- Visszasírom a régi időket, amikor a munka során minden szereplő együtt volt, és egymásnak válaszoltunk. Rajzfilm-szinkronizálásnál külön élvezetet jelentett, hogy amikor éppen nem voltam benne a tekercsben, szemből nézhettem a kollégákat. Mikó istván szinkron hangok. Hihetetlenül érdekes volt, ahogy mindegyikük átalakult azzá az állattá, akinek a hangját kölcsönözte. Mára felgyorsult a tempó, munka közben egyedül van az ember, és nincs közvetlen kontaktus a többiekkel. Fotó: MTVA/Zih Zsolt Kapufa ajka étlap Dolce gusto oblo kávéfőző
00–12. 00 óra között, vasárnap pedig 6. 50-től a heti adásokból láthatnak válogatást a nézők.
Csörögi István (forrás:) Hiánya pótolhatatlan, hiszen ő még abban a korszakban kezdte a szakmát, amikor még nem puszta iparosmunkaként, hanem művészi teljesítményként gondoltak a filmek magyar hangsávjának megalkotására. Hamis marcipán fillérekből | Konyhalál Mike istván szinkron Szafi free kakaós csiga Oké, kicsit konkrétabban: arra gondolok, hogy itt Joe Pesci (magyar hangja) pl. úgy narrál benne, mintha legalábbis Rémusz bácsit, Benedek Eleket vagy a Varjúdombi meséket hallgatnánk, nem pedig egy megrögzött bűnöző, egy többszörös gyilkos hiteles sztorizását. Én inkább őt hallgatom, nem pedig annak a hivatalnoknak a hangját többszörös visszhanggal, aki a mostani "kulturális forradalomért" felel. Mikó istván szinkron motor. Ez szerintem azért helyes és kevésbé képmutató hozzáállás, mert mondjuk a kurvák sem hajlítanak és nem is hazudoznak. Nem tudom mi a rosszabb az hogy leszinkronizálták a catching fire-t vagy az hogy képes vagyok így megnézni Napi (f)ordítás Puszta kíváncsiságból megnéztem a Thor 2 szinkronos előzetesét, mert biza úgy volna jó, ha moziban fulladhatnék bele a popcornba az izgalomtól.
A szabadságot a munkáltató adja ki, és tartja nyilván. A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell. A szabadságot – a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve – megváltani nem lehet! A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A következő évre át lehet vinni a szabadságot az alábbi esetekben: Ha a munkaviszony október 1. napján vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot.
A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok eseténa) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.
Ez utóbbira csak akkor van lehetőség, ha a munkaviszony megszűnik. Akkor azonban valamennyi felgyűlt, ki nem adott szabadságot pénzben meg kell váltani. A ki nem adott szabadság iránti igény ugyanis a munkaviszony időtartama alatt nem évül el. Ha a munkaviszony megszűnéséig az időarányosnál több szabadságot adott ki a munkáltató, úgy annak ellenértékét a munkáltató nem követelheti vissza. Dönthet-e úgy a munkavállaló, hogy önként meghatározza a szabadság kivételének időpontját? A szabadságot a munkáltató jogosult kiadni. Természetesen együttműködési kötelezettség terheli, azaz a szabadság kiadásának időpontjáról a munkavállalóval előzetesen egyeztetnie szükséges, valamint a szabadság kiadásának időpontjáról a munkavállalót a szabadság megkezdését megelőző 15 nappal értesítenie kell. Ez utóbbi szabálytól csak abban az esetben térhet el a munkáltató, ha erről előzetesen megállapodik a munkavállalóval. Munkáltatóként figyeljünk arra, hogy a munkavállaló évente hét nap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját leszámítva – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
Vissza a cikkekhez