Így tehát a fizetés növelésének szinte csak rövid távú hatása van, miközben a célzott juttatás azt mutatja, hogy valóban fontos vagyok a cégnek - magyarázta Balázs Krisztián, aki szerint csak a HR-es kolléga kreativitása szab határt annak, hogy milyen célokat tud kiszolgálni a cafeteriával. Nagy változások jönnek A jövőre életbe lépő változások miatt jelentősen átalakul a cafeteria-rendszer (lásd keretes írásunkat), aminek hatására sok cég máig bizonytalan, hogy milyen csomagot ad majd a dolgozóinak.
A mindenki számára előnyös arany középút megtalálásában Vincze-Borbély Márta szerint komoly szerepe lehet az Edenred-kártyáknak. Túlóra kifizetés 2009 relatif. Ezeket tavaly vezették be a cégnél, miután két éve felmérték a dolgozói igényeket és próbáltak olyan csomagot összeállítani, amely tükrözi a dolgozói igényeket. Mint mondta az Edenred-kártya azért is népszerű a dolgozóik körében, mert a kártyán lévő összeget szinte bármilyen célra fel tudják használni a dolgozók. Bár a Szép-kártya továbbra is a legnépszerűbb eleme a cafeteria-csomagnak, ez Vincze-Borbély Márta szerint leginkább az ismertsége miatt van, a tavalyi év elején sokan azért nem választották az Edenred-kártyát, mert még nem ismerték. "Azóta viszont többen év közben akartak átlépni, ahogy vélhetően idén is többen választják a szabadabb elkölthetőséget biztosító Edenred-kártyát" - mondta a Merkbau HR-vezetője.
A lengyel stúdió azt ígérte: javítja a hibákat és újabb, ingyenes tartalmakkal bővíti a programot. 2020. június. 20. 11:37 Itthon Egy kormányhivatal kezében a döntés, amivel engedélyezheti a munkáltató számára a két éves munkaidőkeret elrendelését Mindezt nemzetgazdasági érdekből. Székely Tamás, a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke azt mondja, ez nevetséges. 2020. 10:45 Az orvosi kamara arra kéri az orvosokat, hogy mondjanak nemet a túlórára A Magyar Orvosi Kamara szerint nem ritka a 60-70 órás munkahét az orvosoknál. 2020. április. 06. 09:45 Túlóráztatás és akár 500 ezres bírság: új rendeleteket adtak ki a járvány miatt Vasárnap éjszaka több új kormányrendelet is megjelent a Magyar Közlönyben. 2019. 04. 06:08 MTI Leterheltek a dolgozók, több áruházláncnál leállhat a munka januárban Nagy a feszültség a túlhajszoltság, a túlóráztatás és a kiszámíthatatlan időbeosztás miatt. MUNKAJOGI VÁLTOZÁSOK 2019. - az új túlóra törvény jogalkalmazása - munkaidő, pihenőidő, szabályozási keretek-Munkajog. 2019. november. 05. 11:43 Tömegközlekedési járatokat kellett megszüntetni Miskolcon a sofőrhiány miatt Egyre súlyosabb a tömegközlekedés helyzete Miskolcon: járatok szűntek meg, csúcsra járnak a túlórák a városi közlekedési vállalatnál a sofőrhiány miatt.
A cafeteria fontosságát az is adja, hogy amíg régebben az embereknek jellemzően 1-3 munkahelyük volt egész életükben, addig ma már a fiatalok jellemzően 1-3 évente váltanak állást - mondta Klein Sándor. A munkapszichológus szerint van egy másik fontos generációs különbség is: a mai fiatalok sokkal kritikusabbak és jobban utána is néznek a lehetőségeiknek. Ez azzal jár, hogy amennyiben nem azt kapják, amire vágynak, az jelentősen csorbíthatja a céggel szembeni lojalitásukat. Bár természetesen a mai napig a fizetés a döntő tényező egy munkahely választásánál, amennyiben sikerült eltalálni, hogy a dolgozók milyen egyéb juttatásokra vágynak, úgy az nagyon megerősítheti a hűséget vagy éppen odacsábíthatja a kívánt munkaerőt. Túl sok (az el nem számolt) túlóra? - Adó Online. Ez pedig, a mai, fluktuációval terhelt időszakban kiemelten fontos lehet a vállalatok számára - emelte ki az Edenred ügyvezetője. Ez már csak azért is igaz Balázs Krisztián szerint, mivel a béremelés a tapasztalataik szerint csak egy darabig jelent motivációt, 3-6 hónap után erodálódik: a dolgozók jellemzően elfelejtik, hogy kaptak emelést, és ez újra igényként jelentkezik.
Egyetért ezzel az állítással Balázs Krisztián, az Edenred ügyvezetője is, aki szerint a béren kívüli juttatásra általában másként tekint a dolgozó, mint a fizetésre: sokkal inkább tartja extra bevételnek, amelyből nem kell spórolni, hogy hónap végére maradjon ételre, tankolásra vagy éppen új cipőre a gyereknek. Ennek megfelelően a cafeteria elköltése általában nem okoz lelkiismeret-furdalást akkor sem, ha olyasmire fordítja az ember, amire a fizetéséből alapvetően nem szívesen áldoz. Ilyen lehet például a kozmetikus, a drága üdülés, az étteremben étkezés és még hosszan lehetne sorolni. Túlóra kifizetés 2019 ford. Éppen ezért Balázs Krisztián szerint a cafeteria nemcsak a munkaerő megszerzésében, hanem megtartásában is kiemelt szereppel bír. Ezt Klein Sándor is elismeri, ám szerinte az sem mindegy, hogy milyen juttatást adunk a dolgozónak. A munkapszichológus szerint sokszor előfordul, hogy a vezetőség nem tudja, mi motiválja a beosztottat. Ilyenkor hiába gondolja egy drága ajándékkal növelni az elkötelezettségét: ha azt nem igényelte a dolgozó, azzal nem fogja elérni a célját, sőt, az is lehet, hogy rosszul jön ki belőle a végén.
Itt találod az összes cikket a "túlóra" témában! Mikor lehetséges a hétvégi munkavégzés? Magyarországon a legelterjedtebb munkarend továbbra is a hétfőtől péntekig terjedő munkanapokon való munkavégzés. Azonban számos esetben előfordul az is, hogy a dolgozóknak hétvégén kell munkát végezniük. Milyen feltételekkel lehetséges a hétvégi munkavégzés? A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze. Túlóra kifizetés 2014 edition. Minden túlórára fogott alkalmazott után be kell ezentúl fizetnie a munkáltatónak az 1500 és 3000 lej közötti bírságot, amennyiben nem tartja be a többletmunkára vonatkozó szabályokat. A munkáltatók nagy része továbbra sem vezeti a munkaidő-nyilvántartáson a rendkívüli munkaidőt, feltehetően azért, mert "zsebből zsebbe" történik az ellentételezése. A SPAR Magyarország munkavállalóinak jelentős része magasabb fizetést kap az idei évtől. A Rátkai Ügyvédi Iroda összefoglalója. Fontos és jó törvényt alkottunk – nyilatkozta újságíróknak Orbán Viktor miniszterelnök az Országházban, miután a képviselők megszavazták a munka törvénykönyve módosítását, amely tartalmazza egyebek mellett a munkaidő-beosztás önkéntes megváltoztatásának és az önként vállalt túlmunkának a lehetőségét.
Ez úgy jöhet össze, hogy az adott héten 12 óráznak 5 napon keresztül, a hatodikon pedig 8 órát dolgoznak. Több olvasónk jelezte, eddig is folyamatosan hatnapoztak a közvetített dolgozók. A karácsony előtti héten egyikük 56 órás munkavégzésről számolt be, egy kommentelő pedig azt írta: "én konkrétan karácsony előtt két héttel 60 órát dolgoztam… jó annak aki csak 48-at". Ráadásul arra panaszkodnak, hogy tavaly pótlékokkal együtt havi nettó 120 ezer forint körüli fizetést vittek haza, és minden ott folytatódik, ahol karácsonykor abbamaradt. Januárban 3-án kezdődött a munka a körösladányi gyárban, olvasónkat mindjárt be is osztották szombatra és már az első héten lehúzattak vele egy 12 órás munkanapot.
A cikk még nem ért véget, kérlek, lapozz!
A Yettel SZIP tarifa internet szolgáltatás készülékvásárlástól függetlenül igénybe vehető. A Yettel Magyarország Zrt. a beszereléssel járó költségeket az ügyfélre terhelheti, amennyiben beszerelés további eszközt igényel, mint például külső antenna vagy egyéb eszközök. Az ajánlat 2018. december 15-től visszavonásig érvényes.
4G-képes modemek a Telenor kínálatában (Fotó: Raké) Az OtthonNet a jövő héttől mintegy egymillió háztartásban lesz elérhető - Csaba Tamástól, a vállalat hálózati stratégiáért felelős tanácsadójától azt is megtudtuk, hogy első körben várhatóan az ötezer főnél nagyobb településeken. Elindult a Telenor otthoni internetszolgáltatása - Yettel. A Telenor a korlátlan adatforgalom mellett akár 150 Mbps letöltési sebességet ígér, bár ez a gyakorlatban nyilvánvalóan attól függ majd, hogy az adott területen milyen gyors a mobilnet. 2019 végén született cikkünkben, amelyben a budapesti 4G-s és 5G-s mobilhálózatot hasonlítottuk össze, megállapítottuk, hogy a negyedik generációs mobilinternet sebessége a legtöbb helyen még kültéren sem éri el a 100 Mbps sebességet, igaz, volt olyan hely, ahol a 150 Mbps-t is jócskán meghaladó letöltési sebességet mértünk. A lakossági internetszolgáltatásra a Telenor boltjaiban valamint a honlapon lehet majd előfizetni akár hűségidővel, akár anélkül, a szolgáltató tájékoztatása szerint pedig az előfizetési díj 4990 forinttól indul majd.
Kellemetlen lehelet - Ligeti Klinika Eladó butorok miskolcon Készségfejlesztő - Logikai - Játszva megismerjük Találd ki m Forever: vége az 1. évadnak. És a sorozatnak is. - Sorozatjunkie Megérkeztek a Telenor otthoni mobilnet csomagjai - IT café Távközlés cikk Pataki ági háza Chili szósz A tarifacsomag készülék nélkül és készülékkel is elérhető, a készülékek típusát a "Mobilinternet eszköz" árlista tartalmazza. Megérkeztek a Telenor otthoni mobilnet csomagjai - IT café Távközlés cikk - Nyomtatóbarát verzió. A tarifacsomag "L" kategóriába tartozik, eszközvásárlással egybekötött szerződés esetén az ebben a kategóriában érvényes árlista szerint alakul az árazás. A SZIP mobil adattarifa esetén is biztosítjuk a 30 napos visszavételi garanciát. A SZIP mobil adattarifára váltani nem lehetséges ezért Bónusz Programban hűséghosszabbításra nincs lehetőség. A vásárláskor a fix összegű forgalmi előleget kell kifizetni, mely a tarifacsomag fizetendő (kedvezménnyel csökkentett) havidíjával egyezik meg. A tarifacsomag nem alkalmas hanghívások kezelésére, SMS küldésre, illetve MMS szolgáltatás igénybevételére valamint roaming forgalomra.