A COPSOQ II kérdőív lehetővé tesz nemzetközi szintű összehasonlítást is. Spanyol, német és dán országos összehasonlításban Magyarország elég rosszul szerepel, a magyar munkavállalók stressz szintje kétszerese a dánokénak. A munkahelyi stressz tényezők közül a munka értelmességében (67), a vezetés minőségében (49) és a munkahelyi elégedettségben (53) is Magyarország érte el a legalacsonyabb pontszámot. Az érzelmi megterhelés viszont alacsonyabb hazánkban (54), mint a németeknél (63), illetve a munkahely iránti elkötelezettség magasabb a magyar dolgozók körében (50), mint a spanyoloknál (38). A pszichoszociális kockázati mutatók vállalati szintű felmérése lehetőséget nyújt a problémás területek azonosítására és célzott stresszcsökkentő beavatkozásokat tervezésére. További információk: Nistor Katalin Doktorjelölt, pszichológus, stressz tréner Semmelweis Egyetem Munkahelyi Stressz és stresszkezelés Kutatócsoport Pszichoszociális Stressz Kutatócsoport Email: Tel: 06308649707
Megkezdtük az adatok feldolgozását, meghatároztuk a kitöltők egyelőre nem súlyozott országos és iparági átlagértékeit. " – hangsúlyozta Dr. Stauder Adrienne, pszichiáter, pszichoterapeuta, a Munkahelyi Stressz Kutatócsoport vezetője. A munkahelyi pszichoszociális kockázatértékelésre kifejlesztett COPSOQ II kérdőív (Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről) százas skálán értékeli a különböző munkahelyi stressz tényezőket, melyek között a rizikótényezők magas értéke, illetve a védő faktorok alacsony értéke jelent magasabb stressz kockázatot. A kérdőív kitöltése online felületen, a oldalon keresztül történt. 19 282 fő kezdte meg a kitöltést, ebből 13104 fő adatai voltak alkalmasak elemzésre. Bár a minta nem reprezentatív, a jelentős adatmennyiségnek köszönhetően minden foglalkozási ágazatból, korcsoportból, munkakör-típusból és iskolai végzettségből voltak kitöltők. A nők nagyobb arányban (63%)mérték fel a kérdőív segítségével saját stressztényezőiket. Mitől stresszesek a magyar munkavállalók?
1556/0406. 16. 2015. 2. 3 OAI identifier: A zöld színű oszlopok a "pozitív" munkahelyi tényezőket jelenítik meg, ezeknek a hiánya okoz stresszt. Itt tehát az alacsonyabb pontszám jelez nagyobb stressz terhelést. Összefoglalva, a magasabb piros oszlopok és az alacsonyabb zöld oszlopok jeleznek fokozott munkahelyi stressz kockázatot. (*Az átlagértékek a kérdőívet kitöltők eredményeiből kalkulált értékek. ) Szerző: Nistor Katalin Nistor K, Ádám Sz, Cserháti Z, Szabó A, Zakor T, Stauder A. A Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II (COPSOQ II) magyar verziójának pszichometriai jellemzői. Mentálhigiéné és Pszichoszomatika, 2015:16(2), 179-207. Nistor K, Nistor A, Ádám Sz, Szabó A, Konkolÿ Thege B, Stauder A. Munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezők kapcsolata a depressziós tünetegyüttessel a magyar munkavállalók körében. Az Országos Munkahelyi Stresszfelmérés előzetes eredményei. Orvosi hetilap, 2015: 156(11), 439-448. Kristensen TS, Hannerz H, Høgh A, Borg V. :The Copenhagen Psychosocial Questionnaire-a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment.
Emellett nem feledkezhetünk meg a megfelelő utánpótlás biztosításáról sem. Egy hatékonyan működő rendszer egyszerre igényli az egyéni karriervágyak és a vállalati érdekek összeegyeztetését. Jöjjön el 2014. június 17-én szakmai konferenciánkra! Helyszín: Wolters Kluwer Kft. Előadóterme, 1117 Budapest Prielle Kornélia u. 21-35. Bővebb információk és jelentkezés itt A kutatás résztvevői közül az IT, telekommunikáció, média, hírközlés; az Energiaipar, bányászat, víz- és hulladékgazdálkodás, valamint a Pénzügyi, biztosítási tevékenység ágazatban dolgozók jelölték be legnagyobb arányban, hogy elégedettek a munkájukért kapott jövedelemmel. Legkevésbé az Egészségügyi és szociális ellátás, a Személyszállítás, közlekedés, postai szolgáltatások, valamint a Védelem (igazságügy, bíróság, büntetésvégrehajtás is ide tartozik) területen dolgozók elégedettek a jövedelmükkel és ez jelentősen zavarja őket. A munka jellegét tekintve legnagyobb arányban (52%) a diplomás felsővezetők jelölték be, hogy elégedettek a jövedelmükkel, őket követik a diplomás középvezetők (40%).
Közülük mindössze 6%, illetve 12% jelölte be, hogy nem elégedett és ez nagyon zavarja. A segéd- vagy betanított munkások 60%-a, a szakdolgozók 55%-a jelölte be azt, hogy nem elégedett jövedelmével. A jövedelemmel, valamint a jutalmazással (mely magában foglalja az erkölcsi elismerést is) való elégedettség mértéke összefüggést mutat azon fontos pszichoszociális kockázati tényezők mértékével, mint a munka-család konfliktus, a stressz és a kiégés. Amiből pedig erőt meríthetnek a dolgozók, az a munkakör egyértelműsége (71), a munka értelmessége (68), és a jó munkahelyi közösség (70). A munkahelyi elégedettséget tekintve a legmagasabb értéket (60) a Szakmai, tudományos és műszaki területen dolgozók és az IT, telekommunikáció, média ágazat munkatársai értek el (58). Az országos átlaghoz (54) képest jelentősen kevésbé elégedettek a Személyszállítás, közlekedés, postai szolgáltatás ágazat (45) valamint a Védelem (igazságügy, bíróság, büntetésvégrehajtás) kitöltői. Csaknem 20 ezren válaszoltak Több mint 19 000, 18-60 év közötti magyar munkavállaló kapcsolódott be önkéntesen, országos szinten, a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézet Munkahelyi stressz és stresszkezelés kutatócsoport által 2013. május 1-én indított Munkahelyi Stressz Felmérésbe.
Melyek a legstresszesebb foglalkozási ágazatok ma Magyarországon? A munkahelyi stressz mértéke a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás, idegenforgalom ágazatban volt a legjelentősebb (56), ezt követi a kereskedelem, gépjárműjavítás, ingatlan ügyek ágazat (55), és a személyszállítás, közlekedés, postai szolgáltatás ágazat (54). Ugyanakkor az országos átlaghoz képest (52) némileg alacsonyabb stressz szint volt mérhető az egyéb szolgáltatás (érdekképviselet, nonprofit szervezet, szépségápolás stb. ), energiaipar, bányászat, víz- és hulladékgazdálkodás (50), valamint a művészet, szórakoztatás, sport, szabadidő (50) ágazati kategóriában dolgozók körében. Női-férfi különbségek A nők számára a személyszállítás, közlekedés, postai szolgáltatások (59) és a szálláshely szolgáltatás, vendéglátás, idegenforgalom (58) a legstresszesebb ágazatok, míg az oktatásban (52) és az egyéb szolgáltatások (érdekképviselet, politika, egyház) ágazatokat élik meg legkevésbé stresszesnek. A férfiak ezzel szemben az energia ipar, bányászat, víz- és hulladék gazdálkodás (52), a szakmai, tudományos, műszaki tevékenység (51) ágazatában, valamint az oktatás (51) számolnak be a legnagyobb stressz terhelésről.
Bognár Dezsőné azt is panaszolja, hogy az idei nyugdíjas szociális üdülés minden lépéséhez kapcsolódott valami kellemetlen újdonság. Először a korábbi 145 ezer forintos nyugdíjhatárt vitték le 130 ezer forintra, vagyis az ennél magasabb nyugdíjban részesülők nem is pályázhattak. Aztán sokáig nem hirdettek eredményt a rengeteg jelentkezőre hivatkozva, miközben mindenki tudta, hogy a leszállított nyugdíjhatár miatt eleve sokkal kevesebben pályázhattak. Remény a Leukémiás Gyermekekért Alapítvány | Remény Alapítvány Ford Jótékonyság - Együtt a Daganatos Gyermekekért CANDY CS4 1272D3/1-S × keskeny elöltöltős mosógép × Keskeny elöltöltős mosógép × webáruház Kapcsolatépítés Balsai Mónival és Ujj Mészáros Károllyal - YouTube Adjukössze - az adományozás portálja, ahol egy kis segítség nagyra nőhet Adó 1 százalék Alapítvány | 18118236-1-41 sz. Tűzoltó utcai Gyermekklinikáján kezelt súlyos tumoros, daganatos, leukémiás betegségben szenvedő gyerekek gyógyítását. Az alapítvány a betegszállításon túl egyebek mellett Mama-lakásokat, rehabilitációs központot és tábort is működtet.
ORIGO CÍMKÉK - Együtt a Leukémiás Gyermekekért Alapítvány A Ford Magyarország és márkaszervizei decemberben együtt segítenek a daganatos gyermekeknek | Ford Vagép A Szeged Első Lions Klub és a Naturtex Kft. adományával (Dr. Gellért Ákos SZELC alapító tag, egyben a Kft. tulajdonosa is) ágyneműkkel támogatta az Alapítványt amely több mint 21 éve támogatja a daganatos betegséggel küzdő gyermekeket. Az Alapítvány munkájára többek között az is jellemző, hogy az utóbbi tíz évben a SE. II. sz. Gyermekklinikájának, a Szegedi és Pécsi Gyermekklinika onkológiai osztályait közel 400 millió forint értékű orvosi műszerrel, és egyéb, szolgáltatásokkal támogatta. A gyermek betegek és családjuk életminőségét mama-lakás fenntartásával, gyermekbeteg szállítással, tájékoztató kiadványokkal, tárgyi adományokkal, szabadidős és rehabilitációs programokkal is segítik. A Kiskőrösi Rehabilitációs Házukban nem csak a beteg gyermekeknek, hanem családjuknak, és klinikák onkológiai osztályok dolgozóinak is biztosítanak lehetőséget a kikapcsolódásra.
A minőségi betegellátás javítása, lehetőséget teremteni a legmodernebb vizsgáló berendezések, valamint a diagnosztikus és terápiás eszközök eléréséhez és használatához. Szociális és rehabilitációs tevékenység: A leukémiás és daganatos gyermekek családjainak szociális segélyezése. Az onkológiai betegségben szenvedő gyermekek mentális és szomatikus rehabilitációjának biztosítása (üdültetés, táboroztatás, kirándulások szervezése, jótékonysági rendezvényen való részvétel biztosítása) Oktatási tevékenység: Az osztályon fekvő tanköteles gyermekek iskolai szintű oktatása. Ehhez szükséges személyi és tárgyi feltétel megteremtése. Gyógyító személyzet, szakdolgozók továbbképzésének biztosítása. Kutatási tevékenység: A gyermek-onkológiai központ kutatásainak segítése. Olyannyira, hogy a további tervek is elkészültek, és ha sikerül, pályázunk hozzájuk újra. " Dr. Nagy Anikó főigazgató főorvos Heim Pál Gyermekkórház