A különböző keratinos kezelések a haj szerkezetének megerősítését szolgálják. Kevesen gondolnak azonban arra, hogy a fehérjében gazdag hajerősítő kezelések helyett – vagy mellett - a keratinos hajpakolás házilag is elkészíthető. Liluland :: Megitattam sörrel a hajam, ez lett a vége. Fehérjében gazdag tojásos ricinusolaj hajpakolás száraz hajra A keratinos hajpakolás házilag összeállítva persze nem ugyanazt a keratint tartalmazza, mint a hajerősítő samponok vagy a kozmetikai szalonokban használt szérumok, de alapanyaga, a tojás fehérjében, illetve a hajnövekedést serkentő vitaminokban és ásványi anyagokban rendkívül gazdag, természetes tápanyag. Gondoljon csak arra, hogy a tojás nemcsak alapvető táplálék, hanem maga a forrás, amelyből új élet születik. Nem csoda hát, hogy a tojás a tápláló hajpakolások egyik legjobb alapanyaga. A haj fényének helyreállítása és a töredezett hajszálak kisimítása érdekében a tojást keverje össze egy-két kanál ricinusolajjal! A ricinusolaj hajpakolás száraz hajra a leghatékonyabb, mert a fénytelen, gubancolódásra hajlamos, kócos hajat csillogóvá és szépen formázhatóvá teszi.
Ez egy örökös törzsvásárlói kedvezmény! A Farmasi termékek árai A bemutató oldalon nem látsz árakat, ennek az a legfőbb oka, hogy az egyes termékek ára pár 100 Ft-tal hónapról hónapra változhat. Sajnos nem tudnám folyamatosan naprakészen tartani őket. Az aktuális katalógus az aktuális árakkal mindig elérhető ide kattintva. Ugyanakkor, ha átkattintasz a bemutató oldalról a Farmasi webáruházba a termék adatlapján, akkor is egyből láthatod a termék aktuális katalógus árát. Ebből fog még lejönni 23% kedvezmény a regisztráció után! Keratinos Hajpakolás Házilag. ;) Fontos! Itt a bemutató weboldalon minden termék oldaláról egyenesen át tudsz kattintani a termék oldalára a webáruházba és máris a kosaradba is rakhatod a kiválasztott terméket. Laptopon jobb oldalon a termék kép mellett található a link, ami átvezet a Farmasi webáruházbana termék oldalára: Ha mobilról nézed, akkor a termék kép alatt lesz a link. Első vásárlás alkalmával az alábbi lépéseket kell megtenned, hogy Farmasi termékeket vásárolhass: 1. lépés: Regisztráció, fiók aktiválása Kattints ide, és regisztrálj be a oldalon.
Fontos! Regisztrációkor a "Szponzor ID azonosítója" rubrikába az alábbi számot írd be: 30051195
hajpakolás Hajpakolás kókuszolajból a fénylő és selymes hajért A kókuszolaj egészségre gyakorolt jótékony hatásairól rengeteget hallani, de a szépségápolásban sem kullog utolsó helyen. Rendkívül hatásos hidratáló és sminkeltávolító, de a hajkorona szépségéért is sokat tehet. Gyakorlatilag... 7 csodatévő hajpakolás a konyhából Mielőtt elindulnál a boltba vagy a drogériába, hogy új hajkondicionálót vegyél, először nézz körül a konyhában, mert olyan hajápolásra alkalmas dolgokra lelhetsz, amiről eddig nem is tudtál.
Hogyan vegyünk ki szabadságot – mindent a szabadságról és annak kiadásáról | Mennyi szabadsággal rendelkezik a munkáltató A szabadságot a teljes munkanapokra kell kiadni, nem lehetséges, hogy délig dolgozik a közalkalmazott, majd négy óra szabadságot vesz igénybe. Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. Ilyen eset egyébként nemigen fordulhat elő: ha az adott hétre a munkáltató nem közölte a munkaidő-beosztást, akkor a közalkalmazott utolsó munkaidő-beosztása az irányadó Ha a közalkalmazott részmunkaidős, az általános szabályok szerint illeti meg a szabadság: alapszabadság és különböző jogcímeken járó pótszabadságok. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén itt is lehet választani az óraszámban való nyilvántartást, a szabadságnapok számát azonban a kinevezés szerinti munkaidővel kell szorozni (pl. 30*4=120 óra). A szabadságot szabadidő helyett pénzben kifizetni, megváltani nem lehet. Egyetlen kivétel van ez alól: ha a jogviszony megszűnik.
Ha például a közalkalmazott nak decemberben még hat munkanap szabadsága van, amit a munkáltató úgy ad ki, hogy abba december utolsó két munkanapja és január első négy munkanapja esik bele, úgy kell tekinteni, hogy a szabadságot az esedékesség évében kiadták. Kollektív szerződésben kiköthető, hogy amennyiben azt a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok indokolja, a munkáltató a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. Ez a teljes szabadság egynegyedére vonatkozik, az alapszabadságra és a pótszabadságra egyaránt. Maximum 10 nap lehet a pótszabadság, amely a 45. életév betöltésétől jár; ezt követően már nem emelkedik a pótszabadság mértéke. Pótszabadság illeti meg a munkavállalót kiskorú gyermekei után is. Egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után pedig hét munkanap pótszabadság jár. Ha valaki fogyatékos gyermeket nevel, akkor az előbbieken túl még plusz két napra jogosult.
Előfordulhat, hogy a közalkalmazott már a szabadságra készül vagy épp szabadságát tölti, de valamilyen rendkívüli ok miatt mégis dolgoznia kell. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a szabadság kiadásának közölt időpontját módosítsa, vagy a közalkalmazott már megkezdett szabadságát megszakítsa. Ezt viszont csak akkor teheti meg, ha kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok indokolja. A kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárt és költségeket a munkáltató köteles a közalkalmazottnak megtéríteni. Megszakítás esetén a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre történő utazással és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be. Az adott hétre tehát öt munkanap szabadságot kell kiadni. A másik módszer szerint, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadható úgy is, hogy a közalkalmazott a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, a kiadott szabadságot pedig ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani.
Az "egybefüggő tizennégy nap" naptári napot jelent, amibe nem csak a szabadságnapokat kell beleszámolni, hanem a munkaszüneti napot, a heti pihenőnapot (pihenőidőt) és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnapot is. Javasoljuk, hogy ilyen megállapodást csak akkor írjon alá bármely dolgozó, ha az valóban az érdekében áll, és lehetőleg nem a jogviszony egészére szól, hanem az adott naptári évre, legfeljebb majd évenként újragondolják a felek. Az adott hétre tehát öt munkanap szabadságot kell kiadni. A másik módszer szerint, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadható úgy is, hogy a közalkalmazott a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, a kiadott szabadságot pedig ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. Ha az előző példában szereplő közalkalmazott hétfőtől csütörtökig napi 12-12 órában volt beosztva, 48 órára mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A szabadságot ilyenkor a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani.