24 ÓRÁN BELÜL SZÁLLÍTJUK 5 040 Ft Áfával 🚚 Ingyenes szállítás 15000Ft fellet | ☑️ Árucsere 30 napon belül Készleten 📢 Igyenes szallítás nad 15000ft felett Leírás További információk Értékelés Ingyenes & Fizetés Samsung Gear szíj – A Tech-Protect kiváló minőségű rozsdamentes acél szíja kizárólag rozsdamentes acélból készült az Samsung Gear S3 készülékhez. A TERMÉK JELLEMZŐI: -100% eredeti -Az eredeti csomagolásban -Elegáns -Precízen elkészítve -Könnyen összeszerelhető és szétszerelhető -Acélból készült A csomag tartalmaz: 1 x Tech-Protect rozsdamentes acél szíj Tömeg 0. 09 kg A bolt vásárlója: Megrendelés után minden lépésről, folyamatról külön e-mail jött, pontos és gyors volt a kiszállítás. A bolt vásárlója: Egyszerű rendelés, gyors szállítás és megfelelő minőség. A bolt vásárlója: Minden rendben volt. A bolt vásárlója: Minden korrekten működött. A bolt vásárlója: Kiváló A szállítási idő 3-7 munkanap. E-mail értesítést küldünk a megrendelés mozgásáról. A szállítási költség végleges, nem számolunk fel további szolgáltatási díjat.
Cookie beállítások Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
Gear S3 Arik Levy szíj ET-YSI76 Hasznos hivatkozások Egyéb szoftvereszközök és szolgáltatások Samsung Community Keress választ a Samsung termékeiddel kapcsolatos kérdéseidre vagy tudásoddal segítsd Te is a közösség tagjait Bővebben Samsung Smart Switch Adataid gyorsan és egyszerűen áttöltheted régi készülékedről új Galaxy készülékedre. Samsung Notes Új tartalmak írása vagy a meglévők szerkesztése – a Samsung Notes alkalmazás szabadon és rugalmasan biztosítja a lehetőséget. Samsung Members Kísérd figyelemmel a Samsung Members újdonságait, mert számos exkluzív ajánlattal és kedvezménnyel készülünk Neked! TOVÁBBI INFORMÁCIÓK Jótállással Kapcsolatos Információk Itt megtekintheted a Samsung által jelenleg alkalmazott jótállási jegyeket és minden, a jótállással kapcsolatos további információt Személyes támogatás Kérj segítséget Márkaszervizeinkben Hírek & Értesítések Termékekkel és szolgáltatásokkal kapcsolatos fontos közlemények
Konkrét példa: mennyi az éves szabid? 24 nap? Ha egyszer sem mész szabira ebből a 24 napból, akkor 2x lesz fizetve. HA viszont elhasználod mindet, és még kérsz ezen kívül fizetetlent, akkor a fizetetlenre nem jár semmi, az éves szabidat meg már évközben úgyis megkaptad (tehát egyszer lesz fizetve) mi az a szabadság megváltás? nem is hallottam még ilyenről.. aha. én olyan hülye vagyok ezekhez a dolgokhoz.. 76000ft volta azzal a bérrel vesznek vissza... Minek az összege? Ha kiadja a szabadságodat a munkáltatód, akkor nem kapsz megváltást. Ha szabadságmegváltásra gondolsz, tehát azonnal munkába állsz, akkor az a béredtől függ. aaaaa, köszi... és azt nem tudod véletlen mennyi az összeg ilyenkor? További ajánlott fórumok: A munkáltató elküldheti a dolgozót fizetés nélküli szabadságra? Mennyi ideig küldhet egy munkáltató fizetés nélküli szabadságra? Fizetés nélküli szabadság melletti munkavállalás Folyamatos biztosítási idő- fizetés nélküli szabadság- terhesség? Gyesről visszamennék dolgozni, de előtte fizetésnélküli szabadságra mennék.
Tehát igen, ön igényelheti a szabadságot, a munkáltatónak a távollét engedélyezésében mérlegelési jogköre nincs. Társadalombiztosítási ellátások szempontjából azonban fontos megjegyezni, hogy csak az egyik szülő kérhet ellátást, így önnek egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége keletkezik. A fizetés nélküli szabadság tényét - párhuzamos, ön által igénybevett tb ellátás hiányában - a munkáltatónak jelentenie kell a NAV felé, a hivatal július 1. óta automatikusan kiértesíti önt a keletkező kötelezettségéről és annak rendezési lehetőségéről. Az igénylés beadását legalább 15 nappal korábban írásban kell bejelentenie a munkáltatója felé és legkésőbb a gyermek hároméves korát jelölheti meg visszatérési időpontként. A fizetés nélküli szabadság - ebben az esetben -, a gyermek hároméves korának betöltésekor automatikusan megszűnik és másnap ön köteles munkába állni. Amennyiben korábban szeretne visszatérni aktív állományba, azt az ön írásos kérelme alapján megjelölt időpontban teheti meg, de legkésőbb a szabadság megszüntetésére irányuló nyilatkozat közlésétől számított 31. napon (Mt.
133. §. 1-2. ). A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időszaka alatt ön felmondási védelem alatt áll, valamint a szabadság első hat hónapja alatt az időarányos szabadságára is jogosult, amelyet a munkáltató a további bennmaradt szabadságaival együtt köteles a visszatérésekor kiadni és azt az éves fizetésemelésekkel korrigált bérével elszámolni (ha történt ilyen). Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!
Ha 3 évesnél fiatalabb a gyerkőc, akkor a munkáltató köteles engedélyezni azt, hogy az eredeti napi munkaidő felében – tehát például napi 4 órában – dolgozzon az anyuka vagy apuka. Ennek megfelelően a szerződést is módosítani kell részmunkaidőre. Ha a gyermek már elmúlt 3 éves, akkor a munkaidő a szerződésnek megfelelően változatlan marad. Azok a szülők, akik 3 gyereket nevelnek, a legkisebb gyermek 5 éves koráig élhetnek a részmunkaidő lehetőségével. Jár a szabadság! Valószínűleg sok szülő számára ez az egyik legjobb hír: a GYED/GYES alatt is jár a szabadság, amit a munkáltatónak kötelező kiadni munkába álláskor, a CSED és a GYED első 6 hónapja alapján. Ha beteg a gyerek… A visszatérés gyakran egybeesik a bölcsőde, óvoda elkezdésével, ami egyben az első nagyobb – és persze az egész családon végig söprő – betegséghullámot is jelentheti a család számára, de ezután is előfordulhat, hogy otthon kell maradni gyerek(ek)kel. Ilyen esetekben a szülő Gyermekápolási Táppénzre (GYÁP) jogosult. Ennek összege és feltételei nagyjából megegyeznek a táppénznél ismertekkel, és a gyermek 12 éves koráig vehető igénybe.