A 20 éve hatályos kollektív szerződés felmondásában a modernizációs igény, a régi és az új Munka törvénykönyve közti különbségek kezelésének szándéka mellett az autóipar hektikus működése is szerepet játszott a cégvezető szerint. Szűrszabó Levente többször is hangsúlyozta, hogy a tulajdonosok rugalmasabb működést szeretnének az elektromobilitásra való átállás jelentette kihívások miatt. A rugalmasság alatt azt értem, hogy legyen lehetőség arra, hogy a nagyon rövid határidővel beérkező megrendelések teljesíthetősége érdekében a munkarendet gyorsan módosítsuk, akár hétvégi munkavégzés, vagy túlóra elrendelésével is – mondta kérdésre válaszolva Szűrszabó Levente. (Az Mt. szerint jelenleg 15 nappal korábban a munkavállaló tudomására kell hozni a tervezett munkaidő-beosztást. A szerk. ) Az új kollektív szerződésben az ügyvezető állítása szerint törekednek arra, hogy a megszerzett munkavállalói jogok, juttatások ne csorbuljanak. Az azonban még vita tárgya, hogy milyen hosszú munkaidőkerettel működjön majd a vállalat: a menedzsment 12 havit látna szükségesnek, míg a szakszervezetek szerint hat havi munkaidőkeretben is kezelhetőek lennének a váratlanul jelentkező munkacsúcsok, illetve lazább időszakok.
Az autóipar mélyülő válsága elérte a gumigyártást. Novemberben tervezik megkötni az új kollektív szerződést. Jövőre azonban már béremelést tervez a vállalat. A pandémia gazdasági hatásai és az autóipar strukturális átalakulása egyszerre sújtja a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft. -t: év végéig újabb 140 fős elbocsátásra kényszerülnek, amely túlnyomórészt a kölcsönzött állományt érinti – derült ki a Continental-csoporthoz tartozó üzem által szervezett, az üzem egy részének működését is bemutató sajtóbeszélgetésen. A döntésről és hátteréről előző nap már tájékoztatták az üzem dolgozóit és a gyárban működő három szakszervezetet is – hangsúlyozta az üzemegység idén, a sztrájk után kinevezett ügyvezető igazgatója, Szűrszabó Levente. Elmondása szerint az állandó alkalmazottak megnyugvással, a kölcsönzött állomány érthető aggodalommal fogadta a híreket. Mint mondta, az üzem az elmúlt években veszteségesen működött, részben emiatt is kényszerültek tavasz óta 37 saját alkalmazott és 57 kölcsönzött dolgozó elbocsátására.
Egyébként a 250 inaktív – azaz betegállományban, vagy szülési szabadságon lévő – dolgozó mellett összesen 1500-1600 munkást foglalkoztatnak jelenleg. A 20 éve hatályos kollektív szerződés felmondásában a modernizációs igény, a régi és az új Munka törvénykönyve közti különbségek kezelésének szándéka mellett az autóipar hektikus működése is szerepet játszott a cégvezető szerint. Szűrszabó Levente többször is hangsúlyozta, hogy a tulajdonosok rugalmasabb működést szeretnének az elektromobilitásra való átállás jelentette kihívások miatt. A rugalmasság alatt azt értem, hogy legyen lehetőség arra, hogy a nagyon rövid határidővel beérkező megrendelések teljesíthetősége érdekében a munkarendet gyorsan módosítsuk, akár hétvégi munkavégzés, vagy túlóra elrendelésével is – mondta kérdésre válaszolva Szűrszabó Levente. (Az Mt. szerint jelenleg 15 nappal korábban a munkavállaló tudomására kell hozni a tervezett munkaidő-beosztást. A szerk. ) Az új kollektív szerződésben az ügyvezető állítása szerint törekednek arra, hogy a megszerzett munkavállalói jogok, juttatások ne csorbuljanak.
Kérdés Humánszolgáltató cégként munkavállalók kölcsönzésével is foglalkozunk. Egyik munkavállalónk kikölcsönzését megszüntette a kölcsönvevő, erre hivatkozással felmondtunk neki, a felmondási ideje alatt már nem kell dolgoznia. A munkavállaló az egyenlő bér elvére hivatkozva jelezte, hogy mivel elmúlt 50 éves, igényt tart a kölcsönvevő kollektív szerződése szerinti emelt összegű végkielégítésre. Ez egyhavi távolléti díjjal jelent magasabb összeget, mint ami az Mt. szerint megilletné, és amit mi már kifizettünk neki. A kölcsönvevő kollektív szerződését kötelesek vagyunk tiszteletben tartani? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4212 […] elve, amelyet az Mt. 219. §-a ír elő. E szerint a kikölcsönzés tartama alatt a munkavállaló számára biztosítani kell a kölcsönvevővel munkaviszonyban álló munkavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket. E vonatkozásban pedig a kölcsönvevő kollektív szerződése is alkalmazandó.
Ugyan az Mt. szerint a munkaadó egyoldalúan is elrendelheti a munkaidőkeretet, az ügyvezető szerint szeretnék ezt is a kollektív szerződés keretein belül rendezni. A tervek szerint október végére befejeződik a releváns pontokról szóló egyeztetés a szakszervezetekkel, és november végére aláírható lesz az új kollektív szerződés – tette hozzá Szűrszabó Levente.
Két hete számolt be róla a Mérce is, hogy a 19. század óta működő Tungsram fényipari nagyvállalat súlyos gondokkal küzd. Akkor a Tungsram április 11-től négy telephelyén rendelt el kényszerleállást (Budapest, Nagykanizsa, Kisvárda, Hajdúböszörmény). Miután az ideiglenes leállás véget ért, a nagykanizsai üveggyárban többé el sem indult a munka: az üzemet az anyacég végérvényesen bezáratta. Most szerdán Jörg Bauer vezérigazgató bejelentette, hogy év végéig a 3000-ből 1600 dolgozótól válik meg a Tungsram, tehát alkalmazottai több mint felének kell új állás után néznie hamarosan. Sallai Gábor, a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke a Forbes-hu-nak nyilatkozott a tömeges elbocsátásról. Sallai szerint Bauer úgy tájékoztatta a dolgozókat, hogy a leépításre azért van szükség, mert teljesen megszűnik a hagyományos izzógyártási tevékenység, mert az elszálló energia-és alapanyagárak, miatt masszívan veszteségesen működik az üzletág. Ahogyan azt már korábban megírtuk, Jörg Bauer elnök-vezérigazgató az Indexnek arról beszélt, hogy a pandémia, a globális ellátási nehézségek és az ukrajnai háború megoldhatatlan feladat elé állította a cégcsoportot.
Azt közleményükben a szakszervezetek is elismerik, hogy a hagyományos világítástechnikai termékek piaca egyre szűkül, így ezek gyártása folyamatosan csökken, és idő kérdése, mikor szűnik meg. Ez érinti a cégcsoport mind az öt telephelyét (Budapest, Kisvárda, Hajdúböszörmény, Zalaegerszeg, Nagykanizsa). A felszabaduló létszámot teljes egészében az új és nem lámpagyártással foglalkozó üzletágak várhatóan nem tudják foglalkoztatni. A két szakszervezet próbált egyeztetni az ügyben a munkaadóval, azonban javaslataik közül a cégvezetés mindössze azt támogatta, hogy azon dolgozók esetében, akiket az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül bocsátanának el, minimálisan megemeljék a végkielégítést. Mivel a vállalat döntését a szakszervezetek szerint egyébként is nagyon alacsony bérszinten foglalkoztatott munkavállalók nem fogadják el, ezért felhatalmazták az érdekképviseleteket arra, hogy minden törvényes eszközzel lépjenek fel korábban megszerzett jogaik helyreállításáért.
Feladatok: - Hirtelen meghibásodások gyors, szakszeru elhárítása muszakos munkarendben - Adatgyujtés megelozo és elorejelzo karbantartásokhoz (terv szerinti mérések, ellenorzések elvégzése) - Karbantartás felügyeleti rendszer... Pozíció: TERMELÉSI CSOPORTVEZETŐ (SORVEZETŐ) Pozíció: TERMELÉSI CSOPORTVEZETŐ (SORVEZETŐ)Jelentkezem! - A gyártás meghatározott részfolyamatának közvetlen koordinálása a vállalat mindenkori célkitűzéseivel összhangban - Termelési (minőségi és mennyiségi) előírások teljesítése a kiadott munkautasításoknak... Pozíció: KARBANTARTÓ TECHNIKUS (Állandó nappalos munkavégzés) Pozíció: KARBANTARTÓ TECHNIKUS (Állandó nappalos munkavégzés)Jelentkezem! Termelésirányító - 2GO! Hungary. - Gyártósorok eredeti állapotra való visszaállításának tervszeru végrehajtása - Megelozo karbantartás elvégzése - Adatgyujtés megelozo és elorejelzo karbantartásokhoz (terv szerinti... 2 hónappal ezelőtt Most ez kicsit off is lesz, meg nem is, de minden kérdésre szeretnék válaszolni az Ibidennel kapcsolatban. Ha tanulni akarsz akkor mechatronikai mérnöknek tanulj (van benne robotika + gyúrj a japánra is) de ne jelezd minimum 10 évig hogy tanulni szeretnél, mert nem engedik meg.
étkezési hozzájárulás) Jelentkezzen hozzánk az alábbi linken keresztül:
Állások gyakornoki Sajnos, jelenleg nincs gyakornoki Győr-Moson-Sopron megye állásajánlat. Ha hasonló munkát keres, próbálja meg ezeket: Összes gyakornoki állás és munka Összes Győr-Moson-Sopron megye állás és munka Értesítést kérek a legújabb gyakornoki Győr-Moson-Sopron megye állásokról Összes új állás Győr-Moson-Sopron megye » Összes új gyakornoki állás »