A világbanki program révén Angliában és Svájcban szakmai tanulmányutat tehettem. A taneszközök fejlesztése területén szerzett tapasztalataimat szerettem volna a későbbiekben is hasznosítani, ezért megpályáztam és felkerültem a Szakképzési Tankönyv és Taneszköz Tanács taneszköz-szakértői jegyzékébe. A világbanki programhoz kapcsolódóan a szakmai alapozó tantárgyak érettségi követelményeinek kidolgozásában is közreműködtem. Ezen túlmenően a kétszintű érettségi vizsga rendszerének kidolgozásában is részt vettem. Gazdasági alapismeretek - Könyv - Solt Katalin, Szabó Márta, D. Pálinkó Éva - Ár: 988 Ft - awilime webáruház. Az elmúlt pár évben a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet felkérésére a vendéglátó és idegenforgalmi szakképzés fejlesztéséhez kapcsolódóan egyéb munkálatokban is részt vehettem. "
A SZOCIALISTA VÁLLALAT L A szocialista vállalat fogalma ás jelentősége. 33 2. A szocialista vállalatok csoportoshisa 34 3. Az állami vállalatok 36 4 Al állami vállalatok alapitam, megszüntetése, nyilvántartása 37 5. Al állami vállalatok feladatai. szervezete, irányítása és felügyelete 38 6 A szövetkezet fogalma, megalakulása, szervezete és irányítása 7. A szövetkezetek fajtái, a szávetkemtek érdekképviseleti szervei 42 8. A szocialista vállalat gazdasági eszközei ássa eszközök forrásai 44 9. A vállalati gazdálkodás folyamatai 49 AlIS információszerzés 53 Információelméleti alapfogalmak 53 83 Az információ és a tervszerű vállalati tevékenység kapcsolata 54 II. A gazdálkodás tervezése az állami vállalatoknál és a szövetkezeteknél 56 Összefoglaló kérdések 60 Feladatok 60 IV. AZ ÁLLÓESZKÖZ-GAZDÁLKODÁS I. Al álloeszköz-gazdálkodás fogalma 62 2. Al állóeszközék moportosításh. nyilvántartása 63 3. Az állóeszközök állotnányváltozáaai 64 4. Szabó-Bakos Eszter: Gazdasági alapismeretek | könyv | bookline. Al állóeszközl'enntarnisi tevékenység 66 5. Al értékesökkenés és az értékcsökkenési leírás 67 A beruházásokkal kapcsolatos alapfogalmak 69 Al A beruházás fogalma, jelentősége 69 B, A beruházások csoportositása 70 C, A beruházások pénzellátása (finanszírozása) 72 D) A beruházások megvalósításának folyamata 73 Összefoglaló kérdések 75 Feladatok 76 V. AZ ANYAGGAZDÁLKODÁS I. Al anyaggazdálkodás fogalma, célja, irányelvei 77 2.
A kiadvány a 2018. januárban megjelent könyv hatályosított változata, feldolgozva a megjelenése óta hatályba lépett új törvényeket és módodsításokatis. Ezen új könyv válogatva és erősen sűrítve nyújt eligazodást a joghallgatók, a különböző gazdasági alapképzések részeként jogi ismereteket elsajátító hallgatók, a jogi háttérismereteik rendszeres frissítését igénylő gyakorló könyvelők, adótanácsadók, okleveles adószakértők és könyvvizsgálók, valamint a jogi környezet napi változásának következményeit a bőrükön érző vállalkozások felelős vezetői és munkatársaiszámára. Gazdasági alapismeretek könyv pen tip kit. Napjainkban jelentős társadalmi érdeklődés tapasztalható a magyar jogrendszer és a jogi hivatások iránt. Ezt a tendenciát nem csak a jogi fakultásokra való sokszoros túljelentkezés, hanem a jogi ismereteknek a közép- és felsőfokú szakmai képzésekhez való felértékelődése is fémjelzi. Ez a tankönyv nem csak az adótanácsadó-, okleveles adószakértő–képzés követelményeihez igazodik, hanem az érdeklődő olvasó alkalmas bevezetőjeként szolgálhat a magyar jogrendszer főbb jogágazataiba.
közepes állapotú antikvár könyv - foltos - kopottas saját képpel Beszállítói készleten A termék megvásárlásával kapható: 149 pont Eredeti ár: 1 090 Ft Online ár: 1 035 Ft Kosárba Törzsvásárlóként: 103 pont Állapot: közepes állapotú antikvár könyv - foltos - kopottas saját képpel Kiadó: Földműv. Mininsztérium Oldalak száma: 511 Kötés: papír / puha kötés Súly: 300 gr ISBN: 0869000251948 Kiadás éve: 1936 Árukód: SL#2107735440 Események H K Sz Cs P V 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 31
Antikvár Könyvkínáló Műszaki Könyvkiadó, 1993 A műszaki szakközépiskolák közlekedésgépészeti szak gépjárműüzemi ágazatának V. osztályos tanulói számára. 2. kiadás. Ismertető: "Belelap... 10 pont Statisztika Mike és Tsa Antikvárium Nemzeti Tankönyvkiadó, 2004 tantárgy:Statisztika évfolyam:13. A tankönyvjegyzéken szerepel. A tankönyv a közgazdasági szakmacsoport középfokú szakképesítést nyújtó i... 8 pont Közlekedés-gazdaságtan I. (39795/I. Gazdasági alapismeretek könyv extrák. -1. ) Műszaki Könyvkiadó, 1996 Könyvízelítő: A műszaki szakközépiskolák közlekedésgépészeti technikusi szak gépjárműüzemi ágazata IV. osztályos tanulói számára (39795/... Üzleti gazdaságtan I. - 5. modul Novoprint, 1996 TARTALOM A VÁLLALKOZÁSOK HUMÁN ERŐFORRÁS (MUNKAERŐ) GAZDÁLKODÁSA A humán erőforrás gazdálkodás feladata A munkaerő-szükséglet meghat... Szállodai ismeretek I. Az általános szállodai tevékenység fogalmával és felosztásával foglalkozik a szerző az idegenforgalmi és szállodaipari bevezetés után. Ré... 1 tanár + 1 diák Könyvmoly Antikvárium hibátlan, olvasatlan példány Nemzeti Tankönyvkiadó, 2007 1 könyv azoknak, akik üzleti nyelvet tanítanak magánúton.
(9) A (3) bekezdés a) pontja, illetve a (6) bekezdés alkalmazásakor kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadság kiadásával kapcsolatos, munkaszervezéstől független olyan körülményt kell érteni, melynek felmerülése esetén a rendes szabadságnak az esedékesség évében teljes mértékben történő kiadása a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná. (10) A rendes szabadság esedékesség évében nem teljes mértékben történő kiadása esetén a munkáltató nem hivatkozhat a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok, illetve a kivételesen fontos gazdasági érdek fennállására, ha az esedékesség évéből még fennmaradó időtartamban a rendes szabadságot - a (8) bekezdés szerinti, működési körét érintő ok következményei orvoslása mellett, illetve a (9) bekezdés szerinti gazdasági érdeke sérelme nélkül - kiadhatta volna. (11) A 11. A rendes szabadság kiadása. § (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően a) a szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény a munkaviszony fennállása alatt nem évül el; b) a szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik.
A munkavégzés során elengedhetetlen olyan hosszabb szabadidő biztosítása, amelyre minden munkaviszonyban álló munkavállalónak alanyi joga van. Ilyen szabadidő a rendes szabadság-alapszabadság és a bizonyos esetekben járó pótszabadság. Itt tárgyaljuk a szabadság kiadásának és pénzbeli megváltásának szabályait is. Szó lesz továbbá a rendkívüli és a fizetés nélküli szabadságról is. Az esedékesség éve A szabadság időpontjának módosítása vagy megszakítása A szabadság kiadásának elszámolása A munka törvénykönyve (Mt. ) egyértelmű rendelkezést tartalmaz abban a tekintetben, hogy a szabadság kiadásának joga a munkáltatói jogkör része: a szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki. Így a szabadságok ütemezésénél e passzus révén a munkáltató érvényesítheti saját gazdasági érdekeit. Szabadság: itt az év végi ütemezés ideje- HR Portál. A munkáltató rendelkezése a munkavállaló szabadságával ugyanakkor nem korlátlan. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
Újdonság, hogy a felek megállapodása alapján a 20 nap alapszabadság és az életkor alapján járó pótszabadság egyharmadát a következő év végéig is kiadhatja a munkáltató. Így ha a munkavállaló hosszabb tartamú távollétet tervez, a felek megállapodhatnak abban, hogy a szabadságot erre a különleges alkalomra tartalékolják. A szabadság felaprózódása ellen született az a szabály, amely szerint csak a munkavállaló beleegyezésével lehet a szabadságot úgy kiadni, hogy ne legyen egy legalább 14 napos összefüggő pihenés az év során. Talán a legfontosabb változás, hogy az új törvény szerint a rendes szabadságot nem napokban, hanem órákban kell elszámolni. Azaz, egy nap szabadság 8 óra munkavégzés alól mentesít. Rendes szabadság kiadása windows 10. Ha a munkavállaló munkaidő-beosztása egyenlőtlen, és ezért bizonyos napokon 8 óránál többet, máskor ennél kevesebbet dolgozik, ezt a szabadság kiadásánál is figyelembe kell venni. Például, ha a munkavállaló hétfőn és kedden kap szabadságot, amikor 4-4 óra munkára volt beosztva, ez számára nem két, hanem egy nap szabadságot fog jelenteni.
A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a meghatározott életkort betölti. A fiatalkorú munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatalkorú a tizennyolcadik életévét betölti. Pótszabadság A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Speciális esetekben ezen túlmenően is járhat pótszabadság a munkavállalónak, melyek részletesen a Munka Törvénykönyvében megtalálhatóak. HRBLOG.hu - Az új munka törvénykönyve blog - Vakáció! A rendes szabadság kiadása. Kollektív szerződés, illetve munkaszerződés az eddigieken túlmenően egyéb pótszabadságokat is megállapíthat. Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.
Nem követelhető vissza a túlfizetés, ha a munkaviszony a munkavállaló nyugdíjazása vagy halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnt meg, vagy a munkavállalót sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívták be. A jogszabály teljes szövege
135. § (1) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidőbeosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. (2) A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidőbeosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. (3) Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidőbeosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. Rendes szabadság kiadása mennyi idő. 136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet. (2) Ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni.
Ez esetben a szabadságot munkanapban kell nyilvántartani. Ezen módszer során a munkavállaló részére munkaszüneti napra szabadság akkor sem adható ki, ha a munkavállaló egyébként munkaszüneti napon beosztás szerinti munkaidőben munkát végezne. A másik módszer szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a) a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, és b) a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. E módszer választása szerint, ha a munkavállaló egyébként munkaszüneti napon beosztás szerinti munkaidőben munkát végezne, részére szabadság kiadható. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra vonatkozó módszerek közül a naptári évre vonatkozóan a munkáltató választhat azzal, hogy a választott módszer szerinti szabadság kiadást kell alkalmaznia a naptári év hátra lévő részében. Rendes szabadság kiadása iránti. Annak nincsen jogi akadálya, hogy a munkáltató munkavállalónként eltérő módszert alkalmazzon. Munkanap-átrendezések A munkavállalók szabadságolását nagymértékben befolyásolják az egyes naptári évre vonatkozó munkanap-átrendezések.