- Minden jog fenntartva! - Webfejlesztés és szerver: Arteries Studio
Ez esetben a díj 0-150 m2-ig egyszeri 95. 000 Ft (alanyi ÁFA mentes), 151-300 m2-ig egyszeri 145. 000 Ft (alanyi ÁFA mentes) amit szerződésben rögzítünk és kitöltjük a szüksége papírokat. Ebben a díjban benne van a helyszíni konzultáció és a terv áttekintése. Ezt a megoldást csak azoknak javasoljuk akinek saját szakember segít az építkezés folyamán. Amennyiben úgy látja hogy ez egy olyan tevékenység amiből Ön is profitálhat és be kíván fektetni ennyit az építés folyamatába, a díj általában az építkezés bekerülési költségének 1, 8%-a + sikerdíj. Műszaki Ellenőrzés – Mérnökember. Ez 6-8 hónap építkezést feltételezve általában havi rendszeres 70-90. 000 Ft szokott lenni amihez hozzáadódik az egyértelműen kimutatható költségmegtakarítás 15%-a. A költségmegtakarítás állhat munkadíj, anyag, és szakhatósági díj, -büntetés csökkentésekből. Ez a díj nagyságrendileg heti egyszeri helyszíni konzultációt és pár órai irodai munkát tartalmaz. Ha folyamatosabb részvételt szeretne a részünkről akkor heti kétszeri helyszíni konzultációt és néhány órás háttér irodai munkát tudunk ajánlani aminek a díja 150-180.
Első körben csak elbeszélgetnek, felveszik a főbb adatokat, fotókat néznek, gyűjtenek. Egyeztessék a pénzügyi keretet előre, és kérjék meg hogy ne lépje túl Földhivatali helyszínrajz pontossága: Sokszor a földhivatali rajz mást tartalmaz mint a telek, több vagy kevesebb épület van rajta, a szomszédban több, kevesebb, más helyzetű épületek vannak, ezt az építési engedély folyamán rendezni kell, ami többlet idő, és többlet költség. Milyen Paramétereket kell megadni egy tervben, miket kell a tervnek tartalmaznia? A terv legfontosabb része a tervezési program ami részletesen tartalmazza a megrendelő igényeit az ingatlannal kapcsolatban, ebbe mindent bele kell írni ami Önnek fontos pl. reggel a konyhába süssön be a nap, ágyból szeretem nézni a kandallót, az ablakból lássam a kertet- bejáratot, vagy bármit ami Önnek fontos, nem kell hogy szakmailag tökéletesen legyen megfogalmazva, azt megteszi az építész Ön helyett A terv tartalmazza minél pontosabban a részleteket (pl, a kazán pontos típusa, megújuló energiafelhasználó eszközök beépítése vagy azok előkészítése.
Bemutatunk 3 olyan területet, ahol ilyen típusú fejlődésre van mód. Toborzó / recruiter / researcher: a toborzó feladata a munkakör és a jelöltprofil felállításával kezdődhet, de hozzá tartozik a számtalan toborzási csatorna ismerete és használata is. Hiszen egészen más módokon érhetjük el például a betanított munkára felvett dolgozókat és a sokéves gyakorlattal rendelkező gyógyszeripari mérnököket. A recruiter a csatornák mellett a szükséges végzettségek, szakmai tapasztalat felmérésében is profi: tudja, vagy képes felmérni, hogy az egyes munkaköröknél milyen kötelező jogosítványok vagy bizonyítványok kellhetnek, ismeri a kompetenciateszteket, melyekkel a jelentkezők felkészültsége mérhető. A jó toborzó nemcsak külső adatbázisokat használ, de akár a vállalat meglévő emberei közül is keres és válogat. Álláshirdetést ír, kezeli a beérkező jelentkezéseket, előszűri azokat. Hr Generalista Mit Csinál. Fejvadász: olyan toborzó specialista, aki konkrét személyeket keres meg adott munkahelyekre. A jó fejvadász tisztában van a munkaerőpiaci helyzettel, bérsávokkal, mélységében ismeri az egyes iparágak sajátosságait vagy szükség esetén a megfelelő alapossággal fel tud készülni belőlük.
A képzés módszertana a résztvevők bevonására épít és lehetőséget ad a saját problémák feldolgozására is. A szimuláció, az élmény alapú tanulás és az aktív részvétel eszközeire épít. A képzés a HR terület nyolc legfontosabb témája köré csoportosítható, ezek a teljesség igénye nélkül a következők: Toborzás- kiválasztás-beillesztés: Hogyan határozzam meg hatékonyan a keresett profilt? Milyen csatornákat válasszak? Hogyan interjúztassak? Miként támogathatom a vezetőt a kiválasztás során? Bevonjam (és ha igen mikor) a csoportot? Hogyan tartsam meg a kiválasztott jelöltet? Életpálya-karriermenedzsment: Miért fontos az életpálya szemlélet? Hogyan épül fel egy életpálya modell a szervezetben? Miként határozzam meg a szinteket? Hogyan soroljam be a szintek követelményeit? Milyen követelményeket állítsak az előrelépés lehetőségeként? Hr generalista mit csinál 2022. Munkakörök: Hogyan épül fel egy munkaköri rendszer? Mik a munkaköri feladatok? Mit határozzak meg, mint követelményt/elvárást? Hogyan épüljenek egymásra a munkakörök?
Miután ekkor is jól éreztem magam és maga az interim konstrukció is tetszett, úgy láttam, ez lehet az utam. Az első megbízás indulásától a második lezárásáig nagyságrendileg egy év telt el, és "félidőben" elindult az Interim Menedzser Akadémia is, ahol már kifejezetten az interimségről tanulhattam. Azóta is nagyon tetszik, hogy folyamatosan új projektekkel, új területekkel találkozom, rengeteget tanulhatok és szélesedik a látóköröm. Össze sem hasonlítható ez az alkalmazott vezető léttel, de ezt persze "a dobozból" még én sem láttam. Hogy telik egy napja? HR Generalista képzés indul - HR Portál. Mindig másként. A projektek nagyon különbözőek. A történéseket csak a dolgok történésének helyszínén lehet befolyásolni, ezért a helyszíni jelenlét elengedhetetlen. Ennek megfelelően projekt idején a nap nagyrészét az ügyfélnél töltöm. Természetesen ez a konstrukció háromoldalú, melynek éppúgy része a szolgáltató, mint az interim és az ügyfél is. A szolgáltatóval is kapcsolatot kell tartani napi, vagy heti rendszerességgel. Érdemes tisztában lenni azzal, hogy ebben a szakmában nem lehet hosszú távon előre tervezni.