05. 23-án született kiskutyáinkat kínálom eladásra. Mindkét szülő törzskönyves jó vérvonalú, az anya többszörös díjnyertes.... Ár: 100 000 Ft Pest megye Hirdetést látták: 3 Kínál Fajtatiszta kutya / Argentin dog 2022. július 15., 22:25 Argentin Dog fajtatiszta 1 éves kan kutya ingyen elvihető! Oltva féregtelenítve sürgősen gazdit keres! Chipp az új gazdit terheli!... Ár: 0 Ft Komárom-Esztergom megye Hirdetést látták: 11 2022. július 7., 12:08 Törzskönyves, díjnyertes szülöktől 8 hetes kiskutyák, koruknak megfelelő oltásokkal elérhetők.... Ár: 80 000 Ft Nógrád megye Hirdetést látták: 529 2022. június 20., 18:38
Mindig emlékeztesd magad, hogy ez egy egyszeri összeg, ami befektetés a közös, boldog jövőtökbe. Ha máshol feltünően kedvező áron találsz egy Argentin dog kiskutyát, könnyen a saját csapdádban találhatod magad és a későbbiekben nagy valószínűséggel rengeteg pénzt fogsz otthagyni az állatorvosi rendelőben. Ugye te sem ezt akarod? Tudj meg többet: Miért a Wuuff-on válassz kiskutyát?
A Wuuff minden információt megad ahhoz, hogy kiválaszthasd a számodra tökéletes kölyköt a hirdetések alapján. A kiskutyád a korának megfelelő egészségügyi ellátásokkal (oltások és féreghajtások) és a hirdetésben szereplő dokumentumokkal fog rendelkezni. Kiskutyád kiválasztását követően biztonságosan fizethetsz a Wuuff-on keresztül, így vásárlásod során a Wuuff védelmét és az összes előnyét is élvezheted. Az árak sehol sem azonosak, még országon belül is eltérőek lehetnek. Országhatáron kívül még nagyobb különbségekkel találkozhatsz. Egy Argentin dog ára sokmindentől függ, ilyen például, hogy a kölyök alkalmas-e tenyésztére és kiállításra a jövőben. A kiskutya vérvonala is alakíthatja az árat, illetve az is, hogy a szülők rendelkeznek-e egészségügyi szűrésekkel, kiállítási eredményekkel. Ez csak néhány szempont, amit a tenyésztők figyelembe vesznek az árképzésnél. Kutyatulajdonosnak lenni drága mulatság. Ha egy valóban fajtatiszta, a fajtaleírásnak megfelelő, egészséges, szép és kiegyensúlyozott kölyköt szeretnél, lehetőleg ne spórolj a vételáron.
Regisztráció Belépés Segítség Email: Címlap Hirdetések Ingyenes hirdetés feladás Képekkel Keresés E-mail hirdetésfigyelés Nincs találat.
Tippek & Tanácsok EUR Tippek & Tanácsok EUR Főoldal Tenyésztő lista Keresés Kutyafajta Helyszín Szűrők Champion kutyák Szűrt szülők Tenyésztői Garancia Fedeztetést vállal Leendő gazdiknak Kutyafajták Tenyésztők Tippek a választáshoz Puppy Match Tenyésztőknek Regisztráld kenneled Gyakori kérdések Cégünk Rólunk Blog Bármi kérdésed van írj nekünk e-mailt Legfontosabb vásárlói tippek e-mailben Hozzájárulásom adom, hogy a Wuuff hírlevelet küldjön nekem és tudom, hogy bármikor könnyen leiratkozhatok. Bármi kérdésed van írj nekünk e-mailt Minden jog fenntartva © wuuff ÁSZF Adatvédelmi tájékoztató Kövess minket: Ahogy a legtöbb weboldal, mi is sütiket használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával hozzájárulsz a sütik használatához. További részletek.
Ezen felmondás benyújtásakor nem kell a másik féltől beleegyező nyilatkozatot kérni és kapni. Ha a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt a próbaidő alatt, akkor sok esetben megszokásból vagy felindultság következtében beleírja a munkaviszony megszüntetésének indokát, de ez nem túl szerencsés ötlet. Mivel a próbaidő alatti felmondást nem kötelező indokolni, de ezt mégis megteszi a munkáltató, akkor egy későbbi munkaügyi per során neki kell majd bizonyítania, hogy a felmondólevélbe beleírt okok valósak voltak-e. Ez pedig okozhat kellemetlen perceket a munkáltatónak. Tehát a próbaidő alatti felmondás lényegében egyszerűsített formában történik 2022-ben is, indokolás nélkül. Emellett azonban érdemes megemlíteni azt, hogy a foglalkoztatók sok esetben a próbaidőre hivatkozva, de már a próbaidő utáni napokban közlik a felmondás tényét. Ekkor azonban már nincsen lehetőség egyszerűsített és indokolás nélküli felmentésre, ráadásul még a felmondási idő is jár a munkavállalónak. Létezik-e próbamunka?
Mivel a gyakorlatban számos olyan helyzet adódhat, amikor az e-mailt a címzett nem tudja elolvasni (pl. betelt a fiókja), vagy az nem elvárható tőle (pl. a munkavállaló külföldi szabadságát tölti), egy e-mail elküldésével nem lehet biztos benne a küldő, hogy a kézbesítés valóban meg is történt. Így ez a modern közlési mód még egyelőre elég kockázatosnak számít, mi azt javasoljuk, hogy menk inkább biztosra: tehát a próbaidő alatti felmondás átadása történjen írásban és levélben, postai úton, ha egyértelműen szeretnéd lezárni a helyzetet.
Mi történik, ha indoklás van a próbaidő alatti felmondás esetén? Az a szabály, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, nem jelenti azt, hogy a próbaidő alatti felmondás nem is tartalmazhatja a felmondás indokait. Ebben az esetben viszont számolni kell azzal, hogy a felmondásban közölt indok köti a felmondó felet. Ez azt jelenti, hogy vita esetén a bíróságon neki kell bizonyítania, hogy az azonnali hatályú felmondás indoka valós volt. Ha pedig ezt nem tudja bizonyítani, akkor felmondása jogellenes lesz. A tanulság, hogy nem kell felesleges kockázatot vállalni, és a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell megindokolni. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése A rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét és az egyenlő bánásmód követelményét a próbaidő alatti felmondás esetén is be kell tartani. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás sem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét. Ennek egy időről-időre előforduló példája, amikor a próbaidő alatt lévő dolgozó teherbe esik, és a munkáltató erről tudomást szerezve még a próbaidő alatt indokolás nélkül elküldi a munkavállalót.
Ilyen esetben joggal merülhet fel a gyanú, hogy a dolgozó elbocsátásának oka a terhessége volt. A terhesség pedig olyan védendő tulajdonság, amely miatt nem lehet diszkriminálni valakit. A diszkrimináció ebben az esetben a munkavállaló elbocsátásában nyilvánul meg. Az ilyen helyzetek nehézsége a munkáltató számára, hogy a munkavállalónak elegendő valószínűsítenie azt, hogy sérelem érte (ez esetben a munkaviszonyát megszüntették) és a sérelem idején rendelkezett valamely védendő tulajdonsággal (pl. állapotos volt). Ebben az esetben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az érintett dolgozó nem szenvedett sérelmet, vagy a védendő tulajdonsággal nem bírt, vagy azt, hogy munkáltatóként megtartotta az egyenlő bánásmód követelményét. Ez utóbbi esetről beszélünk, ha a fenti példánál maradva a munkáltató bizonyítja, hogy nem a dolgozó terhessége miatt szüntette meg a próbaidős munkaviszonyt, hanem például azért mert nem megfelelően végezte a munkáját. Ha viszont a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy a próbaidő alatti felmondás kapcsán megtartotta az egyenlő bánásmód követelményét, akkor felmondása jogellenes lesz.
Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal megszüntethető. Mire kell ügyelni? A próbaidő alatt a munkaviszony minden kötöttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. A munkaviszonynak ebben a formában történő megszüntetésére is vonatkozik az a követelmény, hogy a jogokat és a kötelezettségeket a rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetőleg teljesíteni. Az azonnali hatályú megszüntetést írásba kell foglalni és amennyiben a munkáltató szünteti meg azonnali hatállyal a jogviszonyt, abban az esetben jogorvoslati kioktatást is kell tartalmazni a jognyilatkozatnak, ugyanis a munkavállalónak ebben az esetben is joga van bírósághoz fordulni. Fontos további szabály, hogy az azonnali hatályú megszüntetésről szóló nyilatkozatot nem kell megindokolni. Ha azonban tartalmaz indokolást, akkor azért a nyilatkozó fél helytállni köteles. Igen nagy,, öngól" lehet a munkáltató részéről, hogyha az azonnali hatályú megszüntetést megindokolja, azonban később a munkaügyi bíróságon nem tudja bizonyítani az indokok valóságát és okszerűségét.
Meddig tart a próbaidő? A munkaszerződésben a felek legfeljebb három hónap próbaidőben állapodhatnak meg, és ezen időtartam alatt - akár az utolsó napján - bármelyik fél indokolás nélkül azonnali hatállyal, felmondási idő nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél vagy a munka maga nem nyerte el a tetszését. Mivel a próbaidő jogi szempontból nem határidő, hanem időtartam, ezért a hosszát a naptár segítségével kell meghatározni, és ebből (is) következően nem munkanapokban, hanem naptári napokban számítandó. Az Mt. megfogalmazása miatt leginkább hónap(ok)ban érdemes meghatározni a próbaidő hosszát, sok munkaszerződésben szerepel azonban az a fordulat, hogy "a próbaidő tartalma 90 nap". Amennyiben a próbaidőt nem 3 hónapban, hanem 90 napban határozzák meg a felek, ez a megállapodás a kezdőnap függvényében lehet érvényes vagy részben érvénytelen is. Például egy május 1-jei kezdőnap esetén a 3 hónap pontosan 92 napot tesz ki, ezért ebbe a 90 nap is belefér, így akár a 90 napos meghatározás is megfelel az Mt-nek.