Örömmel látjuk, hogy a 40 új munkahelyet teremtő üzlet polcain a helyi termelők árui is megjelennek, az iparűzésiadó-bevételekből pedig ugyancsak városunk profitál majd" – húzta alá Kiss Attila, Hajdúböszörmény polgármestere. A ma megnyitott Reál üzlet széles vásárlói igényeket kielégítő, mintegy 20 ezer – friss és tartós élelmiszerekből, italárukból, hazai beszállítóktól származó kiváló minőségű baromfi- és tőkehúsáruból, hobbi- és háztartási termékekből – álló kínálatán kívül saját melegkonyhás bisztróval is várja a város és a környező települések lakóit. Megújuló Reál üzletek Békés megyében | Trade magazin. A friss pékáruról a helyben kialakított pékség gondoskodik, illetve grillezett készételek is kaphatók. A friss zöldség- és gyümölcsválasztékot kínáló üzletben egy salátabár is helyet kapott. Kujbus Tibor, a Reál Hungária Kft. ügyvezető igazgatója elmondta: "A ma megnyílt üzlet nemcsak a legnagyobb és legkorszerűbb Reál élelmiszerbolt, de olyan külső és belső innovatív megoldásokkal is rendelkezik, amely Magyarországon is a legjobbak közé helyezi, sőt Európa bármely nagyvárosában megállná a helyét.
-t megvásárló belga Delhaize-csoport kezében levő Match-hálózat is. Korábban a Meinl a Lurdyban működtette legnagyobb alapterületű szupermarketjét, ám a várt forgalom elmaradása miatt előbb csökkentette az alapterületet, majd megszüntette az élelmiszerüzletet. A Maxnak a Lurdyban lévő üzlete a második volt, az elsőt Óbudán, az Új Udvarban nyitotta meg. Erős Élelmiszer Reál vélemények és értékelések - Vásárlókönyv.hu. Az üzlet logója a tulajdonosváltást követően is marad a régi, ugyanis azt a Febek az ügyvezetővel együtt átvette. Tóth elmondta, korábban az Alfánál dolgozott, s annak idején komoly üzleti tervet készítettek 2000 négyzetméter körüli alapterületű üzletekből álló szupermarketlánc kialakítására. Ez nem valósult meg, s eljött az Alfától. Terveiben azonban továbbra is szerepel egy lánc kialakítása, amely legalább 15 boltot foglal magában. H. Gy.
Egyre több pénzt költünk az élelmiszerboltokban, és ennek az általános növekedésnek az elmúlt években minden boltfajta egyformán örülhetett. Mindenki nőtt, de ezen belül a diszkontláncok (az Aldi, a Lidl és a Penny Market) az átlagosnál is jobban teljesítettek, mert a növekedéssel párhuzamosan még kis mértékben piacot is tudtak rabolni a versenytársaiktól. Ezzel szemben a magyar láncok (CBA, Coop és Reál), illetve az egyéb boltok hiába nőttek, közben piaci részt veszítettek, az arányokat tekintve kisebb lett a jelenlétük. Pedig kormányzatilag ki lett adva már sokadszorra, hogy magyar tulajdonosi fölényt kell elérni a kiskereskedelmi szektorban is. A két csoport első látásra ugyanazt teszi, élelmiszert és egyéb cikkeket árul, de nagyon eltérő üzleti modellben. Megvizsgáltuk a hatékonyságukat, és elég nagy különbségeket találtunk. Egy Aldi vagy egy Lidl bolt teljesítményét nagyon nehéz összehasonlítani egy CBA-éval vagy Coop-éval, mert üzletileg különböző modellben dolgoznak. Egy diszkontláncot leginkább önálló cégként lehet elképzelni, amelynek vannak központi irodái és országszerte sok saját boltja.
A gyulai székhelyű Élésker Kereskedelmi és Szolgáltató Kft 2005-től tagja a Reál Hungária Élelmiszer Kft-nek. Üzletei Békés megye 7 városában évtizedek óta a lakosság kedvelt bevásárlóhelyei széles áruválasztékukkal, szakszerű és színvonalas kiszolgálásukkal. A 18 ABC és 3 C+C áruházat valamint egy logisztikai központot működtető társaságnak 2009-től új tulajdonosa van, aki új üzletek megnyitásában, a korábban elkezdett üzletfelújítások-átalakítások magas színvonalú folytatásában látja a fejlődés lehetőségét. A legtöbb üzlet 30-40 évvel ezelőtt épült, működése alatt több kisebb-nagyobb átalakításon már "átesett". Ebben az évben egy békéscsabai és egy gyulai közepes forgalmú üzlet teljes átépítésére került sor. Az épületek szinte minden elemükben megújultak, az eladótér növekedett, a háttér helyiségek pedig ésszerűbb kialakítással, logikusabb kapcsolódással szolgálják ki az előkészítő folyamatokat. Az üzletek rendezett, felújított külső képe kiemelkedik közvetlen környezetéből és hívogatóan csábítja betérésre az arra járókat az új burkolattal, korszerű világítással, pasztell árnyalatú falakkal ellátott belső térbe.
A feltáró faktorelemzés eredményei alapján az adaptált kérdőív itemei négy faktor mentén rendeződtek: Munkahelyi követelmények, Szervezet és munkakör, Együttműködés és vezetés, Bizalmi légkör, melyek magyarázott kumulatív variancia értéke 65% volt. Minden COPSOQ II skála szignifikáns, többségében közepesen erős összefüggést mutatott a következmény-változókkal. A COPSOQ II kérdőív pszichoszociális nemzetközi összehasonlító vizsgálatok megvalósítására. Item Type: Article Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion / filozófia, pszichológia, vallás > BF Psychology / lélektan Depositing User: László Sallai-Tóth Date Deposited: 29 Jul 2016 13:25 Last Modified: 30 Jun 2017 23:23 URI: Actions (login required) Edit Item
Adószám keresés Megkezdtük az adatok feldolgozását, meghatároztuk a kitöltők egyelőre nem súlyozott országos és iparági átlagértékeit. " – hangsúlyozta Dr. Stauder Adrienne, pszichiáter, pszichoterapeuta, a Munkahelyi Stressz Kutatócsoport vezetője. A munkahelyi pszichoszociális kockázatértékelésre kifejlesztett COPSOQ II kérdőív (Koppenhágai Pszichoszociális Kérdőív) 100-as skálán értékeli a különböző munkahelyi stressz tényezőket, melyek között a rizikótényezők magas értéke, illetve a védő faktorok alacsony értéke jelent magasabb stressz kockázatot. A kérdőív kitöltsése online felületen, a oldalon keresztül történt. 19 282 fő kezdte meg a kitöltést, melyből 13 104 fő adatai (nem reprezentatív minta) voltak alkalmasak az elemzésre. Bár a minta nem reprezentatív, a jelentős adatmennyiségnek köszönhetően minden foglalkozási ágazatból, korcsoportból, munkakör típusból és iskolai végzettség szerint is voltak kitöltők, az ország minden megyéjéből. A nők nagyobb arányban mérték fel a kérdőív segítségével saját stressztényezőiket (63%).
A feltáró faktorelemzés eredményei alapján az adaptált kérdőív itemei négy faktor mentén rendeződtek: Munkahelyi követelmények, Szervezet és munkakör, Együttműködés és vezetés, Bizalmi légkör, melyek magyarázott kumulatív variancia értéke 65% volt. Minden COPSOQ II skála szignifikáns, többségében közepesen erős összefüggést mutatott a következmény-változókkal. A COPSOQ II kérdőív pszichoszociális kockázatot vizsgáló skálái rendre szignifikáns (p < 0, 001), többségében közepesen erős vagy gyenge összefüggésben állnak a COPSOQ II egészségi állapotot és jóllétet mérő skáláival. Következtetések: A COPSOQ II magyar verziója jó megbízhatósággal és érvényességgel rendelkezik, alkalmas a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezők széles körű felmérésére és nemzetközi összehasonlító vizsgálatok megvalósítására.
Emellett nem feledkezhetünk meg a megfelelő utánpótlás biztosításáról sem. Egy hatékonyan működő rendszer egyszerre igényli az egyéni karriervágyak és a vállalati érdekek összeegyeztetését. Jöjjön el 2014. június 17-én szakmai konferenciánkra! Helyszín: Wolters Kluwer Kft. Előadóterme, 1117 Budapest Prielle Kornélia u. 21-35. Bővebb információk és jelentkezés itt A kutatás résztvevői közül az IT, telekommunikáció, média, hírközlés; az Energiaipar, bányászat, víz- és hulladékgazdálkodás, valamint a Pénzügyi, biztosítási tevékenység ágazatban dolgozók jelölték be legnagyobb arányban, hogy elégedettek a munkájukért kapott jövedelemmel. Legkevésbé az Egészségügyi és szociális ellátás, a Személyszállítás, közlekedés, postai szolgáltatások, valamint a Védelem (igazságügy, bíróság, büntetésvégrehajtás is ide tartozik) területen dolgozók elégedettek a jövedelmükkel és ez jelentősen zavarja őket. A munka jellegét tekintve legnagyobb arányban (52%) a diplomás felsővezetők jelölték be, hogy elégedettek a jövedelmükkel, őket követik a diplomás középvezetők (40%).
Munkahelyi stressz kutatás Az egyéb ágazatokkal való összehasonlítás mellett, az egészségügyben dolgozók stresszforrásait kiemelt szempontok szerinti is vizsgáljuk, így számukra külön kérdőív felületet alakítottunk ki. Fontos célkitűzésünk továbbá, hogy beazonosítsuk a leginkább veszélyeztetett szakmai csoportokat. " – mondta Nistor Katalin pszichológus, PhD hallgató, kapcsolattartó kutató. A kérdőív a címen bárki számára elérhető, a kitöltés anonim. A válaszadók a kitöltést követően azonnali visszajelzést kapnak saját eredményeikről, nyomtatható formátumban. Megtudhatják, hogy saját munkahelyi stressz pontszámaik a 28 skála mentén hogyan viszonyulnak az országos és ágazati átlagokhoz, illetve észlelt stressz szintjük, stresszel összefüggésbe hozható testi tüneteik jelentős egyéni kockázatot jeleznek-e? Az online kérdőív csoportos és szervezeti szintű vizsgálatra is alkalmas. A munkahelyi stressz tényezők magyarországi feltérképezése közös érdekünk. Segítse Ön is az adatgyűjtést, és ajánlja a munkahelyi stressz kérdőívet munkatársainak, családtagjainak, ismerőseinek is!
A nők gyakrabban számolnak be szekálásról, szexuális zaklatásról és fizikai erőszakról, az erőszakkal való fenyegetés pedig a férfiak körében volt gyakoribb. A szekálás leggyakrabban a felettes és a munkatársak részéről éri a dolgozókat. Szexuális zaklatás a munkatársak és az ügyfelek, páciensek, vendégek részéről éri a munkavállalókat. Erőszakos fenyegetést és fizikai erőszakot is leginkább az ügyfelek, páciensek, vendégek részéről szenvedik el. A szexuális zaklatás a Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás, idegenforgalom ágazatában fordult elő kimagaslóan nagy arányban, minden 5. kitöltő valamilyen rendszerességgel elszenvedi. Az erőszakkal való fenyegetés az Egészségügy, szociális ellátás (24%), a Személyszállítás (21%) és a Védelem (21%) területeken fordult elő legnagyobb arányban. Fizikai erőszaktól szintén az Egészségügy, szociális ellátásban dolgozók szenvedtek a leggyakrabban (7%). A szekálás minden ágazatban minimum 28%-ban előfordult, leggyakrabban a Szálloda, vendéglátás, idegenforgalom (48%) és az Egészségügy, szociális ellátás (48%) területén.