2020. 01. 10. 22:21 Munkáltatói tájékoztatót tartott január 9-én a MH Egészségügyi Központ parancsnoka. Elsőként a takarításról, majd a ruházatról készült prezentációt mutatták be. A B+N Zrt. helyi vezetői tájékoztatást adtak a munkavállalók orvosi vizsgálatáról, illetve arról, hogy dolgozóik bejelentett munkavállalóként vannak foglalkoztatva. A Vasutasok Szakszervezete helyi képviselője jelezte, hogy a 2. telephelyen takarítási problémák vannak. A takarítók nem tudják mi a feladatuk. A parancsnok kérte a konkrét eseteket. Többek felvetették, hogy a takarítást végző cég nem teljes körű takarítást végez. A munkáltató válasza szerint a napi, heti és havi takarítási szerződésben rögzített mérték alapján végzik munkájukat. Ebben nem szerepel a kórtermi ágyak elhúzása. A parancsnok kezdeményezte a műszaki tartalom felülvizsgálatát. Munkáltatói tájékoztató 2018 ford. Munkaruha vagy védőruha kérdésköréről Kovács András alezredes tartott prezentációs előadást. Bemutatta a juttatások módját, a használatáról szólt, a tisztításról, melyre a kórházzal szerződő mosodán keresztül van lehetőség.
Tájékoztató a Kúria számú döntéséről. Az I. rendű felperes középfokú besorolású munkakörben állt közalkalmazotti jogviszonyban az alperesnél. 2013-ban a munkáltató az I. rendű felperes garantált illetményét 105. 700 forintban, a garantált összegen felüli munkáltatói döntésen alapuló illetményrészét 36. 152 forintban állapította meg, így illetménye 141. 852 forint volt. 2014. január 1-től az alperes az I. rendű felperest a D fizetési osztály 12. fizetési fokozatából a D fizetési osztály 13. fizetési fokozatába sorolta át és a felperes bértábla szerinti illetményét a garantált bérminimumra kiegészítve 118. Munkáltatói tájékoztató 2010 relatif. 000 forintban állapította meg, a munkáltatói döntésen alapuló illetményét azonban 32. 752 forintra csökkentette, így illetménye 150. 702 forintra módosult. 2015. rendű felperes garantált illetményét 122. 000 forintra kiegészítette, a munkáltatói döntésen alapuló illetményét 28. 752 forintra csökkentette, így illetménye változatlanul 150. 752 forint maradt. 2016. január 1-től az I. rendű felperes garantált illetménye 129.
3 egyszerű lépés a kölcsön igényléséhez Töltse ki a nem kötelező érvényű űrlapot. Gyors és egyszerű. Töltse ki a nem kötelező érvényű űrlapot, és szerezzen több információt a kölcsönről. A szolgáltató képviselője jelentkezni fog Önnél A szolgáltató üzleti képviselője segít Önnek a részletekkel, és válaszol az esetleges kérdéseire. Vsz - Egy korrekt munkáltatói tájékoztató. Kész! A szerződés aláírása után a pénz hamarosan a rendelkezésére áll majd. Ma már 53 ügyfél igényelte Ne habozzon, csatlakozzon Ön is!
A tájékoztatás elmaradása a jogviszonyok átszállását nem érinti, de az átvevő és az átadó munkáltató közötti jogviszonyban jelentősége van. Az átadó munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően 15 nappal köteles írásban tájékoztatni az üzemi tanácsot, vagy ennek hiányában az érintett munkavállalókat az átszállás konkrét vagy tervezett időpontjáról, az átszállás okáról, a munkavállalót érintő esetleges jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről. Ez a tájékoztatás is történhet egyszerű levél formájában, és az átadó munkáltató ezen kötelezettségének teljesítését akár az átvevő munkáltató is átvállalhatja, ha így állapodnak meg. Lépések a GDPR felé (7): Kötelező-e a munkáltatónak adatkezelési nyilvántartást vezetnie? -. Az átadó és az átvevő munkáltató egyetemlegesen felel az átszállást megelőzően esedékessé vált munkavállalói követelésért, ha a munkavállaló az igényét az átszállást követő egy éven belül érvényesíti. Ezért érdemes alapos tájékoztatást kérni az átadó munkáltatótól, hogy van-e bármelyik átvenni tervezett munkavállalónak ismert és még ki nem elégített igénye a munkáltató felé.
Ha a munkavállaló a fentiek szerinti jogszerű felmondási indok hiányában felmondani nem tud, vagy nem is akar, akkor az új munkáltatójától kapott tájékoztatás kézhezvételét követően változatlanul folytatódik a munkaviszonya. A jogviszonyok automatikus átszállása nem csupán az ellen védi meg a munkavállalókat, hogy egy üzlet eladása esetén a munkáltatók "kimazsolázzák" a nekik tetsző munkavállalókat, és csak azokat adják vagy vegyék át. Az automatikus átszállás egyúttal azt is garantálja, hogy az átszálló munkaviszony időtartama és folytonossága emiatt nem szakad meg, így egy későbbi munkáltatói felmondás esetén a munkavállaló a teljes – tehát az előző munkáltatónál töltött munkaviszony idejével egybeszámított – munkaviszonya alapján lesz jogosult végkielégítésre, és ez alapján kell megállapítani a felmondási idejét is.
A felperesek kereseti kérelmükben a 2015. augusztus 1-jétől augusztus 17-ig terjedő időtartamra elmaradt munkabérük megfizetésére kérték kötelezni az alperest. Az alperes a kereset elutasítását és viszontkeresetében a munkaviszonyok jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeként a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt. ) 84. § (1) és (3) bekezdése szerinti jogkövetkezmények alkalmazását kérte perköltsége megfizetése mellett arra hivatkozással, hogy közte és az új Kft. Vsz - Tájékoztató az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás elszámolásáról. között átadás-átvétel nem volt, a munkavállalók jogviszonyát nem szüntette meg, a munkavállalók a jogviszonyuk megszűnésekor nem számoltak el, így a jogviszonyukat jogellenesen szüntették meg. A felperesek a viszontkereset elutasítását kérték perköltségük megállapítása mellett. Álláspontjuk szerint az Mt. § (1) bekezdés, a 299. § j) pont, a 2001/23/EK Irányelv és a Spijkers kritériumok értelmében az alperes és az új Kft. között munkáltatói jogutódlás következett be. Az elsőfokú bíróság az alperes viszontkeresetét elutasította, az ítéletet ebben a részében a másodfokú bíróság helybenhagyta.
A GDPR előírja, hogy magának a rendeletnek való megfelelés bizonyítása érdekében minden adatkezelő köteles nyilvántartást vezetni a hatásköre alapján végzett adatkezelési tevékenységekről. Mint korábban írtuk, a munkáltató adatkezelőnek minősül, így felmerül a kérdés, hogy az adatkezelési tevékenységekről szóló nyilvántartási kötelezettség érinti-e a munkáltatókat. A GDPR egy kivételt fogalmaz meg, amely tartalmazza, hogy mely esetben nem kötelező az adatkezelési nyilvántartás vezetése. Így a nyilvántartási kötelezettség nem vonatkozik a 250 főnél kevesebb személyt foglalkoztató vállalkozásra vagy szervezetre. Korai azonban ennek örülni munkáltatóként. Ugyanis a GDPR azt is előírja, hogy a 250 főnél kevesebb főt foglalkoztató adatkezelőnél is kötelező az adatkezelési nyilvántartás, ha például az adatkezelés nem alkalmi jellegű vagy "személyes adatok különleges kategóriáit" kezeli az adatkezelő (ilyen különleges kategóriájú adat például az egészségügyi adat vagy a szakszervezeti tagságra vonatkozó adat – ezeket a munkáltatók kezelik).
"Nem múlik semmi a népszavazáson" - szögezte le a gyermekvédelmi népszavazással kapcsolatban az InfoRádiónak Novák Zoltán, a Méltányosság Politikaelemző Központ kutatási igazgatója. A Fidesz szerinte beárazta még az érvénytelenséget is, erről szóltak is már vasárnap este nyilatkozatok, amikor "egymillió egy irányba mutató szavazatról" beszéltek a Brüsszelnek szóló migráció témájú népszavazás kapcsán, amely annak idején eredménytelennek bizonyult. Csizmadia Ervin, a Méltányosság igazgatója az InfoRádióban vasárnap este ehhez hozzátette, több politikai erő azon munkálkodott, hogy érvénytelen legyen a népszavazás, ami sikeres is lehet, "ha még ezt is megnyerné a Fidesz, mindent vinne" - jelezte. Méltányosság Politikaelemző Központ - Debreceni Munkaügyi Központ. A műsorban elhangzott, hogy a Fidesz még azt is elérte, hogy közel legyen az eredményességhez a népszavazás azáltal, hogy egy napon tartottak népszavazást az országgyűlési választásokkal. Azt is fejtegették a politológusok, hogy bár az ellenzék részben sikerrel vitte nyugat-kelet koordináta-rendszerre a népszavazási kérdést, de azt, hogy mi nyugat és mi kelet, nem tudta az ellenzék sikerrel elmagyarázni.
Orbán és Európa 2017. június 22. 15:56 Jó oka volt rá és tudatosan "horthyzott" Orbán – állítják a Méltányosság elemzői, akik már tíz éve hangoztatják, hogy a történelemnek igenis van helye a politikában. Kinek tartják Orbánt Nyugaton? Miért sikertelen a baloldal és mi köze ennek a politika fel nem ismert irracionalitásához? Karácsonyi búcsú - Méltányosság. Ezeket a kérdéseket feszegette a tízéves Méltányosság Politikaelemző Központ által megrendezett Méltányosság Szalon a Petőfi Irodalmi Múzeumban szerdán. A (köz)élet harc 2017. június 21. 12:34 "Állítom: nem volt egyetlen magyar vezető sem a történelem folyamán, aki annyira tisztában lett volna azzal, hogy mit gondol, mitől fél vagy mire vágyik saját tábora, mint Orbán Viktor" – mondja Novák Zoltán, a Méltányosság Politikaelemző Központ projektigazgatója a Mandinernek. Az elemző szerint Orbán Viktornak van egy jól felépített, folyamatosan alakuló története, míg más magyar politikusoknak nincs ilyen; a magyar történelemből pedig pontosan levezethető a centrális erőtér elmélete és gyakorlata.
Kérjük kedves Olvasóinkat, hogy tartsanak velünk 2013-ban is! Kellemes Karácsonyt és Boldog Új Évet kíván a Méltányosság Politikaelemző Központ vezetősége és munkatársai!
Juhász Hajnalka, … Egy kattintás ide a folytatáshoz…. → Védelmező elnyomók avagy farkasbőrbe bújt bárány? Sajátos nemzeti jellemvonások, zárt gondolkodás, a bezártság, oktatás, reformkori utazók, török hódoltság, szovjetunió, európai birodalmak, a szabadság különböző értelmezései, Babits és a magyar hagyományok, a nem egyértelmű helyzetek és a fiatalok. Méltányosság Politikaelemző központ – Újpest Media. Mindez szóba kerül Görög Mása és Csizmadia Ervin, a … Egy kattintás ide a folytatáshoz…. →
A másik oldalon ez az adat 33 százalék. A NER támogatóinak is jelentős hányada, 42 százaléka nem tartja közszolgálati célúnak a közmédiát, az ellenzékiek 82 százaléka szerint propagandát sugároz az MTVA. A fideszesek 45 százaléka, míg az ellenzékiek 69 százaléka tartja Vlagyimir Putyint háborús bűnösnek. A kormánypárti szavazók pedig láthatóan hisznek a nagymártoni számmisztikának, hiszen mindössze 23 százalékuk szerint romlott a gazdaság állapota – szemben az ellenzékiek 70 százalékának elégedetlenségével. Pár(t)preferenciák A kutatásból kiderül: a politikai polarizáció a romantikus kapcsolatokra is kiterjed Magyarországon. A kémiából ismert "hasonló hasonlót old jól" elve például tökéletesen érvényesül: a megkérdezettek 68 százalékának ugyanúgy szavazott a párja, mint ő maga, és mindössze 16 százalék máshogy. E tekintetben a fideszesek összetartóbbak, náluk 82 százalék volt az együtt szavazók aránya. Az összellenzékiek Fidesz-undora a potenciális párválasztásnál is kimondottan erős: a válaszadók fele nem tudná elképzelni, hogy olyannal legyen romantikus kapcsolatban, aki a kormánypártra szavazott, míg visszafelé 58 százalék nyitott lenne egy ellenzéki románcra, és csak 29 százalék nem.