A csapat tagjai adnak-e egymásnak visszajelzést? Benne van-e ez a szervezeti kultúrában? Esetleg lehet-e visszajelzést adni egy vezetőnek? Ne feledjük, a csapat számára ez is példaként szolgál. "A főnöknek rangja van. A vezetőnek csapata. " Ne feledd: egy vezetői kinevezés nem kizárólag elismerés, hanem felelősség is a hozzád tartozó munkatársakért. Nem csak kiváltság, kötelesség is. A csapatot és a vezetőt pedig a partnerség, a bizalom és a kölcsönös egymásra utaltság kovácsolja össze. Te főnök vagy, vagy Vezető? Végezetül: " Váljunk azzá a vezetővé, akire mindig vártunk! " Ha elbizonytalanodnál abban, hogy az adott helyzetben milyen a helyes hozzáállás, mit kéne tenned, kételyeid vannak, hogy jól döntesz-e: csak gondolj arra, mit tenne egy nagybetűs VEZETŐ? De nem úgy általában, hanem a számodra nagybetűs vezető. Hogy döntene az a vezető, aki szerinted ideális, akire Te felnéznél? Ne várj rá, válj Te magad olyanná! A fenti pontokat nem általános igazságoknak szántam, számomra viszont fontos alapelvek.
Szerinted milyen a jó vezető, akit mások szívesen követnek? Mutasson példát, legyen együttműködő, maradjon határozott, ám minden helyzetben emberi is? Lássuk, mit mondanak az olvasók is erről a témáról. Nyilván mindenkinek megvannak a maga elképzelései, hogy számára milyen a jó vezető, ám van néhány olyan tulajdonság, amelyet a legtöbben megemlítenek, ha egy tökéletes vezetőt kellene összegyúrniuk. Vajon mik lennének a hozzávalók? Sok tulajdonságot soroltatok fel anno az alábbi posztban, ezekből szemezgetek az idézetekhez. Szerinted melyik a legfontosabb? 1. Hisz a célokban és van jövőképe Egy jó vezető kellő önismerettel rendelkezik, tudja, hogy merre tart, mit szeretne elérni, mi vezet célhoz. Milyen eszközöket válasszon a célt éréshez és azokat hogyan alkalmazza. Magabiztos és céltudatosan halad az úton, haladásra ösztönözve másokat is. Ám nem csak a saját céljaival van tisztába, hanem a vállalatéval és látja a kollégák szerepét is benne. Szerintem az ideális főnök céltudatos, szereti a munkáját, jól megválasztja a munkatársait, hogy azokkal egy irányba tolják a szekeret, tehát jó emberismerő, ugyanakkor empatikus és munkájára igényes, és ha éppen úgy hozza a helyzet, akkor a jó alkalmazottal türelmes is.
Kitartás, eltökéltség, céltudatosság A jó vezető egyik legfontosabb ismérve, hogy az általa irányított kollektíva, illetve szervezet megbízhatóan szállítja az eredményeket, "hozza a számokat". Ha esik, ha fúj. Ehhez egyrészt megfelelő szakmai kompetenciák is szükségesek, másrészt pedig egyfajta magabiztosság. Vagyis egy eltökélt, céltudatos hozzáállás, amely kedvezőtlen körülmények esetén is képessé teszi a vezetőt arra, hogy pozitívan befolyásolja az irányítása alatt álló szervezeti egység eredményességét. Döntésképesség A kockázatvállalás mellett talán a jó vezető legfőbb ismérve, hogy gyorsan, határozottan képes döntéseket hozni. A döntést megelőző mérlegeléssel nem tölt el túl sok időt még nyomás alatt sem, ehhez pedig szükséges a megfelelő stressztűrő képesség is. Egy kompetens vezető azt is jó érzékkel képes megítélni, hogy mikor célszerű egyedül és mikor mások bevonásával döntenie. Problémamegoldó készség A váratlan helyzetek, előre nem látott problémák megoldása gyakran a vezetőre vár.
A jó vezetőnek rengeteg jellemvonása van, így ezeket most összegyűjtöttük egy cikkbe. Amennyiben elsajátítanád ezeket a jellemvonásokat, úgy a munkatársaid elkezdenének igazi vezetőként követni téged, illetve úgy néznének fel rád, mint a vezetőjükre. Tudatosítja a munkatársakkal a szervezet céljait és terveit! Lebontja a célokat kisebb tevékenységekre, melyeket meeting formájában ad ki a vezetőinek feladatként, határidőkkel együtt! A szervezet céljain tartja a figyelmét, nem pedig a költségein és a problémáin! Ha esetleg nem éri el a kitűzött célokat, akkor nem az embereket küldi el, vagy a költségeket csökkenti, hanem többet reklámoz! Büntetés helyett engedi, hogy az emberei jóvátegyék az elrontott feladatokat, illetve Irányelvekkel kezeli a problémákat! Kizárólag írásban ad utasításokat, melyek számon kérhetők! Soha nem minősíti, értékeli vagy gyengíti lekicsinylő szavakkal a munkatársait! Nem beszéli ki a háta mögött az embereit, hanem jó kommunikációval kezeli a problémákat! Az utasításaiban a munka eredményét fogalmazza meg.
Szerinted mi egy jó cégvezető legfontosabb 5 ismérve? Kit követsz szívesen? Aki példát mutat, akire fel tudsz nézni, aki határozott, ugyanakkor emberséges? Nézzük meg HR-es szemmel, hogy vajon mi a TOP5 elvárás egy vezetővel szemben. Természetesen mindenki más vezetői tulajdonságokat tart elengedhetetlennek, de létezik néhány olyan szempont, ami talán mindenki listáján megjelenik. Te hogy rajzolnád meg álmaid vezetőjét? A jó vezető 5 legfontosabb ismérve: 1. Őszinte és mindenről mer beszélni a csapatával A jó vezető képes beleállni a problémás helyzetekbe is, saját maga keresi a megoldásokat, ugyanakkor bevonja a csapattagokat, beszélgetést kezdeményez, meghallgatja a többieket és képes háttérbe szorítani a saját véleményét. Nem futamodik meg a kényes témáktól sem, legyen szó akár egy felé irányuló kritikáról vagy akár egy felmondásról. A jó vezető csak olyat vár el a beosztottjaitól, ami teljesíthető, építő jellegű kritikát ad és képes dicsérni, ezáltal motiválni a csapatát. 2. Van jövőképe és hisz a célokban A jó vezető tisztán látja a saját, a vállalat és a kollégák céljait és maximálisan próbál megfelelni azoknak.
A bizonytalanság megjelenik a differenciálás hiányában is (például a vezető egyéniségeket akar a csapatába, de azért maradjon szabályozottan egységes a csapat). További gátló vezetői viselkedésként említették a tolerancia hiányát, az információ visszatartását (például hatalmi játszmák), a bizalmatlanságot (például a munkatársnak van egy ötlete és a vezető magának tulajdonítja), a kontroll mániát. E két utóbbi az empowerment ellenpólusaként is tekinthető. Bőven és súllyal fellelhető teljesítményt, a munkatársak szakmai kibontakozását hátráltató viselkedés, ilyen például a "szakbarbárság", amelyet szakmai nyomás-gyakorlásként, illetve a munkamániaként azonosítottunk. Ebben az esetben a vezető csak a számokat látja, a teljesítményt mindenek felett, túlzott munkaterhelésnek teszi ki a kollégákat. A negatívumok között megjelenik a türelmetlenség (nem a megfelelő hozzáállás a kollégához), észszerűtlenség (ha az új helyzethez nem alkalmazkodik a vezetőség) és a következetlenség. Nem tartják inspirálónak a munkatársak a manipulatív vezetőt, de azt sem, amikor a vezető érzelmi nyomásgyakorlást alkalmaz.
A Szikra magazinblog alapítója, a Womenspiration programsorozat és a Nők az úton podcast társalapítója vagyok
(karokat magastartásba emelve körbe forgunk) Játékos torna színes kendőkkel Keressetek színes kendőket, vékonyabb tavaszi sálat, vagy akár szalagot és próbáljátok ki a következő tornagyakorlatokat – zenére is mozoghattok: ha van elég helyetek, szaladjatok körbe-körbe és lengessétek a kendőt kedvetek szerint! Tavaszi Játékok Ovisoknak. Fogjátok a kendőt az oldalra nyújtott jobb kezetekbe és körözzetek vele magatok mellett előre, majd hátra Ismételjétek meg ugyanezt a bal kezetekben tartott kendővel Forgassátok a kendőt a fejetek felett (mint egy lasszót) – egyik, majd másik kézzel Fogjátok a kendőt a magastartásba nyújtott kezetekkel és hajolgassatok jobbra-balra Ugyanígy tartva a kendőt hajoljatok előre háromszor, majd egyenesedjetek fel. Tegyétek le magatok elé a kendőt és ugorjátok át odafelé, majd hátrafelé Ez a cikk Tavaszi játékok ovisoknak – Itt megtalálod! először a Kví. oldalunkon jelent meg.
Az erdők, mezők, rétek és kaszálók füve, a kertek szépen nyírt gyepe már alaposan be volt pettyezve a sok-sok csillogó, sárga virággal, de akkor Természet apó rájött, hogy a bokrok, a fák még nem kaptak sárgán nyíló, ragyogó virágot. Kicsit fáradt volt már a munkától, a sok virág megfestésétől. Sőt, ki is melegedett, ami nem csoda, ha az ember a napocska közelségében dolgozik, belőle meríti a sárga színű festéket, na meg a csillogó fényt. De mit volt tenni? Tavaszi játékok ovisoknak feladatok. Ha már felvállalta, nem akart félmunkát végezni. Közben a megoldást is megtalálta: korai virágzás előtt álltak az akácfák. Természet apó úgy gondolta, a hófehér akácvirágok finom illatot árasztanak, de nagyon egyszerűek. Legyen hát mellettük olyan is, ami nem illatos, ugyanakkor ragyogóan sárgák a virágfürtjei. Így született meg az "aranyeső" nevű fa. Néhány bokor ágát is telehintette sárga színű, apró virágokkal, és hogy félreértés ne essék, "aranyvesszőnek" nevezte el ezeket a bokrokat. Még mielőtt befejezte volna a nagy munkát, a fehér "tulipánok" némelyikét is sárgára festette, hogy általuk pompásabbak legyenek a kertek, parkok.
Strandra cipelni nem ajnlom, a nagy fa jtktbla miatt, de otthon a kertben nagyszer jtklehetsg Kalaha vszonzskban A Kalaha a legsibb jtkok egyike. Eredetileg homok gdrkben jtszottk kavicsokkal. Szvesen jtszott vele gyerek, felntt, de mg az uralkodk is kedvenc jtkaik kztt tartottk yszer jtkmenet, komoly menete: Kiindul helyzetben a 12 mlyeds mindegyikben4 "kavics" van. A jtkosok egymssal szemben lnek, az elttk lev 6 mlyeds s az egyik gyjtrekesz tartozik hozzjuk. A jtk clja a lehet legtbb "kavics" sszegyjtse a sajt a jtkhoz:, hogy elolvastad! Dalos játékok ovisoknak – Itt megtalálod! - Meglepetesvers.hu. Remlem talltl kztk j meg szeretnd vsrolni a jtkokat, ltogass el a jtk webruhzba. Playmobil játékok Kaposvár albérletek Tavaszi cipők Szerző: Rácz Anikó, A napfény illata blog írója 2017. április 23. Forrás: És persze a szüleiknek is, mert együtt lenni jó. Újra kisütött a nap, lágyan megcirógatva az arcunkat, ilyenkor jó nagyokat sétálni, futni a parkban, nézni a felhőket, kergetni a lepkéket, nagyot csúszdázni a játszótéren. A tavasz azonban csalóka, néha sötét felhők gyűlnek, és elered az eső, majd ismét napsütés lesz, és mi kereshetünk egy szép szivárványt.
Még az ősszel festettünk masnitésztákat, akkor kifejezetten őszi színeket készítettünk. Most húsvétkor, amikor tojásokat festettünk, előkerült a maradék masni tészta. Készítettünk belőle tavaszi színű masni tésztákat. A tavaszi színű masnitésztákkal beszélgethetünk, gyakorolhatjuk a – színeket – kis csipesszel szétválogathatjuk a különböző színű tésztákat, ez remek finommototika fejlesztő. – megnézhetjük, melyik színű tésztából, hány darab van – és készíthetünk belőle tavaszi számoló játékot. Mi kell a Tavaszi számolgató játékhoz? 1. Sok-sok tavaszi színű masnitészta, amit egyszerűen elkészíthetsz: Egy üvegbe önts kevés vizet, adj hozzá ételfestéket és masnitésztát. Zárd le az üveget, és jól rázd össze. Papírtörlőn szárítsd meg a tésztákat. 2. Két fajta dobókocka, aminek sablonját a 7végi mesezsákban találod. Tavaszi játékok ovisoknak – Itt megtalálod! - Meglepetesvers.hu. A két dobókocka sablont töltsd le, majd nyomtatás után vágd ki. A színes dobókockát készítsd el, majd a fekete-fehér dobókockánál színezd ki a köröket olyan színűre amilyen színű tésztákat készítettetek.
És valóban, ahol sejtette, meg is találta Bagoly urat. Illedelmesen köszöntötte, majd azonnal a lényegre tért: – Bagoly úr, mondja meg legyen szíves, hol találom Medve apó barlangját, és árulja el azt is, igaz-e, hogy a medve meg tudja jósolni a tél végét. És azt is tessék megmondani, ha találkozom a medvével, félnem kell-e tőle, vagy nem fog bántani? – Kis barátom – kezdte Bagoly úr. A medvebarlang felé vezető utat megmutathatom. Azt javaslom, ha odaérsz, bújj el a málnabokor mögé, és lesd meg, hogy viselkedik, mit csinál Medve apó. Aztán majd visszafelé jövet, nekem is számolj be arról, mit láttál. Akkor mindketten megtudjuk, meddig tart még a tél. Nyulacska a tanácsnak megfelelően járt el. Bagoly úr útmutatásai alapján megtalálta a barlangot, és rögtön be is bújt a málnabokorba, mivel a barlang felől hangos morgás hallatszott. Tavaszi játékok ovisoknak online. Közben, mintegy varázsütésre, kisütött a napocska, pedig napok óta nem volt benne részük az erdő lakóinak. Alighogy kidugta felhőpárnája mögül kerek sárga korongját a nap, megjelent barlangja bejáratánál Medve apó.
Kép: Freepik/brgfx - Milyen az idő a képen? Milyen az idő tavasszal? Hideg/meleg, napos/felhős, esik az eső/a hó, vagy száraz az idő? - Mi van még a képen? Nap, fa, levél, virág, fű, folyó, ég, felhő? Mutass rá! - Miből mennyi van a képen? Hány virágot látsz? Tavaszi játékok ovisoknak feladat. Hány ága van a fának? Hány levél van a fán? - Nevezd meg az összes sárga/zöld/kék dolgot a képen! Tavasszal újjáéled a természet, így nincs is jobb alkalom arra, hogy a gyerek ismerkedjen a virágokkal, fákkal, állatokkal. Virágozzék! Keressetek otthon, a kertben vagy a közeli parkban igazi virágokat, és beszélgessetek róla: milyen színű, milyen illatú, pici/nagy, kerek/hosszúkás, stb… Tetszik-e neki, ha igen, miért? Ha nem, miért nem? Kép: Rawpixel Keressetek az interneten vagy mesekönyvekben képeket, rajzokat virágokról. Melyik virág nyílik tavasszal? Össze lehet hasonlítani a képeket azokkal, amiket a kertben láttak. Számolás virágokkal Ha a tavaszi virágok eléggé felkeltették a gyerek érdeklődését, akkor ezt mindenképp érdemes kihasználni egy kis gyakorláshoz.