Ajánlja ismerőseinek is! GyermekrablásSue Conroy bosszúra szomjazik. Nemrég szabadult a börtönből, és eltökélte, hogy mindenkit kézre kerít, aki annak idején a rács mögé juttatta. Elrabol egy tizenegy éves siket kisfiút, de ez csak az első felvonás a gondosan kitervelt hadjáratban. Titkok Sue Chicagóba menekül, és a Hanover-házban, egy bántalmazott nőknek fenntartott menedékben húzza meg magát. Dana Dupinsky féltve őrzi a körülötte élő nők titkait, és sosem nyújtana védelmet egy gyermekrablónak. Csakhogy fogalma sincs arról, hogy ezúttal kígyót melenget a keblén... GyilkosságDana csak akkor döbben rá, mekkora veszély fenyegeti, amikor egyik pillanatról a másikra Sue gonosz játékának kellős közepén találja magát, és a körülötte levők sorban halnak meg - és gyilkos nem válogat a módszerekben. Karen Rose világhírű sorozata a romantikus thriller műfajának legjobbja, díjnyertes könyveit számos nyelven kiadják, olvasótábora lelkesen várja az írónő bestsellereit. Fordítók: Weisz Böbe Kiadó: Ulpius-ház Kiadó Kiadás éve: 2013 Kiadás helye: Budapest Nyomda: Alföldi Nyomda Zrt.
Igazán erős kisfiú, és bátor. Összefoglaló Gyermekrablás Sue Conroy bosszúra szomjazik. Nemrég szabadult a börtönből, és eltökélte, hogy mindenkit kézre kerít, aki annak idején a rács mögé juttatta. Elrabol egy tizenegy éves siket kisfiút, de ez csak az első felvonás a gondosan kitervelt hadjáratban. Titkok Sue Chicagóba menekül, és a Hanover-házban, egy bántalmazott nőknek fenntartott menedékben húzza meg magát. Dana Dupinsky féltve őrzi a körülötte élő nők titkait, és sosem nyújtana védelmet egy gyermekrablónak. Csakhogy fogalma sincs arról, hogy ezúttal kígyót melenget a keblén… Gyilkosság Dana csak akkor döbben rá, mekkora veszély fenyegeti, amikor egyik pillanatról a másikra Sue gonosz játékának kellős közepén találja magát, és a körülötte levők sorban halnak meg – és gyilkos nem válogat a módszerekben. Karen Rose világhírű sorozata a romantikus thriller műfajának legjobbja, díjnyertes könyveit számos nyelven kiadják, olvasótábora lelkesen várja az írónő bestsellereit. Belépés 2020. július 05., vasárnap - Ma Emese, Sarolta napja van Gyermek- és ifjúsági könyvek Informatika, számítástechnika Naptárak, kalendáriumok Nyelvkönyvek, szótárak Társadalom- és humántudomány Természet- és alkalmazott tudomány Eredeti megnevezés: Nothing to Fear Kötésmód: ragasztott kartonált Méret [mm]: 126 x 200 x 34 Sue Chicagóba menekül, és a Hanover-házban, egy bántalmazott nőknek fenntartott menedékben húzza meg magát.
Összefoglaló Gyermekrablás... Sue Conroy bosszúra szomjazik. Nemrég szabadult a börtönből, és eltökélte, hogy mindenkit kézre kerít, aki annak idején a rács mögé juttatta. Elrabol egy tizenegy éves siket kisfiút, de ez csak az első felvonás a gondosan kitervelt hadjáratban. Titkok... Sue Chicagóba menekül, és a Hanover-házban, egy bántalmazott nőknek fenntartott menedékben húzza meg magát. Dana Dupinsky féltve őrzi a körülötte élő nők titkait, és sosem nyújtana védelmet egy gyermekrablónak. Csakhogy fogalma sincs arról, hogy ezúttal kígyót melenget a keblén... Gyilkosság... Dana csak akkor döbben rá, mekkora veszély fenyegeti, amikor egyik pillanatról a másikra Sue gonosz játékának kellős közepén találja magát, és a körülötte levők sorban halnak meg - és gyilkos nem válogat a módszerekben. Karen Rose világhírű sorozata a romantikus thriller műfajának legjobbja, díjnyertes könyveit számos nyelven kiadják, olvasótábora lelkesen várja az írónő bestsellereit. A letöltéssel kapcsolatos kérdésekre itt találhat választ.
Ráadásul a fülszövegben azt írják, hogy 11 éves a kisfiú, ám a történetben 12. Összességét tekintve nagyon tetszett, nem csalódtam Karen Rose e könyvében sem, és várom a következő köteteket. Igaz, hogy nem bántam volna, ha a sorozatot sorrendben olvashatom, ám ez csak egy csekély észrevétel, hiszen még így is élvezhető a könyv. Remélem, minden kötetét megjelentetik magyarul a sorozatnak, és a lehető leghamarabb olvashatjuk őket, bár amennyit ez a kötet is csúszott (májusra volt ígérve, novemberben jelent meg) kevés az esély, viszont a remény hal meg utoljára! Jó olvasást kívánok mindenkinek! Pontozás: 10/9, 5
ISBN: 9789632547923 Kötés típusa: ragasztott papír Terjedelem: 541 Nyelv: magyar Méret: Szélesség: 12. 50cm, Magasság: 20. 00cm Kategória:
Kiadó: Ulpius-ház Kiadás éve: 2013. Fordította: Weisz Böbe Eredeti címe: Nothing to fear Eredeti megjelenés éve: 2005 Borító: Szolid, szép. Viszont nem sok köze van a történethez. A borítón található rózsának maximum az írónő nevéhez van köze, a történetben nem is esik szó virágról. Viszont az eredeti megjelenésnél a borító szerintem teli találat. Érdemes lett volna azt megtartani. Sue Conway: gyilkos, pszichopata. Különös kegyetlenséggel gyilkol, és élvezi. Úgy gondolja, jó oka van rá. Ahogy egyre jobban megismerjük, és feltárulnak a múltjáról bizonyos tények, az ember elgondolkodik rajta, hogy esetleg nem-e lehet megérteni ezért? Nem. A bosszú ilyen eszköze… Alec Vaughn: 12 éves siket kisfiú. Beszédterapeutája van, hogy némaságát legyőzhesse. Elrabolta Sue Conway, Eriknek nevezi, éhezteti, begyógyszerezi, túl is adagolja. Rengeteg kegyetlenségen keresztül megy, több gyilkosságnak szemtanúja is lesz, mégis harcol, hogy kiszabaduljon, és hogy segítsen másnak. Igazán erős kisfiú, és bátor.
Kérdés A munka mennyiségétől függően hol 8, hol 10 órás műszakban foglalkoztatjuk a munkavállalókat; ezen az időn belül úgy akarjuk kiadni a munkaközi szünetet, hogy az alkalmanként változzon; legalább harminc perc minden alkalommal lesz, de olyan is előfordulhat, hogy egy órát is ki fogunk adni. Lehetséges ez, vagy a munkaközi szünet mértékének állandónak kell lennie? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. július 15-én (183. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3648 […] kollektív szerződés a munkavállalók számára ezt meghaladó, legfeljebb 60 perc munkaközi szünetet is biztosíthat [Mt. 103. § (3) bek. ]. A munkaközi szünettel kapcsolatban nincs olyan rendelkezés, amely előírná, hogy minden nap azonos mértéket kell biztosítani; sőt, a törvényből következik, hogy a munkaidő mértékének a változása miatt eleve változik a munkaközi szünet mértéke is. Nincs tilalom arra vonatkozóan, hogy ha a felek a törvényi mértéknél hosszabb munkaközi szünet lehetőségében állapodtak meg, ezen kereten belül a munkáltató határozza meg az egyes napokra vonatkozóan a munkaközi szünetet, és akár naponta eltérő […]
2021. október 14. 2021-10-14T16:43:11+02:00 A munkaközi szünet kiadásának szabályairól a Munka Törvénykönyve pontosan rendelkezik. A törvény szerint, ha a munkavállaló napi munkaideje a 6 órát meghaladja, akkor legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani számára. Ha a 9 órát is meghaladja, akkor további 25 perc pihenés illeti meg a munkavállalót. Ezt túlóra esetén is figyelembe kell venni. Nézzünk rá néhány példát! Abban az esetben, ha a munkavállaló csak 5 órát dolgozik egy nap, akkor számára nem jár szünet. Ha eredetileg 4 órát dolgozott volna a munkavállaló, de még 4 óra túlórát rendeltek el számára, akkor aznap összesen 8 órát kell dolgoznia, ennek megfelelően jár neki a 20 perc szünet. Amennyiben 10 órát kell dolgoznia a munkavállalónak egy nap, akkor jár neki a 6 óra utáni 20 perc és a 9 óra felett járó további 25 perc is. Így összesen 45 perc szünetre jogosult. Mi történik, ha pont 6 órára van beosztva a munkavállaló? Mivel a szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, így arra nincs lehetőség, hogy ebben az esetben a munka végeztével kapja meg a dolgozó a szünetet.
A munkavégzés rendszerint fizikailag és szellemileg megterhelő tevékenység. Nem vagyunk gépek, ezért nem várható el a munkavállalótól, hogy 8-10 órát pihenés és megszakítás nélkül dolgozzon le. Ezt figyelembe véve a jogi szabályozás is kötelező szabályokat tartalmaz a munkavégzést megszakító szünetek tekintetében. Melyek a munkaközi szünet alapvető szabályai? A munkaközi szünet A munkaközi szünetről a Munka Törvénykönyve rendelkezik. A munkaközi szünet a munkavégzés olyan rövidebb időtartamú megszakítása, amelynek célja, hogy a munkavállaló például pihenni, étkezni tudjon. A szünet időtartama alatt a munkavállalót nem terheli a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség. Ebből egyrészt következik, hogy a munkaközi szünet a munkavállaló munkaidejébe nem számít bele, és erre az időre munkabérre sem jogosult. Kivételt képez a készenléti jellegű munkakör, ahol a munkaközi szünet is a munkaidő része. A többi esetben sincs akadálya annak, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodjanak arról, hogy a munkaidőbe a munkaközi szünet ideje is beleszámít.
Mit is jelentenek ezek a szabályok a munkavállalókra nézve? 4 órás munkaidő esetén kötelező jelleggel sem ebédidő, sem cigiszünet nincsen, illetve 8 órás munkaidő esetében is "csak" 20 perces az ebédidő és/vagy cigiszünet. Ha valaki reggel 9-kor kezdi meg a munkáját, akkor délelőtt nem biztos, hogy lehetősége van dohányozni vagy étkezni. A munkaközi szünetről, tehát ebédidőről és cigiszünetről főszabály szerint a munkáltató dönt, tehát nem akkor dohányzunk vagy ebédelünk, amikor szeretnénk. A munkáltató akár dönthet úgy is, hogy egy 20 és egy másik 25 perces szünetet biztosít a munkavállaló számára akkor, ha legalább 9 órás a napi munkaidő. Tehát akár meg is vonhatja a munkavállalótól a "kényelmes 45 perces ebédelés" lehetőségét is. Ha a felek tartják a 20 perces munkaközi szünetre vonatkozó szabályt, akkor igen nehezen oldható meg az, hogy a munkavállaló ebédidőben elhagyja a munkahelyet, betérjen egy kifőzdébe/étterembe, ebédet vásároljon, majd azt kényelmesen elfogyassza. Ha a felek tartják a munkaközi szünet alkalmának minimumára vonatkozó 20 perces szabályt, akkor – ellenkező megállapodás hiányában – egy 8 órát dolgozó dohányos ad absurdum csak egyetlen egy alkalommal mehet ki cigiszünetre.
A munkaközi szünetről azt kell még tudni, hogy nem része a munkaidőnek, vagyis, nem lehet beleszámítani, bár a munkáltató dönthet akár úgy is, de alapesetben nem számít bele a 20 perces szünet a 8 órás munkába például. A napi pihenőidő az az időszak, amit a két munkaidő között tölt el a munkavállaló. Ennek az időnek el kell érnie a 11 órát, vagyis egyik nap mikor befejezi a munkát, onnantól kezdve kell 11 óra szünet, amíg meg nem kezdi a következő napi munkát. Ha egyik nap délután hatig dolgozik valaki, akkor leghamarabb is másnap reggel 6 órakor kezdhet. Ez az alapeset, ám vannak munkavállalók, akik más munkaidőben vannak beosztva, így neki eltérő szabályokat kell figyelembe venni. Az ilyen "általánostól" eltérő munkaidő beosztások a többműszakos, vagy az idénymunka (amikor az időszaktól függ, hogy egyhuzamban mennyit kell dolgozni), illetve a készenléti munkakörök. Készenlétkor, ha a készenlétben nem volt tényleges munkavégzés, mert nem kellett intézkednie a munkavállalónak, nyugodtan végigaludhatta az éjszakát, tegyük fel, akkor nincs pihenőidő.
Az egyenlő bánásmód követelményéhez kapcsolódó szabály még, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalók számára biztosítani kell az ún. észszerű alkalmazkodást (Mt. 51. § (5) bek. ). Ez a munkaközi szünet kiadásának szempontjából azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak egészségügyi okból meghatározott ritmusban – pl. cukorbetegség esetén – szünetet kell tartania a munkában, ennek biztosítása kötelező a munkáltató részéről (tehát nemcsak a munkáltató nagyvonalúságán múlhat ennek garantálása), amennyiben ez aránytalan megterhelést nem okoz a munkáltatói oldalon. A munkaközi szünet adott esetben kiiktatható, ha a munkavállaló osztott munkaidő-beosztásban dolgozik. A munkáltató ugyanis – a felek megállapodása alapján – a napi munkaidőt legfeljebb két részletben is beoszthatja (ez az osztott napi munkaidő). A beosztás szerinti napi munkaidők között ilyenkor legalább két óra pihenőidőt kell biztosítani (Mt. 100. §). Ha egy napi 8 órás munkaidő két, 4-4 órás részre tagolódik, e kettő között nem kötelező munkaközi szünetet tartani.
Nyitókép: Pixabay