Végkielégítést kérjek, vagy inkább azt, hogy vegyenek vissza a veszélyhelyzet után? Gyanakodjunk, ha közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetést ajánlanak. És jól gondoljuk meg, hogy aláírjuk-e. Lapátra akarnak tenni a válság miatt. Mit tehetek? Jár a végkielégítés közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés esetén?- HR Portál. Akármivel hitegetik, most ne írjon alá közös megegyezéses felmondást, mert nagyon rosszul járhat! Naponta több ezerrel nő az elbocsátottak száma, egyre több vállalat szembesül azzal, hogy bevétel híján nem képes megtartani az embereit. Így előbb-utóbb felmond, ám ez újabb kiadásokat jelenthet, hacsak a munkáltató nem trükközik. Eljutott hozzánk egy ilyen megállapodás, amely szerint közös megegyezéses felmondás mellett a dolgozó lemond a végkielégítésről, és eltekintenek a felmondási időtől, azaz nem kapja meg, ami egy rendes felmondás esetén járna neki. Cserébe a munkáltató felajánlotta a megállapodásban, hogy a veszélyhelyzet után egy hónapon belül visszaveszi a dolgozókat, ha ők is akarják. És közben elmehet munkanélkülire is a dolgozó. Mint megtudtuk, számos munkáltató élt hasonló konstrukcióval, és az még a jobbik eset, ha a megállapodásba belefoglalták a visszavétel lehetőségét.
Kérdés Cégünk leépítések előtt áll. A nyugdíjkorhatárt pár éven belül betöltő kollégáink számára nem annyira a végkielégítés a fontos, mint hogy minél hosszabban fennálljon még a munkaviszonyuk, és így szolgálati időt szerezzenek. Lehet olyan megoldás részükre, hogy közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyt, azzal, hogy a munkavégzés alól hosszabb időre mentesítjük őket? Ez alatt az időszak alatt pedig havonta kapják a munkabérüket. Például, 3 hónap felmondási idő és 5 hónap végkielégítés helyett a közös megegyezéses munkaviszony megszűnésének napja 8 hónap múlva következne be. Van ennek törvényi akadálya? Lehetséges, hogy a munkavállalót e 8 hónap alatt visszahívjuk dolgozni, ha mégis lenne újra feladat? Ilyenkor persze kitolódna a megszűnés időpontja. Minden, amit a végkielégítésről tudni érdemes | Profession. Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. december 14-én (126. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2485 […] egyébként irányadó alapbérnél vagy távolléti díjnál alacsonyabb összegben határozzák meg a felek, amely így viszont hosszabb ideig jár.
Mindig rossz tehát a munkáltató által javasolt közös megegyezés? Természetesen nem:-), de tudnunk kell, mikor éri ez meg nekünk is. Ha a munkáltatód valószínűleg úgyis meg tudja alapozni a rendes felmondást, de szívesebben válna el tőled közös megegyezéssel, akkor van az a helyzet, amikor neked is megéri ez. (Ilyen eset lehet például, ha valóban nem tud neked munkát ajánlani a GYES után, hiszen a teljes részleg, vagy a teljes telephely megszűnt, s a július 1-jével életbe lépő változások esetén akár a gyermek 3 éves kora előtt is bekövetkezhet ez. Végkielégítés kikötése a munkaviszony közös. ) Az általános íratlan szabály az szokott lenni, hogy ha a rendes felmondás jogszerű lenne, akkor a közöst akkor éri meg aláírnia egy anyukának, ha minimum ugyanazt megkapja, mint rendes felmondás esetén. Tekintsük hát át gyorsan, mihez is van joga jelenleg munkáltatói rendes felmondásnál egy munkavállalónak a ki nem vett szabadságokon túl? Ez a felmondási időre járó bér, ami a munkaszerződésben rögzített felmondási idő, plusz azon napok, amik a munkaviszonyban töltött évek számával hozzáadódnak: 3 év után plusz 5 nap, 5 év után plusz 15 nap, 8 év után plusz 20 nap, 10 év után plusz 25 nap, 15 év után plusz 30 nap, 18 év után plusz 40 nap, 20 év után plusz 60 nap.
Költségvetési Levelek 311. szám, 5523. kérdés Nyári szezonban egy költségvetési szerv által üzemeltetett üdülőterületen a gyermekek hasznos szabadidő-eltöltéséhez az üzemeltető intézmény ingyenes gyermekfoglalkozásokat, gyermekrendezvényeket szervez azzal, hogy a felmerülő költségekhez önkéntes pénzbeli vagy természetbeni felajánlásokat elfogad. Milyen szabályai vannak a felajánlott adományok elfogadásának, dokumentálásának? Van-e áfavonzata a befizetett pénzbeli adománynak? Költségvetési Levelek 310. szám, 5505. kérdés Költségvetési szervként működő óvodaként milyen adókedvezményt vehetünk igénybe a szociális hozzájárulási adó terhére? Költségvetési Levelek 309. szám, 5484. kérdés Egészségügyiszolgáltatásijárulék-kötelezettség átvállalása esetén milyen kötelezettség terheli az átvállaló szervet? Költségvetési Levelek 306. szám, 5442. kérdés Önkormányzatnál foglalkoztatunk közművelődési szakembert, akinek a jogviszonya az Mt. hatálya alá tartozik. Közalkalmazotti jogviszonyba át lehet-e sorolni, illetve kinevezni a munkavállalót?
Ez utóbbi abban az esetben vehető figyelembe, ha az már a tájékoztatás közlésének időpontjában is fennállt, például állásfelajánlási kötelezettség a védett korban lévő munkavállaló részére. A lényeg tehát, hogy a felmondás és az azonnali hatályú felmondás csak a fenti tájékoztatást követő 30 nap elteltével közölhető. Ez rendkívül lényeges, ugyanis ha a munkáltató ezt a kógens szabályt megszegi, a felmondása jogellenesnek minősül. A felmondás indokolásában elegendő és ajánlott mindössze a csoportos létszámcsökkentés tényére hivatkozni. Ha a fenti szabályokat betartják, a munkavállaló egy esetleges munkajogi perben rendkívül nehéz helyzetbe kerül. Utalni kívánok itt a 899/2003. számú munkaügyi elvi határozatra, mely szerint a munkáltató létszámcsökkentés esetén maga választhatja ki azt az alkalmazottját, akinek a jogviszonyát megszünteti, de ezen jogát jóhiszeműen és tisztességes módon köteles gyakorolni, kerülve a joggal való visszaélést. Azaz a munkavállaló peres eljárás során nem vitathatja, hogy miért éppen az ő munkaviszonyát szüntette meg a munkáltató és miért nem a kollégája lett a kiválasztott.
A legközelebbi állomások ide: Jahn Ferenc Kórház Neurológiaezek: Jahn Ferenc Kórház is 30 méter away, 1 min walk. Frangepán Utca is 1271 méter away, 17 min walk. További részletek... Mely Autóbuszjáratok állnak meg Jahn Ferenc Kórház Neurológia környékén? Ezen Autóbuszjáratok állnak meg Jahn Ferenc Kórház Neurológia környékén: 123, 123A, 36. Mely Vasútjáratok állnak meg Jahn Ferenc Kórház Neurológia környékén? Ezen Vasútjáratok állnak meg Jahn Ferenc Kórház Neurológia környékén: H6. Tömegközlekedés ide: Jahn Ferenc Kórház Neurológia Budapest városban Azon tűnődsz hogy hogyan jutsz el ide: Jahn Ferenc Kórház Neurológia in Budapest, Magyarország? A Moovit segít megtalálni a legjobb utat hogy idejuss: Jahn Ferenc Kórház Neurológia lépésről lépésre útirányokkal a legközelebbi tömegközlekedési megállóból. A Moovit ingyenes térképeket és élő útirányokat kínál, hogy segítsen navigálni a városon át. Tekintsd meg a menetrendeket, útvonalakat és nézd meg hogy mennyi idő eljutni ide: Jahn Ferenc Kórház Neurológia valós időben.
Átadták a Jahn Ferenc Dél-pesti Kórház felújított koraszülött osztályát. A családbarát szülészetek kialakítására kiírt pályázaton 366, 4 millió forintot nyert el az intézmény erre a célra. Ralovich Zsolt főigazgató a pénteki sajtótájékoztatón elmondta, hogy az intézmény első ütemben 171, 8 millió forintot fordított a koraszülött osztály (perinatális intenzív centrum) fejlesztésére, amelyből a felújításra 165 millió forintot, új eszközök beszerzésére pedig 6, 8 millió forintot fordítottak. Az osztály teljes korszerűsítése magában foglalta 285 négyzetméternyi terület rekonstrukcióját, a padlózat és a nyílászárók cseréjét, nagyobb helyiségeket alakítottak ki, és lehetőséget teremtettek arra, hogy a koraszülöttekhez bejáró anyák kényelmesen tudjanak anyatejet fejni, átöltözni - ismertette a főigazgató. Hozzátette: az újszülöttkori sárgaság hatékony gyógyítását szolgálató fototerápiás készüléket, fototerápiás kékfényágyat, valamint egy újraélesztő egységgel ellátott hordozható inkubátort és légzéstámogató készüléket is vásároltak.
Belgyógyászati és Gasztroenterológiai osztály működésképtelenné vált/válik. " Az igazgató emiatt azt jelezte a Nemzeti Népegészségügyi Központnak, hogy kénytelenek lemondani a teljes gasztroenterológiai és vérző beteg ellátást, valamint a peremterületek mellett Budapest Főváros XVIII. kerületének általános belgyógyászati ellátását is. Jenei Zoltán országos kórház-főigazgató kedden azt jelentette be, hogy az ország kórházaiban dolgozó orvosok és ápolók 95 százaléka aláírta az új egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló szerződést. Mindez így is azt jelenti, hogy legalább 5500 orvos és egészségügyi szakdolgozó hagyja most el az állami kórházakat.