Majd ez év januárjában közzétett egy gyorsjelentést a 2021. Jogi személy jelentése - money.hu. évi településrendezési és építésügyi igazgatási feladatmutatókról (az Országos Építésügyi Nyilvántartás e-statisztika oldalairól akkor megismert előzetes adatokkal). Időközben a miniszterelnökségi honlap szakmai oldalán elérhetővé váltak az érdemi ügyintézői létszámadatokat is tartalmazó OSAP 1229 hatósági statisztikai táblák, valamint a Központi Statisztikai Hivatal honlapján a 2021. évre vonatkozó lakásstatisztikák, melyek a jelen elemzés elkészítésének alapjául szolgáltak. Szakmai partnerek:
Ez azért jelentős változás, mert lényegesen egyszerűbben, az elővásárlási joggal kapcsolatos, bonyolult ügyintézés nélkül lehet vásárolni beállóhelyet. A jogszabály ezt az új ingatlan típust álláshely elnevezéssel látta el, és fontos tudni, hogy csak szigorú szabályok betartása mellett lehet ilyet kialakítani. 2022. június 13-án lépett hatályba az OTSZ átfogó módosítása Szerző: Veresné Rauscher Judit Utolsó frissítés: 2022. 04. 11:13 Közzétéve: 2022. 17:34 A 2022. június 13-án hatályba lépő, az OTSZ további módosításait tartalmazó 8/2022. Jogi személy fogalma es. (IV. 14. ) BM rendelet fő célkitűzése, hogy a tűzvédelmi követelményrendszer is támogassa az építőipari műszaki fejlődés eredményeit, teret adva a korszerű és rugalmas tűzvédelmi tervezésnek, egyben megőrizve az életvédelmi, vagyonvédelmi célok elsőségét. A módosító jogszabály majdnem 40 oldal terjedelmű – 77. § és 8 darab melléklet, ezért az OTSZ átfogó módosításáról beszélhetünk. Lakossági azbesztmentesítési pályázat (2022. június 20. - 2022. augusztus 22. )
Zsoca 2012. 08. 23. 14:11 T. Szakértők! Az új Munka Törvénykönyvében mit jelent az a kifejezés, hogy "Határozott idejű munkaviszony azonos felek között történő hat hónapon belüli • meghosszabbítására vagy • ismételt létesítésére • a munkaszervezéstől független objektív ok fennállása esetén kerülhet sor és nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét. " Mit jelent a munkaszervezéstől független objektív ok? 6 hónapos (tehát nem 6 hónapon belüli) határozott idejű szerződés újrakötésére ugyanez a szabály vonatkozik? Előre is köszönöm a válaszukat: egy vállalkozó 2012. 18:49 Lehet az sok minden. Egyszerűbb lenne, ha előadnád a téged érintő problémát, aztán megpróbálnánk megítélni, hogy az az-e. Mindenesetre nyilván nem lehet olyan ok, ami már ismert volt az első határozott idejű jogviszony létesítése idején, olyan ok sem, ami megoldható határozatlan idejáű szerződés létesítésével. papaver 2013. 04. 16. 09:03 Tisztelt ügyintézők határozott idejű ( 3 hónap)munkaszerződésem van, amiben nincs megjelölve próbaidő, 3 nappal lejárta előtt közölték, szóban, 1 hónappal hosszabbítják csak nem fogadtam el, és a fennmaradó 3 napot nem dolgoztam le kérdésem: kell-e írásbeli felmondás, vagy elég a szóbeli, köszönöm nem kérem",?
Előre is köszönöm a szakértő útmutatást. guba 2011. 19:30 Szerintem sem jogosultak, mivel lehetővé tették a rendes felmondást, ezért a szerződés határozatlan idejűvé vált. 2012. 01. 07. 17:01 Tisztelt Válaszadók! Nekem a következő a problémám: szeptembertől kezdődően 5 hónapra szóló, határozott idejű munkaszerződést írtam alá, ebből viszont a 3 hónapos próbaidő decemberben letelt, viszont a határozott idő vége csak februárban fog. Ha a munkaadóm most meg szeretné szüntetni a munkaviszonyt, azt csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással teheti, de mind a két esetben a hátralévő bérem kifizetésével? Illetve ha én szeretném megszüntetni a munkaviszonyt, abban az esetben nem kapnám meg a hátralévő béremet? Valamint az lenne a kérdésem, hogy ez esetekben felmondási időnek is kell lennie a határozott idő alatt? Előre is köszönöm segítségüket! sigurnardottir 2012. 03. 13. 18:37 Üdülési jogi szerződésben - amely 30 évre biztosítja részemre egy meghatározott ingatlanon a használati jogot - nincsen kikötve a szerződésben felmondásának lehetősége, csak az üdülési jogot értékesítő személynek biztosítja az elállási jogot arra az esetre, ha én nem fizetem a fenntartási díjat 3 éven keresztül és az Értékesítő eláll a szerződéstől érdekmúlás miatt, akkor elvesztem mind a teljes addig kifizetett ellenértéket, mind pedig az addig kifizetett fenntartási díjat és azt semmilyen módon nem követelhetem vissza.
chevron_right Határozott idejű foglalkoztatás megszüntetése 2019. 10. 07., 12:42 0 Tisztelt Szakértő! Dolgozónk 2014. 12. 10-én lett felvéve határozott idejű munkaviszonyba, és évenként meg lett hosszabbítva a szerződése. 2019-ben is lett egy határozott idejű szerződés kötve, de a lejárata 2019. 31. Ebben az esetben lehet-e a szerződést határozott idejűnek tekinteni, mivel a szerződését nem kívánjuk megújítani. Hogyan lehet érvényesíteni a határozott idejű szerződést? Ha még az 5 év lejárata előtt felmondjuk a határozott idejű szerződést, és a jogszabályban előírt hátralévő időre kifizetjük a bért, az jogszerű-e? Lényeg az, hogy nem szeretnénk, hogy határozatlanná váljon a munkaviszony, ezt milyen módon érhetjük el? A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!