1152 Budapest, Szentmihályi út 35. 695, 1 1 339, 5 Universum Hús Kft. 12418033-2-43 1211 Budapest, Központi út 55/B. 693, 3 1 468, 1 Barole-Commerce Ltd Magyarországi Fióktelepe 1061 Budapest, Király utca 16. 671, 4 350, 7 Licensed Products Kft. 1095 Budapest, Mester u. 61. földszint 3. 375, 4 197, 7 TN-Product Építőipari és Szolgáltató Kft. 1077 Budapest, Izabella utca 3/A. 361, 2 184, 4 Sunnyoil Kereskedelmi Kft. 9022 Győr, Móricz Zsigmond rakpart 6-8. 359, 3 722, 8 "Newmet-Plus" Kft. 2161 Csomád, Kossuth Lajos utca 38. 311, 5 672, 0 Mátra Computer Kft. * 1148 Budapest, Angol utca 43. as. Adótartozók listája 2019 sr singerei semnat. 1. 483, 7** 338, 0** Colosseum Aventinus 2016 Pro Kft. 1181 Budapest, Dugonics utca 9-11. 289, 9 220, 7 Gabotta Kft. 1037 Budapest, Bécsi út 85. 289, 2 149, 4 Latolgató Kft. 1054 Budapest, Honvéd utca 8. 285, 2 146, 0 Orbán-Morvai Ker. 3573 Sajóperti, külterületi 035/13. hrsz. 281, 1 589, 2 Rácz Zoltán Tamás 1095 Budapest, Gát utca 14., 1. em. 16. ajtó 256, 7 527, 4 *többször szerepel a listán, **összesített tartozás, Forrás: NAV Az élelmiszer és ital nagykereskedelmével foglalkozó Licensed Products Kft.
neve, amelynél összesen 484 millió forint adóhiányt tártak fel, és 338 millió forint bírtságot szabtak ki. A céget hatvani székhellyel Marozsán Mária alapította, de jelenleg egy budapesti, Angol utcai székhelyszolgáltatós címen és ukrajnai, kárpátaljai magánszemély nevén van. A cégnek nincs leadott mérlege, a bíróság februárban elrendelte a törlését. A magánszemélyek között a ferencvárosi, Gát utcában lakó Rácz Zoltán Tamás a legnagyobb adós a NAV adatai szerint, 256 milliós adóhiánnyal és 527 millió forint bírsággal. Rácz magánszemélyként került fel az adóslistára, de a cégadatok szerint több, személybiztonsággal, munkaerő-kölcsönzéssel és takarítással foglalkozó vállalkozásban is megfordult már. Jelentős adóhiánnyal rendelkező adózók (2019. I. n. é. ) Adózó Lakóhely/székhely Adóhiány (M Ft) Jogkövetkezmény (M Ft) Bus Investment Kft. 1085 Budapest, József körút 69. Adótartozók Listája 2019 &Raquo; Adótartozók Listája 2009 Relatif. 1 095, 4 636, 7 Jor-Line Ker. -i és Szolg. -ó Kft. * 2051 Biatorbágy, Katalin hegy 006819/0002. 1 430, 9** 748, 9** "Bittó" Kft.
Ha van eltérő megállapodás (munkaszerződésben, Kollektív Szerződésben), akkor aszerint számolják ki az időtartamot. Ha nincs eltérő megállapodás, akkor a Munka Törvénykönyve előírása alapján számolják: "69. § (1) A felmondási idő harminc nap. (2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. " Innen is látszik, hogy (naptári) napban számolják, nem munkanapban.
Most melyik az igaz? Kála 2005. 04. 05:16 Szia! Első ránézésre, neked 9 év és 7 hó munkaviszonyod van, és az Mt. szabályok között nem láttam olyat, hogy ez már 10 évnek minősülne (gondolom kerekítésre gondoltál, de miután az Mt. mindenhol rögzíti, hogy pl. legalább 10 év munkaviszony után jár 3 havi végkielégítés, a felmondási idő pedig a munkaviszonyban töltött 10 év után hosszabbodik meg 25 nappal, én nem látok lehetőséget kerekítésre). földiklán 2005. 18. 19:08 Sziasztok! Azt szeretném megkérdezni, hogy ha valaki 1995. szeptemberétől dolgozott mostanáig, 2005. április, az hány évnek számít felmondás szempontjából? Ez már 10 évnek számít? és ha igen, akkor ez a MT-ben hol van leírva? Előre is nagyon köszönöm. 2005. 17. 12:54 45 nap roxi 2005. 09:21 6 év munkaviszony után mennyi a felmondási idő Banyamancs 2005. 03. 12:34 Igaz, hogy van, ami csak segédeszközzel! :-)))) 2005. 10:00 Egyszer minden kiegyenesedik. 2005. 09:51 Na, meg amit a munkaszerződés ír... A 30 nap, nem a maximális, hanem a minimális!
Kérdés A munkáltató és a munkavállaló a régi Mt. hatálya alatt kötöttek egymással munkaszerződést. A felek az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése szerint jogszerűen kiköthetnek-e mind a munkáltatói, mind a munkavállalói felmondás idejére határozott idejű - jelen esetben 2 hónapos - felmondási időt, ha a munkaszerződést egyidejűleg az Mt. hatálya alá helyezik? Az Mth. indokolása a fentiek vonatkozásában rögzíti, hogy ".. Mt. §-ának (3) bekezdése alapján megállapított felmondási idő alkalmazására csak abban az esetben kerülhet sor, ha a felek az Mt. hatálybalépését követően kötöttek ilyen tárgyú munkaszerződést, illetve esetleg a korábban megkötött munkaszerződést ilyen tartalommal módosították". Fentiekre tekintettel, álláspontunk szerint a fix, 2 hónapos időtartamú felmondási idő kikötése jogszerű, ha a felek az Mt. hatálybalépése előtt kötött munkaszerződést az Mt. szerinti módosítással aktualizálják. Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. november 28-án (141. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2794 […] tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappalmeghosszabbodik [Mt.
Kérdés Amennyiben a beosztás szerinti munkaidő befejezése után a munkavállaló részére rendkívüli munkavégzést rendel el a munkáltató, milyen mértékű bérpótlékot (50% vagy 100%) kell fizetni a munkavállalónak, ha a rendes munkaidőnek már olyan napon van vége, mely nap a munkavállaló pihenőnapja? Például a rendes munkaidő-beosztás péntek 16 órától szombat reggel 4 óráig tart, a rendkívüli munkavégzés pedig szombat 4. 00-6. 00-ig kerül elrendelésre. A munkavállalónak szombaton pihenőnapja van. (A munkanap ebben az esetben a naptári nap. ) Ha a példát úgy változtatjuk, hogy munkanap a munkáltató által meghatározott 6. 00-tól másnap 6. 00-ig tartó egybefüggő 24 óra, változik-e ennek függvényében a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék mértéke? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2452 […] kérdés szerinti elszámolás valóban attól függ, hogy a munkáltató a munkanap (pihenőnap, munkaszüneti nap) értelmezésének melyik módját váennyiben a munkanap (és a pihenőnap) a naptári napnak felel meg, a szombat nulla óra utáni munkavégzés már a heti pihenőnapra eső munkavégzésnek minősül.