iPhone képernyőfotók Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka, alkalmi munka bejelentése egyszerűen. Az alkalmazás az egyszerűsített foglalkoztatással létesített munkaviszony elektronikus úton történő bejelentését támogatja. Az egyszerűsített foglalkoztatás online is bejelenthető. A beküldött bejelentések joghatása megegyezik a NAV által publikált 20T1042E jelű elektronikus adatlap kitöltésének és beküldésének joghatásával. Az alkalmazás által beküldött jelentések adófizetési kötelezettséget eredményeznek! Az alkalmazás főbb funkciói: •Egyedi bejelentés: egyszerűsített adatbeküldési lehetőség, amely segítségével a bejelentő percek alatt regisztrálhatja a munkavállalókat. •Haladó bejelentés: több munkáltató, nagyobb foglalkoztatotti létszám esetén biztosít hatékony adatrögzítési és beküldési lehetőséget ügysegédeknek, ügyintézőknek •Munkáltatók és munkavállalók: a bejelentő adatainak rögzítésére szolgál, illetve itt menthetőek a gyakran foglalkoztatott munkavállalók adatai is •Eddigi bejelentések: Megtekinthetőek az eddigi bejelentések, és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény által meghatározott időkeretben vissza is vonhatóak.
A bejelentés Ügyfélkapun történt beküldésének visszaigazolását az alkalmazás tárolja, a bejelentés NAV által történt befogadását vagy elutasítását a felhasználó az Ügyfélkapu értesítési tárhelyén találja! •A bejelentésről érkező Ügyfélkapu értesítések az alkalmazásban nem tekinthetőek meg 22 Apr 2020 Version 1. 8. 3 A bejelenthetőségi időtartamok változása a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében módosult EFO törvénynek megfelelően. Szuper, hogy van, remélem fejlődik Az alkalmazás nagyon kell, csak a kezelés lehetne intuitívabb. A 2020. januári frissítés óta nem csatolja a bejelentéseket az alkalmazásból küldhető e-mailhez. Kulcs-Bér Tudásbázis » Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai. Nem exportál Iphone-on A 2020-as frissítéssel már nem csinálja meg az adatexportot a bejelentésekről, mint a 2019-es. Ez nem éppen fejlesztés. Iphone 8-am van. Jó lenne ha működne iPhone 7 plus-on nem lehet beírni a TAJ számot mert a formátumot nem fogadja el ha egymás után szóköz nélkül beírom a számokat, be szkennelés nem működik, s billentyűzeten nincs szóköz... jó lenne csak nem működik 😎 Information Provider NISZ National Infocommunications Services Company Limited by Shares Size 9.
•A bejelentésről érkező Ügyfélkapu értesítések az alkalmazásban nem tekinthetőek meg 2021. dec. 3. Verzió 2. 1 - jogszabályi változás Értékelések és vélemények Bonyolultabb felület Az előző felület sokkal átláthatóbb volt és kényelmesebb, könnyebb volt a kezelése. Én nem tudom áthozni a régi appban történt bejelentéseket így a napokat számon tartani bonyolult lesz… Rosszabb mint az előző app Nem engedi az app a munkavállalót másik cégbe bejelenteni PL:. ha már "A" céghez be volt jelentve azután"B" céghez nem engedi!!! Újra felvinni a dolgozót a "B" céghez pedig azért nem engedi mert már szerepel az adatbázisban! Egyszerűsített foglalkoztatás alkalmazás felfüggesztve függőben ott. 😱 Ezért külön fel kell keresnem a könyvelőt, hogy ezt megtegye! Ez az előző app esetében tökéletesen működött! Ebből adódóan: a Munkavállalók egységes adatbázisa hiányzik! Továbbá a régi app alap funkcióit praktikus lett volna megtartani: pl. Név, Dátum, Cég szerinti szűrés. Az ellenőrzéskor sokkal több idő és energiát visz el. Holott úgy gondolom egy újításnak egyszerűsíteni kellene a munkánkat!.
A címe: "Átverik a közszolgákat". Igen, Soós Andrea Klára ügyvéd önös érdekből átveri a közszolgákat. A cikk tele van csúsztatással, valótlan információkkal. Az ügyvéd minden mondata arra irányul, hogy megakadályozza a 98 százalékos különadó visszaszerzését hazai jogorvoslat keretében. A jogi helyzet csak Soós Andrea Klárának zavaros, mert azt akarja, hogy zavaros legyen. Az okleveles adószakértő számára egyértelmű a helyzet. Nézzük részleteiben. Az Adózás rendjéről szóló törvény két paragrafusa ad lehetőséget a jogorvoslatra az Alkotmánybíróság döntését követően. Az Art. 124/C. § az adó visszatérítés feltételeit írja le, míg az Art 124/B. § az önellenőrzés keretében való jogorvoslatot. Az adó visszatérítésre valóban csak az Alkotmánybíróság döntését követő 180 napig van lehetőség. Az önellenőrzésre viszont az elévülési időn belül lehet sort keríteni. Soós Andrea Klára Ügyvédi Iroda - Ügyvédek itt: Budapest (cím, nyitvatartási idők, értékelések, TEL: 12210...) - Infobel. Az adó visszatérítés csak akkor alkalmazható, ha az Alkotmánybíróság visszamenőleges hatállyal semmisíti meg a jogszabályt. Jelen esetben nem ez történt.
Óvatosan kell azonban kutakodni az interneten a jelöltek után, mert HR-es szempontból elvileg legális és jogszerű, de adatvédelmi szempontból aggályos lehet, arról nem is beszélve, hogy egyáltalán nem etikus - szögezte le a szakember. Néhány perc alatt, néhány kattintással számos információt találhatunk bárkiről, megtudhatjuk például hány éves, hol született, hol él, kik a barátai, milyen vallású, képei alapján kiderülhet, mennyire bulizós, iszákos vagy dohányos. Soós andrea ügyvéd jó választás. Ezen információk megtekintése könnyen azt sejtetheti, hogy a HR-est ez befolyásolhatta abban, miként döntött a kiválasztás során - mondta Dr. Soós Andrea. Adatvédelmi szempontból ugyanis a történet úgy fest, hogy a HR-es olyan személyes adatokat látott, amelyeket az illető kizárólag abból a célból tett fel az internetre, hogy barátaival, családtagjaival megossza. A munka törvénykönyvének 77. paragrafusa szerint: a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat.
Az interneten közölt adatoknak ilyen formán nincs köze a munkavégzéshez. És hogy ezzel miért kell vigyázni? Mert a dolgozó ebben egy anti-diszkriminációs per lehetőséget láthatja, vagy kártérítést követelhet személyes adatai megsértése miatt - emelte ki az ügyvéd, hozzátéve: akár biztos állást is jelenthet, hiszen ha direkt tett fel a diszkrimináció szempontjából védett tulajdonságnak beillő adatot, ezzel sarokban tudja tartani a munkáltatót, hiszen ha emiatt elutasítják a jelentkezését, perelhet.
Az Országos Mentőszolgálat főigazgatója "Facebook-szabályzatot" alkotott. Az ügyvéd szerint jogosan, de minden beállítás kérdése. Mint korábban megírtuk, az Országos Mentőszolgálat (OMSZ) főigazgatója utasítást adott ki a közösségi média használatáról. A Magyarországi Mentődolgozók Szövetsége az alkotmányos jogok súlyos megsértését emlegeti. Soós Andrea - Közérdekűadat-igénylések - KiMitTud. Információink szerint jelenleg az Országos Mentőszolgálaton kívül nincs sok olyan hazai szervezet, amely megalkotta saját, a közösségi média használatával kapcsolatos szabályozását. A jövőben azonban egyre több egyesület, cég fogja írásban rögzíteni, milyen szankciókkal számolhat az a munkavállaló, aki a véleménynyilvánítási szabadság égisze alatt túl messzire merészkedik az önkifejezésben. Felmondási kockázat az őszinteség Fotó: AFP Tilos nyilvánosan szidni a főnököt A július 1-jével hatályba lépő új Munka Törvénykönyve kimondja (majd), hogy a munkavállaló munkaadója jó hírnevét, gazdasági érdekeit nem sértheti vagy veszélyeztetheti, és ezt kiterjeszti a munkaidőn kívüli időszakra is.
A HR tevékenységen belül még mindig a toborzás-kiválasztásra fordítják a legtöbb időt a munkáltatók. A felvételt azonban igyekeznek minél kevesebből megúszni, így a toborzási megoldások is átalakultak, első helyen már a személyes ismeretségen alapuló kiválasztás áll, emellett sok cég maga neveli ki az utánpótlást. Soós andrea ügyvéd debreceni. Noha a tavalyi évet jobbára az elbocsátások jellemezték, a DGS Global Research toborzási és jelenleg is zajló benchmark kutatásában részt vevő munkáltatók negyede jelezte, hogy náluk 2009-ben is nőtt a dolgozói létszám, ezzel együtt pedig arról is beszámoltak, hogy stagnált a fluktuáció. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a vállalatoknak ne kellene elvándorlástól tartaniuk - hangsúlyozta Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezetője a Toborzási Trendek 2010 kutatás eredményeit ismertetve. A 20 és 30 évesek körében ugyanis megnőtt azok aránya, akik a válságos, bizonytalan gazdasági helyzet ellenére is váltásra készülnek, sőt, a 30 és 40 év közöttiek is bátrak e téren, egyedül a 40 év feletti munkavállalók esetében nem kell megtartási problémákkal szembenézniük a munkaadóknak.
1061 Budapest, Andrássy út 2. Szolgáltatás Ügyvéd A kép csak illusztráció. További információ itt. Azon rekordokat, melyekhez még nem töltöttek fel fényképet a felhasználók, a Google Street View adott címhez tartozó fotójával illusztráljuk. Ha a megjelenített kép nem megfelelő, itt jelezheti vagy tölthet fel képet. Köszönjük! Keressen rá további egységekre! Soós andrea ügyvéd az instagramon. Legfrissebb értékelések (A bejegyzések felhasználói tartalomnak minősülnek, azok hitelességét nem vizsgáljuk. ) Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt és szívesen venné igénybe újra a szolgáltatást. Tovább a teljes értékeléshez Vélemény: Senkinek sem ajánlom! Undok derálva... Tovább Vélemény: Senkinek nem ajánlom! Lekezelő, arrogáns egyáltalán nem való orvosnak! Sajnálom, hogy ilyen emberi tulajdonságokkal házi orvos lehet valaki... Tovább Vélemény: Ügyeletben nem vette a fáradtságot, hogy ránézzen (szó szerint! ) a fiamra. Tovább Tovább a teljes értékeléshez
– A szabályzatnak a munkaszerződés mellékletét kell képeznie, és kifejezett hozzájárulás szükséges a munkavállalóktól. – Csak meghatározott célból történhet az ellenőrzés, amelynek világosnak és valósnak kell lennie, figyelembe véve azt is, hogy a lehetséges korlátozás arányban álljon a korlátozás céljával. – A "szakmai postaláda" tekintetében meg is tiltható, hogy magán célra használja a munkavállaló, és ez korlátok nélkül ellenőrizhető. A "vegyes postaláda" esetében az az elvárás, hogy a munkáltató szabályozza a magán célú használatra vonatkozó alapelveket. A "Munkáltató által engedett személyes postafiók" esetén kifejezetten meg kell határozni, hogy azt a munkáltató magán célú használatra engedélyezi. Ez esetben minden egyes ellenőrzés előtt szükséges az előzetes hozzájárulás. A "személyes postafiókok" – amelyeket a munkavállaló maga hozott létre – ellenőrzése tilos. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg.