Balaton Eszter Nauzika (2014) A munkaerő kölcsönzés gazdasági és szervezeti előnyei a versenyszférában. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration. PDF Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (1MB) Abstract A mai, nehéz gazdasági helyzetben a vállalatoknak egyre több váratlan helyzettel, változó piaci igényekkel kell szembenézniük. Ennek következtében a foglalkoztatásban is változások következtek be. A cégek egyre inkább nyitnak a rugalmas, költséghatékony atipikus foglalkoztatási formák felé, melyek közül az egyik legnépszerűbb a munkaerő kölcsönzés. A munkaerő kölcsönzés igénybe vételével a vállalat a saját állományba vétel hosszadalmas procedúrája nélkül tud plusz munkaerőt alkalmazni. A munkavállaló akkor és ott áll rendelkezésre, amikor a legnagyobb szükség van rá. Munkaerő-kölcsönzés szellemi | fizikai | Randstad Hungary. A munkaerő kölcsönzés alkalmazásával a cégek optimális szinten tudják tartani a dolgozói létszámot szezonális- és projekt munkák esetén, könnyebben alkalmazkodnak a változó termelési igényekhez és a konkurenciával is eredményesen fel tudják venni a harcot.
: külföldi munkavállalók toborzása nemzetközi piacról) Ügyelünk a kölcsönzött munkavállalók minőségére Munkavállalóinkra különösen odafigyelünk, számunka a munkavállaló és a partner elégedettsége egyaránt fontos Cégre szabott, egyéni árkalkulációt készítünk Meghatározott idő eltelte után lehetőség van ingyenesen a kölcsönzött munkavállalók saját állományba történő továbbfoglalkoztatására. Igény esetén átvállaljuk az utaztatás és szálláson való elhelyezés szervezését Rendszeres fogadóórát tartunk a Megbízóink telephelyein, illetve nagy létszámú munkaerő-kölcsönzési projektek alkalmával – igény esetén – kihelyezett irodát működtetünk, ahol a kölcsönzött munkavállalóink felmerülő kérdéseire, igényeire azonnal reagálhatunk. Elektronikus bérjegyzék
On-site management A Humán Centrum Kft. helyszíni szolgáltatás keretében kihelyezett kollégákkal látja el a különböző szervezési, kiválasztási és adminisztratív feladatokat. Cége házon belül megoszthatja velünk aktuális létszámra, munkaidő-beosztásra, feladatokra szabadságolásra és képzésekre vonatkozó igényét. Bővebben Outsourcing – kiszervezés Cégünk átvállalja Öntől egy vállalati részleg, adott dolgozói csoport, vagy projekt teljes körű HR menedzselését, adminisztrációját. Ezzel a stratégiával csökkenti a bérköltséget és javítja a munkaerő-gazdálkodási hatékonyságát. A dolgozók munkaviszonya a Humán Centrumnál megszakítás nélkül folytatódik, a továbbiakban Ön tőlünk kölcsönözheti őket. Bővebben Egyedi megoldások (try and hire, szállítás, szállás) Ha szívesen próbára tenné a leendő dolgozója tudását, alkalmasságát, de nincs ideje a toborzás-kiválasztás folyamatára vagy annak újbóli ismétlésére, kiváló áthidaló megoldást ajánlunk Önnek. Ha a munkaerő-felvétel során olyan igényeket is meg kell oldania, mint például az utaztatás és a szállásoltatás, sok éves tapasztalatunkkal szívesen segítjük egy gördülékeny és hatékony rendszer kialakításában.
**Tájékoztató jellegű adat. Törtéves beszámoló esetén, az adott évben a leghosszabb intervallumot felölelő beszámolóidőszak árbevétel adata jelenik meg. Teljeskörű információért tekintse meg OPTEN Mérlegtár szolgáltatásunkat! Utolsó frissítés: 2022. 07. 08. 15:59:50
2014. február. 25. 08:30 Vállalkozás Csak a magyar adóhatóság honlapja tud kínaiul Tavaly augusztustól már kínai nyelven is elérhető az adóhatóság honlapja. A 37 millióba kerülő projektet teljes egészében uniós pénzből finanszírozták. De miért a kínai fordítás? A 10-15 ezres hazai kínai migráns közösség gazdasági súlya indokolná ezt? Keleti Nyelvek Iskolája elérhetőségei Budapest VIII. kerület - oktatás (BudapestInfo.EU). Vagy talán a kormány keleti nyitás politikája áll emögött? Vagy a China Mart van a háttérben? A válasz sokkal prózaibb.
Itthon a Tanszék és az ELTE Konfuciusz Intézet előadásokkal, filmvetítésekkel, nyelvi versenyekkel és egyéb programokkal segíti, hogy hallgatóink a tanórákon kívül is közelebb kerülhessenek a kínai nyelvhez és kultúrához. A képzést sikeresen teljesítők BA szintű diplomát kapnak, amellyel kiléphetnek a munkaerőpiacra, illetve folytathatják kínai tanulmányaikat a kétéves sinológiai mesterképzésben. A kétéves sinológia mesterszakos képzésben a modern nyelvi és kulturális stúdiumok mellett nagyobb szerepet kapnak a klasszikus sinológiai területek (filológia, nyelvészet, eszmetörténet stb. ). Az MA diploma megszerzése után a tudományos pálya iránt érdeklődőknek lehetősége van a hároméves sinológiai doktori program elvégzésére, melyen Ph. D. fokozat szerezhető. A doktori képzésben a hallgatók elsősorban saját tudományos kutatásaikra koncentrálhatnak.