Bluetooth 5. 0 streaming... 14 590 Ft-tól 125 ajánlat Mini Méret, Modern Tervezés Az ovális formájú töltőtok kompakt és eredeti kialakítású, vidd magaddal mindenhova, és érezd, hogy teljesen szinkronban vagy az okoseszközzel.
1 és hands-free profil 1. 5-ös verzió Baseband Sniff működési mód: SCO,... 6 985 Ft-tól 14 ajánlat Termékjellemzők Bluetooth® mono headset a kényelmes telefonáláshoz Támogatja a Siri és a Google Assistant hangalapú asszisztenseket Multi Pont - Lehetővé teszi a fejhallgató... 4 160 Ft-tól Szabadítsa fel a kezét A vezeték nélküli kézibeszélő tartós és kényelmes. Hosszú beszélgetési időt tesz lehetővé, és az IPX5-ös védelemnek köszönhetően nem kell attól tartania,... Gyártó: Jabra Modell: Talk 15 (100-92200900-60) Leírás: Miért pont ezt a headsetet? - Valóban nagyon könnyű, súlya 8, 9 gramm. Vásárlás: Headset, autós kihangosító árak összehasonlítása - Vezeték nélküli. - Kristálytiszta hang - A Bluetooth 3. 0 lehetővé... 8 890 Ft-tól 35 ajánlat Hagyd magad mögött a zajokat Nem vagy az irodában? Nem probléma. A négymikrofonos zajszűrő és a WindSmart® technológia együtt zárja ki a zavaró háttérzajokat bármerre jársz... -8% 34 990 Ft-tól 2 ajánlat Handsfree - autóba, irodába, stb. Bluetooth 5. 0 USB-C Frekvenciatartomány: 20 Hz - 20000 Hz Impedancia: 32 Ohm Érzékenység: 42 dB/mW Konverter mérete:... 34 490 Ft-tól CELLULARLINE BOLD bluetooth fülhallgató szett MONO (v5.
1-es surround hangszoftverrel pontos hanglokalizációs audiót érhetsz el játék közben -... 20 095 Ft-tól Gyártó: Sony Modell: WH-CH710N Leírás: Hibátlan hangzás fennakadás nélkül A WH-CH710N vezeték nélküli, zajszűrő fejhallgató képes bárhol erőteljes, zavartalan hangzásélményt... 25 000 Ft-tól 83 ajánlat Gyártó: Sony Modell: WH-H910N Leírás: A jövő a színeké. A zaj már a múlté. Egy sornyi divatos színpár segítségével fejezheti ki önmagát, a digitális zajszűrésnek és a... 54 590 Ft-tól 55 ajánlat Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Wireless fülhallgató ár ar enhanced security. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
A(z) Xiaomi Mi True Wireless Earphones 2 Basic vezeték nélküli... 8 190 Ft-tól 60 ajánlat Gyártó: Xiaomi Modell: Haylou W1 Leírás: A Haylou W1 vezeték nélküli fülhallgatóval egyetlen töltéssel akár 6 órán keresztül élvezheti a kiváló hangminőséget. A... 9 780 Ft-tól 91 ajánlat JBL Deep Bass A nagy teljesítményű 12 mm-es meghajtó JBL Deep Bass hangzást biztosít, így nem csak hallod, de érzed is a zenét. Kényelmes illeszkedés Az ergonomikus... 26 480 Ft-tól 98 ajánlat Bemutatjuk a Galaxy Buds Live fülhallgatót A fülhallgató, ami mindig jelen van a pillanatban. Az összetéveszthetetlen külsejű, ergonomikus kialakítású fülhallgató beengedi a környezet... 24 000 Ft-tól 155 ajánlat Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. Vásárlás: Fülhallgató, fejhallgató árak, olcsó Fülhallgatók, fejhallgatók, akciós Fülhallgató, fejhallgató boltok. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak.
Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Kismama - Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt? - Szülők Lapja - Szülők lapja HÍRHATÁR ONLINE - A kismamák jogai a munkáltatóval szemben Mivel azonban a megszüntető nyilatkozatot ilyen esetben nem kell indokolni, Anikó nagyon nehéz helyzetben van, hacsak nincs kézzel fogható bizonyítéka (tanúvallomás, esetleg hangfelvétel), nem sok esélye van egy munkaügyi perben. A bíróságon kívül jogai orvoslása érdekében az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat. Mit tehet a kismama, ha egészségügyi állapota miatt nem lehet eredeti munkakörében foglalkoztatni? Az Mt. Gyermek és / vagy munkavállalás? - A kismamák jogai a munkahelyen - Jogi Fórum. szerint, ha a várandós munkavállaló kismamát a terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig – erre vonatkozó orvosi vélemény alapján – nem lehet eredeti munkaszerződése szerinti munkakörében foglalkoztatni, a munkáltató köteles más, egészégi állapotának megfelelő munkakört felajánlani neki. Ha van felajánlható munkakör, abban az esetben a munkavállaló kismama kettő dolgot tehet: vagy elfogadja a felajánlott munkakört, vagy visszautasítja.
További előny, hogy a terhes nő nem kötelezhető arra, hogy más településen végezze munkáját, nem kell éjszakai műszakot vállalnia, illetve a munkáltató köteles a kismama egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, ha orvosi vélemény alapján a korábbi munkakörében a munkavállaló nem foglalkoztatható. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a kismamát fel kell menteni a munkavégzés alól. Gólyahír a munkahelyen – Mire figyeljünk, ha gyermeket vár a munkavállaló? - Jogadó Blog. Munkajog Navigátor 200 folyamatábra, jogszabályi háttér, bírói gyakorlat, kommentárok, iratminták. A Munkajog Navigátor lépésről lépésre vezeti végig a folyamatokon, mintha egy munkajogi tanácsadó ülne Ön mellett. Próbálja ki ingyenes demó verziónkat >> Szülési szabadság A kismama normál esetben a szülés előtt 4 héttel megkezdheti 24 hetes szülési szabadságát, de külön megegyezés esetén akár korábban is elkezdődhet ez. A 24 hetes szabadság letelte után a munkavállaló gyermeke 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, amelyet a köznyelvben csak úgy emlegetünk, hogy gyeden vagy gyesen van.
Ha a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos okkal nem fogadja el, vagy a munkáltató nem tud, vagy nem kíván a munkavállaló részére más, egészségi állapotának megfelelő munkakört ajánlani, a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól, és részére alapbért fizetni. Zita részére például a munkáltató nem tudott felajánlani másik munkakört, ugyanis náluk minden munkavállaló három műszakban kerül foglalkoztatásra, így az éjszakai munka elkerülhetetlen lenne számára. Munka- és pihenőidővel kapcsolatos szabályok A munka megszervezésével, a munka- és pihenőidővel kapcsolatos szabály, hogy a kismamák részére a várandósságuk megállapításától a gyermek hároméves koráig egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a hozzájárulásuk esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, továbbá rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el. Gyermek- és/vagy munkavállalás? - A kismamák jogai a munkahelyen | Családinet.hu. Az éjszakai munka elrendelése – ahogyan kiderült Zita esetéből is – tilos. Az Mt. szerint a munkáltató jogosult a munkavállaló kismamát átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
Ennek a módosításnak nem kell feltétlenül véglegesnek lennie, a felek azt is megteheti, hogy csak a gyermek egyéves koráig módosítják határozott időre. Ebben az esetben szabadon állapodhatnak meg a munkavállaló alapbéréről. Ha pedig a munkavállaló alapos ok nélkül nem fogadja el a neki felajánlott, megfelelő munkakört, a munkavégzés alól fel kell menteni, a mentesítés idejére nem lesz jogosult munkabérre. Rita részére a munkáltató adminisztrációs munkatárs munkakört ajánlott fel, amit alapos okkal visszautasított, ugyanis az nem felel meg a képzettségének, gyakorlatának, ráadásul a munkavégzés helye Budapest helyett a munkáltató balatonfüredi telephelye lett volna. A felajánlott munkakör elfogadása, elutasítása Ezek világos helyzetek, azonban az "alapos ok nélküli elutasítás" a jövőben némi alapot szolgáltathat szubjektív értékítéletre. Amennyiben - ellentétben a munkavállaló megítélésével - a munkáltató szerint az új munkakör visszautasításának indoka nem alapos, a munkavállaló könnyen az utcán találhatja magát, terhesen, egy fillér nélkül.
Felmondási tilalom A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. Felmondási védelem alatt állnak azok a női munkavállalók is, akik az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezeléseken vesznek részt – a kezelések kezdetétől számított hat hónapban.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Ha kismamaként szeretnénk tisztában lenni a munkaviszonyunkat illető alapvető jogainkkal és kötelességeinkkel, mai cikkünkben számos hasznos információra tehetünk szert. Megtudhatjuk például, hogy kell-e jeleznünk, illetve mikor és hogyan jelezzük a terhességünket, hogy mit jelent a felmondási védelem, hogy mi a szabály a munkaidőben történő orvosi vizsgálatok esetén, illetve, hogy milyen feltételek mellett térhetünk vissza aktív állományba a munkahelyünkre. Mindezen kérdésekre Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász adja meg a választ. Bejelentés és munkaügyi védelem Kismamaként először is fontos tudnunk, hogy nincs bejelentési kötelezettségünk a munkáltatónk felé. "A törvény nem kötelez minket arra, hogy közöljük a munkaadónkkal, hogy várandósak vagyunk. Családalapítási terveink és maga a terhesség ugyanis szenzitív adatnak minősülnek – ahogy az állásinterjún sem kérdezhetnek minket arról, mikor és hány gyermeket tervezünk világra hozni, úgy a munkaviszony fennállása alatt sem vagyunk kötelesek ilyen jellegű információt megosztani a munkáltatónkkal" – magyarázza a szakértő, majd kitér a felmondási védelemmel kapcsolatos tudnivalókra.