Az eltérő akita típusokból két fajtavonal alakult ki: az itt bemutatott japán akita kutya és az amerikai akita, amit a háború után az amerikai katonák vittek magával USA-ba és ott tovább tenyésztették. Az akitát eredetileg medvék, vaddisznók, szárnyasok vadászatához használták. Őrző és teherhordó kutyaként is korán alkalmazták ezt a bátor és erős fajtát. A 19. században nagyon kedvelt kegyetlen kutyaviadalokon is előfordultak, ezeket azonban 1908-ban betiltották Japánban. Annak érdekében, hogy a harcikutyák még nagyobbak és erősebbek legyenek Tosa és Masztiff kutyákkal keresztezték őket. Gyakori nevek ehhez a fajtához Ayaka, Matera, Sakara, Kiku, Kairay, Hatchi
Kiemelt hirdetések Fajtatiszta kutya / Moszkvai őrkutya Moszkvai csöppségek várják szerető gazdijukat... 5 kisleány és 2 fiú.... Fajtatiszta kutya / Magyar vizsla Július szulettek a kolykok. 3 kislany 2 kisfiu. Kislany ára 30000ft.... Ajánlott hirdetések Keverék kutya Szerető gazdát keresnek középtermetű világos színű kölykök.... Fajtatiszta kutya / Husky Március 22-született husky kiskutyák 2 kan 4 szuka 2 barna más ár Kötelező... Amerikai akita kiskutyák Hirdetés adatai Kategória: Fajtatiszta kutya / Akita Részletes leírás Amerikai akita kutyusok kötelező oltásokkal, féregtelenítve költözné az új gazdi feladata. Törzskönyv nincs. A hirdető további apróhirdetései: apróhirdetés Hasonló hirdetések ebben a kategóriában: Akita Még több hirdetés Fajtatiszta kutya / Akita témában Akita inu kiskutyák keresik leendő gazdájukat! Törzskönyves szülőktől, kornak megfelelő oltással, illetve chipelve!... Ár: 55 000 Ft Hajdú-Bihar megye Hirdetést látták: 685 Kínál Fajtatiszta kutya / Akita 2022. június 16., 08:36 Keresik leendő gazdijukat 2 kislány Japán akita kiskutya, féregtelenítve, első oltással, kiskönyvvel, szülők a képek között tel.... Ár: 40 000 Ft Gyõr-Moson-Sopron megye Hirdetést látták: 231 2022. június 30., 11:38 Eladó Japán akita inuu kiskutyák.
Főoldal Hirdetések Amerikai akita ár Megegyezés szerint Ft név Milan telefon szám +38166878 Mutasd fajta Akita inu keres -kinál Kinál hirdetés típusa Eladó kiskutya lejár 2022. febr. 17. 20:21:53 Foglalást elfogadunk amerikai akita kölyökkutyákra. 8 hetesek. Ideális háziállatok számára, nagyok, boldogok, egészségesek, nagyszerű vérvonalúak. A szülők kiváló karakterű kiállítási kutyák. A kölykök beoltva és megfelelően megtisztítva a parazitáktól, törzskönyvvel. Útlevél készítésének lehetősége. Minden egyéb információért hívjon minket: +381668787868 Küldlj egy üzenetet a hirdetőnek Kiemelési díjak Kiemelés típusa SMS telefonszám Napok száma Bruttó ár SMS szövege Címlapon kiemelt 06-90-888-405 30 nap 2023Ft edog 8386 Kiemelt 06-90-888-380 1016Ft Ügyfélszolgálat: 06-20-3536900,
Nagy, erős felépítésű, büszke és akaratos – többek között ezekkel jellemeznénk a japán akitát, amit eredetileg vadászkutyának tenyésztettek. Nem kifejezetten családi kutya, pontosabban lehet az is, de nála a megfelelő nevelés és szocializáció még hangsúlyosabbá kell váljon, ha otthonunkba fogadnánk egy ilyen karizmatikus ebet. Az akitát hazájában Nemzeti Kinccsé nyilvánították. A japán néphit szerint az egészség, a jólét és a jó szerencse jelképe. Az akita jelleme, tulajdonságai, természete, mozgásigénye Makacs és akaratos, nem fog meghátrálni a kihívásoktól. Az akita merész, de óvatos az idegenekkel, és rendkívül hűséges a családjához. Éber, intelligens és bátor. Általában nem ugat, hacsak nincs rá jó oka, de úgymond szívesen énekel, szórakoztatóan morog. Ezek annyira jellemzőek az akitára, hogy egyes tulajdonosok úgy vélik, ahogy az orra alatt morog, hogy magában beszél, míg mások szerint így fejezi ki a véleményét. Szereti a csendes, hosszú sétákat és sok más kutyafajtával ellentétben nincs szüksége minden nap új fizikai és szellemi kihívásra.
Azonban az átlagos munkáknál, ahol a dolgozók szokványos 5 napban dolgoznak, ott abszolút kivitelezhető lenne a 4 napos munkahét. Motiváló a plusz szabadnap? Felmerül a kérdés, hogy abban az esetben, ha a munkáltatók a 4 napos munkahét ajánlatát adnák, akkor vajon mennyire lenne ez motiváló a munkavállalók számára. A dolgozók egy része biztosan be tudná sűríteni a munkáját 4 napba is. Ha jobban belegondolunk, akkor a 40 óra nem minden percét töltjük produktívan, tehát inkább kihúzzuk a munkát. Ezt azonban nagy valószínűséggel sűríteni is tudnánk. A munkavállalók egy része kifejezetten örülne a lehetőségnek, hogy 3 napos hétvégével számolhat. A szakértő szerint kötelezővé tenni sem lenne ajánlatos. Előfordulhat olyan eset is, hogy valaki nem tud és nem is akar napi 10 órát koncentrálni a megszokott 8 helyett. A négynapos munkahét lehet a munka és a magánélet egyensúlyának a szent grálja?. 40 helyett 32 órányi munka? Ha már a 4 napos munkahét megjelenését pedzegetjük, akkor érdemes azon is elgondolkodni, hogy a hány órányi munka lenne kifizetődőbb. Két opció jelenik meg ebben a helyzetben.
Nem az irodában töltött idő számít, hanem az elvégzett munka. Ha hamarabb is megy, miért ne? A Perpetual Guardian (PG) nevű új-zélandi tanácsadócég kísérletképpen kipróbálta a 4 napos munkahetet, és olyan jól sikerült, hogy bevezetik állandóra. Más cégek hasonló újítást terveznek. Márciusban és áprilisban a PG 240 alkalmazottja csak négy napot dolgozott egy héten, de teljes fizetést kapott erre az időszakra is. Azóta olyan átszervezésbe fogtak, amely lehetővé teszi, hogy a négynapos munkahét állandó legyen. A letelt próbaidőszakban a cég kutatókat fogadott fel, akik azt tanulmányozták, az újításnak milyen hatása van a dolgozók munkavégzésére. "A vezetők arról számoltak be, hogy a csapat kreatívabb volt, mindenki pontosan érkeztek munkába, nem távoztak korábban és nem tartottak hosszabb szüneteket – számolt be az egyik kutató a The Timesnak. – A teljesítményük nem változott annak dacára, hogy négy nap állt rendelkezésre a megszokott öt helyett. Eljött a 4 napos munkahét ideje? - Multi Job. " A PG videót rakott ki a YouTube-ra, amelyben Andrew Barnes vezérigazgató bejelenti a próbaidőszak kezdetét.
Az eredményeket elemző kutatók megállapították, hogy a dolgozók stressz szintje csökkent, a munkájuk iránt elégedettebbek lettek és a munka-magánélet egyensúlyát is pozitívan értékelték. ( forrás) Azonban voltak olyan alkalmazottak, akik arról számoltak be, hogy megnövekedett munka-stressz. Oka pedig, hogy a feladatuk nem lett kevesebb, de azt négy nap alatt kellett elvégezniük az eddigi öt helyett. A 4 órás munkahét live. A vezetői pozíciót betöltők pedig arra panaszkodtak, hogy többet kellett túlórázniuk. Egyes ügyfelek pedig azt sérelmezték, hogy a pénteken zárva tartó szolgáltatásokhoz nem fértek hozzá. ( forrás, forrás) A négynapos munkahétnek vélhetően a legtöbb munkavállaló örülne. A tényekhez érdemes hozzá tenni, hogy a négynapos munkahetet fejlett országokban sikerült bevezetni, míg tudjuk, hogy a fejlődő országokban növekszik a munkaidő. Sok közgazdász szerint a globális piac miatt a fejlett országok vállalatai kiszervezték a kisebb kompetenciát igénylő feladatokat és a szolgáltatóipar erősödése teszi lehetővé ezt a folyamatot.
William Morris 1884-ben "Az ideális gyár" művében már a napi 4 órás munkavégzéssel számolt a jövő évszázad végére. John Maynard Keynes egy 1930-as esszéjében azt jósolta, hogy 2030-ban már csak heti 15 órát kell majd dolgoznia az embereknek. A négynapos munkahét bevezetése mellett több érvet kezdtek el felsorakoztatni, többek között, hogy nagyobb termelést lehet vele elérni és a munkavállalók kevesebbet foglalkoznak az otthoni dolgaikkal munkaidőben. Toborzás alkalmával pedig azon vállalatok, ahol bevezették a négynapos munkahetet sokkal keresettebbek. Munkanapok történelme Az iparosodás során a hét napos munkahét sem volt ritka egészen a XX század elejéig. A heti 5 munkanap és két pihenőnap rendszer bevezetése a világon egy lassú folyamat volt. A 4 órás munkahét 2020. Magyarországon csak 1982-ben vezették be, addig a szombat is munkanapnak számított. Meglepő módon voltak, akik már egészen korán a négynapos munkahetet javasoltak. 1950-ben Walter Reuther, amerikai szakszervezeti vezető vetette fel, majd a 2008-as gazdasági világválság után újra elkezdtek beszélni róla.
Készült: 2021. május 20. csütörtök, 08:34 Egyre több országban kerül napirendre a négynapos munkahét bevezetése. A korábbi tapasztalatok alapján a dolgozók elégedettebbek és a munkájukat is sokkal hatékonyabban végzik. A munka és a magánélet egyensúlya egyre inkább kiemelt szemponttá válik a dolgozók körében. A munkavállalók számára az egy nappal rövidebb munkahét még inkább lehetővé tenné a pihenést. A 4 órás munkahét teljes film. Korábbi kutatások és teszt bevezetések alapján pedig ez a változás boldogabb és produktívabb alkalmazottakat eredményezett. Munkaadók szempontjából a kevesebb munkanap feszesebb munkatempót eredményezhet, ennek hatására kevesebb az időrabló tevékenység, sokkal jobb szervezésre ad lehetőséget és a költségek is csökkenthetőek (fenntartási költség, utazási költségek) Továbbá a környezetvédelmi szempontjai is egyre jelentősebbek hiszen alkalmazásával jelentősen csökkenthető a cég ökológiai lábnyoma. A technológia fejlődésével mára a munkafolyamatok felgyorsíthatók és kevesebb időre van szükség egy feladat elvégzésére, mint korábban.