Befizetéssel kapcsolatos tudnivalók A foglalót (részvételi díj előlegét) vagy az utazás teljes költségét (részvételi díjat) minden programunknál a visszaigazolást követően, a fennmaradó költséget pedig az adott programhoz tartozó utastájékoztatóban megadott határidőig kell befizetni. (Erről olvashatsz még tudnivalókat az utastájékoztatókban is. ) Az utasbiztosítás díját – amennyiben kértél – célszerű egyben elküldeni a részvételi díjjal. Otp szép kártya számlaszám hol található. Befizetés megoldható átutalással vagy bankfióki befizetéssel (nincs költsége, és egyből megjelenik a számlán). Személyes befizetésre nincs lehetőség! Közleménybe az utazás helyét és indulási időpontját, valamint a résztvevő utas(ok) nevét kell beleírni! Magyarországi OTP bankfiókkereső oldalát itt találod! Az utazás kezdete előtt 1-20 nappal az utat átfoglalni másik időpontra vagy programra csak speciális esetben, egyedi elbírálás alapján lehet (jelentkezők számának és várólistás jelentkezőknek függvényében). Amennyiben a módosításra lehetőséget adunk, akkor ennek a költsége 2.
A már többször hivatkozott 47/2020. rendelet könnyíti egyes ágazatokban (vendéglátóipar, a turisztika, a szórakoztatóipar, a szerencsejáték, a filmipar, az előadóművész, a rendezvényszervező és a sportszolgáltatás) működő cégek terheit azzal, hogy 2020. március, április, május és június hónapokra a foglalkoztatott munkavállalók esetében mentesülnek a munkabér utáni közterhek megfizetése alól. Mi történik akkor, ha karantén miatt nem tud munkába jönni a munkavállalónk? Ha a munkavégzés azért nem lehetséges, mert a hatóságok karantént rendelnek el, és ezért nem tudnak a munkavállalók a munkavégzés helyén megjelenni, úgy ez az eset már a munkáltató által elháríthatatlan külső oknak fog minősüli, és az időtartamra munkabér sem jár a dolgozóknak Mt. 146 § (1). Szabadság csökkentése táppénz miatt ezek az emberek. Ez abban az esetben is így alakul, ha a munkavállalók tartózkodási helye kerül lezárásra. Fontos azonban kiemelni, hogy a hatályos Mt. nem ismeri sem a járvány sem pedig a karantén fogalmát, így ennek a pontos szabályozását csak annak kihirdetését követően fogjuk megismerni.
A csoportvezetőm szóban felajánlotta, hogy a továbbiakban a bérem 50%-át fizeti, a munkaidőmet csökkenti. Több információja nincs, ennyi jött fentről. Jelenleg üzemi baleset miatt táppénzen csonttörés miatt. Az ajánlatot nem fogadom el. Mit tehet a munkáltatóm és mit tehetek én? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Szabadság Csökkentése Táppénz Miatt – Szabadság Csokkentese Táppénz Miatt. Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban Ha Ön jelenleg üzemi baleset miatt táppénzen van, akkor keresőképtelen. A keresőképtelenség ideje alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól. A keresőképtelenség tartama alatt Önnek táppénz jár, a baleseti táppénz mértéke 100% (kivéve az úti üzemi balesetet, ahol 90%), és számítási alapja a végzett munkáért kapott jövedelem. Fontos megjegyezni, hogy adott esetekben a TB szerv megtérítési igényt támaszthat a munkáltatóval szemben, azaz visszamenőlegesen megfizettetheti a kórházi kezelés az üzemi baleseti táppénz összegét.
Illetve a cég szabadságra is küldheti a dolgozóit, azonban egy hirtelen bekövetkező szükséghelyzetben a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat nem mindig lehet betartani. Az már korántsem ennyire egyértelmű, hogy a munkavállaló megtagadhatja-e a munkavégzést vagy ragaszkodhat-e a munkahelyen kívülről történő munkavégzéshez a vírus fenyegetettség miatt, például mert a munkába menet fokozott veszélynek lehet kitéve, vagy mert a cégnél sok emberrel kerül kapcsolatba. A munkáltató konkrét veszélyeztetettség hiányában nem köteles eleget tenni az ilyen kéréseknek - de nehéz megítélni, mikortól van tényleges veszélyeztetettség. Jelentgetünk, jelentgetünk? Ha az alkalmazottat saját kérésre mentesítik a munkavégzés alól, egyedi megállapodás szerinti díjazás vagy fizetés nélküli szabadság adható. Szabadság Csökkentése Táppénz Miatt. Ha a munkavállaló jogszerű indok nélkül tagadja meg a munkavégzést a járványra hivatkozással, ez alap lehet a munkaviszony megszüntetéséhez vagy más szankciókhoz. Kérdéses, hogy egy elharapódzó járvány esetén mikor lehet indokolt egy ilyen munkavállalói magatartás, illetve hogy a cégnél vannak-e megfelelő szabályzatok az esetleges szankciók alkalmazásához.