A szamuráj útja Szerző: Mijamoto Muszasi - Taira Sigeszuke Megjelenés: 2004 Kiadó: Szukits Terjedelem: 190 oldal Állapot: antikvár, remek állapot Nyelv: Magyar Termékazonosító: 2355 A könyv tartalmáról "A kötetben szereplő két művet azzal a céllal állítottuk párba, hogy az olvasó hitelesebb képet alkothasson a középkori Japán katonai hagyományairól és az ehhez kapcsolódó sajátos filozófiáról. Az öt elem könyve 1645-ben íródott. A szamuráj útja - Sigeszuke, Taira, Muszasi, Mijamotó - Régikönyvek webáruház. Szerzője, Mijamoto Muszasi egy valódi csatákban edződött, híres vívómester volt, aki művében saját tapasztalatain alapuló, gyakorlati útmutatással szolgált mindazoknak, akik a Harcos Útját választották. A szamuráj becsületkódexének írója, Taira Sigeszuke korának híres, konfuciánus szellemiségű tudósa és hadművésze volt. Igyekezett pontos szabályok formájában rögzíteni mindazt, amire egy leendő harcosnak hivatása gyakorlásához és szolgálatának teljesítéséhez szüksége lehet. " (a Kiadó)
Időpont: 2017. április 08 – május 13. Helyszín: Balatoni Múzeum A Thúry György Múzeum és magángyűjtők anyagából összeállított, 2017. április 8 – 2017. május 13. között látogatható kiállítás a középkori japán harcosok, a szamurájok szokásaiba és életébe enged betekintést. A kiállítást a Thúry György Múzeum Sass-Brunner gyűjteményéből válogatott festmények egészítik ki.
Nitobe műve a műfaj klasszikusa. Magas szintű irodalmi stílusban, fejezetenként sorra bemutatja a szamurájok mentalitásának összetevőit. A szamuráj uta no prince. Az egyenesség, megbízhatóság, bátorság, önuralom olyan tulajdonságok, amelyeket minden kultúra nagyra értékel, s az író azt is megmutatja, hogy a szamurájoknál milyen nevelési módszerekkel érték el ezeket a célokat. Ezek az erények nemcsak a régi korok csatamezőin segítették a harcost a helyes döntésekben, becsületük megőrzésében, hanem mostani, mindennapi konfliktushelyzeteinkben is hasznos útmutatóul szolgálnak. Szállítási és átvételi lehetőségek: Házhozszállítás A szállítási díj 999 Ft, 10000 Ft felett pedig ingyenes Magyarország területén. Köszönjük, hogy bennünket választott, reméljük, hogy a jövőben is megelégedésére szolgálunk. Üdvözlettel: A csapata
A barátjának viszont nem. Erre mit csinál? Nézzék meg. Ha hihetünk az átírásnak, a gyatra férfiember nem bírta tovább cérnával, és hitelkártyájával rémülten integetve beadta a derekát. Szun-ce zseni volt, de azt hiszem, ezúttal Rejtőnek adok igazat, hiszen: Az nevet, aki először üt.
Személyre szabott könyvek! Tisztelt Látogatónk! Annak érdekében, hogy az ízléséhez minél közelebb álló könyveket tudjunk a figyelmébe ajánlani, arra kérjük, hogy fogadja el az ehhez szükséges böngésző sütiket (cookie-kat) az "Elfogadom és bezárom" gomb megnyomásával. Ennek hiányában, weboldalunk csak a weboldal használata szempontjából legszükségesebb cookie-kat telepíti a böngészőjébe. Cookie-preferenciáit később is módosíthatja a böngészője Süti beállítások menüpontjában. Könyv: Josikava Eidzsi: Muszasi 1. - A szamuráj útja. További részletekért olvassa el a Mai-Kö (Mirabellum Bt. ) adatkezelési tájékoztatóját! Adatkezelési tájékoztató
chevron_right Felmondási idő munkavállalói felmondás esetén 2019. 11. 29., 16:21 0 Tisztelt Szakértő! Ha munkavállaló felmondással megszünteti a munkaviszonyát és a munkáltató nem kíván élni a 30 napos felmondási idő letöltésével, akkor automatikusan megszűnhet-e a munkaviszony a felmondás közlésének a napjával vagy a munkáltatónak be kell nyelnie a 30 napos felmondási időre járó bér és cafetériafizetési kötelezettséggel, illetve a felmondási idő alatt keletkezett plusz szabadság kötelezettségeit? Ez a cég számára kész ráfizetés. Ha megszünteti a felmondás közlésének napjával a cég a munkaviszonyt, a munkavállaló megtámadhatja-e a kiléptetést a felmondási idő hiánya miatt? És mi van abban az esetben, ha a munkáltató már kiadott egy tudomásulvételről szóló nyilatkozatot, melyben megírta, hogy a felmondási idő letöltésére igényt tart, azonban az előzetesen jóváhagyott szabadságait kiveheti, de a munkáltató meggondolja magát, mert a munkavállaló már csak a levegőt rontja és inkább már nem is akarja látni őt?
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Egy munkaviszony megszüntetésének lebonyolítása sokszor embert próbáló feladat. Munkáltatói felmondás esetén különösen kényes helyzet alakulhat ki, a volt munkavállaló ilyenkor hajlamos rég elfeledett sérelmeket is a munkáltató terhére róni. A végkielégítés és a munkavállaló munkavégzés alóli felmentése a jogalkotó által a munkáltatói felmondáshoz kapcsolt olyan jogintézmények, melyek alkalmasak arra, hogy munkavállaló esetleges hátrányos helyzetét ellensúlyozzák, segítsenek feloldani a benne meglévő rossz érzéseket. A munkáltató a végkielégítés és a felmentés szabályainak betartásával gördülékenyebbé teheti a munkaviszony megszüntetését, amivel esetenként egy költséges és körülményes munkaügyi pert is megelőzhet. Különösen igaz ez a végkielégítés esetében, hiszen az a relatíve hosszabb ideje fennálló munkaviszonyok megszüntetéséhez kapcsolódik. Munkáltatói felmondás esetén a munkáltató köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felében felmenteni a munkavégzési kötelezettség alól.
Amennyiben a szerződésben így állapodtak meg, akkor ezt a megállapodást kell betartani. Túlórapótlék, utazási költségtérítés Új munkahelyemen próbaidősként dolgozom, 8 órára jelentettek be, de napi 12 órát dolgozom. A 8 órán felüli munkáért ugyanannyit fizetnek, mint rendes munkaidőben. Mekkora pótlékot kell fizetni a túlóráért? A lakóhelyem másik városban van, a buszbérletemet nem akarják megtéríteni, pedig úgy tudom, kötelező. A Munka Törvénykönyve 147. § (2) bek értelmében: a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként - pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. A 78/1993. (V. 12. ) Korm. rendelet 3. §-a értelmében: a munkáltató köteles a munkavállalónak megtéríteni a munkába járást szolgáló bérlettel vagy teljes árú menetjeggyel való elszámolás ellenében azok díjának 86%-át, ha országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályon, 80%-át, ha elővárosi vasúton, valamint helyközi díjszabással közlekedő helyi és távolsági autóbuszon utazik.
A kollektív szerződés nem térhet el a munkavállaló hátrányára a Munka Törvénykönyvétől Amennyiben nem váltott műszakban, de éjszaka végez munkát a munkavállaló, akkor a Munka Törvénykönyve 146. § (1) bekezdése alapján 15 százalékos éjszakai pótlékra jogosult. Bérgarancia Alap Munkahelyem 6 havi munkabéremmel tartozik, felmondtam, így most már végkielégítésem összege is növelte a tartozás. Nem vitatják a tartozást, fizetési nehézségükre hivatkozva nem fizetnek. Munkaügyi bíróságon keresetet adtam be a cég ellen. Tudomásomra jutott, hogy a céget fel akarják számolni. Úgy tudom, hogy felszámolás esetén a béreket rendezhetik a bérgarancia alapból Van -e esély hogy az összes elmaradt pénzem megkapjam? A Bérgarancia Alapból nyújtható támogatás összege maximálva van, mégpedig munkavállalónként a tárgyévet megelőző második év nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének négyszerese. Ez az átlagkereset 2003-ban a KSH közzétett adatai szerint 137. 200 Ft volt havonta. Az alapból a bérfizetési napon fennálló bértartozásokra nyújtható támogatás, tehát ez a végkielégítést nem fedezi.