Európa és a nagyvilág zenéit, tánchagyományait mutatja be július utolsó napjaiban az ingyenesen látogatható "Világjava Estek az Óváros téren " koncert-sorozatunk, ami a kellemes nyári esték kitűnő szórakozási lehetősége. Különböző országok népzenei világába nyújt betekintést hagyományosan augusztusban megrendezésre kerülő "Nemzetközi Folklórestek az Óváros téren" című rendezvényünk. A nyár utolsó napjaiban a lakótelepen lakók számára rendezzük a "Gyere a parkba! Veszprém táborállás park 1 full. – nyárbúcsúztató esték" című több napos programunkat, ahol gyerekek és felnőttek is egyaránt megtalálják a kellemes nyári napok szórakozási lehetőségét. A nyár zárásaként a családokat invitáljuk utolsó nyári programunkra a Kolostorok és Kertek rendezvényhelyszínre ahol a második "Családi Nap" játékai, játszóházai szórakozási lehetőségei gyermek és felnőtt programjai várják a látogatókat.
Az Agóra Veszprém városközponti működésén kívül két városrész fiókintézményét működteti, ezek a Gyulafirátóti Művelődési Ház és a Kádártai Közösségi ház. Az Agóra épületében egy 290 főt befogadó, korszerű, klimatizált, professzionális fény és hangtechnikával ellátott színházterem várja az érdeklődőket. Az épület teljes egészében akadálymentesített így a mozgásukban korlátozott és idősebb korosztály is kényelmesen tudja látogatni a foglalkozásokat és az előadásokat. A szintek között lift is áll a vendégek rendelkezésére. Az épületben több mint 70 klub egyesület, - kör, csoport működik az intézményhez kötődően és támogatásával. Az intézmény széles teret ad a civil kezdeményezéseknek, segíti a civil közösségek munkáját és a lakosság legkülönfélébb rétegeit, korosztályait érdeklő tevékenységet folytat. A társadalom-, a természettudományi, a művészet ismeretterjesztésen kívül egyre több komplex programot valósít meg. ROCK1 Ticket - ISMERŐS ARCOK koncert - Veszprém. A művészeti nevelés terén is figyelemreméltó szisztematikus munkát fejt ki.
Táborállás park, 1, Veszprém, Hungary +36 88 429 111 Vasárnap 08:00 - 13:00 Hétfő 07:00 - 22:00 Kedd 07:00 - 22:00 Szerda 07:00 - 22:00 Csütörtök 07:00 - 22:00 Péntek 07:00 - 22:00 Szombat 08:00 - 20:00 Parkolóhely vendégek részére 1 kép Mások ezeket is keresték Útvonal ide: Agóra Veszprém Kultúrális Központ, Veszprém Részletes útvonal ide: Agóra Veszprém Kultúrális Központ, Veszprém Agóra Veszprém Kultúrális Központ, Veszprém cím Agóra Veszprém Kultúrális Központ, Veszprém nyitvatartási idő
Kemendyné Bauer Zsuzsanna elmondta, hogy 1992 óta mérlegképes könyvelő, korábban a Veszprém Zrt-nél dolgozott. A társasházaknál 2006-ban kezdte a tevékenységét, 2017-ben szerezte meg az ehhez szükséges szakképesítést. Jelenleg Balatonfüreden 8, Veszprémben 2 társasház közös képviselője. Egyelőre nincsenek közvetlen kapcsolatai a veszprémi önkormányzatnál, tevékenységét főleg a vállalkozói szférában fejti ki. Az ezt követő szavazás után kialakult az új elnökség névsora. Elnök Kemendyné Bauer Zsuzsanna lett, míg az elnökségben Hegyi Éva, Lékó Sándor, Török Mihály és Fazekas Frencné kapott helyet. Veszprém táborállás park 1 ano. A felügyelő bizottságba Lechner András (elnök) és Tóth Jánosné kapott bizalmat. A megválasztott tagok elfogadták új tisztségüket. Kemendyné Bauer Zsuzsa székfoglalójában arra kérte a tagságot, hogy a cselekvési terv kialakításához a jövőben lehetőség szerint járuljanak hozzá, hogy minél tartalmasabb lehessen az egyesület munkája. Guzslován Gábor önkormányzati képviselő, aki időközben bekapcsolódott a közgyűlés munkájába felszólalásában ígéretet tett arra, hogy segíti majd az egyesület vezetését az önkormányzati kapcsolatok kialakításában, szívesen közvetíti az információkat.
§ (2) bekezdés], ezért a bejelentés utólag – a munkavégzés megkezdését követően – már nem pótolható. Ha a munkáltató elmulasztja az előzetes bejelentést, akkor a foglalkoztatottat nem egyszerűsített foglalkoztatással, hanem az általános szabályok szerint foglalkoztatott személyként, azaz munkavállalóként kell bejelentenie. Ha ezt is elmulasztja, viselnie kell a be nem jelentett foglalkoztatottak alkalmazására vonatkozó hátrányos jogkövetkezményeket. Az a munkáltató, aki 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel az egyszerűsített foglalkoztatás, szociális hozzájárulási adó, rehabilitációs hozzájárulás, szja-előleg adónemeken, a tartozás teljes kiegyenlítéséig további egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult [efo-törvény 11. § (5) bekezdés]. A munkáltató tehát csak a teljes fennálló tartozás megfizetésével válik ismét jogosulttá az egyszerűsített foglalkoztatásra, nem elegendő, ha tartozása 300 ezer forint alá csökken. Ha a munkáltató a fennálló tartozása ellenére is egyszerűsített foglalkoztatással jelentett be és alkalmazott munkavállalókat, akkor utólag ezeknek a személyeknek a jogviszonyát át kell minősíteni munkaviszonnyá.
A napi létszámkeretek azonban csak egy adott éven belül, január elsejétől december utolsó napjáig gyűjtögethetőek, a következő évre nem lehetséges átvinni őket [Efo. Mint látható tehát, a létszámkeret elég nagy mozgásteret biztosít, a korlát célja az, hogy a munkáltatók ne éljenek vissza a lehetőséggel, és ne legyen alkalmuk a tipikus munkaviszonyt az egyszerűsített foglalkoztatás alá besorolni. Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai nemcsak alkalmi munka, de mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka esetén is alkalmazhatóak. Ez esetben még létszámkorláttal sem találkozunk, csupán a munkaviszony hosszára kell tekintettel lenni. Idénymunka céljára azonban csak akkor lehet munkaviszonyt létesetíni, ha a munkavégzés megfelel valamely mezőgazdasági vagy turisztikai tevékenységnek. A mezőgazdasági idénymunka csoportjába tartozik a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása, a továbbfeldolgozás kivételével [Efo.
A foglalkoztatás időtartamára a Törvény is állít korlátot. A munkaviszony időtartama nem haladhatja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. Az alkalmi munka fogalma Míg az idénymunka meghatározása a végzett tevékenység jellegéhez kötődik, az alkalmi munka meghatározásánál a munkavégzés időtartamát kell figyelembe venni. A munkaviszony: - összesen öt egymást követő napra, - egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napra, és - egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven napra létesített határozott idejű munkaviszony. A munkaszerződés A munkaszerződést írásba kell foglalni. A szerződéskötést egyszerűsíti az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény mellékletében szereplő szerződésminta. A munkaszerződést határozott időre kötik a felek. A munkaviszony viszont nem a szerződés aláírásával, hanem a bejelentési kötelezettség teljesítésével keletkezik. Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvényben, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározott munkáltató által az alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására.
Szerző: dr. Holló Sándor Az idénymunka, illetve az alkalmi munkavégzés (egyszerűsített foglalkoztatás) munkajogi és adózási szabályai jelentősen eltérnek a "tipikus" munkaviszony szabályaitól. Ez a foglalkoztatási forma meglehetősen nagy szabadságot nyújt a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt, viszont csaknem teljesen hiányoznak a hosszútávú együttműködésre jellemző garanciális szabályok. Ha meg akarjuk ismerni az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat, több jogszabályt is meg kell vizsgálunk. A munkajogi szabályokat a Munka Törvénykönyve határozza meg. A személyi hatály meghatározását és a foglalkoztatásra vonatkozó részletes szabályokat viszont a 2010. évi LXXV. számú törvényben találjuk. Ki az idénymunkás? Az idénymunkáról szóló törvény két munkavállalói kört határoz meg: - mezőgazdasági idénymunkás - turisztikai idénymunkás A mezőgazdasági és a turisztikai munka idény jellege talán nem igényel magyarázatot. Természetes, hogy ezeken a területeken a munkák esedékessége évszakhoz, időszakhoz kötött, így a munkáltató számára nem gazdaságos megoldás, hogy folyamatosan foglalkoztassa a munkavállalókat.
Ilyen esetben a magánszemélyek biztosítási jogviszonyát a 'T1041-es adatlapon be kell jelenteni a tényleges foglalkoztatás után, valamint ezzel párhuzamosan a '08-as jelű járulékbevallásokon korábban bevallott adatokat önellenőrzéssel kell helyesbíteni. Az önellenőrzésben az adott magánszemélyek egyszerűsített foglalkoztatása után bevallott közterheket törölni kell, és ezzel egyidejűleg a bérszámfejtés alapján a megállapított szja-előleget és a társadalombiztosítási járulékot kell bevallani pótlólag. A jogviszonyok önkéntes, utólagos rendezése időigényes és többletköltséget is jelent a munkáltatóknak, ha viszont nem történik meg, a NAV adóellenőrzéssel állapítja meg az adókülönbözetet, ami adóbírsággal és késedelmi pótlékkal is jár. Az egyszerűsített foglalkoztatást alkalmazó munkáltatóknak ezért érdemes figyelmet fordítani arra, hogy adófizetési kötelezettségüket határidőben és pontosan teljesítsék, hátralék rövid ideig se keletkezzen az adószámlán. Ha ez mégis bekövetkezik, akkor az egyszerűsített foglalkoztatás kedvezőbb adózási szabályai nem alkalmazhatók – olvasható a NAV honlapján.
chevron_right Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2022. 05. 20., 07:22 Frissítve: 2022. 19., 21:51 Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai – T1042E benyújtása, kereseti és létszámkorlátok – az elmúlt 10 évben érdemben nem változtak, a jogintézményt a munkáltatók többsége rutinszerűen alkalmazza, ám a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) ellenőrzési tapasztalatai szerint még mindig előfordulnak visszatérő hibák, hiányosságok – írja honlapján a NAV. A szabályos egyszerűsített foglalkoztatáshoz a munkáltatónak a munkavégzés megkezdése előtt kell bejelentenie a foglalkoztatottat, hiszen az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony a munkáltató bejelentésével keletkezik [az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (efo-törvény) 3. § (1) bekezdés és 11. § (1) bekezdés]. Mivel az egyszerűsített foglalkoztatás előfeltétele, hogy a munkáltató a munkavégzés megkezdéséig a szükséges adatokat bejelentse [efo-törvény 11.