Csakhogy a sim kártyán tárolt telcsiszámok mind elvesztek üres lett. A május végén bevezetett "DIGI Mobil Teszt" tarifát így változatlan feltételekkel lehet majd igénybe venni 2020. január 1-jét követően is, ami konkrétan a következőket jelenti: 0 forintos havidíj korlátlan mobiladat-forgalom 0 Ft/perc hálózaton belül és 5 Ft/perc hálózaton kívül és az EU-ban 0 Ft/db SMS-díj hálózaton belül, 21 Ft/db hálózaton kívül. Folytatjuk! Duna-parti Sysadmindayt és online formátumú IT-security meetupot is rendezünk júliusban! Digi Mobil vélemények? (11290009. kérdés). A DIGI egyelőre konkrét számokat nem közölt arról, hogy a tesztidőszak kezdete óta hány ügyfelet gyűjtött. A tényleges felhasználószám ettől ugyanakkor lényegesen eltérhet, a szolgáltató egy előfizetőnek ugyanis akár 4 db teszt SIM-et is biztosít - azzal a feltétellel, hogy az ügyfél rendelkezik legalább egy DIGI vagy Invitel vezetékes szolgáltatással, és olyan településen él, ahol a mobilszolgáltatás is elérhető. A kezdeti településlista mindenesetre a szolgáltatás indulása óta eltelt hónapokban jelentősen bővült - a DIGI legutóbb október elején tett közzé adatot arra vonatkozóan, hogy milyen lefedettséget ért el hálózata, akkor 237 magyarországi településen volt elérhető a szolgáltatás "megfelelő vételi viszonyok esetén a település számottevő részén".
Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Foremi csendes tag Azt nem tudom, milyen a Digi saját márkás készülékeinek a minősége, mert ezt még nem volt lehetőségem kipróbálni, bár szeretném. Viszont saját márkás telefonnal kapcsolatban nekem volt pozitív tapasztalatom, nem biztos, hogy rossz. De régebben nekem volt kettő olcsó kínai "noname" okostelefonom is. A márkát nem írom le (mert beleköthetnek), csak általánosságban beszélek róluk. Az első ilyen "gagyi" telefonom rettenetesen lassú volt (kínszenvedés volt a használata). Sebességre egy több éves fele akkora RAM-al és kisebb processzorral rendelkező telefon is messze lekörözte. Ebből az esetből megtanultam, hogy a gyártók által közzétett RAM és processzor értékek csak számok, hiába nagyok ezek, ettől még lehet lassú egy készülék. Kb. egy év használat után lecseréltem ezt a készüléket, de szintén egy noname kínai gyártó telefonját vettem meg, mert az adott modellről jók voltak a vélemények. Digi mobil vélemények romania. Valóban gyors volt a készülék, minden programot és játékot akadásmentesen futtatott, amit szerettem volna.
Nagy népszerűségnek örvend a munkáltatók körében, hogy elektronikus (kamerás) megfigyelőrendszert alkalmaznak a munkahelyeken, amelyek felvételein rendszerint a munkavállalók is szerepelnek. Sok esetben azonban a kamerás megfigyelést a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (a továbbiakban: Hatóság vagy NAIH) – mint a személyes adatok védelméhez való jog érvényesülésének ellenőrzését és elősegítését végző autonóm államigazgatási szerv – jogellenesnek nyilvánítja és szankciót alkalmaz a munkáltatókkal szemben, amelyek közül az egyik legsúlyosabb, illetve legfájóbb a bírság. Jelen és soron következő cikkünkben összefoglaljuk, hogy mire érdemes figyelni a munkahelyi kamerás megfigyeléssel kapcsolatos adatkezelés során. Bírságolhat a Hatóság, ha háromévente nem vizsgáljuk felül a GDPR dokumentációt - Üzletem. Elöljáróban fontos megemlítenünk, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) nem tartalmaz szabályokat az elektronikus megfigyelőrendszer munkahelyi alkalmazásával kapcsolatban. A munkahelyi kamerás megfigyelés jogszerűségéhez alapvetően az szükséges, hogy megfelelően meghatározásra kerüljön i) a megfigyelés célja, ii) jogalapja iii) a felvételek tárolásának időtartama és kezelésük körülményei, valamint, hogy iv) a munkavállalók a megfigyelésről a szükséges tájékoztatást kellő időben megkapják.
Az ellenőrzés szükségszerűen együtt jár a munkavállalók személyes adatainak kezelésével, amihez nem szükséges a munkavállalók külön hozzájárulása. A munkáltatói ellenőrzés akkor tekinthető jogszerűnek, amennyiben az a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges. A munkáltatói ellenőrzés és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével, illetőleg a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. A munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell az adatkezelés lényeges követelményeiről. Naih kamera megfigyelés . A munkáltatónak az alkalmazott eszközökkel kapcsolatos részletszabályokat belső szabályzatban kell egyértelműen, érthetően, pontosan, részletesen meghatározni. Ennek kidolgozása során a munkáltatónak különös tekintettel kell lennie az arányosság követelményére valamennyi adatkezelési cél tekintetében. A Munka törvénykönyvének rendelkezései önmagukban csak a kamerás megfigyelés törvényi lehetőségeit tartalmazzák, de pusztán ezekre a rendelkezésekre hivatkozva, külön szabályzat, és indokolás nélkül nem lehet jogszerűen elektronikus megfigyelő rendszert alkalmazni.
Weboldalunkon sütiket használunk A kizárólag az oldal működéséhez feltétlenül szükséges és munkamenet támogató, az egyes felhasználói munkamenetek azonosítására szolgáló sütiket (cookies) használunk. A Hatóság oldalán alkalmazott funkcionális sütikről bővebb tájékoztatás a "Tájékoztatás a sütikről" gomb megnyomásával érhető el.