chevron_right letiltás munkabérből cimke (31 találat) 2022. 06. 13. Dolgozónak kiszámlázás helyett számviteli bizonylat Kérdés 2021. 07. 22. Letiltáson felüli utalás munkavállaló kérésére 2021. 12. Munkaviszony után alkalmi munka 2021. 04. 21. Végrehajtó általi OTP faktoring letiltás foganatosítása Letiltás munkabérből: meg lehet-e egyezni a végrehajtóval? Cikk Van-e lehetőség arra, hogy a munkavállaló közvetlenül rendezze tartozását a végrehajtóval a munkabérből való letiltás helyett? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt. 2021. 03. 11. Több letiltás 2021. 02. 24. Letiltás automatikusan? 2020. 09. 30. Több letiltás munkabérből (egyéb letiltás) 2020. 01. Levonási sorrend Tisztelt Szakértő! Letoltes munkabérből minta magyar. Abban szeretném a segítségét kérni, milyen sorrendben kell megállapítani a dolgozói letiltást az alábbi esetben: – havibéres dolgozó a hónapban hétfőnként kapta meg a fizetését az előző heti teljesített munkaórák alapján bérelőleg formájában, – a 2. héten nagyobb összegű bérelőleget igényelt és kapott 10 havi tőke- és kamatfizetési kötelezettséggel – a heti bérelőleg kifizetésbe ennek arányos része bele lett kalkulálva, – a 4. héten 6 db végrehajtói letiltása érkezett.
személyi jövedelemadót) lehet levonni. Végrehajtható határozatnak a levonás szempontjából a bírósági vagy más hatósági határozat minősül és végrehajtható határozat a munkavállaló által meg nem támadott munkáltatói fizetési felszólítás is. Ügyintézés - Munkabér. A levonásra a bírósági végrehajtás szabályait kell alkalmazni. Felhívjuk a figyelmet, hogy új Munka törvénykönyve már nem tartalmazza azt a munkáltatói kötelezettséget, hogy a munkaviszony megszűnésekor ki kell adni a munkavállaló bérét terhelő levonások igazolását. Ez a kötelezettség ugyanakkor továbbra is fennáll a bírósági végrehajtásról szóló törvény szabályai alapján: A munkáltató köteles az adós részére a munkaviszony megszűnésekor olyan igazolást kiállítani, amely feltünteti, hogy a munkabérből milyen tartozásokat, milyen határozat vagy jogszabály alapján, kinek a részére kell levonni. Igazolást kell adni arról is, hogy a munkavállalónak ilyen tartozása nincs. Ha az adós (munkavállaló) újabb munkaviszonyt létesít, köteles a tartozásigazolást a munkába lépése előtt az új munkáltatójának átadni.
Ha a munkáltató jogi személy vagy jogi személyiség nélküli szervezet, rendbírság kiszabása esetén egyidejűleg annak vezetőjével, intézkedésre jogosult tagjával szemben is kiszabható rendbírság. A fentiekből is látszik, hogy a munkáltató felelőssége igen komoly. Ezért célszerű letiltással kapcsolatos kérdésekben a bérszámfejtővel vagy munkajogásszal konzultálni. Amennyiben ilyen jellegű kérdések merülnek fel, munkatársainkkal és a velünk szoros szakmai együttműködésben álló specialisták készséggel állunk rendelkezésre. Budapest, 2013. február 18. Letoltes munkabérből minta program. Tisztelettel: dr. Sallai Csilla Kamarai tag könyvvizsgáló Kapcsolódó dokumentumok: Vissza a hírekhez! A honlapon található írások figyelem felhívó jelleggel készültek és tájékoztatásul szolgálnak. Felhívjuk a figyelmet honlapunk jogi nyilatkozatában foglaltakra, amely szerint írásainkban szereplő információk nem helyettesítik a szakmai tanácsadást és nem szolgálnak bármely döntés vagy cselekmény alapjául, azokat a konkrét esetekben mindenki csak a saját kockázatára használhatja fel, illetve az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget.
62. § (1) A 61. § szerinti levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj [27. § a) pont] legalacsonyabb összegének. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség (a továbbiakban: gyermektartásdíj) végrehajtása esetén. (2) Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, az (1) bekezdés szerinti mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le. Köszönettel: Visnyeiné Klári 2019. 01. Végrehajtási eljárás felfüggesztése Tisztelt Adózóna! Egy dolgozónak jelenleg két külső letiltása is folyamatban van, rendszeresen havonta levonni a bérből. Végrehajtás munkabérre – berportal.hu. Viszont dolgozó anyagi gondokra hivatkozva, a járásbíróságon kérte fenti két letiltása felfüggesztését, három hónapra, amit meg is kapott. Viszont emellett van másik két letiltása, aminek foganatosítása még nem történt meg. Kérdésem a következő: jelen esetben az utóbbi két letiltást el kell kezdeni levonni? Válaszukat előre is köszönöm {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
chevron_right Mikor lesz már december 24. munkaszüneti nap? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 09. 25., 15:32 Frissítve: 2017. 25., 14:34 A lakosság számára fontos, hogy december 24-ét is minél előbb munkaszüneti nappá nyilvánítsák, hiszen így szenteste napján a munkavállalók többségének nem kellene dolgozni, illetve ezt a napot nem is kellene más időpontban, például szombaton ledolgozni – derül ki a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) több mint ezer ember megkérdezésén alapuló online, nem reprezentatív felméréséből. Kordás László, a szövetség elnöke az MTI érdeklődésére elmondta: a felmérésből az is kiderült, hogy ha az emberek választhatnának, akkor az idén munkaszüneti nappá nyilvánított nagypéntek helyett inkább szenteste napját választanák. A MASZSZ ettől függetlenül támogatja, hogy a nagypéntek is munkaszüneti nap legyen. Kordás László közölte: a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánításáról szóló népszavazási kezdeményezést Bíró Zoltán magánemberként nyújtotta be.
Mégsem lesz munkaszüneti nap december 24-e? 5 éve Nem gyűlt össze a szükséges, jogszabályban rögzített számú érvényes aláírás a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánítása ügyében kezdeményezett népszavazáshoz; az összegyűjtött mintegy 66, 5 ezer aláírást a kezdeményező Bíró Zoltán adta le a Nemzeti Választási Irodának (NVI) - írja az MTI. Teljes cikk... Sikeresnek ítélték a hatéves bérmegállapodást a szociális partnerek 5 éve A kormányzat, a szakszervezetek és a munkaadók is sikeresnek ítélték a hatéves bérmegállapodást a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) monitoring bizottságának első őszi ülésén csütörtökön. A december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánításáról azonban parázs vita alakult ki - írja az MTI. Teljes cikk... MASZSZ: Sokan szeretnék, hogy munkaszüneti nap legyen december 24 5 éve A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) felméréséből kiderül: a lakosság számára fontos, hogy december 24-ét is minél előbb munkaszüneti nappá nyilvánítsák, hiszen így szenteste napján a munkavállalók többségének nem kellene dolgozni, illetve ezt a napot nem is kellene más időpontban, például szombaton ledolgozni - írja az MTI.
A nagypéntek után újabb nap lehet munkaszüneti nappá. A Nemzeti Választási Bizottság dönthet arról a népszavazási kezdeményezésről, amely azt kérdezné az állampolgároktól, hogy munkaszüneti nap legyen-e december 24. Az idén már hetven népszavazási kérdést nyújtottak be a Nemzeti Választási Bizottsághoz, és a sorban az utolsót Bíró Zoltán kezdeményezte, a kérdés pedig így szól: "Egyetért-e Ön azzal, hogy december huszonnegyedike munkaszüneti nap legyen? " A bizottság tagjai ma üléseznek, így kiderül, kezdődhet-e az aláírások gyűjtése a kérdésben. Az ötlet egyébként nem új, korábban a parlamentben is szóba került, amikor a nagypéntek munkaszüneti nappá nyilvánításáról tárgyaltak – írja az
A kereskedelemben dolgozók évek óta szorgalmazzák Jézus Krisztus születésnapjának munkaszünetté minősítését, és évek óta már Nagypénteken is zárva tartanak az üzletek, így nem lenne egyedülálló, ha bevezetnék – Gurmai Zita MSZP-s képvislő ezzel vezette fel az innovációs miniszterhez intézett kérdését. "Mikor nyilvánítják munkaszünetté december 24. napját? " – így szólt a konkrét kérdés, amit konkrét válasz is érkezett: soha. Schanda Tamás államtitkár előbb kiigazította Gurmait, hogy a keresztény világ eddig is december 25-én ünnepelte Jézus születését. Ami természetesen munkaszüneti nap. De hiába is született 24-én, Schanda szerint "a jelenleg is érvényben lévő munkaszüneti napok számának növelése gyengítené a versenyképességet és GDP kiesését is okozna, érzékenyen érintené a nemzetgazdaság teljesítményét és a költségvetés bevételét is".
A munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 102. §-a határozza meg. Továbbra is munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. A 2021. évi munkaszüneti napok körüli munkarend szerint egy munkanap-áthelyezés lesz: december 11-én, szombaton kell majd ledolgozni december 24-ét, ami 2021-ben péntekre esik. Ünnepnapok, pihenőnapok, munkanap-áthelyezések 2020-ban 2020-ban hét alkalommal lesz hosszú hétvége. Ebből hat háromnapos és egy négynapos. Újév: január 1., 2., 3., Háromnapos hosszú hétvége: péntek, szombat és vasárnap. Március 15. : március 13., 14., 15. Háromnapos hosszú hétvége: szombat, vasárnap és hétfő. Húsvét: április 2., 3., 4. és 5. Négynapos hosszú hétvége: nagypéntektől húsvéthétfőig. Május 1. szombat - a munka ünnepe - Itt nem lesz hosszú hétvége, sem munkanap-áthelyezés. Május 24. pünkösdhétfő - Háromnapos hosszú hétvége: május 22., 23., és 24. (szombat, vasárnap és hétfő) Augusztus 20. az államalapítás ünnepe: augusztus 20., 21., és 22.
Majd közölte, hogy a számok azok számok: A jelenleg is érvényben lévő munkaszüneti napok számának növelése gyengítené a versenyképességet és GDP-kiesést is okozna, érzékenyen érintené a nemzetgazdaság teljesítményét és a költségvetés bevételeit is - írta Schanda Tamás államtitkár.
Az aláírásgyűjtéshez, ami november 28-ig tart, a MASZSZ augusztus elején csatlakozott. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink