A munkavállaló sokkal boldogabb és kiegyensúlyozottabb, ezáltal megbízhatóbb és a munkája minősége is sokat javul. Nagy cégvezérek is támogatják Kevés munka, jó alvás és sok tanulás: fontos, hogy az ember olyan környezetben legyen, ahol megtalálja az életben betöltött szerepét, ami hatalmas befolyással van a munkára. Szeretném, ha az alkalmazottak elgondolkoznának azon, hogyan lehetséges ugyanazt a teljesítményt elérni 20%-kal kevesebb munkával töltött idővel – nyilatkozta nemrégiben a Microsoft Japán elnöke és vezető igazgatója, Takuya Hirano is. 4 napos munkahét bevezetése 2. Magyarországon is jön 2016-ban már egy magyar cég kipróbálta a négynapos munkahetet, és bejött neki. Pedig óraszámban ugyanannyit dolgoznak, mint korábban mégis elégedettek. Egy Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő fakerítéseket, korlátokat kizárólag kézzel készítő cég – a meseszerű nevű – Nyakigláb Kft. két éve, a dolgozókkal közösen döntve vezette be a négynapos munkahetet. Előbb vagy utóbb, talán néhány éven belül megindulhat tehát a 4 napos munkahét forradalma, ami minőségi javulást hozhat a gazdaságban is.
Csak gyűlnek a 4 napos munkahét előnyei Legyen a csütörtök az új péntek - mondhatjuk teljes joggal, hiszen bárhol és bármilyen kutatás készül arról, hogy az 5 vagy a 4 napos munkahétnek van-e több értelme, mindig az utóbbi nyer. A számok egyértelműen mutatják, hogy a dolgozó és a munkáltató is jobban járna. 14:04 Legyen csütörtök az új péntek - a 4 napos munkahetet támogatják olvasóink Olvasóink többsége a négynapos munkahetet támogatja, és arra is ráerősítenek, hogy 70 százalékuk péntek kettő után maximum csak testben van jelen a munkahelyén, de ha teheti, már úgysem. Majdnem reprezentatív felmérés. Franciaországban például a teljes munkaidőben foglalkoztatottak heti munkaóráját 35-ben maximalizálta az akkori kormány 2000-ben. Igaz, ez inkább szimbolikus döntés volt, tavaly a franciák átlagosan 38, 9 órát dolgoztak (ez a legalacsonyabb az OECD országok között). Lesz-e ebből négynapos munkahét? 4 napos munkahét bevezetése 3. Illusztráció Forrás: Getty Images/iStockphoto/Poike/Poike Számos fejlett országban vannak a gazdasági életnek olyan prominensei, akik így gondolják.
(Borítókép: Daniel Leal-Olivas / AFP)
A törvényjavaslat mintegy 2600 céget és a kaliforniai munkavállalók 20%-át érintené. Természetesen Magyarországot sem kerülik el a munkaerő-piacot érintő változások hullámai, Pilinszky János megfogalmazásával élve: kishazánk "millimétert se mozdulhat ki a világ törvényeinek hullámveréséből", de sajnos (vagy szerencsére? Nem a belgák az elsők: országok, ahol már a négynapos munkahét felé tartanak - Forbes.hu. – sokak véleménye szerint) a nagy gazdasági történések peremén működő szervezeteket csak a változások egyre gyengülő hullámai érintik, hiszen a "peremvidékiek" olyan keretrendszerben működnek, amelyek már eleve távol vannak (vagy messze le vannak maradva) a változások epicentrumától, így reakcióikban csak erőtlen követői lehetnek a messze kipattant változások gyengülő hullámainak. Magyarország pedig sajnos, a pandémia által radikális módon felszínre hozott munkaerő-piaci problémák, illetve azok kezelésének tekintetében tipikus példája lehet ennek. Ugyanis a digitális HR megoldások térnyeréséről vagy a távmunka (hibrid munkavégzés) elsöprő forradalmáról szóló hírverések sokkal inkább toborzás-célzatú marketingfogások, mintsem a hazai foglalkoztatási gyakorlatba széleskörűen beépült, valóban szinergikus és szimbiotikus munkaügyi megoldások.
A március 20-án megrendezésre kerülő Home Office konferencián további témák is terítékre kerülnek, az esemény online is követhető. Hardverek, szoftverek, tesztek, érdekességek és színes hírek az IT világából ide kattintva!