3/3 anonim válasza: 100% Ha a még járó szabadságokat a felmondási idő alatt nem adják ki, akkor a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles azt pénzben megváltani. A felmondási idő nem lesz ettől rövidebb, csak alatta lehet, hogy szabadságra mész. 15. 05:26 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
chevron_right Örökzöld munkáltatói kérdés: jár-e szabadság a felmondási időre? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 04. Hálát adok a mai napért. Sok a fájdalom, persze. A fájdalom enyhíthető, ha nem ragadsz bele. Ha igyekszel fölé … | Life quotes, Picture quotes, Inspirational quotes. 03., 12:42 Frissítve: 2017. 03., 12:36 A munkavállalók szerint a munkaviszony teljes időtartama, így a felmondási idő is munkában töltött időnek minősül, így arra az időre is jár nekik szabadság. A munkáltatók ezzel szemben sok esetben úgy vélik, hogy a felmondási idővel, illetve a munkavégzés alóli felmentéssel a szabadságra jogosító időtartam megszűnik. Az alábbiakban ebben a vitában igyekszünk helyre tenni a dolgokat. A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden évben szabadság jár, mely továbbra is az alapszabadságának és az egyes jogcímeken járó pótszabadságának összege. Munkában töltött időnek azonban a munkavállalók és a munkáltatók eltérő időtartamokat tekintenek. Ez minősül munkában töltött időnek A szabadság nem a munkaviszony teljes időtartamára illeti meg a munkavállalót, hanem csak a munkában töltött időre, s ebben az alapelvben a korábbi szabályozáshoz képest nem történt változás.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. A felmondási idő szabályai. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Egyrészt megakadályozza, hogy jelentős mértékű, sok esetben kiadhatatlan szabadság mennyiség halmozódjon fel, másrészt pedig elejét lehet venni a szabadsághalmozásnak is. Az előbbi pedig lényegesen nagyobb veszélyeket is rejthet a munkáltatók számára. Amennyiben ugyanis például munkabaleset történik, a munkáltató felelőssége megállapításánál az is viszgálat tárgyát képezheti, hogy az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtésével összefüggésben a munka- és pihenőidő szabályai betartásra kerültek-e. A szabadságnak pedig meghatározott rendeltetése van, ezért mondja ki a törvény fő szabályként azt, hogy a szabadság az esedékesség évében adandó ki!
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) meg is határozza ennek fogalmi kereteit. Ide tartozik így – a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, – a szabadság, – a szülési szabadság, – a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128.
A konzorcium másik tagja, Miklósvölgyi Péter, a Debreceni Campus Nonprofit Közhasznú Kft. ügyvezetője pedig arra hívta fel a figyelmet, hogy érdemes minél előbb regisztrálni a rendszerükben. A projektnek köszönhetően ugyanis több, mint kétezer új vállalkozás indulhat el az Észak-Alföldi régióban. Címkék: Vállalkozók, Debrecen, Kósa Lajos, Barcsa Lajos Hozzászólás írásához jelentkezzen be! Szerző: Kababik László | Közzétéve: 2019. 09. 03. 14:02 | Frissítve: 2019. 15:25 Debrecen - Az Észak-alföldi régióban az álláskeresők és fiatalok vállalkozóvá válását segíti egy Európai Uniós pályázat, amit Debrecenben mutattak be. Egy évvel ezelőtt olyan információs pontot nyitottak az új városházán, ahol a vállalkozók számos kérdésükre kaphatnak választ közvetlenül szakértőktől. A megyeszékhelyen csaknem 30 ezer vállalkozás működik. Az önkormányzat a nagyvállalatok mellett számít a kis és középvállalkozásokra. Még egy inkubációs központ létrehozását is tervezik. Erről is beszélt Barcsa Lajos alpolgármester azon a rendezvényen, ahol az új vállalkozások létrehozását segítő, Pénz a jövődhöz elnevezésű Európai Uniós pályázat részléteiről beszéltek.
- Abban vagyunk érdekeltek, hogy sikeres debreceni vállalkozások legyenek, minél több prosperáló helyi gazdasági társaság legyen. Ez a program ebben nyújt segítséget – mondta el a tájékoztatón Barcsa Lajos. Kósa Lajos, a Fidesz országgyűlési képviselője egyebek mellett azt mondta: fontosak az ilyen programok is, és bízik abban, hogy a megalakult vállalkozások közül minél több tud talpon maradni. Jelentkezési határidő: 2020. október, vagy a forrás kimerüléséig Köszöntünk a GINOP-5. 1. 9-17-2017-00004 számú, Fiatalok vállalkozóvá válása az Észak-alföldi régióban című pályázat portálján. A Hajdú-Bihar Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány "Az álláskeresők és fiatalok vállalkozóvá válásának ösztönzése - képzés és mentorálás projekt Észak-alföldi régióban történő megvalósítását konzorciumban végzi a DEBRECENI CAMPUS Szolgáltató és Tanácsadó Nonprofit Közhasznú Kft-vel és az INNOVA Észak-Alföld Regionális Fejlesztési és Innovációs Ügynökség Nonprofit Kft-vel. Portálunk célja, hogy a regisztrált álláskeresőt végig kísérje a vállalkozóvá válás folyamatán.
Itt iratkozhatsz fel hírlevelünkre!
1 Töltse ki az egyszerű űrlapot. Kérdése van? Töltse ki a nem kötelező érvényű űrlapot, és tudjon meg többet a kölcsönről. 2 A szolgáltató hamarosan jelentkezni fog A szolgáltató képviselőjének az a feladata, hogy felvilágosítsa Önt a kölcsönnel kapcsolatos összes szükséges információról. 3 Információ az eredményről. A szerződés aláírása után a pénzt a bankszámlájára utalják át. Ma már ügyfél igényelt kölcsönt Ne habozzon, próbálja ki Ön is!