Törvénysértőnek tartják a több mint hatezer főt érintő létszámcsökkentésről szóló kormányzati döntést a közigazgatásban dolgozók érdekképviseleti szervei. Állításuk szerint az elmúlt hetekben már kaptak jelzést arról, hogy titokban készülnek az elbocsátandó munkavállalók nevét tartalmazó listák. Munkavállalók Érdekképviseleti Szervei. Gál András Levente kormánybiztos csütörtökön azt mondta, az összes közalkalmazott öt százalékát érintik az elbocsátások. Azonnali egyeztetést követelnek a közigazgatásban dolgozók érdekképviseletei a kormányzati létszámcsökkentés ügyében - olvasható a szakszervezetek csütörtöki közleményében. A Belügyi és Rendvédelmi Dolgozók Szakszervezete, a Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége, valamint a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete szerint a létszámcsökkentésről szóló döntés - érdekegyeztetés nélkül - törvénysértő módon született. "Jellemzően az először vág, aztán mér gyakorlatát követve, most sem került sor a feladatok és hatáskörök szakszerű áttekintésére" - fogalmaztak.
A bérversenyben a Bosch sem maradhat le, hiszen például a Mercedesnél 2020 végén bruttó 90 ezer forintos alapfizetés-emelésről döntöttek a következő két évre vonatkozóan, míg az Audinál három évre nézve 36 százalékos jövedelemnövekedésről állapodtak meg, a Thyssenkrupp Kft. jászfényszarui telephelyén 10 százalékos alapbér-emelést alkudott ki az ÉTMOSZ.
8. A szakszervezet jogosult ellenőrizni a munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartását. 9. A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet jogosult a munkavállalókat, illetve ezek érdek képviseleti szerveit közvetlenül érintő jogellenes munkáltatói intézkedés (mulasztás) ellen kifogást benyújtani. 10. A munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy a szakszervezet az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos, vagy más megfelelő módon közzétegye. A sztrájkról szóló 1989. A Bosch-csoport az alacsonyabb keresetűeknek nagyobb fizetésemelést ad - Munkások Újsága. törvény alapján a dolgozókat a gazdasági és szociális érdekeik biztosítására - a törvényben meghatározott feltételek szerint - megilleti a sztrájk joga. A sztrájkban való részvétel önkéntes, az abban való részvételre, illetve az attól való tartózkodásra senki nem kényszeríthető. A jogszerű sztrájkban résztvevő dolgozókkal szemben a munkabeszüntetés befejezését célzó kényszerítő eszközökkel nem lehet fellépni. A sztrájkjog gyakorlása során a munkáltatóknak és a munkavállalóknak együtt kell működni.
Magyarországon a kollektív alku meghatározó szintje a munkahelyi, vállalati szint, melynek előnye, hogy itt van leginkább lehetősége a feleknek a helyi sajátosságoknak megfelelően kialakítani a szükséges szabályokat, kikötni a többletkötelezettségeket, valamint megállapítani a többletjogosultságokat. A mikroszint további előnye az országos, valamint az ágazati megállapodásokhoz képest, hogy – főszabály szerint – minden annál magasabb szinten kötött megállapodásnál kedvezőbb feltételeket tartalmazhat a munkavállalókra nézve. A munkaügyi kapcsolatok rendszere a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Philadelphiai Nyilatkozatának egyik legfontosabb, "a munkaerő nem áru" alapvetését erősítendő, a munkavállalói érdekek előmozdításának egyik alapvető eszköze, amely a szociális partnerek közötti konfliktusok megelőzése, a munkabéke fenntartása és az országok gazdasági, társadalmi stabilitása szempontjából is különös jelentőséggel bír.
Tehát: 1, Szolgálati idő legyen meg, kinek kinek a korához képest, mert ha nincs akkor nem nyugdíjat kap csak legfeljebb szociális járadékot (vagy rehab. járadékot). "Mire jogosít az 50 százalékos végleges rokkantság megállapítása?" - A jogász válaszol. Jelenlegi tájékoztató itt: A rokkantsági nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő 22 éves életkor betöltése előtt 2 év, 22-24 éves életkorban 4 év, korkedvezményre jogosító munkakörben 3 év, 25-29 éves életkorban 6 év, korkedvezményre jogosító munkakörben 4 év, 30-34 éves életkorban 8 év, korkedvezményre jogosító munkakörben 6 év, 35-44 éves életkorban 10 év, korkedvezményre jogosító munkakörben 8 év, 45-54 éves életkorban 15 év, korkedvezményre jogosító munkakörben 12 év, 55 éves életkor betöltésétől 20 év, korkedvezményre jogosító munkakörben 16 év. 2, Az igaz, hogy a már meglévő szolgálati évek száma (teljes betöltött naptári évet néznek) plussz százalékokkal befolyásolja a számítandó összeget, de az átlagkereset számításánál a "legjobb" éveket nézték, azaz esetemben a legjobb 10 évet (mivel a korom miatt ennyi kellett), és két átlagfizetést számoltak.
01. 15-én betöltöttem az 57 évet nő vagyok, 11 éve 50%-os eg. károsodásom van ami már végleges. közel 40 évi munka van mögöttem kaphatok-e átmeneti járadékot és milyen módszerrel állapítják meg a juttatás összegét? cukorbeteg kislány Érdeklődni szeretnék, hogy végleges állapotú tartósan beteg 11 éves gyermekre tekintettel nyugdíjas nagyszülő jogosult-e ápolási díjra? kicsimanó Szeretném megtudni, hogy hogyan számolják a TGS és a GYED összegét!! 3 évig dolgoztam ebből 1 hónapot voltam TP-en. Leszázalékolással kapcsolatban! - Jogi esetek. Ez év július 31-el lejárt a szerződésem és munkanélküli vagyok. November végére várom a kisbabámat és nagyon érdekelne, hogy hogyan számolják ezeket a juttatásokat. Miket vesznek figyelembe? szociális járadék melletti munkavégzés szabályai Dédi szeme Milyen posta címre kell küldeni a vakjáradék igénylést? Legolvasottabb cikkeink Megfutamodott az OKFŐ a vállalkozó orvosok ügyében 2022. 07. 04 | Lapszemle MESZK: még kezelhető a 25 ezres szakemberhiány 2022. 02 | Lapszemle Étrend-kiegészítő termékek forgalmazását tiltotta meg a Nébih 2022.
Egészségromlásom mértéke 54% C2. Havonta 44800 Ft-ot kapok. Az idegeimmel százalékoltak le és nem várható javulás, csak rosszabbodás. Szerintem a havi összeg amit kapok az átlaghoz képest a legkisebb. De vajon miért? Igaz, hogy 73 éves 55000 Ft-ot kapó szüleimmel élek együtt, de a megélhetésünk jobbá tétele miatt kaphattam volna többet is. Milyen kritériumok szerint döntik el, hogy ki mennyit kap. Ha a szüleim meghalnak, hogyan fogom ebből az összegből fenntartani a lakásom? Vagy akkor emelnek rajta? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A felülvizsgálati folyamatban az orvos szakértő a rendelkezésre álló leletek, a TAJ számon alapuló egészségügyi nyilvántartások, valamint az általa végzett vizsgálatra alapozva, jogszabályban rögzített szakmai táblázatok használatával szervrendszerenként megállapítja a betegségcsoportonkénti részkárosodási értékeket, majd meghatározza az össz-szervezeti egészségkárosodást és az egészségi állapot mértékét.
Ez év szept. 18. -án voltam az OOSZI viszgálaton Egerben. 45% -ot kaptam. Most ez mit jelent, mennyi pénzt, mennyi táppénzt, Kapom a 27. 000. -ot, vagy többet, a 45% az egészségi állapotot jelenti? A mostani eredmények%-ban eléggé érthetetlenek, nincs aki elmondja pontosan. És mi vonatkozik a régi 67%-osokra? Több embert érdekelne. Hogy lehet mellette dolgozni, hány órában? Mind a két%-osoknál? Legfrissebb cikkek a témában Dr. Boros Miklós válasza rokkantsági nyugdíj témában Tisztelt Kérdező! Rokkantsági járadékra az jogosult, aki 25 év alatti és 80%-ban vesztette el a munkaképességét. Rokkantsági nyugdíja az jogosult, akinél az alábbi feltételek együttes fennállásnak: 1) egészségkárosodása a) 79 százalékot meghaladó mértékű vagy b) 50-79 százalékos mértékű, de rehabilitációja nem javasolt és 2) az életkorára előírt szolgálati idővel rendelkezik és 3) az egészségkárosodása következtében a) kereső tevékenységet nem folytat, vagy b) keresete, jövedelme 30%-kal alacsonyabb az egészségkárosodást megelőző 4 naptári hónapra vonatkozó keresete, jövedelme havi átlagánál és 4) táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül.