chevron_right Adószámos magánszemély 2018. 07. 06., 15:50 0 Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély kézműves szappanok készítésére váltott ki tevékenységet. A NAV törzsadatában adószámos magánszemélyként szerepel. Főállású anya volt, most megszűnt ez a jogviszonya. Jelenleg ebben a jogviszonyában kell-e járulékot fizetnie? Ha nem kell, akkor hogy lesz biztosított? A havi egészségügyi járulékot kell esetleg fizetnie? Adószámos magánszemély 2012.html. Mikor lesz biztosított adószámos magánszemélyként? Várom válaszukat. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
Tisztelt Hölgyem/Uram, Ismerősöm adószámos magánszemély, aki egy üzlethelyiséget adott bérbe 2018. 07. hónapjától egy egyéni vállalkozónak, aki KATA-s. 10%-os költséghányadot határoztak meg. Az ismerősöm a bérleti díj alapján a költséghányad levonása után 3 havonta SZJA-t fizetett a NAV felé. A SZJA bevallás kapcsán a könyvelője viszont azt mondta az ismerősnek, hogy nem kellett volna SZJA-t fizetniük, hanem a bérbe vevőnek kellett volna egy igazolást kiállítania év végén, hogy a bérbe vevő megfizette a járulékokat. Most nagy kavarodás van, mert az ismerős szeretné a könyvelő javaslatára visszaigényelni az SZJA-t, illetve a bérbe vevő is zavarodott és fél hogy bírságot kap, amiért nem fizettek járulékokat. Kérnék segítséget, hogy mi a helyes eljárás. Kinek, mikor, mit kellett volna fizetnie, bevallania? Adószámos magánszemély - Adózóna.hu. Előre is köszönöm szépen a válaszokat! Üdvözlettel: Nagy Dóra
Figyelt kérdés Valaki le tudná írni hogy adószámos magánszemélyként milyen tevékenységeket folytathatok? Vagy egy konkrétabb kérdés. Adószámos magánszemélyként arulhatok cdt illetve dvdt? És mivan akkor ha egy boltot bízok meg azzal hogy arulja a lemezeket. Abban az esetben is lehetek adószámos magánszemély vagy már kell vállalkozás? Kérlek csak olyanok válaszoljanak akik értenek ehhez vagy már csináltak ilyet. Köszi a válaszokat! Sajnos még nem érkezett válasz a kérdésre. Te lehetsz az első, aki segít a kérdezőnek! Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Adószámos magánszemély 2018. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
A jogszabályban foglaltak alapján az önkormányzat nak a 7-es adószámmal kezdődő egyéni vállalkozó esetében semmilyen jelentési kötelezettsége nem keletkezik, ha a számlán a vállalkozói igazolvány nyilvántartási számát a számlát kibocsátó feltüntette. Más a helyzet az adószámmal rendelkező magánszemély ek esetében, kikre az Szja tv. előírásai vonatkoznak, így az adózásával kapcsolatban is alapvetően ebből kell kiindulni. Az Szja tv. Adószámos magánszemély 2013 relatif. szerint az adószámos magánszemély tevékenysége önálló tevékenységnek minősül, s mint olyan, az erre vonatkozó szabályok szerint adózza le a képződött jövedelmét. Nagyon fontos viszont tisztában lenni a bevétel és jövedelem közti különbséggel, mert sajnos a gyakorlatban szinonimaként használjuk ezt a két kifejezést. A személyi jövedelemadó szempontjából maga a jövedelem az, ami adóköteles, nem pedig a bevétel. A jövedelem pedig a bevétel költségként elszámolható kiadásokkal csökkentett része, azaz: BEVÉTEL – KÖLTSÉG = JÖVEDELEM Személyi jövedelemadó szempontjából két módon határozhatjuk meg az adószámos magánszemély jövedelmét: - 10%-os költséghányad alkalmazásával, vagy - tételes költségelszámolással.
See More 05. 24, Bonácz Zsolt, Forrás: Verlag Dashöfer 3. 40 Cégalapítás helyett cégvásárlás A cégvásárlásról a befektetés céljából történő tulajdonjogszerzés, illetve a konkurencia bekebelezése, felvásárlása juthat eszünkbe. Adószámos magánszemély bérbe ad üzlethelységet KATA-s EV-nak | Kérdés-Válasz - Könyvelés. Azonban egy társaság üzletrészének megvásárlása alternatívája is lehet a... teljes szöveg Kapcsolódó Krokodil emelő árukereső Zeneletöltő programok Mai nyilas horoszkóp 2018 Hr naptár 2017 30 napos időjárás előrejelzés baja san diego
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. november 13-án (348. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5918 […] származó, járulékalapot képező jövedelem havi vagy napi szinten eléri-e a minimálbér 30 százalékát, tehát 41 400 forintot, vagy naptári napokra számítva ezen összeg harmincadrészét, azaz 1130 forintot. Amennyiben igen, akkor a magánszemélyre e jogviszony alapján az adott időszakra kiterjed a biztosítás, őt e jogcímen be kell jelenteni, vállalkozási díjából (az szja-előleg mellett) a járulékokat is le kell vonni, illetve a szociális hozzájárulási adót meg kell fizetni utána. Ha nem, akkor nincs járuléklevonási és -fizetési kötelezettség, a kifizetőt csak szociális hozzájárulási adó terheli. Adószámos magánszemély | Társadalombiztosítási Levelek. Felhívjuk a figyelmet, hogy ebben az esetben járulékalapot képező jövedelemként nem a teljes bevételt, hanem annak költségekkel (10 százalék költséghányad, vagy maximum 50 százalék tételes költségelszámolás) csökkentett összegét kell figyelembe ennyiben a bevétel nem kifizetőtől származik, abban az esetben a bevételből származó jövedelem után az érintett magánszemélynek a személyi jövedelemadó mellett 19, 5 százalékos ehót kell fizetnie.
Ezzel összefüggésben az Szja-tv. 29. §-a kimondja, hogy amennyiben a jövedelem után a magánszemély kötelezett […]
Szerintem amúgy belefér. 2021. 14:54 Köszönöm szépen a gyors választ! Részemről sajnos nem történt felszólítás, mert mindig kaptunk ígéretet a bér kifizetésére. Mivel már a folyamatosan torlódó határidők ellenére sem tartja a munkáltató az ígért fizetésnapot, ezért kényszerülnék erre a megoldásra. 2021. 12:09 Azért az valamennyire mókás, hogy egy kúriai felülvizsgálatnál olyat leírnak, hogy "Következetes az ítélkezési gyakorlat abban, hogy... " miközben a három különböző bíróság három különböző ítéletet hozott. Mikor alkalmazhatunk azonnali hatályú felmondást – berportal.hu. Az itt kialakult konszenzus az, hogy vagy a munkáltató többszöri késedelme, vagy egyszeri, hosszabb ideig tartó, többszöri felszólítás ellenére sem teljesített munkabér kifizetése alapozza meg az azonnali felmondást. De minden eset más, minden körülmény más, biztosra senki sem mehet. A te leírásod alapján az eseted határeset szerintem, ha minden késedelem után felszólítottad a munkáltatót a helyes kifizetésre a határidő után, akkor szvsz már simán megalapozott lehet. A kétszer 10+ nap késedelem már jelentős.
A munkavállalói azonnali felmondást megalapozhatja, ha a munkáltató a munkabér fizetési kötelezettségét nem teljesíti vagy a munkaeszközöket nem biztosítja. Az azonnali hatályú felmondásra jogosító másik ok, ha a munkáltató vagy a munkavállaló egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ide többféle magatartás tartozhat, amelyek közös jellemzője, hogy emiatt nem lehetséges a munkaviszony fenntartása. Például ide tartozhat a dolgozó által a munkáltatóra nyilvánosan tett súlyosan sértő kijelentés, vagy a munkavállaló etikai szabályszegése, amely a munkáltató negatív megítélését vonhatja maga után. HRBLOG.hu - Munkajog blog - Milyen esetben lehet azonnali hatályú felmondással élni?. Indokolási kötelezettség Az azonnali hatályú felmondást indokolni kell. Az indokolási kötelezettség a munkavállalóra is vonatkozik, ha ő szünteti meg azonnali hatállyal munkaviszonyát. Az indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, tehát abból a felmondás okának egyértelműen ki kell derülnie. Ha e feltételeknek a felmondás nem tesz eleget, akkor jogellenesnek minősül.
Tehát a fentebbiekben részletezett határidők elteltét követően az azonnali felmondás jogát nem lehet gyakorolni. A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles részére a felmentés időtartamára járó távolléti díjat, valamint a végkielégítést megfizetni, amennyiben a munkavállaló nyilatkozata nem jogellenes. Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt. Azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről a munkabér késedelmes fizetése miatt. A b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára. Az azonnali hatályú felmondás esetében tehát, a munkaviszonyt a másik fél hozzájárulása nélkül szüntetik meg. Figyeljünk azonban arra, hogy az azonnali hatályú felmondás utólagos kiegészítésére nincs lehetőség és a felmondás szabályai sem alkalmazhatók, ezért járjunk el nagyon körültekintően! Kapcsolódó jogszabály: Munka Törvénykönyve Minden jog fenntartva – BérPortál –
A tényállás szerint munkavállaló alperes 2009-től határozatlan idejű munkaviszonyban állt gépjárművezetőként munkáltató felperesnél. 2013. március 4-én a munkáltató ellenőrizte a munkavállaló üzemanyag fogyasztását, melyre tekintettel március 14-én írásbeli figyelmeztetésben részesítette a munkavállalót. A figyelmeztetés szerint vélelmezhető volt, hogy "a hiányzó üzemanyag-mennyiséggel a munkavállaló sajátjaként rendelkezett". A vizsgálatra tekintettel a munkáltató a munkavállaló február havi munkabérét két részletben fizette meg, így határidőben, március 6-án az alapbérét, majd a március 10-ei határidőhöz képest 23 napos késedelemmel, április 2-án a fennmaradó összeget. A munkavállaló április 2-án azonnali hatályú felmondással megszüntette munkaviszonyát. A felperes munkáltató keresetében a munkavállaló azonnali hatályú felmondás jogellenességének megállapítását kérte. Az alperes a kereset elutasítását kérte, ezen túlmenően viszontkeresetet terjesztett elő, melyben az azonnali hatályú felmondás jogszerűségére tekintettel kérte a jogkövetkezmények alkalmazását.
2021. 07. 20:21 Az semmi. A munkáltató magatartását és az okozati összefüggést kellene bizonyítani. Borsó123 2021. 18:36 Köszönöm a gyors választ. Milyen papírral tudnám igazolni? Volt már rá példa hogy háziorvoshoz kellett mennem, mert a hátamban begörcsölt egy izom a stressztől. 2021. 18:10 Ez akár jó is lehetne. Csak sokkal konkrétabban, és bizonyítani kell tudni. 2021. 17:55 Tisztelt Fórumozók! A következőkben szeretném a segítségüket kérni. Milyen indoklással lehet felmondani egy határozott idejű szerződést? Jelenlegi munkaszerződésem 1 évre szól, próbaidő hossza csupán 1 hónap volt. A problémám hogy most a 4. hónap munkaviszony megkezdésére tetőzött a munkaadómmal való összeférhetetlenség. A munkahelyi bánásmód és stressz aminek ki vagyok téve veszélyezteti az egészségi állapotom. A közös megállapodásban nem reménykedem. Segítségüket előre is köszönöm. bancsi87 2021. 04:56 Értem, és köszönöm szépen a segítséget! 2021. 21. 20:02 Ha ilyenre kényszerülnék, nem anonim fórumra alapoznám mindenesetre, hanem egy irl munkajogi szakjogász tanácsára.
A bíróság álláspontja szerint ezek a körülmények nem alapozzák meg az Mt. 78. §-a szerinti jelentős mértékű jogsértést. A másodfokú bíróság egyetértett az elsőfokú bíróság ítéletében kifejtettekkel. A Kúria az alperes felülvizsgálati kérelmét megalapozottnak találta. Álláspontja szerint következetes az ítélkezési gyakorlat abban, hogy a munkabérfizetési kötelezettség elmulasztása a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának jogszerű indoka lehet, akkor is, ha a késedelem nem huzamosabb ideig állt fenn és a munkáltató mulasztása nem visszatérő jellegű, hanem egyetlen alkalommal történt. Jelen esetben tehát a munkáltató lényeges kötelezettségét szegte meg, amelyet – mivel a késedelmes munkabérfizetés a munkavállaló létfenntartását veszélyezteti – jelentős mértékűnek kell tekinteni akkor is, ha az egy alkalommal és csak részben történt. A munkáltatónak a bér kifizetését akkor is teljesítenie kell, ha egyébként a munkavállalójával szemben olyan vizsgálatot folytat, amely eredményeként esetleg utóbb kártérítési igénnyel léphet fel.
Jelen esetben honnan kell számolni ezt a 15 napot? Ha a keddi napon valóban megkapom a fizetésemet, azt követően jogszerűen betudom nyújtani az azonnali hatályú felmondást? Segítségüket előre is köszönöm. A. Totterfield 2021. 11. 12:32 Köszi mindenkinek! 2021. 12:28 Totterfield, " ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi " A gyakorlat szerint a munkabér késedelme egyszeri alkalommal nem számít annak. Ha már a következőre sem kapsz, akkor kezd határeset lenni, de ahogy wers írta, a körülményektől is függ. Ha több hónapon át csúszik, az természetesen megalapozza a jogszerű azonnalit. 2021. 11:56 Èrtem, ès köszönöm. Azèrt kèrlek írj már le nekem egy èletszagú pèldát arra, hogy milyen indokkal lehet egy munkavállalónak azonnali hatállyal felmondani. Már csak kíváncsiságból...