chevron_right Közös megegyezés és végkielégítés: mit kell tudni? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2011. 03. 17., 10:41 Frissítve: 2011. 18., 09:55 Miképpen lehet érvényesíteni egy munkáltatóval szóban kötött megállapodást, s mikor jár végkielégítés a munkavállalónak? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol. Munkaviszonyom határozatlan idejű. 2010 júliusában a munkáltatóm fel akart mondani, de a végén mégsem történt meg, hanem született egy kölcsönös megállapodás (sajnos csak szóban), hogy a munkaviszonyomat 2011. október 31-én szünteti meg, végkielégítéssel. Közben született egy kormányrendelet, mi szerint a nők 40 év jogosultsági idővel nyugdíjba mehetnek - ez nekem 2011 júniusában lesz meg. A kérdésem az lenne, hogy abban az esetben, ha nem élek a jogommal és megvárom az október 31-et, jár-e a végkielégítés? (A kollektív szerződésünkben az szerepel, hogy nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha nyugellátásra szerzett jogosultságot).
Vannak esetek, mikor mégsem jár a végkielégítés Az Mt. meghatározza azokat az eseteket, amely esetekben a munkavállaló a fent meghatározott feltételek teljesülése ellenére mégsem lesz jogosult végkielégítésre. "Ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, valamint ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége" – sorolja. Fontos továbbá, hogy a fent említett időtartamot a felmondás közlésének időpontjában kell megállapítani, így hiába járna például a felmondási idő letelte után végkielégítés a munkavállaló számára, ha a felmondás közléséig nem éri el a 3 évnyi folyamatos munkaviszonyt. Nem mindig a közös megegyezés a legjobb megoldás A közös megegyezés – amint azt a megjelölés is jelzi – optimális esetben a felek szándékát tükrözi. Sokan abban a tévhitben élnek, hogy a közös megegyezés minden esetben a legelőnyösebb megoldás a munkavállaló számára.
Ha a munkáltató átmenetileg nem tud munkát biztosítani, akkor állásidővel, munkaidőkerettel vagy munkaidő és alapbér közös megegyezéses módosításával lehet jogilag szabályosan kezelni a helyzetet – tette hozzá. Az is kétségtelen azonban, hogy ezeknél a megoldásoknál a munkáltató és a munkavállaló számára több szempontból is kedvezőbb lehet, ha "munkanélkülire" megy a munkavállaló. Tehát a felek számára ez akár win-win megoldás is lehet, ezért mennek bele sokan ilyen egyezségbe. A munkajogász tapasztalatai szerint sok munkáltató alkalmaz mostanában hasonló megoldást, azaz megbeszélik a munkavállalóval, hogy elküldik "munkanélkülire", három hónap után pedig "visszaveszik", új munkaviszonyt létesítenek vele. Ennek ígéretére figyelemmel viszont nem fizet a munkáltató végkielégítést. Az még a jobbik eset, ha írásba is foglalják a visszavételt – amit szabályosan előszerződéssel lehetne megtenni –, nem ritka ugyanis, hogy erről csak szóban egyeznek meg a felek. Pozderka Gábor azt javasolja, ha nem színlelt célra irányul a megállapodás, és az abban foglaltakkal a munkavállaló is egyetért, akkor hasonló esetben két megállapodás készüljön.
Budapest, 2021. július 7. LG bemutatóterem, Budapest IX. - épülettár. — Elindította virtuális légtechnikai bemutatótermét az LG Electronics (LG), az új, interaktív online felületet látogatói mostantól bárhol, bármikor böngészhetnek a gyártó minőségi fűtő, légkondicionáló és szellőztető rendszereinek (HVAC) teljes kínálatában. Az intuitív online térben a vásárlók mindent megtudhatnak a termékekről, így a felület segít abban, hogy családok vagy a vállalatok a lehető legjobb döntést hozzák meg. A felületen az LG legújabb megoldásainak előnyeit — még nagyobb kényelem, még jobb minőségű beltéri levegő és könnyű kezelhetőség — különféle virtuális környezetekben fedezhetik fel a látogatók. Az LG virtuális HVAC bemutatótermébe lépve a vendégek számos üzleti és lakossági élettér-kategória — lakás, családi ház, általános irodai környezet, irodaház, kereskedelmi helyiség, hotel – közül választhatnak. A felhasználók ez után szabadon körbejárhatják a kiválasztott háromdimenziós környezetet a számítógép egere vagy az érintőképernyő segítségével, az egyes modellekhez tartozó információkat — specifikáció, szolgáltatások, termékvideók és esettanulmányok — pedig a könnyen átlátható menüpontokra kattintva jeleníthetik meg.
Ügyvédi kamara kedvezmény Gyakornoki program pedagogusoknak