Nagyon fontos említeni azt a megállapodásba szinte minden esetben belefoglalt pontot, amely szerint a felek kijelentik, hogy további követelésük nem áll fenn egymással szemben. Javasoljuk, hogy fordítsanak kiemelt figyelmet a megállapodás ezen részére, abban az esetben, ha a munkáltatónak tartozása van a munkavállalóval szemben. Ugyanis ebben az esetben, ha ezzel a ponttal kiegészítve írja alá a munkavállaló a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésről szóló megállapodást, abban az esetben a munkáltatóval szemben fennálló követeléséről is lemond a munkavállaló, így később jogi úton sem lehet kérni a munkáltatótól a tartozást. Minden esetben érdemes, ha van rá lehetőség kikérni egy szakember véleményét, amikor munkaszerődés felbontásáról van szó, mert ebben az esetben lehet elkerülni, hogy ne érje kár.
A felmondást a munkáltató köteles indokolni, mellyel szemben a törvény három együttes feltétel fennállását követeli meg: világosnak, valósnak és egyben okszerűnek is kell lenni. Az indok kizárólag az alábbiakkal összefüggő lehet: A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait – ez jelen esetben szintén kiesik. A munkavállaló képességével, például: egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság – előbbihez foglalkozás-egészségügyi alkalmasságról szóló olyan orvosi véleménynek kell rendelkezésre állnia, mely megállapítja, hogy a munkavállaló az adott munkakör betöltésére nem alkalmas. A munkáltató működésével összefüggő ok, például: átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés. Ha a munkáltató felmondást közölne, abban az esetben a felmondási idő a keresőképessé válásától kezdődik el, de legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása.
Ezeknek a feltételeknek egyszerre kell teljesülniük, és egy sem hiányozhat közülük, hiszen akkor a megállapodás érvényét vesztheti, illetve megtámadható a bíróságon. 3. hasznos tanács: mit kell tartalmaznia a közös megegyezésnek? Kötelező beleírni a közös megegyezésről szóló megállapodásba minden olyan kitételt, melyben a felek megegyeztek. Ez azért fontos, mert egy későbbi vita során csakis annak tükrében támadható a másik fel, amely írásban rögzítve lett a közös megegyezésről szóló iratban. Mindent érdemes beleírni, ami a későbbi támadhatatlanságot szolgálja akár a munkáltató, akár a munkavállaló szemszögéből nézve. Sokan elfelejtik a kapkodás során, hogy két példányban kell aláírni a felmondást, így mindkét fél rendelkezik egy-egy eredeti példánnyal, mellyel a történteket bármikor bizonyítani tudja. A közös megegyezés egy olyan kétoldalú jognyilatkozat, melyben a felek egybehangzóan kifejezik azon közös akaratukat, hogy egy adott időpontban a munkaviszonyt meg kívánják szüntetni. A közös megegyezés tehát minden olyan esetben a munkaviszony megszüntetésének minősül, amikor a felek az előbbieket egy megállapodásban rögzítik.
* Nagykereskedelmi weboldalunk megújul, termékpalettánk hete nte bővülni fog! A beszállítói árváltozások miatt az oldalunkon látható árak több termék esetében még nem helyesek. Amennyiben pontos információra van szüksége, a félreértések elkerülése végett kérjen árajánlatot az címen. Köszönjük együttműködésüket! KEDVES NAGYKERESKEDELMI PARTNERÜNK! Üdvözöljük nagykereskedelmi online felületünkön! 0. csomag Egészségügy - Gyógyászati segédeszköz Cím: 8900 Zalaegerszeg, Berzsenyi D. út 11. csomag Egészségügy - Gyógyászati segédeszköz Cím: 8900 Zalaegerszeg, Dózsa liget 9. csomag Egészségügy - Gyógyászati segédeszköz Cím: 8900 Zalaegerszeg, Mártírok útja 13. Gyógyászati Segédeszköz Bolt 11 Kerület. 2021. 07. 05 Hírek | Helyi hírek Tűzgyújtási tilalom van érvényben az egész országban. Ez azt jelenti, hogy tilos tüzet gyújtani erdőkben, fásításokban, facsoportokban, útszéli fasorokban és ezek 200 méteres körzetében, még a kijelölt tűzrakóhelyeken is. Pár nap leforgása alatt többször is vonulniuk kellett a zalai hivatásos tűzoltóknak szén-monoxiddal összefüggő esetek miatt is.
Tisztelt Ügyfeleink! A mai napon, 2022. 06. 30-án csak 15. 00 óráig tartunk nyitva. Tájékoztatjuk Önöket, hogy 2022. Július 1-én Semmeweis-Nap alkalmából Cégünk egész nap zárva tart. Néhány szót rólunk: Cégünk elődje, a GYSGY Ortopédtechnika Kft. Gyógyászati Segédeszköz Bolt Székesfehérvár Távirda — Egészségcentrum-Távírda Utcai Gyógyászati Segédeszköz Üzlet, Fejér (0622 /503-026). 1992-ben alakult vezető ortopédiai műszerészekből. A névváltoztatást követően a GYSGY REHA Kft. már több mint 20 éve a magyarországi egyedi gyógyászati segédeszközök gyártásának egyik fő referencia helye, az új magyar gyártású ortézisek és protézisek kifejlesztője, egyik fontosabb szakmai bázisa. Jelenleg 65 főt alkalmazunk. Alaptevékenységünk orvostechnikai-, gyógyászati segédeszközök gyártása és forgalmazása. A Magyarországon gyártott és forgalmazott klasszikus gyógyászati segédeszközöknek teljes palettájával rendelkezünk. 2008-ban korszerű, az Európai uniós elvárásoknak megfelelő székhelyet alakítottunk ki Budapest XIV. kerületében. A Pillangó Egészségcentrum színvonalas helyet biztosít szakrendeléseknek, próbatermeknek, különböző egyéb vállalkozások által nyújtott szolgáltatásoknak, mint pl.
Ön törölheti vagy letilthatja ezeket a sütiket, de ebben az esetben előfordulhat, hogy a webhely bizonyos funkciói nem működnek rendeltetésszerűen. A sütik által tárolt információkat nem használjuk fel az Ön személyazonosságának megállapítására, és a mintaadatok teljes mértékben az ellenőrzésünk alatt állnak. A sütik által tárolt információk kizárólag az itt leírt célokra kerülnek felhasználásra. Cégautó adó könyvelése