkavállalóval egyezően az üzlethelyiség vevőjénél, a megvásárolt üzlethelyiségben végezne a továbbiakban munkát, ugyanazt, amit egyéni vállalkozói minőségében is végzett. Az egyéni vállalkozónál korábban foglalkoztatott munkavállalók esetében változás következik be a munkáltató személyében, de hogyan kell megítélni a "továbbfoglalkoztatott" egyéni vállalkozó mint természetes személy helyzetét az átszállással összefüggésben? Az egyéni vállalkozó ugyanis az átszálláskor nem munkavállaló, de csak azért nem, mert saját magával nem állhat munkaviszony ban, valójában azonban ténylegesen ugyanazt a munkát végzi majd az átvevő munkáltatónál, amit egyéni vállalkozói minőségében évekig ellátott.