Szexuális kompatibilitás. Alfred Kinsey klasszikus munkája a szexualitásról azt a következtetést vonta le, hogy a férfi nemi hormonok csúcspontja 18, a nőké pedig a 30-as évek elején van. Természetesen a hormonokon kívül más tényezők is befolyásolják a szexualitást, például a szexuális tapasztalat, de az ember növeli a szexuális kompatibilitás esélyeit, ha egy idősebb nőt feleségül vesz. Érettség a kapcsolatban. Az életkor előre haladtával tapasztaltabbá válik az ember, kevésbé küzd és balhézik triviális dolgok miatt. Egy idősebb nővel való házasság feltételezi az érettebb kapcsolatot, amely imponálhat a férfiaknak. Érettség a nevelésben. A szülőség sokkal nehezebb és stresszesebb, mint azt sokan gondolják. Nagyfokú érettségre és türelemre van szükség ahhoz, hogy a szülők következetesen határokat szabjanak. Fontos, hogy a szülők nyugodtak maradjanak, és együtt oldják meg a gyermekkel kapcsolatos problémákat. A környezet megítélése A kutatások szerint a nők mind a saját partner részéről, mind a gyermek részéről (ha volt egy korábbi házasságból) tapasztalták a társadalmi megbélyegzést.
Kevés olyan 40 feletti nő akad, akit érdekel, hogy mit gondolsz róla vagy arról, hogy mit teszel. – A nőknek 40 felett tartása van. Ritkán fordul elő, hogy jelenetet rendeznének az operában vagy egy elegáns étterem kellős közepén. Na persze, ha megérdemled, gondolkodás nélkül lelőnek, főleg ha esélyt látnak arra, hogy megúszhatják. – Az idősebb nők nem bánnak szűkmarkúan a dicséretekkel, gyakran akkor sem, ha nem érdemled meg. Tudják, milyen érzés, amikor az ember nem kap elismerést. – 40 felett egy nő elég magabiztos ahhoz, hogy bemutasson téged a barátnőinek. – Egy fiatalabb nő gyakran még a legjobb barátnőjét is hanyagolja, ha partnere van, mert nem bízik meg a fickóban. – Egy negyvenen túli nőt abszolút nem érdekel, hogy tetszenek-e neked a barátnői, mert tudja, hogy azok sosem árulnák el őt. – A nők a korral természetfeletti képességekre tesznek szert. Egy 40 feletti nőnek sosem kell meggyónnod a bűneidet. Úgyis mindig tudja. – Egy 40 feletti nőnek jól áll a tűzpiros rúzs. Ugyanez már nem mondható el a fiatal lányokról vagy a transzvesztitákról.
:) Az én férjem 39 évvel idősebb nálam!! Majd lesz az a kor nekik is, mikor a fiatalabb kell. Nincs ezzel bajom. Most tényleg ez a trend. Számtalan oka lehet. Addig üsd a vasat, amíg lehet. További ajánlott fórumok: Idősebb vagy fiatalabb nálad a párod? Fiatalabb férfi... idősebb nő... Idősebb nő fiatalabb férfi A férfi minél idősebb, annál fiatalabb lányokat keres? Mit gondoltok a fiatalabb fiú és idősebb lány párosról? Mi movitálja a fiatalabb ffiakat, hogy idősebb nőket probáljanak behálózni?
Az ismeretségi körömben egyre gyakoribb, hogy 35-45 közötti, független nők húszas éveikben járó pasikkal randevúznak. Úgy tűnik, ezek a párkapcsolatok jól működnek, hiszen a felek elégedettek. Pedig nyilván mindkét fél tudja, hogy a korkülönbségből eredő esetleges problémák veszélyt jelenthetnek a kapcsolat jövőjére. Rövid "közvélemény-kutatást" végeztem hát, hogy megtudjam: miért mennek bele a nők - és miért a férfiak? Tapasztalat és magabiztosság A srácok válaszai közt ez a két dolog szerepelt a legnyomósabb érvként, miért is nyomulnak egy középkorú csajjal, ahelyett, hogy a korukbeli lányokkal romantikáznának. Mielőtt bárki azt gondolná, hogy tapasztalat címén a szexuális hozzáértésre céloztak, elmondom: a hétköznapi életben tanúsított gyakorlatiasságra és érettségre gondoltak. Szerintük az a legjobb egy negyvenes nőben, hogy nem lehet elbizonytalanítani: nem "hisztizik", nem féltékenykedik - sőt, nem is játszmázik annyit, mint a fiatalabb társai. Ennek persze megvan a hátránya is, hiszen ha valami nem tetszik neki, azt határozottan közli.
Nagy-Britanniában most júniusban indul egy 6 hónapos próbaüzem 70 cég 3000 munkavállalójának részvételével. A cambridge-i és az oxfordi egyetem kutatóival zajló kísérletet a 4 napos munkahétért küzdő civil szervezetekkel karöltve dolgozták ki. A kísérlet segíthet jobban megérteni, hogy hogyan hat a rövidebb munkahét a munkavállalók, és így a vállalkozások teljesítményére, a környezetre és a nemek közti egyenlőségre. A 4 napos munkahét ügye talán Izlandon jutott a legtovább. Egy 2015 és 2019 között zajló nagyszabású próbaüzem után mára a szigetország munkavállalóinak majdnem 90%-a rövidített munkarendben dolgozik, vagy valamilyen egyéb könnyítést kap. A kutatók szerint a rövidebb munkaidő Izlandon is beváltotta a hozzá fűzött reményeket: csökkent a munkavállalók által tapasztalt stressz és kiégés szintje. Mára újabb és újabb országok próbálkoznak a 4 napos munkahéttel, például Spanyolország, az eleve túlhajszoltnak számító Japán vagy Új-Zéland. De tény, hogy nem mindenhol ilyen pozitív a kép, Svédország tapasztalatai például ellentmondásosak: itt 4 nap helyett inkább az 5 napon, azonban csak napi 6 órában végzett munkával kísérleteztek, de társadalmilag túlzottnak ítélték az átállás költségeit.
A munka-magánélet egyensúlyát és a hatékony, célorientált munkavégzést szem előtt tartva úgy döntöttünk, négy csapat bevonásával elindítunk egy október végéig tartó teszt időszakot, melynek célja, hogy megtapasztaljuk, hogyan működik a 4 napos munkarend. Ezzel párhuzamosan egy átfogó kutatást is készítünk, hogy párbeszédet kezdeményezzünk a témában a munkaerőpiac szereplőivel " – ismertette a projekt hátterét Friedl Zsuzsanna, Chief People Officer. A pilot jelleggel indított időszakban a csapattagok változatlan alapbér mellett dolgoznak heti 4 napos munkarendben és kiemelt figyelmet fordítanak a gördülékeny munkaszervezésre és a tapasztalatgyűjtésre. A 4 hónapos teszt időszak legfontosabb célja az információgyűjtés. A gyakorlati adatok elemzésén túl, a munkaerőpiac összes szereplőjének véleményére is kíváncsi a Telekom, éppen ezért országos reprezentatív kutatást indítanak a témában. A kutatás vizsgálni fogja, hogy milyen forgatókönyvek lehetségesek a 4 napos munkahét kapcsán és hogy ennek bevezetéséről mi a véleménye a munkavállalóknak és az üzleti élet szereplőinek.
Ahogy az iparosodás kezdetén még ördögtől való ötletnek tűnhetett az öt napos munkahét, és minden észszerű kapitalista cégtulajdonos foggal-körömmel harcolt ellene, úgy ma sokan a 4 napos munkahét ötletét tartják túlzottnak és furának. Pedig rengeteg tanulmány bizonyítja a négy napos munkahét előnyeit. Például Izlandon 2015 és 2019 között kutatták a négy napos munkahét hatásait. Az eredmények szerint hasonló fizetés mellett a produktivitás növekedett, miközben sokkal kevesebben panaszkodtak kiégésre. Megöli a kreatív gondolkodást A hosszú munkaórák egyik elismert problémája az, hogy megöli a kreatív gondolkodást, nem ad helyet és időt az új ötletekhez. A négy napos munkahét támogatói gyakran érvként hozzák fel, hogy tudásalapú gazdaságra váltottunk, de a munkaórák és a munkával kapcsolatos szokások a korábbi ipari társadalom maradványai. A tudásalapú gazdaságban a munka nem áll meg a munkaóra végén, az "ötletelés" akár vezetés vagy éppen tusolás közben is folytatódhat – ha van rá elég energiája az embernek.