5. perc: 1–3. 15. : 7–7. 25. : 13–13. : 20–23. 50. : 24–28 Kiállítások: 4, ill. 10 perc Hétméteresek: 7/4 ill. 2/2 MESTERMÉRLEG Penszki Gergely: – Jellempróbaló felkészülés után indultunk a mérkőzésnek, szeretnénk igazolni, hogy hajtunk a klubért. Taktikailag mindkét félidő egy-egy részében nem tudtuk végrehajtani elképzeléseinket, az ellenfél kivédte próbálkozásainkat. A második félidőben az MTK őrizte előnyét. Vida Gergő: – Az első félidő huszadik percéig sebesség és logika nélkül támadtunk, és védekezésünk is nyitva hagyta az utat kapunkhoz. A második félidőben már feljavult a védekezés, ez segített előnyt szerezni, amit sikerült a végéig megőrizni. SIÓFOK KC–DUNAÚJVÁROSI KOHÁSZ KA 28–21 (11–10) Siófok, Kiss Szilárd Sportcsarnok, 700 néző. V: Őri, Pozdena. SIÓFOK: Vojnovic – Such N. 2, DEBRECZENI-KLIVINYI 4, Sirián 2, Janjusevics 3, Szarková 3, MAVSAR 5. Csere: Herczeg L., Krasznai (kapusok), Böhme 3, Lapos, Kiss N. 1, Kadlicsek, WALD 4, Juhász F. 1. Edző: Uros Berger. Dvsc női kézilabda youtube video. DUNAÚJVÁROS: Bartulovic – Horváth G. 1, Polics 1, FARKAS J.
Szilágyi Zoltán: – A Fehérvár nagyon megnehezítette a dolgunkat, jól indultunk, a védekezésünk rendben volt, és ebből tudtunk könnyű gólokat dobni, valamint a támadójátékunkban is megvolt az a sebesség, amelyet az előző fordulóban hiányoltam. Az első félidő második fele egyértelműen a hazaiaké volt, a szünet után aztán ismételten masszívvá vált a védekezésünk és támadásban hoztunk egy jó átlagot. Ez a teljesítmény kellett ahhoz, hogy magabiztosan tudjuk a két pontot megszerezni. Mindez azért nagy szó, mert ezzel sikerült több fordulóval a bajnokság befejezése előtt bebiztosítani a bronzérmet. VASAS SC–MTK BUDAPEST 28–31 (15–16) Budapest, Sterbinszky Amália Kézilabdacsarnok, 100 néző. Vezette: Bóna Sz., Földesi Cs. VASAS: Gercsó – Imrei 1, Kajdon 11 (3), Szilovics 5, Faragó L. 1, Oláh K. 2, M. Agbaba. Csere: Pénzes 4 (1), Speth 2, Kovács Noémi 2. Edző: Penszki Gergely MTK: Győri B. – Kekezovics 3, Pál T. 12 (2), Marincsák 3, Mazák-Németh, Juhász Eszter 1, Dakos 3. Csere: Hlogyik P. Nem jutott be a DVSC a női kézilabda Európa-liga csoportkörébe. (kapus), Pelczéder 6, Koronczai 3, Bánfai K. Edző: Vida Gergő Az eredmény alakulása.
Pénteken a DVSC-Korvex a Budapest Bank-Békéscsabai Előre NKSE-t látja vendégül bajnoki mérkőzésen. A női kézilabda rangadót élőben közvetíti a SportKlub. Az elmúlt fordulóban a tavalyi ezüstérmes DVSC Veszprémben diadalmaskodott, ezúttal hazai pályán játszik a Korvex. Tavaly még igazi rangadó volt a DVSC-Békéscsaba párharc, idén is nagy presztízscsatának számít, de most a Debrecen számít a mérkőzés egyértelmű esélyesének. Vámos hatot lőtt, győzött a DVSC a női kézi NB I-ben | M4 Sport. Ha csak a tabellán elfoglalt helyezéseket nézzük, a Korvex a harmadik helyen áll, míg a Csaba a hetedik, nyolc ponttal lemaradva a hajdúságiaktól. A Budapest Bank-Békéscsabai Előre NKSE együttese a bajnokság 3. fordulójában fogadta mostani ellenfelét, akkor 22-21-es győzelmével a Debrecen örülhetett a két bajnoki pontnak. December vége felé a DVSC otthonában lépett pályára felkészülési mérkőzésen az Előre, amelyen 34-29 arányú vereséget szenvedett. A két csapat két héttel azelőtt Békéscsabán is megmérkőzött egymással, azt a találkozót szintén a hajdúságiak nyerték. DVSC-Korvex-Budapest Bank-Békéscsabai Előre NKSE női kézilabda mérkőzés január 14-én pénteken 17.
Debrecen 23 19 – 4 668–566 +102 38 4. Vác 22 15 – 7 688–633 +55 30 5. Siófok 23 13 – 10 688–680 +8 26 6. Mosonmagyaróvár 22 12 1 9 697–647 +50 25 7. MTK 24 9 4 11 638–684 –46 22 8. Kisvárda 23 9 2 12 586–630 –44 20 9. Dunaújváros 23 9 – 14 624–674 –50 18 10. Fehérvár 23 7 2 14 588–648 –60 16 11. Budaörs 23 6 2 15 611–712 –101 14 12. Érd 23 5 – 18 586–702 –116 10 13. Szombathely 22 3 1 18 571–708 –137 7 14. Vasas 23 3 – 20 610–773 –163 6 KÜZDELEM A BAJNOKI CÍMÉRT 1. Dvsc női kézilabda. Győr 24 23 – 1 750–500 +250 46 2. FTC 22 21 – 1 628–447 +181 42 Pontazonosság esetén az MTK és a Szombathely elleni hazai, valamint az Érd elleni idegenbeli mérkőzések gólkülönbsége nem számolható a tabellában.
E tekintetben más emberekkel kapcsolatban számos hasonlóságot és különbséget észlelhetünk. A fő hangsúly négy alapvető tényezőn van, ezek eltérő kombinációján alapulnak a különböző személyiségtípusok. A négy tényező négy egymással ellentétes beállítódást jelent, az extraverziót és introverziót, az érzékelés és észlelés kettősségét, a gondolkodás és érzés ellentétpárját a döntések tekintetében, valamint a megítéléssel szemben az észlelésre támaszkodó életstílust. Minden ilyen ellentétpár egy sajátos stílust hordoz magában, amit az egyén elfogadott és kialakított a személyiségének fejlődése során. Forrás: Thinkstock Vannak, akik inkább kifelé fordulóak, mások jobban szeretik megtartani a dolgokat maguknak. Természetesen az ellentétpárok végpontokat jelölnek, a legtöbb ember a két beállítódás közötti átmenetet képviseli. Az MBTI segítségével összesen 16-féle személyiségtípust határoznak meg. Milyen munka való nekem teszt. Az eredmény egy négybetűs "címke" lesz, például INTJ, miután az egyén preferenciáit megismertük. Introvertált/Extrovertált (I vagy E) Honnan jön az energia, kívülről vagy belülről?
Díjmentes étel- és italfogyasztás, dolgozósarok és ingyenes internetkapcsolat is rendelkezésére áll az exkluzív váróban. A belépéshez saját névre szóló, lakossági Mastercard Platinum kártyájára és aznapra érvényes beszállókártyájára lesz csupán szüksége. A nyitvatartást és a további részleteket megtalálja ezen az oldalon. Milyen Munka Való Nekem. Budapest Airport Gyorsító Sáv a Budapest Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtéren Utazzon még kényelmesebben! Mastercard Platinum kártyájával Ön igénybe veheti a Budapest Airport Gyorsító Sávját, így gyorsabban juthat el a biztonsági ellenőrzéshez. A belépés további feltételeiről és a nyitvatartásról szóló információkat, illetve a további részleteket megtalálja ezen az oldalon. Mastercard Prémium Lounge a Papp László Budapest Sportarénában Hangolódjon az előadásra az exkluzív Mastercard Prémium Lounge társalgóban, ahol büfé is várja Önt. Opel astra g alkatrészek Szada ipari park térkép Szelet Yamaha eladó Anna és a barbies
A motivációs szintünk alapvetően meghatározza az előrejutásunkat is. Ha megtaláljuk az egyensúlyt, az hosszútávon befolyásolja a karrierünket is. " Ha nem találjuk az egyensúlyt jelenlegi munkahelyünkön, tartsuk szem előtt, hogy mindig van választásunk! Milyen munka való nekem kvíz. Tartsuk a szemünket a friss álláslehetőségeken továbbra is! Ne álljunk meg itt, keressünk a lehetőségek között személyre szabott beállításaink alapján itt. Szánjuk ezekre a beállításokra is néhány percet, hogy mindig első kézből értesülhessünk: kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést a legfrissebb álláslehetőségről, illetve töltsük le a mobil applikációt - Androidra itt, iPhone-ra itt. Készítette: Posta Renáta A Facebook oldala A Instagram oldala Címkék: álláskeresés, munka, fizetés, karrier, szakma Hasznosnak találta a cikket?
Bosszankodás, tehetetlenség és fásultság helyett ismerjük meg a munkához való igazi viszonyunkat. Nem olyan nehéz, csak el kell kezdeni. Az Aon Hewitt egyik idei konferenciáján többek között azt a kérdést feszegették a HR szakemberek: az "egy ember, egy munkakör hosszú távon" helyett mi lenne, ha mernénk kompetenciákban és projektekben gondolkodni. Vajon érdemes ebbe az irányba elindulni? Megelőzhetnénk ezzel a kiégést, a fluktuációt, és mindenki olyan munkát végezhetne, ami igazán neki való? Végül is: miért kéne mindig mindent ugyanúgy hagyni, ahogy eddig volt? A jelenségnek beszédes elnevezést adtak a szakemberek: tudásalapú szervezet, mellyel a horizontális tudást szélesíthetjük az adott cégen belül. Így találkozik a személyiség és a karrierválasztás: tudd meg, milyen munka való neked!. Lényege az, hogy az egyének tudásalapú hálót építenek ki maguknak, mindezt a személyes és virtuális szakmai kapcsolati hálójukon keresztül. A középpontba a tudás és a kompetenciák kerülnének, ezek alapján szerveződhetnek mindig adott problémákra, projektekre az időszakos team-ek. Külön előny, hogy nekik nem feltétlenül kell egy térben és egy helyen lenniük a megfelelő technológiai lehetőségek megléte esetén.
Éljünk a lehetőséggel, és turbózzuk fel álláskeresési eszköztárunkat! Szemlézte: Posta Renáta Címkék: munkahely, személyiség, álomállás