2 hónapja - Mentés magyar irodalom szakos egyetemi tanár 32 állásajánlat egyetemi docens Budapest Budapesti Gazdasági Egyetem … Kereskedelem és Logisztikai Tanszék egyetemi docens munkakör betöltésére. A közalkalmazotti … 3, valamint a munkakör megnevezését: egyetemi docens. • Elektronikus úton: // … -kereskedelem-es-logisztikai-tanszek--- egyetemi - docens /allasok? locale=hu-hu … - kb. 2 hónapja - Mentés egyetemi docens Budapest Budapesti Gazdasági Egyetem … munkaviszony Nemzetközi Gazdaságtan Tanszék egyetemi docens munkakör betöltésére. A közalkalmazotti … 1, valamint a munkakör megnevezését: egyetemi docens. • Elektronikus úton: // … /56/nemzetkozi-gazdasagtan-tanszek--- egyetemi - docens /allasok? locale=hu-hu … - kb. 2 hónapja - Mentés egyetemi docens Budapest Eötvös Loránd Tudományegyetem … Amerikai Intézet, Anglisztika Tanszék egyetemi docens munkakör betöltésére. • Postai úton, a … valamint a munkakör megnevezését: egyetemi docens. • Elektronikus úton Bölcsészettudományi … - kb.
1 hónapja - Mentés egyetemi 9800 állásajánlat egyetemi docens Magyar Képzőművészeti Egyetem … Egyetem Grafika Tanszék Képgrafika Specializáció egyetemi docens munkakör betöltésére. A közalkalmazotti jogviszony … Követelményrendszerének vonatkozó szabályai alapján az egyetemi docensekre meghatározott feladatok ellátása, különös tekintettel … - kb. 1 hónapja - Mentés egyetemi docens Budapest Eötvös Loránd Tudományegyetem … Állam- és Jogtörténeti Tanszék egyetemi docens munkakör betöltésére. A közalkalmazotti … évfolyamdolgozatok védésénél. • Az egyetemi docens előadásokat tart és témakiírói/témavezetői … Doktori Iskolájában. • Az egyetemi docens előadásokat tart az ELTE … - kb. 2 hónapja - Mentés egyetemi docens Budapest Eötvös Loránd Tudományegyetem … - és Iskolapszichológia Tanszék egyetemi docens munkakör betöltésére. A közalkalmazotti … habilitációmegfelelés a felsőoktatási törvény docensekre vonatkozó előírásainak (2011. … valamint a munkakör megnevezését: egyetemi docens. • Elektronikus úton Pedagógiai … - kb.
Van még legalább két–három napja a hétből, amit aktívan eltölthet. Így jönnek a különböző megbízások, szerkesztőbizottsági állások, más intézményeknél, kutatócsoportoknál történő munkavállalás stb. Így ha végignézünk a magyar egyetemi oktatókon, azt látjuk, hogy igen sokuknak egyszerre akár három teljes állása is van, például docens egy egyetemen, tudományos főmunkatárs az akadémián vagy egy kutatóintézményben és szerkesztő egy tudományos lapnál. Azt ugye mondanom sem kell, hogy heti 120 óra munka fizikailag sem lehetséges. Ezek igazából fél- vagy méginkább negyedállások, amelyekért mégis teljes pénzt kapnak, tehát a fizetésük így máris többszöröse a raktárosénak. A probléma gyökere mégsem ez, hanem sokkal inkább az, hogy nem párosul ezekhez a munkákhoz teljesítménykényszer. Ha valaki egyszerre, több helyen, ennyi mindent csinál, még ha akarna, sem biztos, hogy tudna megfelelően teljesíteni. De ha nem kell, a többség nem is fog. Lehet nyafogni a hazai publikálási lehetőségek korlátozásán, de ha kicsit körülnézünk, egy brit és egy magyar tudós milyen munkát tesz le az asztalra, azonnal látjuk, hogy mekkora a különbség.
Mindössze annyit tesz, hogy újra kell gondolni a stratégiát és a szervezet munkamodelljét. Ennek során figyelembe kell venni, hogy a csapat mit vár el és mit preferál. Ezt várják el ma a szakemberek a munkáltatóktól" – nyilatkozta Magdalena Gawłowska-Bujok és Tomek Bujok, a No Fluff Jobs állásportál alapítói. A válaszadók 40%-a szerint a távmunka és a hibrid munka legnagyobb előnye az ingázás megszűnése. Ez annyira fontos, hogy a második legnépszerűbb előnyt ‒ a bárhonnan történő munkavégzés lehetőségét ‒ csak feleannyian (18, 2%) választották. Sok vita folyt arról a járványt megelőzően, és minden bizonnyal még több várható a jövőben arról, milyen kedvező vagy káros hatásai vannak a távmunkának a dolgozók egészségével vagy magánéletével kapcsolatban. A válaszadók egyértelműen pozitív tapasztalatokról számoltak be. No fluff jobs magyarország magyar. Nagy többségük azt emelte ki, hogy a távmunkára/hibrid munkára való áttérés után javult a közérzete, szabadabbnak érezte magát, és több ideje lett saját magára, míg a negatív hatások közt a több megbeszélést és a munkára fordított több időt hangsúlyozták.
A kutatás érdekes eredménye, hogy a megkérdezett négy ország munkavállalói közül a magyar válaszadók többsége jelölte meg legnagyobb arányban (23, 1%) a magányosság érzését. "A munkavállaló jólétéről való gondoskodásnak a bizalmon kell alapulnia, és az igényeikhez igazított munkakörnyezet kialakításával támogatnia kell őket. Ezért szeretem az intelligens munkafilozófiát, amelyben a tevékenységek szerint választjuk meg a munkavégzés helyét: önálló otthoni munka, képzés az irodában, szabadtéri brainstorming. Bölcsésznőkből lesznek az informatikusok - Computerworld. A munkáltató felelőssége, hogy megteremtse az ehhez szükséges teret. Ehhez át kell szervezni az irodát, hiszen kevesebb íróasztalra és több helyre van szükség a kreatív munkához, a műhelymunkához vagy a rendezvényekhez" – vázolt fel egy lehetséges munkaadói hozzáállást Magdalena Kędra, a Ringier Axel Springer munkatársa. A No Fluff Jobs felmérésében 2569 fő lengyel, cseh, szlovák és magyar IT-iparban dolgozó munkavállaló vett részt. A vizsgálat maximális hibája 5%. A teljes kutatás a No Fluff Jobs weboldaláról tölthető le:
A No Fluff Jobs 2019-es magyarországi indulása óta több mint 20 Facebook csoportot kezelt. Ezek fő célja az álláshirdetések megosztása volt. Posztolási és komment lehetőségek limitáltak voltak eddig, de ezen most változtatunk. Facebook csoportjainkban közel 10 ezer ember keresett állást nap mint nap. Ezért úgy döntöttünk, hogy kibővítjük őket, ezáltal megkönnyítve a mindennapokat. Mostantól nem kategóriák szerint tudtok egyes csoportokba belépni, hanem szenioritási szint alapján. Miért jó ez? Így kialakulhatnak olyan beszélgetések, fejlesztések amelyek különböző területet fednek le, de más-más tapasztalati szinten. Mindezek mellett pedig, természetesen az állások nem maradhatnak ki, amelyeket ezután is heti rendszerességgel fogunk digest formájában kiposztolni. No fluff jobs magyarország települései 2. Ha olyan kérdés érkezik, amelyben az adott szenioritási szinten lévő emberek nem tudnak segíteni, lehetőséged van az admin segítségét kérni, aki más csoportban lévő szakemberekhez továbbítja a kérdést. Ezen felül külsős szakember bevonására is lehetőség nyílik további releváns válaszok begyűjtése céljából.
Bár az IT világától régebben sem volt idegen a távoli munkavégzés, a járvány e területen is nagymértékű változást idézett elő: manapság az informatikai közösség képviselőinek már 61%-a dolgozik teljes mértékben távmunkában (a cég irodáján kívül bárhonnan, a hét 5 napján) a Covid előtti 17 százalékhoz képest. A vizsgált országok közül Lengyelországban volt a legmagasabb ez az arány (74, 6% dolgozik teljesen távolról), és Magyarországon a legalacsonyabb (45, 5%) – mégis, a teljes távmunka minden egyes országban a legnépszerűbb munkamodellé vált. A távmunkát annyira megszerették a munkavállalók, hogy mára már elvárássá vált: egy ötfokozatú skálán 4, 5-re értékelték, szemben a hibrid munka 3, 5-es értékelésével. "A szinte bárhonnan történő munkavégzés képessége az új szabvány az informatikában, és ezt mindannyiunknak meg kell érteni. Ez nem azt jelenti, hogy be kell zárni az irodát (ennek kétségtelenül megvannak az előnyei). Ezek a szakemberek nem akarnak visszamenni az irodába: csak így dolgoznának tovább. Azt sem jelenti, hogy az embereket arra kell kényszeríteni, hogy az irodában dolgozzanak.
A toborzási folyamatokat így sokkal könnyebb az igényekhez igazítani és pontosabb célzást tehetünk lehetővé a jelöltek körében. Milyen üzleti igények befolyásolják ma leginkább a toborzási szakmát? A kiszámíthatóság, mérhetőség és relevancia fogalma igazán lényeges ebben a kérdéskörben. Prim hírek - Magyarország a korelnök a régió informatikusai között. A toborzók manapság igyekeznek diverzifikáltan, több (belső és külső) forrásra hagyatkozva dolgozni, azonban nagyon kevés partner tud kiszámítható módon folyamatosan eredményeket hozni. Márpedig az a partner kerül előnybe, aki a leghatékonyabb módon tud megfelelő jelölteket hozni. Ebből kifolyólag elkerülhetetlen a mérhető, adat alapú működés, ahol a munkaadók könnyen számszerűsíthetik a hatékonyságot, gyorsaságot, eredményességet. A nap végén pedig az számít leginkább, hogy valóban releváns, minőségi jelöltek érkezzenek a toborzókhoz. Milyen buktatók állnak előttünk, amire érdemes figyelni a toborzási szakembereknek? A HR területére továbbra is sok helyen csupán szükségletként tekintenek, és nem üzleti partnerként a vállalati oldalon.
A résztvevők közül saját bevallásuk alapján a magyaroknak és az ukránoknak jelentik a legnagyobb gondot a pénzügyek, a válaszadók közel 40 százaléka érzi úgy ezekben az országokban, hogy nem rendelkezik megfelelő mennyiségű megtakarítással a kiutazáshoz. Az angol nyelvtudás legkevésbé a magyarokat aggasztja a kiutazással kapcsolatban, mindössze a hazai szakemberek közel 15 százaléka aggódik emiatt. No fluff jobs magyarország online. A lengyel informatikusok számára pedig az egyik legnagyobb nehézséget (közel 43 százalék esetében) a külföldi munkavállalással kapcsolatos különféle jogi korlátozások jelentik. Vágyak és álmok Az álomország-álommunkahely viszonylatban messze Csehország diadalmaskodott: a csehek 96 százaléka jelezte, hogy saját országában szeretne leginkább munkát vállalni. Ez az eredmény messze meghaladja bármelyik másik ország eredményét (PL – 45 százalék, SK – 57 százalék, HU – 43 százalék, UA – 30 százalék). A megkérdezettek mindegyike számára vonzó célpontot jelent Csehország: a szlovákok több mint harmada és az ukránok 30 százaléka számára is vágyott desztináció.