AC/DC adam 2019-01-07T13:35:45+00:00 AC/DC Kiválasztás munkahelyi szituációk modellezésével Az AC programok (assessment center, értékelő központ) módszertanát az első világháború után, alatt már alkalmazták, dolgozták ki a német hadseregben a tisztek kiválasztására. A módszertan a második világháború után terjedt el a nagyvállalati HR kiválasztás területén is. A módszer célja ma is ugyanaz, mint a megszületésekor volt: minél pontosabb képet kapni a kiválasztandó jelöltek várható beválásáról. Assessment Center képzés 1 nap. Ehhez a jelölteknek a munkakör kritikus és tipikus feladathelyzetei során kell helytállniuk. Beválás tekintetében az AC a leghatékonyabb kiválasztási módszer. Egy klasszikus AC program során a jelölteknek elsősorban modelling gyakorlatok közben kell teljesíteniük, ezt kiegészíthetik tesztek és interjúszituációk. A DC (development center, fejlesztő központ) az AC módszertant kiegészítve sok új elemmel vizsgálja a szervezeten belüli jelölteket, célja a munkatárs fejlesztendő területeinek feltérképezése, a fejlesztés előkészítése, illetve a DC maga is fejlesztési aktivitás.
Az elmúlt években több kérdés merült fel azzal kapcsolatban, hogy mit is mér valójában az AC (assessment center). A kezdeti elképzelés szerint az AC egy olyan kiválasztási eljárás, amely viselkedéseken keresztül mér dimenziókat (ez utóbbiakat gyakran kompetenciáknak is hívják). NEXT Hungary - Valóban nem lehet készülni egy Assessment Centre-re?. Az AC belső logikája a következő: az AC-t munkakörelemzés előzi meg, ez alapján felvázolásra kerülnek azok a dimenziók, amelyek a munkakör szempontjából relevánsak, majd ezeket gyakorlatokon, helyzeteken keresztül mérjük le. Az évek során az AC módszertan tökéletesítése érdekében több lépés történt: ma már elvárás, hogy egy dimenziót legalább két gyakorlatban figyeljünk meg, minden jelöltet legalább két értékelő értékeljen, az értékelők kapjanak felkészítést, a dimenziókhoz / kompetenciákhoz tartozzanak viselkedési indikátorok, amelyek segítik a látottak feldolgozását, valamint, hogy ne legyen túlságosan sok a megfigyelt dimenziók száma. Az AC kedvelt kiválasztási eszköz, hiszen egyrészt a viselkedési szintű mérés nagyon szoros kapcsolatot mutat a beválással, másrészt a jelöltek is többnyire pozitívan reagálnak erre az eljárásra.
Amennyiben szeretne emlékeztető e-mailt kapni a képzésünkről, kattintson az alábbi gombra! Ez a képzés is részét képezi Toborzás-kiválasztás 3 napban tanfolyamunknak a Hatékony toborzás és A sikeres interjúztatás képzésünkkel együtt. Kiknek ajánljuk a képzést? Ac kiválasztás feladatok gyerekeknek. humán erőforrás és/vagy oktatási vezetőknek, munkatársaknak, üzleti terület vezetőinek, mindazoknak, akik felelősek a szervezetük képzési; humánfejlesztési területéért, kiválasztásért felelős szakembereknek; bárkinek, akinek E2E szükséges tisztában lennie a AC folyamattal; belső trénereknek, tréner asszisztenseknek, akik maguk tartják és dolgozzák ki a fejlesztési terveket, szervezeti tréningeket saját vállalatuk számára; tanácsadóknak, akik közreműködnek szervezetek és személyek fejlesztésében. Amiről szó lesz AC alapok Mikor használjuk? Helye és szerepe a HR eszközök között Mire jó? Mire NEM jó? AC előkészületek Üzleti célok, az ügyfél igényeinek megértése Folyamat megtervezése Forgatókönyvek AC folyamata, lebonyolítása Szempontok a lebonyolításhoz AC eredményeinek értékelése, döntéshozás Mire legyünk figyelemmel?
Nemrég új inflációkövető államkötvényeket bocsátottak ki a korábbiak helyébe, amelyek kamatfelára jóval alacsonyabb, mint a korábbiaké volt. A kezdő kamat az első bő egy évre vonzó ugyan, később azonban hátrányosabbak lesznek a feltételek, mint eddig. Az eredetileg március végéig értékesíteni tervezett, 2019-es és 2021-es lejáratú (2019/L és 2021/I) inflációkövető államkötvények forgalmazását február közepe körül hirtelen lezárták, és helyettük új kötvényeket dobtak piacra a lakosságnak. A PMÁK államkötvények konstrukciójában megint vannak kisebb változások, de a lényeg az, hogy az eddigi 2, 75 és 3, 25 százalékpontos kamatfelár az infláció felett 1, 75 (2020/K), illetve 2, 25 százalék (2022/I). Az első, valamivel több mint egy évi, 2017. februártól 2018. Prémium Magyar Állampapír (Prémium Magyar Államkötvény) - www.takarekbank.hu. július 29-ig tartó kamatperiódus kamata trükkös. Az eddigi szokásoktól és a többi kamatmegállapítási időponttól eltérően nem az éves átlagos inflációt veszik figyelembe, hanem az év végi, decemberi év/év inflációt. Ez azért nagyon lényeges, mert tavaly az éves átlagos pénzromlás 0, 4 százalék volt, a decemberi év/éves viszont 1, 8 százalék.
Lejárat napja 2024. szeptember 25. Futamidő 5 év Kibocsátás módja Adagolt kibocsátás Elsődleges forgalombahozatali időszak 2019. június 3 – 2020. június 3. Forgalombahozatali ár Kibocsátás napján a Névérték, ezt követően az Elsődleges Forgalombahozatal során a Névérték és a Felhalmozott kamat összege. Névérték 1 000 HUF Kamatozás jellege Változó kamatozású Kamat mértékének meghatározása A meghatározott Kamatbázis és Kamatprémium összege. Aktuális kamatbázis évi 2, 80% Kamatprémium évi 1, 70% Kamatfizetés napja 2019. szeptember 25., 2020. szeptember 25., 2021. szeptember 25., 2022. szeptember 25., 2023. 2019 l pmák c. szeptember 25., 2024. szeptember 25. Tőkevédelem A kötvény lejáratakor a befektetett tőke kifizetésre kerül. Befektetői kör elsődleges forgalombahozatal során Devizabelföldinek vagy devizakülföldinek minősülő természetes személy. Befektetői kör másodlagos piacon Megegyezik az elsődleges forgalombahozatal kapcsán megjelölt befektetői körrel. Kötvény elszámolása Elsődleges Forgalombahozatal során Ügyfél vétel esetén Cut off-ig T+2 nap.
Kinek ajánljuk figyelmébe?
RÉSZLETEK Olyan megtakarítási formát keres, ami közép- vagy hosszútávon, az inflációhoz kötötten, kiszámítható hozammal gyarapítja a félretett pénzét? Válassza a Prémium Magyar Állampapírt 3 és 5 éves futamidővel, amelynél a futamidő végén történő kifizetést a Magyar Állam garantálja. A Prémium Magyar Állampapír által megtestesített követelés a Kibocsátóval, azaz a Magyar Állammal szemben nem évül el. A futamidő végén a kamat a tőkével együtt, az esetleges kamatadó levonását követően kerül az ügyfél számláján jóváírásra. 2019 l pmák d. A 2019. június 3. előtt kibocsátott Prémium Magyar Állampapír utáni kamatbevétel adóköteles, a kamatjövedelem után az adó mértéke jelenleg 15%. A tájékoztatás nem teljes körű, nem minősül ajánlattételnek, ajánlásnak vagy befektetési tanácsadásnak, kizárólag a figyelem felkeltése a célja. A részletes kondíciókat az UniCredit Bank Üzletszabályzatai, Kondíciós listái és a Kibocsátó hivatalos dokumentumai (az adott sorozatú Prémium Magyar Állampapírra alkalmazandó Ismertető és Nyilvános Ajánlattétel) tartalmazzák.