S íme, tavaly decemberben derült égből becsapódott egy gáláns ajánlat, amit január közepére a képviselők kezükbe vehettek. A korlátozottan forgalomképes ingatlant a testület egy gyors döntéssel átminősítette üzleti vagyonná. A jelenleg érvényes törvényi szabályozás viszont nem teszi lehetővé, hogy 25 millió felett pályáztatás nélkül értékesítsen az önkormányzat ingatlant, ezért ki kell majd írni a pályázatot. Az értékesítéshez Várpalota Inota Városrész Önkormányzó Testülete egyetértése is szükséges. 1. Térkép Telefon: 88/5586-570 Férőhely: 176 Veszprém Megyei Önkormányzat Idősek Otthona Cím: 8460 Devecser, Petőfi tér 5. Térkép Telefon: 88/514-681 Férőhely: 100 Veszprém Megyei Önkormányzat Idősek Otthona Cím: 8596 Pápakovácsi, Attyapuszta 4. Térkép Telefon: 89/351-001 Férőhely: 112 Veszprém Megyei Önkormányzat Idősek Otthona Cím: 8452 Szőc, Határvölgy 1. Térkép Telefon: 88/513-535 Férőhely: 176 Veszprém Megyei Önkormányzat Idősek otthona és Módszertani Intézménye Cím: 9532 Külsővat, Béri balogh Ádám u. Térkép Telefon: 89/342-150 Férőhely: 198 Az idősek otthona olyan szociális intézmény, ahol idős emberek ellátását (beleértve az egészségügyi ellátáshoz szükséges feladatokat), ápolását, gondozását végzik.
Támasz Idősek Otthona - Balatonfűzfő, Veszprém megye | Home
19. / fax: 88/ 471-296 Szentgyörgyi Tamás igazgató Városi Sportcsarnok Fehérvári út 11. Tel: 88/599-460 Szoboszlay István igazgató 20/547-98-54 e-mail cím: HM Honvéd Kulturális Szolgáltató Kht. Várpalotai Intézménye (Helyőrségi Klub) Kastélydomb Tel: 592-732 Fax: 592-733 e-mail: dr. Burai Gézáné igazgató EGÉSZSÉGÜGY VÁROSI KÓRHÁZ- RENDELŐINTÉZET 8100 Honvéd u. 2-3 Tel. :88/ 472-211 Fax: 88/ 472-712 e-mail: Működtető: Palotahosp Kft. A kórház 76 ággyal működik mátrix formában 3 alapszakmában dolgozik: sebészet, nőgyógyászat, belgyógyászat és krónikus belgyógyászati részleg. Ügyvezető igazgató, főigazgató: dr. Rácz Tamás Szakértő: Móroczné dr Tóth Ildikó Pénzügyi vezető: Halasi Irén Ápolási igazgató: Hegyi Zoltánné (a rendelőintézet szakrendeléseinek időpontját lásd a Hasznos információk menüpont Egészségügy almenüpont alatt) SZOCIÁLIS INTÉZMÉNYEK Népjóléti Gondozási Központ Mártírok útja 1. Tel: 88/575-442 Fax: 88/575-443 E-mail: Koromné Palkovics Edit Ápolóotthon Honvéd u. 2 Tel: 88/575-408 Védőnői Szolgálat Honvéd u.
A munkahelyi tanulás és a MOL különböző ipari létesítményeibe tett látogatások mellett a fiatal szakemberek strukturált oktatási program keretében sajátíthatják el az ágazatra vonatkozó ismereteket, ami egyben kiváló lehetőség a vállalat vezetőivel való megismerkedésre és a szakmai kapcsolatok építésére is. 10 dolog, ami miatt érdemes Growwwer-nek lenni! | frissdiplomas.hu. Minden résztvevőt egy mentor támogat, aki szakmai útmutatást és visszajelzést nyújt, valamint segíti a nemzetközi munkakörnyezethez való alkalmazkodást. Fotó: Balogh Zoltán / MTI "Az elmúlt 13 évben több ezer tehetséges fiatal helyezkedett el nálunk a Growww-nak köszönhetően, amellyel kiemelkedő, több mint 80 százalékos megtartási arányt értük el. A program töretlen népszerűsége számomra újabb bizonyíték arra, hogy a MOL a régió egyik legvonzóbb munkáltatója. Globális vállalatként hosszú évek óta lehetőséget adunk a fiataloknak arra, hogy friss ötleteikkel és látásmódjukkal formálják a vállalat jövőjé, most pedig különösen izgalmas időszakban csatlakozhatnak hozzánk, hiszen számos innovatív és fenntarthatósági projektet indítottunk útjára.
1. A Growww program kifejezetten friss diplomás fiataloknak szóló lehetőség, amelyre mérnök, közgazdász, IT, természettudományok/földtudományok és társadalomtudományok területéről is várják az érdeklődő jelentkezőket. Ha rendelkezel BSC vagy MSC diplomával, maximum egy éves szakmai tapasztalattal, és minimum középfokú, tárgyalóképes angol nyelvtudással, akkor ez Neked való lehetőség! 2. Egy igazi Growwwer ambiciózus, innovatív, célorientált és csapatjátékos. Magadra ismersz? Olvass tovább! 3. A program jelmondata: Tomorrow starts with you. A Growww-sok a jövő nemzedéke, a MOL utánpótlása. Az egyéves program során olyan szakmai tudást szerezhetsz, amely megalapozza a cégnél bejárható komoly karrier lehetőségét is. 4. A Growww 2007 óta működő program, azóta számos munkatárs jutott már szakértői, vezetői, középvezetői és felsővezető i pozícióba. Miért ne lennél Te a következő? 5. Izgalmas és különleges feladatokba csöppenhetsz bele. Idén a MOL 2030-as stratégiájával kapcsolatban dolgoznak 4-5 fős projekteken, melyeket májusban a lokális top menedzsment előtt prezentálnak.
Ez nagy segítséget jelent, hogy a rohanós életed menedzselhetőbbé tehesd. 10. A Growww nemcsak a munkáról szól, hanem a networking -ről is. Alakulnak barátságok, ennek megfelelően sok MOL-on kívüli programban is részt vesznek: quiznight, gokart, biliárd, utazás. A MOL egy magyar központú multi, illetve a régió egyik legnagyobb integrált olajipari vállalata. A Growww egy kiváló lehetőség, hogy beilleszkedj egy nagyvállalat életébe, és olyan networkinget kapj, amely a felső vezetést is magában foglalja. A program komplexitása kiemelendő: integráció, szakmai és személyes fejlesztés, on-the-job fejlesztés, kapcsolatépítési lehetőség. Évente közel 200 Growww-st vesz fel a vállalat MOL Group szinten, akiknek versenyképes fizetést és cafeteria csomagot ajánlanak. A kiválasztás pozíciónként eltérhet, de jellemzően többlépcsős. Elemei lehetnek: videóinterjú, online teszt, személyes interjú. A Growww programra április 7-ig lehet pályázni (), majd szeptember 1-jén indul. Ne hezitálj, jelentkezz még most!