– Február 29. Kedd – péntek: 10:00-16:00 A pénztár 15:30-kor bezár! Szombat – vasárnap, ünnepnapokon: 10:00-18:00 Jegyárak: Belépők az állandó és az időszaki kiállításba: Teljes árú: 700 Ft 50%-os (diák, illetve 62-70 év között): 350 Ft Budapest kártyával: 50% HungaryCard tulajdonosoknak 20% árengedmény A tárlatvezetés díja magyarul: 1000Ft/10 fő idegen nyelven (angol, német): 2000Ft/10 fő
Fronthatás: Nincs front Maximum: +30, +36 °C Minimum: +13, +18 °C Napos nyári idő várható, a változó felhőzet mellett csapadék nem valószínű. Megélénkül az északnyugati szél, a csúcshőmérséklet 30, 36 fok között alakul. Csütörtökön a frontmentes időben a kánikula jelenti a legnagyobb terhelést. Semmelweis Orvostörténeti Múzeum - Képek, Leírás, Vélemények - Szallas.hu programok. Erős lesz a migrénhajlam, emellett sokaknál jelentkezhetnek rosszullétek, keringési panaszok és vérnyomásproblémák is. A tűző napon fennáll a napszúrás és a hőguta kockázata. Ajánlott áttérni kímélő étkezésre, illetve az izzadás függvényében a szokásosnál több folyadékot fogyasztani. A légszennyezettség közepes, kissé növekszik. A légnyomás gyengén süllyed. Egészséget befolyásoló hatások: Megterhelő hőség (Napi középhőmérséklet 25 fok felett várható)
A beszélgetés résztvevői: Dr. Szabó Katalin főmuzeológus (MNM SOM), a kiállítás kurátora, Dr. Zelena Dóra tudományos tanácsadó és egyetemi tanár (MTA Kísérleti Orvostudományi Kutatóintézet, Pécsi Egyetem Általános Orvostudományi Kara, Élettan Intézet), Vattay Liliána múzeumpedagógus (Open History). A moderátor: Gréczi Emőke kommunikációs munkatárs (MNM SOM). Online oktatójátékok a Semmelweis Orvostörténeti Múzeum múzeumpedagógiai programjában - Online oktatójátékok a Semmelweis Orvostörténeti Múzeum múzeumpedagógiai programjában - Szabadtéri Néprajzi Múzeum Múzeumi Oktatási és Módszertani Központ. Az Oktatás, hagyomány, innováció. A Semmelweis Egyetem 250 éve című kiállításhoz kapcsolódva a tudomány és a morál viszonyának változásai, a tudomány fejlődésének és állandóságának kérdése kerül a beszélgetés középpontjába. Hőgyes Endre volt a kísérletes kórtan hazai megalapítója. Az állatkísérletek célja a fertőző betegségek természetének megismerésére és leküzdésére irányultak. Hőgyes ezekhez a kísérletekhez konstruálta még kolozsvári tanársága idején az úgynevezett nyúlpadot, amely a beszélgetés és foglalkozás kiindulópontjaként szolgál. Milyen eszközökkel próbálták kezelni a járványokat az évszázadok során, és milyen tapasztalatokkal rendelkezünk ma?
KEDVES LÁTOGATÓ! Felhívjuk figyelmét, hogy ennek a megjelenésnek jelenleg NINCS ÉRVÉNYES IDŐPONTJA portálunkon, ezért az itt közölt tartalom már lehet, hogy NEM AKTUÁLIS! Friss információkat az e-mail címen kérhet vagy küldhet. Múzeumok éjszakája 2022. június 25. 16:00 – 18:00 Nem fog fájni! Semmelweis orvostörténeti museum of art. – 3D nyomtatás és bemutató gyerekeknek Bújj pár percre egy fogorvos bőrébe, ismerkedj meg a fogakkal, próbáld ki, milyen fogat húzni! Ebben segítenek a PTE 3D csapatának különleges technikával készült élethű eszközei. Bemutató és interaktív foglalkozás. Belépés csak bátraknak! A program előzetes regisztrációhoz kötött. 17:00 – 18:00 Én és "a Korányi" - szubjektív tárlatvezetés a Lélegzet metsző tűzben című kiállításon Hányan vettük észre, hogy már nem kapunk behívót kötelező tüdőszűrésre? Ez nem más, mint a hazai egészségügy egyik legnagyobb sikerének bizonyítéka: a tbc-s megbetegedések száma ma már annyira elenyésző, hogy az egykor leggyakoribb halálokot a legritkább betegségek közé sorolhatjuk. Dr. Kovács Gábor, a Magyar Tüdőgyógyász Társaság elnöke, az Országos Korányi Pulmonológiai Intézet nyugalmazott főigazgatója mesél pályájáról, erőfeszítésekről és sikerekről, "a Korányi" múltjáról és jelenéről, a népbetegség felszámolásának történetéről.
Közülük talán a legismertebb Hugonnai Vilma, az első magyar orvosnő, és Kossuth Zsuzsanna, az első ápolónő – ők ketten máig fontos inspirációt jelentenek az orvosi pályát választók számára. Pályájuk, életútjuk megismerését követően kreatív foglalkozásunkon a korabeli diplomákból inspirálódva készítünk emlékeket. emlékezet, történelem 2020-07-01 21:00 múzeumandragógia, múzeumi táborok, múzeumpedagógia, néprajz, programajánló 2022-06-16 07:00
A virtuális kalandozás során a játékosok megismerhetik a korabeli előkelő polgárok és cselédek mindennapjait, feladataikat és szórakozási lehetőségeiket, lakáskultúrájukat, illetve a társas érintkezés illemszabályait. A kezdeményezés megvalósulásának formája: A SOM TÁMOP – 3. 2. Semmelweis orvostörténeti muséum national. 11/10/1/KMR finanszírozású múzeumpedagógiai programcsomagja a világhálón játszható játékokat is tartalmaz, így alkalmas az otthoni tanulásra, szülők, testvérek, barátok bevonásával, vagy iskolai tanórákon való felhasználásra a frontális oktatás kereteinek lazítására. A játékok alapvetően a SOM múzeumpedagógiai óráira épülnek, önálló használatukhoz azonban nincs szükség megelőző múzeumi foglalkozásokra. Ez lehetővé teszi programunk szélesebb közönséghez való eljuttatását, olyan fővárosi és vidéki iskolák és otthonok bevonását is, ahonnan nehezebben szervezhető meg egy múzeumi látogatás. Szabad felhasználása ugyanakkor nem teszi lehetővé az alkalmak és résztvevők pontos számának nyilvántartását. A látogatószámláló szerint a játékok oldalát eddig mintegy 1050 különböző felhasználó kereste fel.
Az itt lévő képernyős berendezést úgy kell kialakítani, üzembe helyezni, illetve üzemben tartani, hogy rendeltetésszerű használat esetén ne jelentsen egészségi kockázatot vagy balesetveszélyt a munkavállaló számára. A munkaszék legyen stabil, továbbá biztosítsa a használó könnyű, szabad mozgását és kényelmes testhelyzetét. A szék magassága legyen könnyen állítható. A szék támlája legyen magasságában állítható és dönthető. Rendkívüli szabadság fizetés előleg. Igény esetén lábtámaszt vagy saroktámaszt, illetve kartámaszt kell biztosítani. A munkahelyet úgy kell méretezni, hogy a használónak legyen elegendő tere testhelyzete és mozgásai változtatásához. Az általános, illetve helyi világítás (munkalámpa) biztosítson kielégítő megvilágítást és megfelelő kontrasztot a képernyő és a háttérkörnyezet között, tekintetbe véve a munka jellegét és a használó látási követelményeit. A képernyős munkahelyeket úgy kell megtervezni, hogy a fényforrások (ablakok és más nyílások, átlátszó vagy áttetsző falak), világosra festett berendezési tárgyak vagy falak ne okozzanak közvetlen fényvisszaverődést, és amennyire csak lehetséges, ne idézzenek elő tükröződést a képernyőn.
(7) E rendelet alkalmazásában kizárólag a 60/2021. rendelet 1. § (1) bekezdés b) pontja szerinti oltóanyag vehető figyelembe. (8) Ha a foglalkoztatott a védőoltást a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem vette fel, a foglalkoztatott részére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendelhet el, kivéve, ha a foglalkoztatott a védőoltás felvétele alól a (4) bekezdés szerint mentesül. (9) A munkáltató – a foglalkoztatásra irányadó jogszabálytól eltérően – a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság (8) bekezdés szerinti elrendelésétől számítva egy év eltelt, és a) a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta a munkáltató felé a (6) bekezdésben meghatározott módon, és b) a foglalkoztatott az (5) bekezdés szerinti orvosi szakvéleményt nem mutatja be. Fizetés nélküli szabadság – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. (10) A foglalkoztatásra irányuló jogviszony (9) bekezdés szerint meghatározott okból történő megszüntetése esetén a megszüntetés okát és jogkövetkezményeit haladéktalanul közölni kell a foglalkoztatottal.
Az állami szférában elvárják az oltást. Nem nehéz megjósolni, hogy konfliktusok forrása lesz a rendelet. Ahogy azt már írtuk, a koronavírus-járvánnyal kapcsolatban ismét a szigorítások mellett döntött a magyar kormány. A szigorításoknak három fő pillére van. A munkáltatók előírhatják az oltás felvételét dolgozóiknak Maszkviselés a tömegközlekedésen Látogatási tilalom a kórházakban Nem nehéz megjósolni, hogy a legtöbb vitát és konfliktust az első pont okozza majd. Ezzel kapcsolatban csütörtökön későn este a következő iránymutatás jelent meg a kormányzati koronavírus portálon. Munkahelyek védelme Az átoltottság növelése és a munkahelyek védelme érdekében a kormány lehetővé teszi a munkáltatóknak, hogy a munkahely és a munkakör sajátosságaira tekintettel a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét dolgozóik számára, akár minden dolgozótól elvárt egységes munkafeltételként, akár – munkakörtől függően – egyéni munkafeltételként. Rendkívüli szabadság fizetés online. A munkáltató 45 napos határidőt állapíthat meg az első oltás felvételére.
Az állami szférában dolgozót, aki határidőig nem oltatja be magát, fizetés nélküli szabadságra kell küldeni és egy év múlva jogviszonya megszüntethető. A részben vagy egészben állami tulajdonban lévő gazdasági társaságnál foglalkoztatottaknál a munkáltató dönti el, hogy elvárja vagy sem a védőoltás felvételét. Önkormányzati dolgozók Az önkormányzati szférában a polgármesteri hivatalok és önkormányzati fenntartású köznevelési, szociális, kulturális és egyéb intézmények esetén a polgármester dönthet arról, hogy kinek írja elő a védőoltás felvételét. Az első oltás felvételére legalább 45 napos határidőt állapíthat meg. Mind a versenyszférában, mint az állami, mind az önkormányzati szférában érvényes, hogy a gyesen, gyeden lévő foglalkoztatottak, valamint a más okból tartós távollevő számára nem írható elő a védőoltás felvétele. Rendkívüli szabadság fizetés kalkulátor. Ezzel egyidőben megjelent a jogszabály is a Magyar Közlönyben Ebben többek között ez olvasható. (1) A munkáltató – az egészség megóvása érdekében, a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel – a védőoltás felvételét azon foglalkoztatott esetében, aki e rendelet hatálybalépése előtt a védőoltást nem vette fel, a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg, kivéve, ha a foglalkoztatott a védőoltás felvétele alól a (4) bekezdés szerint mentesül.
A fél napot elérő töredék nap ebben az esetben egész munkanapnak számít. Fizetés nélküli szabadság – koronavirus-munkahely.hu. Szabadság kiadás szabályai: Évente csupán 7 munkanap szabadságot köteles a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban – legfeljebb két részletben – kiadni, a többi napról a munkáltató szabadon dönthet. Fontos azonban, hogy a munkavállalót előzetesen meg kell hallgatni és a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési kötelezettsége alól (a 14 napba a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap is beleszámít). Szabadság átvitele a következő naptári évre: A szabadságot főszabályként abban az évben kell kiadni, amelyben az a munkavállalónak jár, tehát a törvény szerint a szabadságot nem lehet átvinni a következő évre, kivéve: Ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató a szabadságot a következő év március 31-ig adhatja ki.
Adott évben kiadott szabadságnak minősül az is, ha a szabadság decemberben kezdődik és maximum 5 munkanap a következő évre csúszik át. Ha a munkáltató és a munkavállaló ebben megállapodik, akkor az életkor alapján járó szabadságot a munkáltató a tárgyévet követő év végéig is kiadhatja. A munkáltatóknál a labda: ők küldhetik fizetetlen szabadságra az oltatlan alkalmazottakat. Szabadság próbaidő alatt: A Mt. nem mondja ki azt, hogy a munkavállaló próbaidő alatt nem vehet ki szabadságot, azonban amennyiben a munkavállaló a munkaviszony első 3 hónapjában terjeszti elő szabadság iránti kérelmét, a munkáltató nem köteles azt teljesíteni. A munkavállaló visszahívása szabadság alatt: Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén (lényeg, hogy a munkáltató által előre nem látható okról legyen szó) a munkáltató a szabadság kiadásának időpontját módosíthatja vagy a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Olyan súlyos körülménynek kell fennállnia, amely például túlmunka elrendelésével vagy alkalmi munkavállalók bevonásával sem oldható meg.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkajog életünk minden percét felcímkézi valamilyen, munkaidő-beosztással kapcsolatos kategóriával. A munkamentes idők sokféle kategóriába tartozhatnak, s ezek elkülönítése a gyakorlatban igen lényeges, hiszen meghatározásukra, díjazásukra, megszakíthatóságukra eltérő szabályok vonatkoznak. Érdekes belegondolni, hogy ha egyszer munkavállalóként munkaviszonyt létesítünk, a munkajog életünk minden percét felcímkézi valamilyen, munkaidő-beosztással kapcsolatos munkajogi kategóriával. Dolgozni a rendes vagy a rendkívüli munkaidőben fogunk. A munkamentes idők azonban sokféle kategóriába tartozhatnak: cikkünk első részében a pihenőidőkre (munkaközi szünet, napi pihenőidő, heti pihenőnap/pihenőidő), a munkaszüneti napra, a szabadnapra és a betegszabadságra vonatkozó szabályokat ismertettük. Ezúttal – egyebek mellett – a szabadság fajtáit vesszük górcső alá.