Egyedi kovácsoltvas kerítéselemek, virágtartók, kerti bútorok. A földszinten nappali-konyha-étkező, 1 hálósz... 168 900 000 Ft 5 hónapja a megveszLAK-on 23 Alapterület: 95 m2 Telekterület: 386 m2 Szobaszám: 2 + 1 fél Szigetszentmártonban, a Ráckevei (Soroksári) - Duna partján saját stéggel rendelkező felújított családi ház eladó! Az ingatlan három szintes. Szigetszentmárton eladó Nyaraló, üdülő, 95nm2 - OtthonAjánló.hu. A pince szinten egy garázs és tároló található, melyből közvetlenül lépcsőn feljutunk a földszintre. Földszinten nappali, konyha... 63 000 000 Ft 68 napja a megveszLAK-on 28 Alapterület: 43 m2 Telekterület: 480 m2 Szobaszám: 2 Most vásárolja meg mesebeli, madárcsicsergős környezetben lévő nyaralóját alacsony áron!!!!! Szigetszentmártonban a Dunától 300 m-re eladó egy 43 nm alapterületű, két szobás téglából épült hétvégi ház/nyaraló, 480 nm-es telekkel. Az ingatlan átmenő forgalomtól mentes, z... 22 300 000 Ft 18 napja a megveszLAK-on 10 Alapterület: 30 m2 Telekterület: 265 m2 Szobaszám: 1 Duna-part közelében, a természet lágy ölén, távol a városzajától, 30 m2-es tökéletes kis ház 265 m2-es két utcáról nyíló telken eladó!
A szomszédok kedvesek, segítőkészek. Gyönyörű nagy fák, csendes körny... 24 990 000 Ft 4 napja a megveszLAK-on 23 Alapterület: 75 m2 Telekterület: 608 m2 Szobaszám: 3 Pest megyében, Ráckeve sokak által kedvelt Somlyósziget üdülő területén eladásra kínálom ezt a kellemes hangulatú ingatlant. 24 990 000 Ft 67 napja a megveszLAK-on 11 Alapterület: 45 m2 Telekterület: 360 m2 Szobaszám: 2 Ráckeve újtelepen eladó egy 80-as években épült tégla nyaraló! A földszinti nappali - konyha - fürdőszoba és a tetőtéri szoba együtt 45 nm, a ház előtti terasz 12, 5 nm és található még a ház mögött egy 10 nm-es csónakház - tároló. A telek 360 nm, szabályos téglalap alak... 19 000 000 Ft 84 napja a megveszLAK-on 10 Alapterület: 120 m2 Telekterület: 900 m2 Szobaszám: 1 + 2 fél Pest- megyében Ráckevén a Somlyósziget partján, eladó tégla építésű, 2 szintes nyaraló. A ház állandó lakhatásra is alkalmas. Saját stég tartozik hozzá 4 éve folyamatosan etetett horgász hely!! 2 Nagy terasz, dupla telek. Nagyon jó szomszédok és csendes biztonságos körny... 63 000 000 Ft 88 napja a megveszLAK-on 10 Alapterület: 61 m2 Telekterület: 502 m2 Szobaszám: 2 Ráckévén Újtelepen a Dunaparthoz közel, eladó egy 61 nm-es, 2 szobás 1 szintes nyaraló!
Szigetszentmárton, ingatlan, Nyaraló, Eladó |
– részletezte kérdését olvasónk. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: A munkába járás és kiküldetés megítélésében jelentős szerepet játszik, hogy a munkavállaló munkaszerződése szerint hol dolgozik. Változások a törzsbetét és az üzletrész jogintézményében - Jogászvilág. Abban az esetben, ha távmunkaszerződés esetén kizárólag otthonról végez munkát, akkor a munkáltató székhelyére történő bejárás nem minősül munkába járásnak, ha a munkáltató elrendeli a székhelyen történő munkavégzést. Az szja-törvény alkalmazásában kiküldetés a munkáltató által elrendelt, a munkáltató tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében szükséges utazás, így különösen a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében a munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés; ide nem értve a lakóhelyről, tartózkodási helyről a munkahelyre történő oda- és visszautazást. E rendelkezés alkalmazásában munkahelynek minősül a munkáltatónak az a telephelye, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi, ilyen telephely hiányában vagy több ilyen telephely esetén a munkáltató székhelye minősül munkahelynek.
A munkáltatók a helyettesítést leggyakrabban a szervezeten belül igyekeznek megoldani. Így már munkaviszonyban álló másik dolgozójuk helyettesíti a kiesett munkavállalót. A munkáltató helyzete akkor a legegyszerűbb, ha van olyan dolgozója, aki a kiesett munkavállalóval azonos munkakört lát el. Ebben az esetben a munkáltató egyszerűen átadhatja a távollévő dolgozó feladatait a helyettesnek. Az azonos munkakör miatt ez nem jelenti más feladatok ellátását, legfeljebb a munkateher megnövekedését eredményezi. Díjazás azonos munkakörben történő helyettesítéskor Az azonos munkakörben való helyettesítés ellátásáért rendszerint nem jár többletdíjazás a helyettesítést ellátó dolgozónak. Azonban a túlóra szabályaira ilyenkor is figyelemmel kell lenni. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatas. Ha a helyettesítést ellátó dolgozó a saját munkája mellett a távollévő kollégája feladatait csak úgy tudja ellátni, ha rendes munkaidejét meghaladóan dolgozik, akkor a túlóráért díjazásra lehet jogosult. Fontos, hogy ha a munkáltató annyi munkát ad a dolgozónak, akár helyettesítés céljából, hogy a feladatokat nem lehetséges a rendes munkaidőben elvégezni, akkor ezt úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató túlórát rendelt el.
Ha a dolgozó az eredeti munkakörét és a helyettesített munkavállaló munkakörét is ellátja, és ennek a feladatellátásnak az időtartama a rendes munkakörétől elkülöníthető, akkor erre az időre a helyettesített munkakörre vonatkozó alapbérre jogosult a munkavállaló. A munkavállaló alapbére helyettesítés esetén sem lehet kevesebb, mint a munkaszerződés szerinti alapbére. Tehát ha olyan munkakörben helyettesít, amelyre alacsonyabb alapbér érvényes, akkor is a saját munkaszerződése szerinti, magasabb alapbért fogja kapni. Fontos tudni viszont, hogy a törvény csak az alapbért védi. Ezért előfordulhat, hogy a helyettesítés ideje alatt ténylegesen kevesebb munkabért kap kézhez a dolgozó, mint rendes munkakörében, mert például az átirányítás alatt ellátott munkakörre tekintettel bérpótlékokra nem válik jogosulttá. Megtagadható-e a munkahelyi helyettesítés? A munkahelyi helyettesítés ellátására vonatkozó munkáltatói utasítás teljesítése főszabály szerint nem tagadható meg. Azonban a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján figyelembe vegye.