Ünnepeljük együtt a tavalyi év legsikeresebb és legjobb civil projektjeit, kezdeményezéseit! Szeretettel várjuk a Civil Díj 2019 Gáláján, ahol kiderül, hogy a szakmai zsűri kiket díjaz a 8 különböző kategóriában, illetve a közönségszavazás nyertesére is fény derül. A gála helyszíne és időpontja: MagNet Közösségi Ház (1062 Budapest, Andrássy út 98. ) 2019. április 16. (kedd) Érkezés 17:30-tól 18. 00–19. 30: Program, díjátadó 19. 30–21. 00: Állófogadás, kötetlen beszélgetés Teltház miatt a regisztrációt lezártuk. Amennyiben bármilyen kérdés merül fel a gálával kapcsolatban, vagy a regisztráció ellenére mégsem tud részt venni, kérjük, jelezze a címen! A Döntősök, díjazottak menüpont alatt kategóriánként megtekinthető a döntőbe jutott szervezetek névsora. A Díj program szervezésében a NIOK együttműködő partnere a Civil Iránytű Alapítvány, médiapartnere a. A Díj főtámogatója a MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt. Köszönjük támogatásukat, munkájukat! A közönségszavazás egyik fő célja, hogy minél több emberhez jussanak el az év legsikeresebb, legjobb civil projektjei, ezzel is elismerést biztosítva a civilszervezetek számára.
2019 áprilisban rendezték meg a Civil Díj 2019 Gálát, kiderült, kik az idei év legsikeresebb és legjobb szervezetei. A Civil Díjat a NIOK Alapítvány azért alapította, hogy széles közönség számára is ismertebbé váljon a civilek tevékenysége és munkájuk össztársadalmi hatása Idén negyedszer osztották ki az Civil Díjat, a beérkezett 118 pályázat közül került ki a 31 döntős szervezet. Összesen kilenc szervezetet díjaztak nyolc kategóriában, és a főváros mellett számos vidéki szervezet is büszkélkedhet a díjjal. A nyertesek között található fogyatékossággal élőkkel foglalkozó alapítvány, civilek egyéni projektje, sportegyesület és roma integrációval foglalkozó szervezet is. A nyerteseket vállalati vezetőkből, neves kommunikációs szakemberekből, nonprofit szervezetek vezetőiből álló szakértő zsűri választotta ki, a kilencedik díjat pedig a nagyközönség ítélte oda. A nyertesek listája: Legsikeresebb érdekérvényesítési projekt – Lépjünk, hogy léphessenek!
Elvünk, hogy a bank maga nem dönt támogatásról, csak ügyfél felajánlásokon keresztül támogatunk. Ezért is állt főtámogatóként a Civil Díj mellé Magyarország első értékalapú bankja, a MagNet Magyar Közösségi Bank, mely egy olyan közösségépítő pénzintézet, amely ügyfeleivel közösen aktív társadalmi felelősségvállalásra törekszik és tudatosan fejleszti a civil társadalmat és környezetét a pozitív hatás érdekében. Kép forrása: / Szerző: Kerekes Zsuzsa forrás: NIOK Alapítvány Mikroműanyagot találtak hús- és tejtermékekben Az amszterdami Vrije Egyetem (VUA) tudósai korábban már kimutatták emberi vérből a mikroműanyagok jelenlétét. Most hús- és... Folytatódik a kegyetlen hagyomány: újraindul a pamplonai bikafuttatás A koronavírus-járvány ideje alatt fellélegezhettek az állatvédők, ugyanis két évig nem szüneteltették a bikafuttatásról híres... Környezetvédő fiatalokat díjaztak Az MTA 2010-ben alapított azt a díjat, melyet minden évben három 35 év alatti kutatónak ítélnek oda, és amelynek célja, hogy a...
– Fenntartható éjszakai közlekedés kialakítása Debrecenben Lépjünk, hogy léphessenek! Közhasznú Egyesület, Kampány az otthonápolók megbecsüléséért Magyar Kerékpárosklub, I bike Budapest adománygyűjtés Amnesty International Magyarország, Utcazene az utcán élőkért Cserta Alexandra, Huszka Ági, Kovács-Pálffy Anna Margit, Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület (MMSZE), #nemluxustaska kampány, a karácsony utáni csoda SZIA InDaHouse Hungary, Kell egy hely! InDaHouse Önkéntes- és Gyerekközpont Zártszelvény SE, Zártszelvény SE Jótékonysági Sport- és Családi Nap Legjobb társadalmi vállalkozás – MagNet Bank különdíj POKET Nonprofit Kft., POKET zsebkönyvek Uccu Roma Informális Oktatási Alapítvány, Uccu Budapest Roma Városi Séták Utcáról Lakásba! Egyesület, Lakhatást Most! lakásügynökség és mobilházprogram
Díjátadó gála A díjátadó gála tervezett időpontja: 2019. április 16. A díjátadó gála pontos időpontjáról és helyszínéről minden pályázót e-mailben értesítünk, valamint a oldalon, és a oldalon tájékoztatunk. Kapcsolat A pályázattal kapcsolatosan további információk az alábbi elérhetőségeken kérhetőek: Tel: +36 1 315 3151 Email: Támogatók A pályázat és a program koordinátora a NIOK Alapítvány: Beadási határidő: 2019. január 15.
Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) 2019. évben is meghirdeti az "Önkéntességért Díj" pályázatot. Kiemelten fontosnak érezzük, hogy sokak számára vonzóvá tegyük az önkéntes tevékenységet és a nyertesek bemutatásán keresztül az önkéntesség társadalmi megítélését kedvező irányba mozdítsuk el. Az 5 kategóriában meghirdetésre kerülő díjakra 2019. szeptember 30-ig lehet pályázni A jelöléseket és pályázatokat a e-mail címre várjuk "Önkéntességért Díj jelölés" jeligére. A 2018. szeptember 1. és 2019. augusztus 31. között kimagasló teljesítményt nyújtó magánszemélyek, közösségek, szervezetek, intézmények és vállalatok pályázataira számítunk. 2019-ben az alábbi 5 kategóriában lehet a pályázatokat benyújtani: Az Év Önkéntese (magánszemélyeknek) Az Év Civil szervezeti önkéntes programja (alapítványok, egyesületek) Az Év Vállalati Önkéntes Programja (cégeknek) Az Év Pro Bono kezdeményezése (cégeknek) (pro bono, szakértelem átadáson alapuló önkéntes programot működtető cégnek) Az Év Közösségi Kezdeményezése (közönségdíj) (Olyan helyi kisebb szervezetek vagy helyi közösségek számára, amelyek saját közvetlen környezetükben végeznek kiemelkedő tevékenységet önkéntesekkel. )
Fantasztikus projekteket és igazi civil hősöket ismerhettünk meg. Büszkék vagyunk rá, hogy egy ennyire sokszínű és alkotó civil közösségben élünk! A díjról bővebben:
A munkaközi szünet tulajdonképpen a legrövidebb pihenőidő, amiről a Munka Törvénykönyve rendelkezik. A munkaközi szünet nem más, mint a munkavégzés rövidebb időre történő megszakítása abból a célból, hogy a munkavállaló pihenni tudjon. Ezalatt a dolgozónak nincs munkavégzési kötelezettsége. Úgy is mondhatjuk, hogy ez a munkavégzés közbe beiktatott "én idő". Ez a munkavállaló ideje saját magára. Mennyi pihenés jár munka közben? A munkaközi szünet mértékét a törvény szabályozza. Főszabály szerint a dolgozó részére: 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani, ha a munkaideje a 6 órát meghaladja, ha a munkaidő több, mint 9 óra, akkor további 25 perc pihenés jár a munkavállalónak. A munkaidő tartamánál nem csupán a rendes munkaidőt kell figyelembe venni, de a túlórát is. Nézzük meg egy példán! Munka törvénykönyve munkaidő kezdete és vége. Ha dolgozó csak 4 órát dolgozik egy nap, akkor számára nem jár munkaközi szünet. Ha eredetileg 4 órát dolgozott volna, de túlórát rendelnek el, így aznap összesen 7 órát kell dolgoznia, akkor már jár neki a 20 perces pihenő.
Kérdéses lehet, hogy minderről még a munkakezdés előtt kell gondoskodni, vagy ez már a munkaidő része. A Munka Törvénykönyve világos eligazítást ad ebben a kérdésben: a munkaidőbe beletartozik a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama is. Előkészítő vagy befejező tevékenység alatt minden olyan feladatot érteni kell, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni. Az előkészítő tevékenységek tehát igen sokfélék lehetnek. Közös jellemzőjük, hogy természetszerűleg, magától értetődően részét képezik a munkavállaló feladatainak: a munkakörhöz kapcsolódnak, rendszeresek (szokásosak) és nem igényelnek külön elrendelést, utasítást. Munka törvénykönyve munkaidő kezdete a 8. Nem minősül ugyanakkor előkészítő cselekménynek a munkába járás. A törvény szerint ugyanis kifejezetten nem része munkaidőnek, amíg a munkavállaló otthonról eljut a munkavégzés helyére, illetve vissza. A munkáltatónak tehát úgy kell megszerveznie a munkarendet, hogy a munkaidő részeként kerüljön sor az előkészítő tevékenységekre, illetve ugyanígy, a munka végeztével még a munkaidő vége előtt legyenek elvégezhetőek a befejező cselekmények.
Fokozottan védik a dolgozó fiatalokat a munkaügyi szabályok 2022. 06. 14 Kezdőlap Helyi hírek Fokozottan védik a dolgozó fiatalokat a munkaügyi szabályok – hívta fel a figyelmet a Technológiai és Ipari Minisztérium a vakáció kezdete és a Nyári diákmunka program indulása előtt. A fiatalok egyebek mellett nem dolgozhatnak éjszaka, napi munkaidejük legfeljebb 8 óra lehet. A munka törvénykönyve általános szabályként rögzíti, hogy az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves. A 25 év alattiaknak idén bevezetett szja-mentességük miatt minden eddiginél inkább megéri a nyári szünetben munkát vállalniuk. Diákok foglalkoztatása - munkaügyi szabályok. A kétmilliárd forintos keretösszeggel induló program a területileg illetékes járási hivatalok foglalkoztatási osztályainál megtehető regisztráció kezdetétől, 2022. június 15-től augusztus végéig tart. A tényleges foglalkoztatás legkorábban 2022. július 1-ével indulhat. További részletek a oldalon lesznek elérhetők. - Sz-Sz-B megyei Sajtószolgálat -
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkáltatónak úgy kell megszerveznie a munkarendet, hogy a munkaidő részeként kerüljön sor az előkészítő tevékenységekre, illetve ugyanígy, a munka végeztével még a munkaidő vége előtt legyenek elvégezhetőek a befejező cselekmények. Munka törvénykönyve munkaidő kezdete a 7. A munkaidő azt az időtartamot jelenti, amely alatt a munkavállaló köteles a munkáltató rendelkezésére állni és munkát végezni. A munkavégzés megkezdéséhez azonban minden munkakörben szükségesek bizonyos előkészületek, amelyek több-kevesebb időt vehetnek igénybe. Például, a sofőrnek ellenőriznie kell, hogy a közúti közlekedésre alkalmas állapotban van-e a gépkocsija, a telefonos ügyfélszolgálat munkatársának be kell jelentkeznie a számítógépes rendszerekbe és el kell olvasnia a napi ügyfélhívásokkal kapcsolatos tudnivalókat, a kohásznak fel kell vennie a védőruházatot, stb. Kérdéses lehet, hogy minderről még a munkakezdés előtt kell gondoskodni, vagy ez már a munkaidő része.