Ingyenes kínai nyelvtanfolyamot indított általános iskolásoknak a győri Széchenyi István Egyetem, amely ezzel kínai kapcsolatainak erősítésére törekszik – közölte a felsőoktatási intézmény szerdán az MTI-vel. A közleményben idézik Barczi Rékát, az egyetem nemzetközi programok központjának vezetőjét, aki elmondta, a program célja, hogy az intézmény az oktatási és kutatási feladatai mellett fontos szerepet töltsön be a társadalom életében, hozzájáruljon a térség fejlesztéséhez. A tanfolyammal olyan lehetőséget nyújtanak, amely értékes tudást ad a gyermekeknek – tette hozzá. Kiemelte, mivel Kína az egyik legnagyobb gazdasági hatalom a világon, egyre több munkahelyen szükséges vagy jelent előnyt a kínai nyelvismeret. Elsőként a győri Öveges Kálmán Gyakorló Általános Iskola diákjai jelentkezhettek a képzésre, miután az intézmény az egyetemhez tartozik, majd a város többi általános iskolása számára is megnyitották a nyelvtanulási lehetőséget. Kínai nyelvtanfolyam györgy ligeti. Az órákra február 28-ig lehet jelentkezni. A Széchenyi István Egyetem 36 angol nyelvű képzésén részt vevő nemzetközi hallgatók három százaléka kínai.
Az órákra február 28-ig lehet jelentkezni. Kínai nyelvtanfolyam győr nyitvatartás. A Széchenyi István Egyetem 36 angol nyelvű képzésén részt vevő nemzetközi hallgatók három százaléka kínai. A cél az, hogy ez az arány húsz százalékra emelkedjen - írták a közleményben. Az intézmény kínai vállalatokkal is együttműködik, egyebek mellett a Huawei céggel, és folyamatosan bővíti kínai oktatási kapcsolatait is. Eddig 16 kínai egyetemmel kötöttek megállapodást, és az általuk tavaly meghirdetett vendégprofesszori pályázat egyik nyertese is egy kínai egyetem oktatója, aki még ebben a hónapban megérkezik Győrbe.
Telefon: 418-27-00 Budapest - Károli Gáspár Református Egyetem Kapcsolattartó: Dr. Varrók Ilona Cím: 1091 Budapest, Kálvin tér 9. Telefon: 318-59-15 Debreceni Egyetem Bölcsészettudományi Kar Kapcsolattartó: Blaskó Barbara Cím: Debreceni Egyetem BTK Debrecen 4010, Egyetem tér 1. Telefon: 52/512-900/23125 Eger - Dobó István Gimnázium Kapcsolattartó: Csontosné Mészáros Katalin Hornyákné Csörgő Ágnes Cím: 3300 Eger, Széchenyi utca 19. Telefon: 06 36/312-717 Eger – Eszterházy Károly Főiskola Kapcsolattartó: Hernádi Györgyi Cím: 3300 Eger, Eszterházy tér 1. Telefon: 06 36/520-400 Győr - Széchenyi István Egyetem Kapcsolattartó: Bailey Natasha Cím: 9026 Győr, Egyetem tér 1. Telefon: +36/30-688-96-76 Kecskemét - Bolyai János Gimnázium Cím: 6000 Kecskemét, Irinyi u. 49. Hiteles kínai nyelvoktatás, kínai nyelvtanfolyamok mindenkinek - ELTE Konfuciusz Intézet, Budapest. Telefon: 06-76/491-524 Tokaj - Tokaji Ferenc Gimnázium Kapcsolattartó: Horváthné Bócsi Ildikó, a Tokaji Ferenc Gimnázium tanára Cím: 3910 Tokaj, Bajcsy-Zsilinszky Endre út 18-20. Telefon: 47/352-026 Szolnoki Műszaki Szakközép- és Szakiskola Kapcsolattartó: Székelyné Körmendi Judit A kínai oktatás helyszíne: Szolnoki Műszaki Szakközép- és Szakiskola 5009 Szolnok, Baross út 37.
Az arab, japán, kínai és koreai nyelvek tartoznak ide. A tényleges idő természetesen sok mindentől függ, így például a nyelvtanuló nyelvi készségeitől, korábbi nyelvi tapasztalataitól. És természetesen a tanár felkészültsége vagy éppen akár a tanterem is befolyásoló tényező lehet.
Ebben már eddig is figyelemre méltó eredményeket ért el. A 36 angol nyelvű képzésen részt vevő nemzetközi hallgatók három százaléka kínai, s a cél, hogy ez az arány 20 százalékra emelkedjen. Az intézmény együttműködik kínai vállalatokkal, többek között a Huaweijel, és folyamatosan bővíti kínai oktatási kapcsolatait is (jelenleg már 16 ottani egyetemmel kötött megállapodást). Újabb pozitív fejlemény, hogy a tavaly meghirdetett vendégprofesszori pályázatra 16 országból összesen 57 jelentkező adta be jelentkezését. Az egyik nyertes a kínai Jiaxing Egyetem oktatója, aki februárban érkezik a Széchenyi István Egyetemre, ezáltal is szorosabbra fűzve a két intézmény közötti kapcsolatot. Ingyenes kínai nyelvtanfolyamot indítottak általános iskolásoknak . A professzor – aki elmondása szerint nagy örömmel jön Győrbe – az angol nyelvű építőmérnöki alap- és mesterszakon fog bekapcsolódni az oktatásba. Nyitókép: Barczi Réka, a Széchenyi István Egyetem Nemzetközi Programok Központjának központvezetője.
A2-B1 A június 27. B július 4. B1-B2 július 11. július 18. július 25. augusztus 1. augusztus 8. augusztus 15. augusztus 22. június 20., június 27., július 4., július 11., július 18., július 25., augusztus 1., augusztus 8., augusztus 15., augusztus 22. Ajándék Hátizsák + oklevél, Bögre + oklevél Szint A2-B1, B1-B2
Jelezte, hogy nem tud munkába állni utána sem. Rokkantsági ellátást kap 2015. június 6-ától, jogviszonyának kezdete 2015. november 18. Közalkalmazotti jogviszonya "eszmei" kezdete 2015. szeptember 15. napja. Megszüntethetjük-e a jogviszonyát közös megegyezéssel a fennmaradó szabadság megváltásával? Ha ebbe nem egyezik bele, milyen kötelezettségek terhelnek bennünket mint munkáltatót az esetleges felmentése esetén az életkora miatt? Jár-e számára végkielégítés? Részlet a válaszából: […] A Kjt. 25. §-a (2) bekezdésének a) pontja értelmében a munkáltató és a közalkalmazott bármikor - akár a keresőképtelen betegség időtartama, a táppénzre való jogosultság ideje vagy a rokkantsági ellátás tartama alatt is - megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyt... […] 3. cikk / 33 Pótlékkülönbözet megfizetése - ha megszűnt a közalkalmazotti jogviszony Kérdés: A Kjt. végrehajtási jogszabálya, a 257/2000. Korm. rendelet módosításáról szóló 18/2020. (II. 19. ) Korm. rendelettel megállapított 5. és 6/a. számú melléklete szerinti pótlékra a közalkalmazott 2020. január 1-jétől jogosult.
Van-e lehetőség perújítási kérelem előterjesztésére vagy új kereset benyújtására, ugyanis az új képviselő-testületi határozat szerint a felmentésem indoka nem volt valós, továbbá fennáll a joggal való visszaélés megvalósulása is? Részlet a válaszából: […] Elöljáróban, annak a megítélése, hogy sikerrel járhat-e a perújítási kérelem, teljesen bizonyos választ nem adhatunk, ugyanakkor álláspontunk szerint erre viszonylag kevés esélyt látunk. A jogerős ítélet és az ítélet hatályával rendelkező határozatok ellen perújításnak... […] 6. cikk / 33 Jubileumi jutalom előrehozott kifizetésének korlátjai Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozónk 30 éves jubileumi jutalma 2019. augusztus 1-jén válik esedékessé. Dolgozónk jelenleg súlyos, gyógyíthatatlan betegségben szenved. Állapotára tekintettel kérelmezte a munkáltatótól a 30 éves jubileumi jutalom korábbi kifizetését. A közalkalmazott nem minősül nyugdíjasnak. A munkáltató a közalkalmazott kérésének jogszerűen eleget tehet-e?
Esetemben munkavállalóként foglalkoztatna tovább, ha elfogadom. Ha nem fogadom el a felajánlást, a jogviszonyom felmentéssel, végkielégítéssel megszűnik. A kérdésem az, hogy ebben az esetben a munkáltatói kölcsönt egy összegben vissza kell fizetnem? Részlet a válaszából: […] A munkáltatói kölcsönre vonatkozóan jogszabályi rendelkezés nincs. A munkáltató nyújthat lakáscélú vagy belső szabályzatában meghatározott egyéb célú kölcsönt a közalkalmazottnak. Ilyen esetben a belső szabályzat, valamint az ennek alapján a közalkalmazottal kötött... […] 9. cikk / 33 Táncművészeti életjáradékra jogosult közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése Kérdés: Egy táncművész közalkalmazott esetében, aki elérte a táncművészeti életjáradék megállapításához szükséges szolgálati időt, milyen módon lehet jogszerűen megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt? Hogyan kell értelmezni az Emt. 43/B. §-ában foglaltakat a Kjt. felmentési szabályai tekintetében? A munkáltató élhet-e Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjában megjelölt felmentési indokkal?
Mit tehetek akkor, ha nem enged el korábban? Részlet a válaszából: […] Mindenekelőtt szükséges rögzíteni, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt nem lehetséges felmondással megszüntetni. A felmondás csak az Mt. szerinti munkaviszony munkáltató, illetve munkavállaló általi megszüntetési jogcíme. A közalkalmazotti jogviszonyt ehelyett a munkáltató... […] 5. cikk / 33 Perújítási esély - létszámcsökkentés utáni bővítésre hivatkozva Kérdés: 2018. szeptember 1. napjával képviselő-testületi létszámcsökkentésre hivatkozással felmentéssel megszüntették közalkalmazotti jogviszonyomat. Az indokolás szerint azért valósul meg egy fő óvónő jogviszonyának megszüntetése, mert a vezető csoportban is fog dolgozni, óvónői feladatokat is el fog látni, ezért eggyel kevesebb óvónőre van szükség. A felmentést az ügyben eljárt bíróságok nem minősítették jogellenesnek. A képviselő-testület legutóbbi ülésén egy fő létszámnövelést rendelt el az óvodában arra hivatkozással, hogy a vezető a vezetői feladatai mellett nem képes csoportban is dolgozni, és ott óvónői feladatokat ellátni.
(Mfv. I. 334/2018/3. ) A perbeli esetben az alperes a Kjt. 33/A. § (1) bekezdés b) pontját jelölte meg, vagyis intézkedése azt rögzítette, hogy a felperes olyan magatartást tanúsított, amely a közalkalmazotti jogviszonya fenntartását lehetetlenné tette. A hosszabb ideje kialakult bírói gyakorlat szerint a közalkalmazotti jogviszony (munkaviszony) fenntartását lehetetlenné tevő magatartás abban az esetben jogosít a közalkalmazott felmentésére, ha emiatt objektíve fenntarthatatlanná válik a jogviszony. (MDII272) Az egyetemi oktató munkakörben foglalkoztatott felperes emberi méltóságot és a foglalkoztató felsőoktatási intézmény tekintélyét sértő megnyilvánulásai olyan magatartásnak minősültek, amelyek alapján az alperestől továbbfoglalkoztatása nem volt elvárható. Budapest, 2021. február 24. A Kúria Kommunikációs Osztálya
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. november 8-án (207. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3539 […] legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít. Amennyiben a közalkalmazott a felmentési idő még hátralévő részében nem költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel létesít teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt, úgy nem esik el a végkielégítéstől, illetve a felmondási idő még hátralévő idejére járó átlagkeresettől. A végkielégítéstől egyébként nem esik el végleg a közalkalmazott, mert végkielégítésre ugyan nem jogosult, ha költségvetési szervvel vagy költségvetési […]