Adatok: Név: Dr. Dékány Katalin Szakterület: belgyógyászat > gasztroenterológiai ultrahang-diagnosztika Elérhetőségek: 1143 Budapest, XIV. kerület Ilka u 36. 1/3.
Jelenleg az orvos profilja nem elérhető, mert nem rendelkezik érvényes előfizetéssel. Köszönjük megértését! Másik orvost keresek »
Honvéd KH 1975 – 1992: Belgyógyászati Osztály 1992 – 2007: Gasztroenterológiai Osztály Endoszkópos Labor vezető főorvos 2007 – 2008: Honvéd Egészségügyi Közp. Dr. Dékány Katalin, gasztroenterológus-Budai Egészségközpont. Belgyógyászati Intézet Gasztroenterológia profil vezető főorvos 2008 –: MHEK Szakrendelő Intézet Gasztroenterológia–Endoszkópia szakrendelés vezető főorvos 2008 –: Privát szakrendelések 2020 –: Budai Egészségközpont Gasztroenterológus főorvos Magyar Orvosi Kamara Magyar Gasztroenterológiai Társaság Endoszkópos szekció Colon szekció Pankreasz szekció Rendelés: 1037, Budapest, Bécsi út 85 Időpontfoglalás - kattintson a választott időpontra! 09:00 11:00 11:30 További időpontok Értékelések Ez az orvos még nem kapott értékelést. Foglaljon időpontot és legyen Ön az első.
Szent Kristóf Szakrendelő magánrendelése (1117 Budapest, Fehérvári út 12. Forgács András PhD Szakterületek gasztroenterológus sebész Rendelők Coral Szakorvosi Centrum (1072 Budapest, Klauzál tér 3) Értékelés (még nem jött értékelés) Megnézem dr. Fuszek Péter Szakterületek belgyógyász gasztroenterológus Rendelők Szent Ferenc Egeszségügyi Központ (1024 Budapest, Retek utca 3. Dr. Nádasdy Katalin Belgyógyász, Budapest. Gajdán László Szakterületek belgyógyász gasztroenterológus Rendelők Sió Medical Egészségközpont (8600 Siófok, Semmelweis u. Garamszegi Mária Szakterületek belgyógyász gasztroenterológus Rendelők Da Vinci Magánklinika (7635 Pécs, Málics Ottó u. belgyógyász, gasztroenterológus még nem jött értékelés Bemutatkozás Még nem írt bemutatkozást. Értékelések Összességében: 0 (0 értékelés) ellátó orvos kommunikációja 0 ellátó orvos alapossága 0 ellátó személyzet kommunikációja 0 ellátó személyzet alapossága 0 várakozási idő 0 összességében a rendelőről 0 Önnek mi a véleménye? Veleménye másoknak segíthet a megfelelő egészségügyi intézmény kiválasztásában!
A koronavírus-járvány ellen küzdő kutatóknak, valamint a szellemi tulajdonvédelem terén kiemelkedően teljesítő szakembereknek ítélték oda a Jedlik Ányos-díjat. Az öt kitüntetett közül három – Dr. Karikó Katalin kutatóbiológus és Dr. Dékány Imre kutató vegyész, valamint Dr. Szecskay András jogász – kötődik a Szegedi Tudományegyetemhez. A szellemi tulajdonvédelem egyik kiemelt ünnepe a Jedlik Ányos-díj átadása. Méltó tisztelgés ez – Pomázi Gyula, a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatalának elnöke szerint – az ipari és akadémiai kutatás-fejlesztés sikeres alkotó személyiségei, feltalálói, valamint a szellemi tulajdonvédelem kiváló művelői előtt. Az mRNS terápia úttörője Az mRNS elkészítésének 1984-ben induló történetét is vázolta Dr. Karikó Katalin abban a kisfilmben, amely a Jedlik Ányos-díj elnyerése alkalmából röviden bemutatta munkásságát. Dr. Dékány Katalin Belgyógyász, Budapest. Az interjúban a szegedi egyetemről indult kutatóbiológus elmondta: fordulatot jelentett, amikor a lipid burokba csomagolt mRNS-t bevihették a sejtekbe… Dr. Karikó Katalin "kutatóbiológus, biokémikus, a BioNTech RNA Pharmaceuticals GmbH alelnöke a díját korábban vette át" – derül ki az MTI tudósításából.
Online időpontfoglalás magánorvosokhoz Dékány Katalin Dr. 0. 00 Szakterületek: Belgyógyászat, Gasztroenterológia Beszélt nyelvek: Magyar, Angol Bemutatkozás: "A betegnek mindig igaza van. " Szívesen emlékszem Magyar Imre professzor úr szavaira, aki ezt a gondolatot gyakran emlegette belgyógyászati előadásain. Közel 45 éves klinikai tapasztalatommal már tudom, mennyire fontos, hogy az orvos így forduljon betege felé. Csak így várhatjuk el a szükséges bizalmat, ami a sikeres gyógyítás alapja. Bár az én dolgom főként az emésztőszervi megbetegedések kivizsgálása és gyógyítása, rohanó világunkban egyre gyakrabban fordul elő, hogy a panaszokat lelki problémák, stresszhelyzetek befolyásolják. Hiszek abban, hogy az empátia, a betegekkel való nyugodt kommunikáció a szakszerű kivizsgáláson és terápiás beavatkozásokon túl emeli az ellátás színvonalát. Erre igyekszem törekedni minden alkalommal.
A munkakapcsolat megszüntetése azonnali hatályú felmondással Ahogyan az elnevezése mutatja, az azonnali hatályú felmondás esetén a munkaviszony azonnal megszűnik. Ekkor nincs felmondási idő, nem jár végkielégítés. Mivel az azonnali hatályú felmondás komoly következménnyel jár, a törvény szigorúan szabályozza ennek feltételeit. Bármelyik fél csak akkor alkalmazhatja az azonnali hatályú felmondást, ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal és jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, ami lehetetlenné teszi a munkaviszony további fenntartását. De nem csak probléma esetén lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt. Például próbaidő alatt is van erre lehetősége bármelyik félnek. Lehetséges a munkakapcsolat megszüntetése rendkívüli felmondással? Ma már a rendkívüli felmondással nem találkozol a munkaviszony esetén. A korábbi, 2012. előtti Munka Törvénykönyvében még rendkívüli felmondásként szerepelt az, amit ma azonnali hatályú felmondásnak nevezünk.
A szerződő felek közösen, a jövőre nézve szüntetik meg a munkaszerződést. Azért mondjuk, hogy a szerződés megszüntetése a jövőre nézve történik, mert a munkaviszonyban addig eltelt időszakot a megszüntetés nem érinti. A megszüntetés napjától lesz igaz, hogy a munkaszerződés már egyik felet sem kötelezi. A munkaszerződés felmondása vagy elbocsátás, kirúgás, kilépés? A felmondás esetén csak az egyik fél akarja, hogy a munkaviszony véget érjen. A munkáltató általi felmondást a köznapi nyelvben hallhatod úgy is emlegetni, hogy elbocsátás vagy kirúgás, illetve a munkavállalói felmondás esetén a kilépés is előfordul. A felmondás minden esetben csak az egyik fél döntése. A másik szerződő fél hozzájárulása, elfogadása, beleegyezése nem szükséges a felmondáshoz. Ami lényeges, hogy a másik felet megfelelő módon kell értesíteni. A munkaviszony felmondásával kapcsolatban a Munka Törvénykönyve további szabályokat is előír. Ezek részleteibe most nem megyünk bele, mivel igen szerteágazó a téma. Lényeges például, hogy mikor lehet és mikor nem lehet felmondani, kell-e indokolni és hogyan, van-e felmondási idő, jár-e végkielégítés, stb.