K. Péter - Telekom Fórum Sim hálózat feloldó pin kódja Telekom hálózat túlterhelt | HUP Hogyan tudhatom meg milyen internet érhető el nálam? Lehalt a Telekom mobilhálózata 12. 22 Egyre több felhasználónál áll talpra a hanghívás mellett a mobilinternet is. Saját tapasztalatok alapján Budapesten megbizhatóan lehet már netezni az okostelefonon, és mellette a telefonálás is megy már. 12. 30 A Telekom hálózata helyreállt. Telekom Hálózat Túlterhelt. További részletek itt. Ellepték a Facebookot A szolgáltató Facebook-oldalát elárasztották a panaszos ügyfelek: főleg budapesti lakosok írtak, de egyebek közt Tatán, Pécsen, Egerben és Győrött sem elérhető a szolgáltatás. A legtöbben arra voltak kíváncsiak, miért nem kapnak tájékoztatást a hibáról, illetve azt akarták tudni, kompenzálják-e őket az okozott károkért. A korábban is elképesztő teljesítményt nyújtó közösségi média csapat egyesével válaszol a felhasználók üzeneteire: gyakorlatilag a sajtóosztály által küldött tájékoztatást (lentebb olvasható) továbbítva. A Telekom facebookosai ismét egyesével válaszolnak a panaszokra Forrás: Origo Kerestük a Magyar Telekom sajtóosztályát, ahol azt ígérték, hamarosan tájékoztatnak róla, mi okozza a problémát.
Azonban, ha nincs ilyen probléma, akkor a műholdas internet megoldást jelent ott is, ahol más módon nem lehet internetet biztosítani vagy a meglévő szolgáltatás gyenge minőségű. 12. 22 Egyre több felhasználónál áll talpra a hanghívás mellett a mobilinternet is. Saját tapasztalatok alapján Budapesten megbizhatóan lehet már netezni az okostelefonon, és mellette a telefonálás is megy már. 12. 30 A Telekom hálózata helyreállt. További részletek itt. Ellepték a Facebookot A szolgáltató Facebook-oldalát elárasztották a panaszos ügyfelek: főleg budapesti lakosok írtak, de egyebek közt Tatán, Pécsen, Egerben és Győrött sem elérhető a szolgáltatás. A legtöbben arra voltak kíváncsiak, miért nem kapnak tájékoztatást a hibáról, illetve azt akarták tudni, kompenzálják-e őket az okozott károkért. HAON - Lassulhat a hazai internet – friss hírek a magyar mobilszolgáltatóktól. A korábban is elképesztő teljesítményt nyújtó közösségi média csapat egyesével válaszol a felhasználók üzeneteire: gyakorlatilag a sajtóosztály által küldött tájékoztatást (lentebb olvasható) továbbítva. A Telekom facebookosai ismét egyesével válaszolnak a panaszokra Forrás: Origo Kerestük a Magyar Telekom sajtóosztályát, ahol azt ígérték, hamarosan tájékoztatnak róla, mi okozza a problémát.
En megkerdeztem, hogy mi a teteje, amit ajanlanak, ok azt mondtak, 4 MBit, en meg udvariasan elkoszontem. Ne is mond! Detto, itt az ország közepén is... Fejlesztés 0, új előfizető van = túlterhelt hálózat Múltkor mikor hibát jelentettem (ugyanis úgy kötöttek be a házban egy lakásba ADSL-t hogy lent a dobozban nemes egyszerűséggel az én lakásomba menő réz kábelt kitéptek! Lógott a nagyvilágba... Index - Tech - Lesz-e idén normális mobilnet a Szigeten?. ), a hibára kiszálló műszakos is 20 percen át azt ecsetelte nekem hogy milyen jól járnék azzal ha nem csak net előfizetésem lenne hanem tudtam lelőni a csókát. az kurvára nem érdekelte hogy mi az előélete nálam a T-nek..... A műszakos csóka nem jó kedvében ajánlgatja, hanem kötelező neki, különben kivágják mint macskát szarni. Dettó mint a postán és a benzinkutakon. A mail szolgáltatásuk is rossz napok óta, hol elérhető, hol nem (imappel is, webes felületen meg nginx bad gateway hibaüzenetet dobál) Gondoltam hogy ki van adva nekik. Ettől még én is az elégedetlen T ügyfélkörbe tartozom. 1998-óta vagyok pedig náluk internet előfizető.
Azt is közölték, hogy a T-Systems üzleti ügyfeleitől a kialakult helyzet miatt érkeznek kivételes hálózatbővítési- és távmunka-kiépítési igények, amelyeket kiemelten kezelnek. A koronavírus miatt kialakult helyzetben a Telekom minden mobil ügyfelének 10 GB-os mobil adatforgalmi egyenleget biztosít díjmentesen. Az ügyfeleknek nincs külön teendője, az extra adategyenleget március 16. éjfélig aktiválta a Telekom mindenkinél. Az egyszeri extra egyenleg belföldön és az EU-n belül használható fel április 30-ig. A koronavírus terjedésének megelőzése érdekében a Magyar Telekom március 16-ától általános távmunkát hirdetett munkavállalói számára. Kérik az ügyfeleket, hogy csak halaszthatatlan ügyben és egészségesen látogassák az üzleteiket. A kényelmesebb ügyintézés érdekében válasszák a digitális ügyfélszolgálati csatornákat. A Telenornál a hétvégén kisebb mértékű forgalomnövekedést tapasztaltak. A hét elejétől kezdve, a múlt hét hasonló időszakához képest kis mértékben nőtt az összes adatforgalom, ez elsősorban munkaidőben jelenik meg, a feltöltési irányt jobban érintve, ez például a videóhíváshoz lehet szükséges.
A fenti korlátozásnak sebesség szempontjából nyilván semmi értelme valóban, ha adott számlázási időszak első felében aktívabban használja mindenki (ez úgyis így van, a fizetésed is jobban költöd hó elején, egyszerű emberi dolog, hogy amikor több van, többet használod), a fennmaradó időben pedig kisebb a forgalom, semmilyen egyensúlyi szabályozó hatása nincs. Nagyobb baj viszont, hogy a Deutsche Telekom egyik leányvállalatát Magyar Telekomnak hívják, így ha ez megvalósulna Németországban, itthon számítani lehetne rá - és nagyon sok tanyán -ahogy valaki elmésen nevezte a nem fővárost- a T-Home az egyetlen értelmes alternatíva a tőle bérelt hálózaton csücsülő többi DSL szolgáltató vagy a helyi 5 ezerért 1Mbitet adó kábelszolgáltató helyett. Az ugyanis a nagy büdös helyzet, hogy kisebb városokban még a 20Mbites DSL sem mindig érhető el, a UPC Fiber, Digi még nagyobb városokban sem mindenhol, ellenben drága és lassú kábeles internet sok felé van a 10 mbites DSL mellett, utóbbi pedig még csupaszon telefonelőfizetés nélkül is olcsóbb.
25 A folyamatos aram jonne at. Ez osszesen egy darab 50 wattos villanyegohoz lenne csak eleg, de ha csak napi 4 orat van aram, akkor 300 watt is lehetne a lakas teljes fogyasztasa. Egyebkent meg ha tobbet probalna fogyasztani az ember, akkor korlatoznanak. Jelenleg azt hiszem mar csak eszak koreaban van ilyen szintu fogyasztasi korlat. Ha az arammal nem lehet ez megcsinalni, akkor az internet hozzaferesnel miert gondoljak, hogy ez egy mukodo uzleti modell? Ha ha. Én budapesten élek, és ahol lakom lehet választani a T a T és a T között... semmi más nincs, se olcsóbb, se drágább. Választás általában csak lakótelepen van... akár budapest akár vidék. Amíg rendesen fizeted a villanyszámlát, a szolgáltató örül, ha sokat fogyasztasz, mert akár rendes havi elszámolású vagy, akár átalánydíjas, mindenhogy a felhasznált áram után fizetsz. Az internetnél viszont manapság sávszélességtől függetlenül fix díjat fizetsz, akkor is ugyanannyi, ha 10gb adatforgalmad volt, akkor is, ha 100gb. De ezt a szolgáltatók alakították így, hátrányosan változtatni már nehezebb lenne.
"belevágott aki csinálta" akkor menjél el széen a szolgáltatódhoz és cseréltedsd ki a káryát! ingyen kicserélik! 2021. 21:28 Hasznos számodra ez a válasz? 6/20 anonim válasza: 88% Csak két vélemény... [link] 2021. 21:36 Hasznos számodra ez a válasz? 7/20 A kérdező kommentje: Ezeket olvastam előtte. Én az SAR érték alapján választok telefont. Biztos, hogy ezzel megjártam, de akkor majd nézek mást. Én az az ember vagyok aki az okokat is vizsgálja, azért érdekel az amire nem kaptam választ. Hogy mitől függ akkor hogy egyik telefonon jó a vétel mitől, hogy egy másikon nem. Mert ha ezt tudom akkor nem annyit fogok tudni, hogy az Archos nem jó az Ericson meg igen, hanem tudni fogom, hogy milyen paramétereket kell vizsgálni egy telefonon. Van egy csomó simkártyám itthon 30-as meg 70-es is. 8/20 A kérdező kommentje: Egyébként még így is kevésbé idegesítő mint a régi Samsungom. Ami azért nem 1000 éves volt. Samsung Galaxy J3 azt hiszem. Állandóan frissíteni akart, és hiába volt 16 GB-s mem. kártya hozzá a frissítéseket csak a saját memóriába mentette, gyárilag így volt beleépítve.
Szerinted milyen a jó vezető, akit mások szívesen követnek? Mutasson példát, legyen együttműködő, maradjon határozott, ám minden helyzetben emberi is? Lássuk, mit mondanak az olvasók is erről a témáról. Nyilván mindenkinek megvannak a maga elképzelései, hogy számára milyen a jó vezető, ám van néhány olyan tulajdonság, amelyet a legtöbben megemlítenek, ha egy tökéletes vezetőt kellene összegyúrniuk. Vajon mik lennének a hozzávalók? Sok tulajdonságot soroltatok fel anno az alábbi posztban, ezekből szemezgetek az idézetekhez. Szerinted melyik a legfontosabb? 1. Hisz a célokban és van jövőképe Egy jó vezető kellő önismerettel rendelkezik, tudja, hogy merre tart, mit szeretne elérni, mi vezet célhoz. Milyen eszközöket válasszon a célt éréshez és azokat hogyan alkalmazza. Mitől jó egy vezető? - Együtt Sikeresen. Magabiztos és céltudatosan halad az úton, haladásra ösztönözve másokat is. Ám nem csak a saját céljaival van tisztába, hanem a vállalatéval és látja a kollégák szerepét is benne. Szerintem az ideális főnök céltudatos, szereti a munkáját, jól megválasztja a munkatársait, hogy azokkal egy irányba tolják a szekeret, tehát jó emberismerő, ugyanakkor empatikus és munkájára igényes, és ha éppen úgy hozza a helyzet, akkor a jó alkalmazottal türelmes is.
Az igazán kitűnő vezető a háttérből irányít és inspirál, miközben a csapata elhivatottan teszi a dolgát. A jó munkahelyi vezető tehát motivál, csapata tagjaiból kihozza a lehető legtöbbet, miközben ő maga is elhivatott a munkája, munkaadója iránt. Döntéseiben határozott, de erénye nem a tévedhetetlenség, hanem a hibák beismerése és a felelősség vállalása.
Azok a kérdések, amelyekre a vállalati hierarchia alsóbb szintjein nem tudtak válaszolni, ugyancsak a vezető beavatkozását igénylik. Paradox módon a jó problémamegoldó készség inkább megoldásközpontú gondolkodást feltételez. Stratégiai gondolkodás A jó vezető nagyobb léptékben, távlatokban gondolkodik, ennek az attitűdnek a része a proaktivitás és a stratégiai gondolkodás. Az általa irányított szervezet vagy szervezeti egység céljait hosszú távra, egy jól átgondolt stratégia keretében alakítja ki. A stratégia azután lebontható kisebb célokra, tevékenységekre, feladatokra, így kijelölve a napi működés kereteit és irányát. Milyen a jó vezető az. Kommunikációs készségek, kapcsolatépítés Ahhoz, hogy egy különböző egységekből álló szervezet jól funkcionáljon, elengedhetetlen, hogy az alegységek közötti együttműködés a lehető leghatékonyabb legyen. Ehhez pedig egy olyan vezetőre van szükség, aki mindenkivel megtalálja a közös hangot, és az esetleges érdekellentéteket, konfliktusokat eredményesen és tartósan képes feloldani.
Ami még rosszabb, hogy nem igazán tudják, mit csinálnak, és nem is igazán érdekli őket. A jó vezető igyekszik megismerni minden munkatársát, és mindegyikükről megjegyzi a fontos szempontokat. De ez még nem minden. Másokat is arra ösztönöz, hogy kapcsolódjanak be a csapatépítésbe, így harmonikusabb és bizalomteljesebb munkakörnyezetet teremt. A feladatok delegálása és rangsorolása Ahhoz, hogy jó vezetővé válj, először is el kell fogadnod, hogy nem kell mindenért neked felelned. A vezetői kompetenciákat akkor gyakorlod, amikor rangsorolod a tennivalókat, és meghatározod, hogy a csapatod mire képes. Folyamatosan kommunikálj A jó vezetői tulajdonságok egyike a hatékony kommunikáció. Milyen a jó vezető 2021. Neked kell megtenned az első lépést, hogy megismerd, mire van szüksége a csapat minden egyes tagjának. Gondoskodj arról, hogy hatékonyan végezzék a munkájukat, de arról is, hogy mindenük meglegyen ahhoz, hogy könnyebben és kényelmesebben dolgozhassanak. Tanuld meg kezelni az érzelmeket Jó vezetőnek lenni gyakran azt jelenti, hogy hideg fejjel kell gondolkodni.
Ehhez pedig bölcsességgel, azaz releváns élettapasztalattal is rendelkeznünk kell. 3. Empátia és következetesség A munkatársakhoz való viszonyulásunk, kapcsolatunk, figyelmünk és megértésünk nagymértékben meghatározza nemcsak az egyes beosztottak, hanem a csapat egészének fejlődését. 4. Nyitottság, karizma, határozott egyéniség A jó vezetőt elismeri a környezete, figyel rá, fontosnak tartja a véleményét, és követi, ha arról van szó. Ehhez olyan emberi jellemzők szükségesek, amelyeket egyszerre lehet szeretni és tisztelni. Hogyan legyél jó vezető? - A legfontosabb vezetői képességek 2021-ben - FreeBees - Blog. TÖBB MINT 1500 MEGPÁLYÁZHATÓ VEZETŐI ÁLLÁS ITT! 5. Kiváló kommunikációs képességek Enélkül bármilyen munkakör – de egy vezetői pozíció minél sikeresebb ellátása különösen – elképzelhetetlen. 6. Stratégiai szemlélet Felülről ránézni a dolgokra, látni a mozaikokból kirajzolódó egészet, meghatározni a fő irányokat, és mindezt lebontani konkrét feladatokra és felelősökre – a jó vezetőnek ez sem okoz gondot. 7. Pozitív beállítottság Egy vezetőnek érdemes az élet napos oldalán kell tartózkodnia, máskülönben nehezen tudja motiválni a csapatot is.
Minden vezető célja, hogy hatással legyen a kollégáira. Ám az egyáltalán nem mindegy, hogy milyen hatással. ICF HR Brandem 2022 konferencián a hatás, befolyás és coaching volt a téma. Influenszer vezetőnek lenni, aki valódi hatással van a munkatársaira és a szervezetre is - pláne ha jól szeretne hatni -, nem könnyű feladat, folyamatos tanulás és munka. Nem utolsósorban a vezetőnek önmagán. Hiszen csak megfelelő önismerettel tud inspirálni, jó célt kitűzni, támogatni a kollégákat. Ez derült ki a kerekasztal-beszélgetésből, amin Bóka László vett részt a Magyar Telekom képviseletében, Iván Attila, a KÉSZ Metaltech Kft. Milyen a jó vezető pdf. -től, Karl Anikó, az Inter-Mikrum Zrt. -től, Szalay János, a Monolith Rendszerháztól és Dr. Tamás Szilvia, a Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. -től. A beszélgetést pedig Csanádi Péter, PCC coach moderálta. Célorientált, higgadt A saját magán való munka fontosságát hangsúlyozta Szalay János, aki egy 25 fős IT csapatot vezet. Mint mondta eleinte vezetőként "nagyon akart", ezért "mérges kismalac" attitűddel ment neki a feladatoknak, ez azonban mára – a fent említett munka eredményeként - megváltozott, előtérbe került a tudásátadás és a támogatás a munkatársak felé.
Mivel a vezetés során gyakran előfordul, hogy különböző problémák lépnek fel, akár olyanok is, amelyeket még soha nem látott az egyén, ezért különösen fontos az is, hogy milyen tud alkalmazkodni egyes helyzetekhez az egyén. Ezért nemcsak a megfelelő eszközhasználatra van szükség, hanem jó probléma-azonosító és probléma megoldó készségre is. A vezetői tudás A vezető fő feladata, hogy törődjön az emberekkel. Ismerje a problémákat, célokat, törekvéseket, terveket. Milyen a jó vezető? Vezetői készségek, kompetenciák. A megfelelő emberismeret elengedhetetlen eleme a vezetői tudásnak. A vezetői tudás részei: – emberismeret – szervezeti rendszer és kultúra ismerete – hatékony munkavégzés szabályai – teljesítményellenőrzés – vezetői vizsgálatok, értékelések Vezetői eszközök Egy jó vezetőnek nem elég az elméleti tudás. Szüksége van a gyakorlati tapasztalatokra is. Emellett a jó főnöknek szüksége van megfelelő személyiségjegyekre és tulajdonságokra is. A vezetői eszközök közé tartoznak az alábbi elemek: – mérhető célok meghatározása és kitűzése – részletes tervek és megvalósítási tervek kialakítása – teljesítménymérésés – értékelések – utasítások, írásos kommunikáció – teljesítések, határidők nyomon követése – vezetői ellenőrzések, (ön)vizsgálatok – adatokelemz és az adatok értékelése – különböző vállalati programok készítése.