Az Ön böngészője nem támogatja a hanganyag lejátszását! Kossuth Rádió Napközben A szakértő szerint ez csak egy, azon kérdések közül, amelyeket sok helyen feltesznek, habár törvényellenes. Nem ajánlatos megkérdezni azt sem, hogy – amennyiben a munkára jelentkező illető nő – van-e gyermeke, ha igen, hányan vannak és milyen idősek. Változás a fizetéseknél - ezt jó ha tudja - Napi.hu. Arra sem szabad rákérdezni, hogy a gyerekek napközbeni felügyelete megoldott-e, ahogyan arra sem, hogy az állásra jelentkező tervez-e gyerekszülést a közeli vagy a távoli jövőben. Baráth András, a Gerilla Önéletrajz Műhely vezetője a közrádióban leszögezte: szabályellenes vagy sem ezen kérdések feltevése, az állásra jelentkező nőknek erre fel kellene készülniük, hiszen a válasz megtagadása nyilvánvalóan rontja a pályázat esélyeit. Fotó: Shutterstock A kínos helyzetek elkerülése érdekében – javasolta a szakértő – célszerű ezekre a kérdésekre kitérni már a motivációs levélben. Le kell írni, hogy vannak-e gyerekek, mennyi idősek, és arra is érdemes kitérni, hogy "a gyerekfelügyelet egyébként megoldott, vagy a gyerekek már bölcsődések, iskolások és teljes értékű munkatársként számíthatnak rám" a reménybeli munkaadók.
A sikeres bértárgyalás legfontosabb lépése az érintett szektor javadalmazásának ismerete - jelentette ki a Magyar Hírlap nak nyilatkozva Baráth András okleveles önéletrajz-szakértő. A Gerilla Önéletrajz Műhely főtanácsadója a kedden megjelent interjúban kijelentette, hogy a bérek emelkedéséről szóló hírek, valamint az ingatlanok és a lakásbérleti díjak drágulása ráérősítenek arra, hogy hasonló pozíciót magasabb bérigénnyel lehessen megpályázni. Emlékeztetett arra, hogy a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint januárban 13, 8 százalékkal magasabbak voltak a keresetek, mint tavaly ugyanekkor. A munkáltatók sokszor kérik a fizetési igény megjelölését a jelentkezőktől, és ez több pályázót elbizonytalaníthat. Ezért kell jól ismerni az ágazat javadalmazását - fejtette ki Baráth András. Részletes információk a számítógépről - Weboldalak 2022. A szakértő beszélt arról is, hogy a rendkívüli béremelések nem igazán jellemzőek, nagyobb fizetésemelésre inkább akkor van lehetőség, ha cégen belül sikerül magasabb pozícióba kerülni.
Ezt a vélekedést csak akkor tudjuk megcáfolni, ha sikeresen bejutottunk az állásinterjúra. "Egy jó önéletrajz azonban tudja kezelni ezeket a kifogásokat. A lényeg, hogy egy kicsit megfiatalítsuk a CV-nket; nem szükséges például, hogy kiderüljön belőle, hogy hány évesek vagyunk. Nem kell beleírni a születési dátumot, hiszen ez nem egy hivatalos irat, hanem egy marketingcélú kiadvány. Az e-mail címünkbe se írjunk születési évszámot, illetve fényképet sem érdemes csatolnunk az önéletrajzhoz" – javasolja a szakember. – "A több ezer sikeresen elhelyezkedő ügyfelem 70-80%-a fénykép nélküli önéletrajzzal talált állást. Itt nyilván nem arról van szó, hogy például egy 55 éves szakember 25-nek mutatja be magát a pályázatában, hiszen akkor átverve érezheti magát a munkáltató, amikor élőben is találkozik a jelölttel. Elmúltam 50, új munkát keresek | Profession. Viszont egy kis fiatalítás nagyon jól működik az önéletrajzban, többek között azért is, mert a mai emberek fiatalabbnak néznek ki, mint amit egy életkorhoz mi társítunk fejben. Egy 55-60 éves ember is lehet fiatalos, gyors felfogású, rugalmas, ami csak akkor derül ki, ha találkozik vele a döntéshozó. "
Ennek az egyik oka, hogy a bérezés egy kezdő esetében lényegesen alacsonyabb, illetve számos cég szívesen tanítja be maga az alkalmazottait. Ugyanakkor fontos tudni, hogy képzett szakemberekre mindig szükség lesz, és az élethosszig tartót tanulás is jó befektetés – mondta Csaposs Noémi. Úgy fogalmazott: az idősebb pályázónak azt a pozíciót kell megtalálnia, ahol a senioralitás előny. Ha ehhez hozzájárul egy nyitott személyiség és jó megjelenés, harmónia önmagunkkal, akkor nyert ügyünk van. Az tény, hogy állást találni az életkor előrehaladtával egyre nehezebb, ám a nyugdíjkorhatár kitolódóban van, és a tapasztalatnak számos előnye van, amit több munkaadó kifejezetten előnyben részesít. Nem árt, ha a dolgozó már tudja, hogy mit akar, higgadtabb, túl van a családalapításon, és nem feltétlenül csak a pozíció érdekli őket – sorolta a szakértő.
Sikeresen fektette le a HR alapjait gyári környezetben, évekig töltött be regionális feladatokat és megtapasztalta, hogy milyen a vállalati HR egy... Előadónk és előadása: Hódosi Zsolt Szerző: Tom | Sze 19, 2019 | Előadók Névjegy: Hódosi Zsolt Development lead, trainer, coach, Invention Factory Development Hódosi Zsolt alkotta meg és vezette egy SSC teljes tréning és tudásmenedzsment területét. Belső trénerként és coachként több szervezetben dolgozott már minden hierarchia szinttel,...