2 Műszaki cikk, elektronika Háztartási gép apróhirdetés Feladó: Magánszemély Ár: 11 000 Ft Állapot: Használt Alkategória: Mosógépek Kínál/Keres: Kínál Apróhirdetés leírása Eladó, kihasználatlanság miatt egy hajdú típusú forgótárcsás vagy keverőtárcsás mosógép - békebeli, vastag lemezes köpönyeggel. Külcsínyére kicsit kopottas, de belül teljesen jó állapotban van, nincs rajta sérülés ( fotóztam a belsejét is).. Klikk az összes hirdetésre. Feladás dátuma: 2017. Hajdú forgótárcsás mosógép szervíz. Február 05. - 09:17 Kedvencekhez: 369 Ft Otthon, kert » Építkezés, felújítás 60 000 Műszaki cikk, elektronika » Háztartási gép 5 000 74 990 19 999 Apróhirdetés azonosítója: 3212478 Probléma a hirdetéssel? Amennyiben az böngészése során bármely hirdetésünkkel kapcsolatban problémát, esetleg kifogásolható tartalmat tapasztalsz, kérjük jelezd azt nekünk az ügyfélszolgálat menüponton keresztül. A hirdetés azonosítóját (3212478), és/vagy URL címét küldd el nekünk, hogy azt munkatársaink ellenőrizni tudják. Az nem vállal felelősséget az apróhirdetésben szereplő termékekért.
A mosógépek a mosás gépi úton való elvégzését teszik lehetővé, adott esetben egyéb funkciókkal (pl. csavarás, szárítás, öblítés) együtt. Percenkénti fordulatszámuk 700 és 1600 között van. Az első mosógépet Jacob Christian Schäffer német evangélikus lelkész készítette 1767-ben, ez még kézi meghajtású óta a tudomány fejlődésével együtt a mosógépek is fejlődtek. Fajtái Háztartási mosógépek: Ezek lehetnek keverő vagy forgótárcsás és forgódobos felültöltős, illetve elöltöltős mosógépek. A keverő-vagy forgótárcsás mosógép az 1970-es évek elejétől kaphatók hazánkban. Hajdú forgótárcsás mosógép - Algyő, Csongrád. Egy henger alakú tartályban van a forgótárcsa, a mosószeres víz és a mosandó ruhanemű is. A tárcsa mozgatja a vizet és egyben a ruhaneműt is, ezek mozgása egymáshoz képest késésben van az így kialakuló mosószeres áramlás végzi a tisztítást. Európában az eladott forgódobos mosógépek 75-80%-a elöltöltős, 20-25%-a felültöltős. A választást általában a rendelkezésre álló hely határozza meg. Az elöltöltős géphez több hely szükséges a kezeléshez, éppen az előrenyíló ajtó és az elölről történő adagolás elöltöltős mosógépek többsége Európában 85 cm magas és 60 cm széles, valamint 55-63 cm mélységi mérettel készül, a csatlakozási teljesítmény 16 A-hez 2, 8-3, 3 kW, 10 A-hez 2, 2 kW.
Az általad keresett termékből a Vaterán 5 db van! Ár: - A következő órában lejáró hirdetések Az elmúlt órában indult hirdetések 1 Forintos aukciók Csak TeszVesz piac termékek Csak TeszVesz shop termékek Csak új termékek Csak használt termékek Csak aukciók Csak fixáras termékek A termék külföldről érkezik: Személyes átvétellel Település Környék (km) 5 db termék Ár (Ft) Befejezés dátuma 8 000 Ft - - 2022-07-30 15:18:22 39 500 Ft 48 000 - 2022-07-17 20:00:00 8 600 Ft 9 535 - 2022-07-17 15:05:22 3 600 Ft 4 799 - 2022-07-14 16:02:22 4 000 Ft 5 400 - 2022-07-16 04:12:32 Ajánlott aukciók Ajánlat betöltése. Kérjük, légy türelemmel... Jelmagyarázat Licitálható termék Azonnal megvehető Én ajánlatom Ingyenes szállítás Apróhirdetés Ingyen elvihető Oszd meg velünk véleményed! Hajdú forgótárcsás mosógép tisztítása. x Köszönjük, hogy a javaslatodat megírtad nekünk! A TeszVesz használatával elfogadod a Felhasználási feltételeinket Adatkezelési tájékoztató © 2021-2022 Extreme Digital-eMAG Kft.
ugyanott jár). Indesitről nem tudott igazán véleményt mondani, nem csinált eddig sokat. Mindent egybevetve nekem a legszimpibb jelenleg az Electrolux EWT1050, A/A/C kategóriás, 0, 83 kWh-t és 42 l-t zabál, amik nagyon jó értékek. Hajdú forgótárcsás mosógép árak. Van benne sok egyéb nyalánkság is. Mondjuk 115e, de ha tényleg tutik az AEG-k, akkor ez sem lehet rossz, lévén csak a vezérlőpanelben és néhány szolgáltatásban térnek el. Amúgy azért mertem feltenni a kérdést itt a fórumban, mert egyrészt mindenkinek van valamilyen tapasztalata, másrészt annyi jó offtopic dologról sikerült már infót gyűjteni - ez is bejött Nagyok vagytok, srácok
A munkaviszony munkáltató általi felmondására sok szabály vonatkozik. Az egyik ezek közül az indoklási kötelezettség. A munkáltatói felmondás indoklásának meghatározott törvényi feltételei vannak. Milyen lehet a munkáltatói felmondás indoklása? A munkáltatói felmondás indoklása A munkáltatói felmondás egyik legfontosabb követelménye, hogy azt megfelelően meg kell indokolni. A megfelelő indoklás hiányában jogszerű felmondásról nem beszélhetünk. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás jogszerű indoka lehet: A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatosan tanúsított magatartása. A munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás lehet például kötelezettség megszegése, munkavégzéstől való távolmaradás. A munkavállaló képessége. Ez leggyakrabban az alkalmatlanság formájában jelenik meg. A munkaköri feladatokra való alkalmatlanság azt jelenti, hogy a munkavállaló a számára kijelölt munkafeladatokat valamely személyében rejlő ok (képesség, adottság, készség) hiánya miatt nem tudja ellátni. A munkáltató működésével összefüggő ok. Ilyen tipikusan az átszervezés vagy a munkakör megszüntetése.
Ilyenkor általában mindkét fél számára előnyös megállapodás születik, hiszen közösen döntik el, hogy pontosan milyen feltételekkel bontják fel a munkaviszonyukat. Ebből kifolyólag a későbbiekben egyik fél sem támadhatja meg a szerződés egyetlen pontját sem. Ezért is fontos, hogy ezt mindenképp írásba kell foglalni, és kihangsúlyozni, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös akaratából hozták létre a nyilatkozatot, egyikük sem gyakorolt semmiféle ráhatást a másikra. Közös megegyezés esetén a munkáltató nem köteles ugyanannyi juttatást fizetni, mint a rendes felmondáskor. Az alkalmazott számára tehát olykor hasznosabb lehet az utóbbit választani – amennyiben nem kapná meg például azt a végkielégítési összeget, amely egyébként járna neki, viszont a munkáltatónak alap esetben az előbbi az előnyösebb. Azonban, amennyiben sikerül olyan feltételekben megegyezni, amelyek a munkáltatónak is kedvezőbbek, de az alkalmazott is megelégszik vele, akkor ez egy jó opció lehet. Ami még pozitívum, hogy közös megegyezéskor nem kell indokolni a felmondást, ez az egyetlen olyan típus – kivéve a próbaidő alatti felmondást-, ahol ilyesmire nincs szükség.
Nincs megelégedve az egyik alkalmazottjával, de nem tudja, hogyan bocsássa el? Mi lenne a legjobb módja, amelyből a legjobban jönne ki a végén? Tanácstalan, hogy milyen lehetőségei vannak erre? Vizsgáljuk meg az opciókat, részletesen! Előfordul, hogy munkáltatóként, bár nincs megelégedve az alkalmazottjával, nem tudja, hogy mégis hogyan is vethetne véget a közös munkának. Ez fakadhat a személyiségéből is, de az is lehetséges, hogy mindössze nem tudja, pontosan hogyan is kéne. Fontos tudni, hogy felmondást nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató is kezdeményezhet. Ennek természetesen megvannak a különböző fajtái, melyekre más és más szabályok vonatkoznak, ezért is lényeges, hogy jól gondolja át, melyiket is választja: a közös megegyezéssel történő, a rendes, vagy esetleg az azonnali hatályú felmondást. Felmondás közös megegyezéssel Ez talán a leginkább problémamentes megoldása a felmondásnak, mivel ennek lényege az, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen megegyezik abban, hogy nem szeretnének a továbbiakban együttműködni.
Ilyen esetben indokolt a felmondás közlésének elhalasztása azzal, hogy a munkáltató megfelelően dokumentálni kezdi az egyes kötelességszegéseket a felmondás jogszerűségének alátámasztására egy esetleges munkaügyi perben. A jogi kockázat csökkentése érdekében célszerű a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására alapított felmondás esetében már a felmondás közlését megelőzően mérlegelni, hogy egy esetleges munkaügyi per során milyen bizonyítékokkal igazolható a felmondás jogszerűsége.
A felmondás soha nem könnyű döntés. Gondolnunk kell az egzisztenciális jövőnkre, kérdések maradhatnak bennünk, hogy vajon az új hely megfelelőbb, jobb lesz-e, mint a jól megszokott eddigi helyünk. Emellett adminisztratív kérdéseink is felmerülhetnek, ugyanis noha eddig azt hittük, hogy egyszerűen át kell adnunk a felmondólevelet, valójában azonban számos buktatója van, amire oda kell figyelnünk. Mi a helyzet a próbaidő alatti felmondással? Mindenekelőtt tisztázni kell, hogy a próbamunka nem egyenlő a próbaidővel. A próbamunka általában egy nem hivatalos munkavégzés, amiért vagy kapunk pénzt vagy nem, de a munkaadó ezt általában nem szokta bejelenteni, így senki nem adózik az ekkor megkeresett jövedelem után, és be sem vagyunk jelentve. Éppen ezért ha a munkaügyi felügyelet ilyesmit tapasztal, akkor azonnal büntetni szokott ezért. A hivatalos próbaidő már egy jogilag tiszta munkaviszony, aminek számos speciális vonása van, ami azonban minket jelenleg elsősorban érdekel az az, hogy ilyenkor bármelyik fél indoklás nélkül felmondhat.
Ez számít a leggyakoribb bakinak a felmondások során. Ha például mi vagyunk a munkavállalók, és fel szeretnénk mondani, mert szerintünk a munkaadónk méltánytalanul bánt velünk, és ezt leírjuk a felmondólevelünkbe, akkor bár ettől a felmondólevél nem válik jogellenessé, mégis alapot biztosítunk a munkaadónak, hogy megtámadjon minket. Akár az is előfordulhat, hogy a bíroságon kísérli megcáfolni azt, amit a felmondásban írtunk. Mit kell tudni a munkaadó rendes felmondásáról? Természetesen nem csak indoklás nélküli felmondás létezik. A rendes felmondással mindkét fél? a munkaadó és a munkavállaló is? élhet, tudni kell azonban, hogy csak a munkaadónak van lehetősége arra, hogy megindokolja a felmondás okát. A munkáltatói felmondásban három indok szerepelhet: probléma merült fel a munkavállaló magatartásával a munkaviszonnyal szemben, probléma merült fel a munkavállaló képességeivel, a probléma a munkáltató hely működésével van összefüggésben. A munkaadó kizárólag ilyen jellegű indokokat jelölhet tehát meg.