Az Evidence webáruház cookikat használ, ha elfogadod, a további részleteket megtalálod az adatvédelmi nyilatkozatban, ha nem, kérünk, kattints a beállitások gombra.
PIROSKA / 16-07-2019 Mutatós, kényelmes darabok. MARGIT / 08-07-2019 Szeretem, szuperek. GYÖNGYI / 16-03-2019 Köszöm szépen! / 04-03-2019 Kényelmes, tavaszi zokni. / 03-03-2019 Nagyon bejött, méret ismét jó, kényelmes zoknik. TÍMEA / 14-02-2019 Jó minőségű pamutzokni. Igaz nekem 40-es lábam van, de épphogy jó a méret. Nem találtunk a megadott kritériumoknak megfelelő véleményt.
Ruházat és cipők Ruházat Fehérnemű Zoknik Fekete, pamut, Ingyenes házhozszállítás zoknik A pamut a leggyakoribb természetes rost, amely erős, nedvszívó és könnyen kezelhető. Tudj meg többet a pamutról, annak tulajdonságairól, megfelelő kezeléséről és fenntarthatóságáról az útmutatónkból. 33 darab 4 eladótól. Női zoknik Férfi zoknik Mutass többet Mutass kevesebbet
Ez havi 10. 000 forint munkabér kiesést jelentett nekem. November 1-én lejárt a munkaszerződésem, a munkaviszony megszűnt, a papírokat nem írtam alá mivel még tartozik az elmaradt 4 havi munkabér különbözettel. Teljes cikk... Mi vonatkozik a határozott idejű munkaszerződésre? 8 éve Határozott idejű munkaszerződést írtam alá 2015. február 28-ig. A munkáltatóval való elbeszélgetés során felmerült a hosszabbítás kérdése. Én már most tudom, hogy nem szívesen maradnék ezen a munkahelyen. A kérdésem az lenne, hogy vonatkozik-e erre valamilyen szabály, hogy mikor kell tájékoztatnom a munkáltatómat erről, hogy nem szeretnék náluk maradni. Megbízási szerződés felbontása – Jogi Fórum. Teljes cikk... Megizzadnak év végén a HR-esek: jön a karácsonyi dömping 10 éve Diákmunkásokkal, bérelt munkaerővel, határozott időre felvett alkalmazottakkal, valamint a munkaszervezet átszervezésével készülnek a nagy áruházak HR-esei a karácsonyi megnövekedett forgalomra. Az Auchan szinte mindegyik eszközzel él, a Media Markt a jól bevált diákmunkásokra számít, míg a Tesco idén is egészen egyedi megoldással növeli munkaerejét.
Megállapodhatnak azonban határozatlan időtartamban is oly módon, hogy az bármikor felmondható, de köthetnek olyan szerződést is, amikor valamely feltétel bekövetkeztekor nyílik lehetőség annak jogszerű felmondására. Amennyiben egy szerződést határozott időtartamra kötnek és abban nincs külön kikötve valamely módon a rendes felmondás lehetősége, akkor nincs lehetőség annak a rendes felmondással való megszüntetésére" (BH2012. A határozott időtartamú szerződések felmondásának lehetősége következmények nélkül • Média- és hírközlési biztos. Step up 3 teljes film magyarul videa A vállalt határozott idejű szerződés lejárta után is biztosított mobil előfizetésemen a szolgáltatást? A(z) Age of Empires II - The Age of Kings régebbi verzióinak ingyenes letöltése Lehet hogy hamarosan a fő előfizetésemmel is visszatérnék a telenorhoz, ha van még ilyesmi. Tudom hogy ennek ára van, de ígyis sokkal jobb lenne mint megvárni "csakazértis" a 2 évet. ESET Internet Security 2 hónapra INGYEN: DrBubo77 A honlapjuk szerint még van "Készülékcsere bármikor". leo81 tag Ezek nem a torrenthuszárok, mert nálam is ez a helyzet és ez volt tegnap is: Megint elk*rtak valamit, de nagyon.
Írásban jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Munkahelyem tájékoztatott, hogy ha vissza akarok menni dolgozni idén szeptemberben, akkor kifizetik a szabadságomat és megszüntetik a munkaviszonyomat, maradjak inkább gyesen. Kérdéseim a következők lennének: - fizetés nélküli szabadságom idején, gyes alatt él-e a felmondási tilalom? - ha gyes alatt várandós leszek, írásban bejelentem, akkor vissza kell-e vegyen és él-e újra a felmondási tilalom, visszamehetek-e ide dolgozni? - igaz-e, hogy fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok másik cégnél állást és ha lejár a fizetés nélküli szabadságom, elég akkor eldöntenem majd, hogy melyik cégnél mondok fel? Ha van erre lehetőség, tudna abban is segíteni, hogy milyen törvényre kell hivatkozzam, ha mégis szükség lenne a munkahelyem rá? Teljes cikk... 3 vagy 6 hónap a próbaidő? 7 éve Munkaviszonyom első részében, melyet 2015. 01. 12. -én írtam alá, HATÁROZOTT szerződést kaptam, a következő szöveggel: "nkaviszonya tartó próbaidővel. Bosch Group Élettartam, környezeti és elektromos teszt részprojektvezető Car Multimedia területre (határozott idejű szerződés 2 évre) | SmartRecruiters. "
Gyanítom, hogy nálad nem megbízási szerződésről van szü, de ezt kbs. korábban már írta is... 2011. 04:02 azt írtam, persze, most csak a törvényességre kérdeztem rá. kíváncsi lettem volna, h a munkaidő csökkentése elfogadható-e. elfogadható-e, hogy az utolsó pillanatban adják az ultimátumot, amikor már időm sincs személyesen szakemberhez fordulni (más kérdés, h pénzem se, de ez nem tartozik ide). másrészt, ha én felmondtam volna, kártérítést kellett volna fizetnem ők nem tartoznak nekem semmivel? úgy gondoltam, valami felmondási idő azért van, még a régi feltételek szerint (8 órában). ha a szerződést nem lehet egyoldalúan módosítani, akkor ők hogy változtathatják a munkaidőmet és a jövedelmemet? az elégtelen munkavégzés, kevés adat bevitele légből kapott kifogás, hiszen még két hónapom volt a határidőig, jóstehetségük meg nekik sem lehet. elnézést, h ezen kattogok, ha gondolod, válaszolj mailben, h ne velem legyen tele a fórum, de kérlek, vedd figyelembe a kérdéseimet. köszönettel: L. 2011.