Deep webnek hívjuk az internet azon részét, amit nem lehet csak úgy meglátogatni, mint például a WMN honlapját. Olyan információk vannak itt, amikhez csak bizonyos embereknek van kulcsa. Ilyenek például az interneten elérhető, de zárolt orvosi adatok, ide tartozik az e-mail-fiókunk, a felhőbe feltöltött fényképeink, ahogy a netbankok és a minden olyan tartalom, amit regisztráció és/vagy fizetés után lehet megtekinteni. A nyitóoldalt bárki megtalálhatja, ahogy például a Gmail is kinyílik mindenkinek, ha beírja a keresőbe, de például az én levelezésembe már nem mászhat bele akárki, csak ha tudja a jelszót. A deep web egy jelentős részét tehát elérhetjük a mainstream böngészőkkel is, ám a dark webbel teljesen más a helyzet. A látható web, deep web és dark web - Forrás: Getty Images/R4Design A darknet tartalmaiba nem lehet csak úgy belebotlani Az internet sötét oldala, ahogy sokszor nevezik a dark webet – és ami a deep web egy kisebb szelete – csak azok számára érhető el, akik tudatosan keresik, és megvan hozzá a kellő eszközük.
De akkor vajon miért, és mit jelent ez a világháló jövőjére nézve? A Háló sötét oldala Először gyorsan tisztázzuk, mit is jelent a Dark Web, hátha valaki egy megtermett kő alatt töltötte az elmúlt 10-15 évet. Napjainkban egyre többet hallani az internet "sötét oldalának" tartott deep web és dark web kifejezéseket és azt, hogy az internet ezen oldalai milyen illegális tevékenységeknek nyújtanak helyszínt. Az alábbiakban a számítógépes bűnözéssel kapcsolatos alapfogalmak mellett bemutatjuk a deep web, a dark web és az azokon előforduló illegális tevékenységek általános jellemzőit és fajtáit. Az informatikai eszközökkel elkövetett bűnözéssel kapcsolatos alapfogalmak A különböző informatikai eszközökkel – jellemzően számítógépekkel – elkövethető bűncselekményeket gyakran szokták összefoglalóan kiberbűnözésnek nevezni. A kiberbűnözés azonban jogi szempontból egy szűkebb kategória, mely a számítógépes bűnözésnek csak egy kisebb – egyesek szerint hipotetikus – részét teszi ki. Az informatikai eszközökkel elkövetett bűnözésnek az alábbi kategóriáit különböztetjük meg: § Számítógépes bűnözés: minden olyan bűncselekményt magában foglal, amelyet számítógépekkel kapcsolatban követnek el.
Rengeteg veszélyt rejt magában, és megfelelő tudás híján akár bűnözők használhatják a mi a gépünket átjáróként, hogy azon keresztül intézzék a nem feltétlenül törvényes dolgaikat. A dark web nem illegális, csak majdnem minden, ami rajta van A darknet kétélű fegyver, ugyanis nem csak a bűnözők találkahelye. Olyan információk, honlapok is elérhetők itt, amiket egy adott ország – például Kína – cenzúrázott. Betiltott újságokhoz, előadók zenéihez, könyvekhez és az országban elérhetetlen információk, honlapok tartalmaihoz lehet itt hozzáférni, valamint aktivistáknak, ellenzékieknek jelenthet nagy segítséget ez a névtelenséget kölcsönző felület, de ennek megvan a másik, sokkal sötétebb és embertelenebb oldala. Mert nézzük tényszerűen: van jónéhány olyan eszköz, amivel az internet kevésbé ismert szegleteiben lehet járni úgy, hogy az szinte lenyomozhatatlan. Csoda hát, hogy a darknet lett a bűnözés online csomópontja? Itt ugyanis szinte bármit be lehet szerezni, amiért börtön jár. Drogok töméntelen mennyiségben, vagy azok kotyvasztásához szükséges kellékek és receptek, lopott bankkártyaadatok, hamis személyi, kamu állampolgárság, fegyverek, és rengeteg gyerekpornográf-tartalom vásárolható itt, ahogyan bérgyilkosok szolgáltatásait is meg lehet rendelni.
A hackerek által tönkretett 7600 oldal nem is visszaállítható pontosan a dark web működési módja miatt. A szervergazda nem is indítja újra a szolgáltatást, elege lett a dologból. A dark web, azaz a sötét internet mibenlétéről többször is írtunk már - ez az internetnek az a része, amely nem jelenik meg a hagyományos keresők számára, sőt a legtöbb része hagyományos böngészővel nem is elérhető. Sokféle okból költöznek oldalak a sötét oldalra - vannak, amelyek illegális tevékenységet végeznek, illetve tiltott tartalmakat mutatnak be, de vannak esetek, amikor pont a szólásszabadságot támogatják olyan felhasználók számára, akik a helyi szabályozások, politikai rendszerek miatt hagyományos internetes módszerekkel nem tudnának bizonyos témákat megvitatni. A dark web alapjául szolgáló WebTOR protokollt jó ideje próbálja feltörni sok mindenki hatóságoktól kormányszervekig, de mind ez idáig sikertelenül. Az ilyen oldalak és szolgáltatások elnémításának egyetlen módja az, ha valaki megtalálja azokat a szervereket, amelyekről kiszolgálják ezeket, és itt kezd törlésbe (a titkosított adatokat ugyanis még innen sem lehet kiolvasni).
2018. 05. 09:03 1000 forintért megveheti valaki Facebook-hozzáférését, de 260 ezerért komplett online személyiséget kap Már néhány száz forintért szert lehet tenni különböző online szolgáltatásokhoz tartozó személyes bejelentkezési információkra, de az sem kerül milliókba, ha valaki egy másik személy teljes online tevékenységéhez tartozó adatait akarja megvásárolni.
Az emberi erőforrások képviselik az ember potenciálját munka, mentális vagy fizikai aktivitás szempontjából. A fogalom meghatározása Emberi erőforrások - ez egy személy bizonyos tulajdonságainak és jellemzőinek halmaza, amely jellemzi egy bizonyos típusú tevékenységi képességét. Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy ezt a fogalmat egyetlen szervezet, régió vagy az állam egészének összefüggésében lehet megvizsgálni. Az emberi erőforrásokat több szempontból is meg lehet fontolni. Tehát az egyén egyéni lehetőségei igen nagy érdeklődésre számot tartanak. Humánerőforrás menedzsment. Ha ezt a fogalmat a csapat összefüggésében vesszük figyelembe, akkor a szociálpszichológiai aspektusról fogunk beszélni. Ha meg kell határozni a társadalom egészének összesített potenciálját, akkor szociológiai tanulmányról beszélnek. Humán erőforrás menedzsment Mivel bármely vállalkozás működése az emberi tényezőn alapul, objektív szükség van ennek a folyamatnak a szabályozására. Az emberi erőforrás-gazdálkodás célja a személyzet munkaerő leghatékonyabb felhasználása a gazdasági előnyök maximalizálása érdekében.
A humán menedzsment modul támogatást nyújt a menedzsmentnek a megfelelő munkaerő biztosítására a szervezeti célok eléréséhez. A humán menedzsment modul lefedi, és egyszerűen elérhetővé teszi a humán erőforrás területéhez kapcsolódó adatokat, mint pl. személyes adatok, munkaszerződés, munkaköri leírások, karriertervezés, teljesítményértékelés, nyelvismeret és tanfolyamok nyilvántartása, juttatások adminisztrációja.
Hol tartanak a hazai szervezetek a HR digitalizáció útján? Mennyire jellemzőek az integrált rendszerek és hol tartunk a felhőbe vezető úton? Melyek azok a HR területek, amelyeken a leginkább szükség van digitális megoldásokra, folyamatokra? Mi nehezíti leginkább a HR digitalizációját? 2. A humán erőforrás stratégia. A Deloitte most induló " Digitális HR 2021 " kutatása ezekre a kérdésekre keresi a választ, kifejezetten a hazai realitásra fókuszálva. A kutatás résztvevői a kérdőív végére érve elsőként tölthetik le a "HR digitalizációs trendek és irányok" című szakértői tanulmányt. A kutatás lezárását követően a kitöltők hozzájuthatnak a legfrissebb benchmark adatokhoz, illetve meghívást kapnak a Deloitte HR és technológiai csapatainak szakértőivel közös, eredményeket feldolgozó workshopjára. Hol tartanak a hazai szervezetek a HR digitalizáció útján? Töltse le a Deloitte Digitális HR 2021 kutatásának eredményeit összefoglaló riportot! Valós, hazai vállalati történetekkel a HR digitalizáció különböző útjairól! - Hol tartanak a hazai szervezetek a HR digitalizáció útján?
Erőforrás menedzsment Az emberi erőforrás-gazdálkodási rendszer két fő célt tűz ki magának: az alkalmazottak helyzetének folyamatos elemzése az időben történő szervezés biztosítása érdekében; a legkényelmesebb feltételek megteremtése a munkavállalók számára, amelyekben hatékonyan meg tudják valósítani munkaerő- és szellemi potenciáljukat. A szervezet humánerőforrás-gazdálkodásának hatékonysága érdekében számos kötelező feltételt be kell tartani: a célokat világosan meg kell határozni, és realisztikusan elérhető határokkal kell rendelkezniük; a vállalkozás elemzése, hogy mély és átfogó legyen; a személyzetnek teljes mértékben biztosítani kell a munkához szükséges összes erőforrást; minden alkalmazottnak elvégeznie kell azokat a feladatokat, amelyek megfelelnek képesítésének szintjének; a munkafolyamatot a legmodernebb technológiákkal kell végrehajtani. Erőforrás-fejlesztés Az emberi potenciál folyamatosan növekszik. Ennek oka az a tény, hogy az idő múlásával egy vállalkozás vagy szervezet egyre több és több hozamot követel meg alkalmazottaitól.