chevron_right Fel lehet mondani kismamának próbaidő alatt, táppénz miatt? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 09. 17., 06:36 Frissítve: 2017. 16., 23:38 Negyven évesen kismama lettem. Az orvos teljes pihenésre "ítélt" több korábbi műtét és a korom miatt. Most váltottam munkahelyet, ahol fél év a próbaidőm. Felmondhat a cég próbaidő alatt egy terhes kismamának? – kérdezte olvasónk. Véd-e a munkahelyi baleset a próbaidő alatti felmondástól? | 24.hu. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász válaszolt. Próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolása nélkül megszüntetheti a munkáltató a kismama munkaviszonyát abban az esetben is, ha várandós, keresőképtelen, vagy akár mindkettő – szögezte le válasza elején szakértőnk. A várandósság csak a felmondástól védi meg a kismamát. A próbaidő viszont speciális "függő jogi" helyzet, amikor a munkáltató felmondás helyett azonnali hatályú felmondással élhet. Ettől pedig semmi sem védi meg a munkavállalót.
Tény természetesen, hogy a munkáltató sem tehet meg bármit. Bár a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, azonban ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató kifejezetten a várandósságra tekintettel szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát, az eljárása az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik, ugyanúgy jogellenesnek minősül, mintha az általa közölt felmondás nem lenne valós, világos vagy okszerű. Próbaidő alatti felmondás táppénz alatt. Az eljárás során a jogsérelmet szenvedett kismamának elegendő valószínűsítenie, hogy a munkaviszonyát a terhességére tekintettel szüntették meg, ezt követően már a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a valószínűsített körülmények nem álltak fenn, vagy az egyenlő bánásmód követelményét eleget tett. Jogorvoslatként a kismama munkaügyi bírósághoz (elmaradt jövedelem címén kártérítést igényelhet), illetve az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, bírságot szabhat ki stb. ) fordulhat. Ami a próbaidő tartamát illeti: a munka törvénykönyve (Mt. )
Azaz a hat hónapos próbaidő kikötése kizárólag abban az esetben érvényes, ha a munkáltatónál hatályos kollektív szerződés ekként rendelkezik. Ha ilyen nincs, akkor a próbaidő három hónap tartamúnak minősül, mely lejártát követően a munkaviszonyt a munkáltató kizárólag megfelelően indokolt felmondás vagy azonnali hatályú felmondás mellett szüntetheti meg.
Ha kíváncsi, mégis milyen esetben támadható, ha a dolgozónak a munkahelyi baleset miatti táppénz alatt mondják fel próbaidős szerződését, kattintson! Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
A csoportvezetőm messengeren jelezte hogy maximálisan támogat és számít a munkámra a jövőben, mert ilyen jó munkaerőt meg szeretnének tartani, ezen nem fog múlni a munkaviszony, várnak vissza. Ettől függetlenül a központ azonnali hatállyal megszüntette a munkaszerződésemet 3nappal később. Meglátásom szerint ez így nem jogszerű, hiszen a próbaidős azonnali felmondás lehetőségre hivatkozva a betegszabadságom miatt szüntették meg a munkaviszonyomat, miközben a munkámmal maximálisan meg voltak elégedve -amit alátámaszt a vezetőmmel folytatott írásos üzenetváltás. Egyedülálló anyukaként egy 3éves gyerekkel sajnos elég rosszkor jött ez az élethelyzet, mivel jelen körülmények között nem egyszerű munkát találni, és ha ez nem sikerül hamarosan, emiatt elbukom a lakhatási támogatást is. Az lenne a kérdésem, hogy van-e értelme munkaügyi pert indítanom? Köszönettel: Adrienn képkeret 2020. 04:45 Kedves Zengoberci, koszonom a szives tajekoztatast, igy tiszta. Udv, kepkeret Zengőbérci 2020. 23. Próbaidő – tények és tévhitek – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. 11:44 " képkeret 2020.
Összesen 140 állásajánlat. takarító Komádi Berettyóújfalui Tankerületi Központ Berettyóújfalui Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján pályázatot hirdet Barsi Dénes Általános Iskola takarító munkakör betöltésére. A k... - 24 napja - Mentés pszichológus Komádi Hajdú-Bihar Megyei Gyermekotthoni Központ Hajdú-Bihar Megyei Gyermekotthoni Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Hajdú-Bihar Megyei Gyermekotthoni Központ Komádi Szerveze... - kb. 1 hónapja - Mentés pszichológiai tanácsadó Komádi Hajdú-Bihar Megyei Gyermekotthoni Központ Hajdú-Bihar Megyei Gyermekotthoni Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. 1 hónapja - Mentés Barsi Dénes Általános Iskola - Intézményvezető-helyettes Komádi Berettyóújfalui Tankerületi Központ Berettyóújfalui Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Barsi Dénes Általános Iskola Intézményvezető-helyettes (magasab... 1 hónapja - Mentés Német - bármely szakos tanár Komádi Berettyóújfalui Tankerületi Központ Berettyóújfalui Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.
031130 - Barsi Dénes Általános Iskola 4138 Komádi, Fő utca 10-18. Közzétételi lista utolsó intézményi frissítésének dátuma: 2021. 10. 18. Közzétételi lista letöltése (PDF) Működését meghatározó dokumentumok Szervezeti és működési szabályzat: 2020. 11. 11. Pedagógiai program: 2020. 09. 04. 001 - Barsi Dénes Általános Iskola 003 - Barsi Dénes Általános Iskola Komádi, Fő u. 96. szám alatti telephelye 4138 Komádi, Fő utca 96. 2020. 04.
4138 Komádi, Fő utca 10-18. Az iskola részt vesz a PontVelem Okos Programban! Telefonszám +36-54-438083 BankVelem kapcsolattartó tanár Regisztrált diákok 64 fő Regisztrált tanárok 4 fő